УТВЕРЖДАЮ

                                                                             Заведующий МДОУ "Детский сад № 7

                                                  "Светлячок"   общеразвивающего вида"

                                                                                                         ______________О.А.Крутихина.

График  аттестации  педагогов  МДОУ №7  «Светлячок» общеразвивающего вида п. Советский республики Марий Эл  аттестующихся в 2014 – 2017 годах 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем   и  работниками

муниципального дошкольного образовательного учреждения

 «Детский сад №7 «Светлячок»   общеразвивающего вида»

п. Советский Республики Марий Эл

I.Общие положения

1.1. Настоящий  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключен в соответствии с Законодательством  Российской Федерации,  Республики Марий Эл, между администрацией МДОУ «Детский сад №7 «Светлячок» с одной стороны, и трудовым коллективом МДОУ«Детский сад №7 «Светлячок» , с другой стороны, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МДОУ «Детский сад №7 «Светлячок» общеразвивающего вида» п. Советский Республики Марий.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законами РФ: «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, Устава Профсоюза, Устава детского сада и иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель, в лице его представителя – заведующего МДОУ «Детский сад №7 «Светлячок» общеразвивающего вида» п. Советский Республики Марий ЭЛ Крутихиной Ольги Анатольевны.

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад №7 «Светлячок» общеразвивающего вида» п. Советский Республики Марий ЭЛ Чепайкиной Татьяны Николаевны .

        1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора  вступает в силу  с __________ года по __________ года и распространяется на всех работников Учреждения.

   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

   При реорганизации  (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

   При смене формы собственности Учреждения коллективный  договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

   При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

   Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен  работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.9. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется  работодателем на уведомительную регистрацию.

   Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Стороны обязуются знакомить с текстом настоящего коллективного договора вновь принимаемых на работу, а также всех заинтересованных лиц. 

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома в соответствии со ст.327 ТК РФ:

   - Правила внутреннего трудового распорядка;

   - Положение об оплате труда работников;

   - Положение о порядке установления доплат, надбавок  и иных выплат стимулирующего характера работникам Учреждения;

   - Положение о порядке  и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений длительного отпуска сроком до 1 года;

   - Соглашение по охране труда и технике безопасности;

   - Перечень  должностей и размеров  компенсационных доплат работникам   Учреждения    за   условия  работы, отклоняющиеся от нормативных;

   - Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение     специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а    также моющими и обеззараживающими средствами;

   -   Положение о режиме рабочего времени;

   -   Трудовой договор.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками или через профком:

   -  учет мнения (по согласованию) профкома;

   - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

   - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, и по иным вопросам, предусмотренных в настоящем коллективном договоре;

   - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

   - участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. Трудовые отношения

2.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основе  трудового договора, регулируются  законодательством РФ и данным Договором.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником  экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.1.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель  обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка МДОУ, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника настоящим  коллективным договором.

2.1.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ч.1. ст.59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения только в случаях, предусмотренных ч.2. ст.59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.1.5. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются Трудовым Кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и оговариваются в коллективном договоре.

2.1.6. Условия трудового договора, ухудшающие  положение работников по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Договором, являются не действительными.

2.1.7. Заключение срочного трудового договора с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, допускается только с согласия или по инициативе работника.  

2.1.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника, о чем должно быть оговорено в договоре. В период испытания на работника распространяются положения трудового Кодекса и настоящего коллективного договора.

2.1.9. Работодатель имеет право  при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня с указанием причин (докладные заместителей), послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.1.10. Работодатель в трудовом договоре обязан оговаривать обязательные условия труда, предусмотренные ст.57  ТК  РФ,  в редакции  ФЗ РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ в  т.ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени.

Условия трудового договора изменять только по соглашению сторон и в письменной форме. Допускается по инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора  при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.74 ТК РФ).

О введении существенных изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

2.1.11. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так  и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа,  которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья   (ст. 74 ТК РФ).

2.1.12. При отсутствии указанной  работы, а также в случае отказа  работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если работник при сокращении численности или штата отказывается от продолжения работы на условиях предоставления соответствующих должностей, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением  соответствующих гарантий и компенсаций.

2.1.13. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.

2.1.14. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подпунктом «б» п.3 и п.5 ст.81 настоящего ТК руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.1.15. При увеличении заработной платы или индексации в целом по организации и без изменения трудовой функции дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется.

2.1.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ).

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Вновь принятому на работу сотруднику в течение 5 дней завести трудовую книжку.

2.2.2. В случае сохранения кадров обеспечить занятость высвобождаемых работников путем введения на неопределенное время неполного рабочего дня, увольнение временных работников и совместителей.

2.2.3. Систематически один раз в год знакомить работников с записью в трудовой книжке.

III. Рабочее время и время отдыха

3.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

    Конкретная продолжительность нормируемого рабочего времени регулируется постановлением Правительства РФ от 3.04.03 г. № 191 «О продолжительности  рабочего времени педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда».

3.2. Стороны договорились, что:

3.2.1. Режим рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных обязанностей состоит из нормируемой его части (учебной или педагогический нагрузки) и части рабочего времени, не имеющего четких границ (участие в педсоветах, дежурстве и т.д.).

    Режим работы д/с, продолжительность ежедневной работы, график сменности устанавливается администрацией по соглашению с профкомом, с учетом специфики работы, санитарных норм.

   Рабочее время,  не имеющее четких границ, устанавливается правилами Внутреннего Трудового Распорядка, коллективным и трудовым договором с работниками и другими локальными нормативными актами образовательного  учреждения.

3.2.2. Нормативная продолжительность рабочего времени в неделю для каждой категории работников в МДОУ«Детский сад №7 «Светлячок» общеразвивающего вида» п. Советский Республики Марий следующая:

3.2.3. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается. При выполнении работы в праздничные дни оплата для отдельных категорий работников (сторожа) производится в соответствии с Положением.

   Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается согласно

ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. Условия оплаты труда определяются ст. 153 ТК РФ.

3.2.4. Привлечение работников к сверхурочным работам, не предусмотренных Уставом учреждения, Правилами Внутреннего Трудового Распорядка учреждения должностными обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (ст.99 ТК РФ).

3.2.5. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих должностей:  заведующий детским садом, старший воспитатель.

3.2.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

3.2.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

   При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

   Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.2.8. Всем работникам согласно, Внутреннего Трудового Распорядка учреждения при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю.

3.2.9. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, перенос отпуска полностью или частично на следующий рабочий год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст.124-125 ТК РФ).

   Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего  рабочего года или присоединена  к отпуску за следующий рабочий год.

   При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной компенсацией.

   Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается (ст. 126 ТК РФ).

3.2.10. Работодатель имеет право предоставить работнику с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск при условии фиксированной переработки, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами Внутреннего Трудового Распорядка учреждения и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

   При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ).

3.2.11. Работодатель на основании ст. 121 ТК РФ имеет право предоставить полный ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность: курсы повышения квалификации, больничные листы, учебные отпуска.

   В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

3.2.12. Работодатель может предоставлять ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней медицинским работникам, согласно  «Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда» (постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П – 22 с последующими дополнениями и изменениями, внесенными в него в отношении медицинских работников Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 16.06.1988 года № 370/П - 6).

3.2.13. Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить  отпуск без сохранения  заработной платы по следующим причинам:

   - и в других случаях, предусмотренных действующим  законодательством;

3.2.14. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, имеют право на длительный отпуск  сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учреждением и Уставом учреждения, согласно ст. 335 ТК РФ.

3.2.15. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

   Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается Правилами Внутреннего Трудового Распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

3.2.16. В Учреждении ведется  суммированный учет рабочего времени для сторожей.       Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами Внутреннего Трудового Распорядка.

3.2.17. На период проведения забастовки устанавливать минимум необходимых работ в соответствии с соглашением сторон.

3.2.18. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в рабочих днях) работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии ( ст.117 ТКРФ) на основание: Постановления Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 16июня 1988г. №307/П-6:

3.2.19. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом (ст.99 ТК РФ).

3.2.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

3.2.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем категориям работников не менее 28 календарных дней; воспитателям, музыкальному руководителю, психологу, заведующему 42 календарных дня; логопеду 56 календарных дней.

IV. Оплата и нормирование труда

   Оплата и нормирование труда работников Учреждения ведется в соответствии с нормативными документами по оплате труда: постановление Правительства Республики Марий Эл  от 31.12.2004 г. № 285 «Об условиях оплаты труда работников государственных   учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл» и другие.

4.1. Стороны исходят из того, что:

4.1.1. Тарифные ставки и оклады работников Учреждения устанавливаются  в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

4.1.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МДОУ   «Детский сад №7 «Светлячок» общеразвивающего вида» п. Советский Республики Марий.

4.1.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа  педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4.1.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

    - оплату труда исходя их состава зарплаты и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС,

   - доплаты за выполнение работ, связанных с образовательными процессами и не входящих в круг основных обязанностей работников,

   - других доплат, предусмотренных действующим законодательством.

   Положение об оплате труда локальными нормативными актами учреждения.

 4.1.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размер ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

   - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня  представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

   - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

   - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

   - при присвоении Почетного звания – со дня присвоения;

        При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также в период его временной нетрудоспособности,  выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда  производится со дня  окончания отпуска или временной  нетрудоспособности.

4.1.6. Оплата труда медицинских работников в Учреждении производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичной категории работников здравоохранения, а работников из числа рабочих  и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

4.1.7. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, а также нормы труда устанавливаются работодателем в  пределах имеющихся средств,  в  том числе  из  внебюджетных источников, самостоятельно с учетом мнения представительного органа.        

4.1.8. Доплаты за работу с тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются в размере 12 % тарифной ставки (оклада), согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда на основание: Приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990г.№ 579, за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов следующего дня) устанавливается доплата в размере 35 % тарифной ставки (оклада).

4.1.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации ст. 150 ТК РФ.

4.1.10. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство, по фактически отработанному времени), так и по инициативе  работодателя (сверхурочная работа) в соответствии со  ст. 97 ТК РФ.

4.1.11. Время простоя (ст.74 ТК РФ) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

   Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) ст. 157 ТК РФ.

   Время простоя по вине работника не оплачивается.

   Оплата труда в период карантина, а также по причине неблагоприятных погодных условий или в случаях, представляющих опасность для здоровья  работников, осуществляется в полном объеме в соответствии с законодательством.

4.1.12. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения  выборного представительного органа.

4.1.13. Работникам, не имеющим возможности работать из-за забастовки в организации, производить выплату денежных компенсаций в полном объеме заработной платы.

   Участникам забастовки производить выплату денежных компенсаций за дни забастовки не ниже двух третьих заработной платы (по согласованию с руководством).

4.1.14. Заработная плата всем работникам выплачивается  в месте выполнения ими работы в следующие сроки:

   -   за первую половину месяца  -  24-25 числа текущего месяца;

   -  за вторую половину текущего месяца – 9-10 числа следующего за отчетным периодом месяца.

   При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).        

   Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.1.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

   Оплату за время простоя работодатель производит согласно ст.157 ТК РФ.

4.2. Стороны обязуются:

4.2.1. В исключительных случаях по заявлению работника и представлению администрации продлевать срок действия 1 и 2 квалификационной категории работникам учреждения на срок не более 1 года в индивидуальном порядке. Основаниями для продления считать:

   - длительную временную нетрудоспособность (более 2-x месяцев в аттестационный период);

   - нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком по выходе на работу;

   - нахождение в отпуске до одного года в соответствии со ст. 55 ФЗ РФ «Об образовании» по выходе на работу;

   - возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией или реорганизацией  образовательного учреждения или сокращением численности или штата работников образовательного учреждения не позднее чем через два года;

   - случаи истечения срока действия квалификационной категории у работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 3-х лет;

   - совпадение срока аттестации с защитой дипломной работы и сдачей государственных экзаменов в ВУЗах при получении педагогической специальности;

   - награждение в период действия квалификационной категории  государственными наградами Республики Марий Эл и Российской Федерации, отраслевыми наградами и Почетными званиями РФ

   - занятие 1 места в районном конкурсе профессионального мастерства;

   - участие в финале Регионального или Всероссийского конкурса на лучшего специалиста «Воспитатель года» и др.;

- при вынужденном переходе на новое место работы в последний год действия присвоенной квалификационной категории.

    На основании пункта 3.1. регионального отраслевого соглашения в случае с выполнением педагогическим работником работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, оплата труда осуществляется с учетом имеющийся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (должностные обязанности). При выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы в следующих случаях:

4.2.2. До конца учебного года продлевать срок действия квалификационной категории работникам, достигшим пенсионного возраста в год очередной аттестации и выразившим желание  (на основании личного заявления) уволиться в течение или по окончании учебного года.

4.2.3.        Работникам пенсионного или предпенсионного возраста, использовавшим  ранее право освобождения  от прохождения процедуры аттестации и продления категории до конца учебного года, в случае продолжения трудовой деятельности после указанного срока, устанавливается разряд оплаты труда без категории в соответствии со стажем и образованием до прохождения аттестации на общих основаниях.

4.2.4. Наполняемость групп устанавливается в соответствии с Типовым положением о ДОУ.  За превышение предельной наполняемости доплаты осуществляются в соответствии с Положением о доплатах и надбавках стимулирующего характера, утверждаемого ежегодно на начало учебного года.

4.3.5. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно  отсутствующего работника производить доплаты к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с выполняемой по данной должности работе.

   Конкретный размер доплат определяется соглашением сторон трудового договора  (ст. 151 ТК РФ).         

V. Социальные гарантии, льготы, компенсации

5.1. Стороны считают, что:

5.1.1. Педагогическим  работникам,   руководителям,  деятельность которых связана с образовательным процессом,  на условиях  основной работы, по совместительству или без занятия штатной должности  вне зависимости от нахождения их  в отпуске, в период временной нетрудоспособности, либо отсутствия по другим уважительным  причинам (в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.), выплачивается ежемесячная денежная компенсация для  обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

   Размер компенсации определяется действующим законодательством и не зависит от объема  учебной нагрузки.

5.1.2. Оказывать материальную помощь за счет средств работников коллектива и профкома следующим:

   -тяжелобольным;

   -послеоперационным;

   -в случае потери родных и близких.

5.2. Стороны обязуются:

5.2.1. Обеспечить эффективное и социально справедливое использование средств, выделяемых на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей.

5.2.2.Распределение путевок производить комиссией по социальному страхованию.

5.2.3. Преимущественное право на получение путевок для детей предоставлять педагогическим семьям, одиноким  родителям, многодетным и малоимущим семьям.

5.2.4. При наличии собственных средств осуществлять дополнительные меры социальной защиты работников: оказывать материальную помощь на лечение и оздоровление.

5.2.5. Производить выплату доплат, надбавок и иных выплат  стимулирующего характера работникам  учреждения в соответствии с утвержденным ежегодно Положением о порядке установления доплат и надбавок.

5.2.6. Организовывать смотры-конкурсы, вести культурно-оздоровительную работу в коллективе.

   Финансировать спортивные и культурно-массовые мероприятия работников.

5.3. Руководитель обязуется:

5.3.1.Обеспечивать плановые (периодические) медицинские осмотры, вакцинопрофилактику в период эпидемий, профессионально-гигиеническую подготовку (санминимум) работников, оплату санитарных книжек за счет средств работодателя  и иных источников (фонд обязательного  медицинского страхования, внебюджетные средства).

5.3.2. Производить выплату пособия по временной нетрудоспособности  вследствие  заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве), выплачивать за первые два дня временной нетрудоспособности, за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда Социального Страхования.

   Пособие по временной нетрудоспособности исчислять за весь период нетрудоспособности в порядке и размерах, установленных действующим законодательством о социальном страховании граждан РФ Республики Марий Эл.

5.3.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам о выделении ссуд на его приобретение (строительство). 

5.3.4. Обеспечить доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.

5.3.5. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы.

5.3.6. Обеспечивать помощь в предоставлении работникам, имеющим детей, внуков дошкольного возраста места в дошкольных учреждениях.

5.3.7. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Обеспечить гласность при распределении жилья.

5.3.8. Педагогические работники пользуются правом на бесплатную, жилую площадь с отоплением и освещением по выделенной норме.

5.3.9. Обеспечить работников горячим одноразовым питанием ( 1 и 3 блюдо) за счет средств работника.

5.3.10. Обеспечить выплату пособий и ежемесячное пособие не работающим матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

VI. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

    Уведомление должно содержать: проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

6.1.2. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, также:

   - работникам высокой квалификации;

   - лицам предпенсионного возраста (за 2 гада до пенсии);

   - лицам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;

   - одиноким матерям,  воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;

   - родителям, воспитывающим детей – инвалидов до 18 лет;

   - семейным при наличии двух или более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника, средства которого являются для них основным источником (ст. 179 ТК РФ).

   - председателю и  заместителю председателя профкома  в течение двух лет   после окончания срока их полномочий;

   - молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года;

   - награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

6.1.3. Увольнение членов профкома по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения п.1.ст.81 ТК РФ, сокращением численности или штата п.2.ст.81 ТК РФ производить с учетом мнения профкома ст.373. ТК РФ.

6.1.4. Работникам, получившим уведомление о сокращении по п.1. и п.2.ст.81 ТК РФ  предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы.

6.1.5. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантировать после увольнения:

   - сохранность очередности на получение жилья, улучшение жилищных условий в течение трех лет после увольнения;

   - возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

6.1.6. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, но ранее уволенных из учреждения в связи с  сокращением численности или штата.

VII. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

7.1. Стороны пришли к соглашению, что:

7.1.1. Работодатель определяет необходимость и формы  профессиональной подготовки и переподготовки кадров, перечень необходимых профессий и специальностей  на календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1.  Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических и других работников не реже чем один раз в пять лет.

7.2.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства их на новых рабочих местах.

7.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), заработную плату по тарификации.  

7.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

   Указанные гарантии и компенсации  могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, согласно ТК РФ.7.2.5. По заявлению работника обеспечить продление действия квалификационной категории сроком до года:

   - в случае временной нетрудоспособности;

   - нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

   - возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или сокращением численности и штата работников образовательного учреждения;

   - работникам, которым до пенсии остался один год;

   - награжденными правительственными наградами (орден, медаль), почетной грамотой РМЭ, почетными званиями, почетной грамотой Министерства образования РФ, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения»;

   - завоевание 1 места в республиканском, районном профессиональном конкурсе;

   - наличие 30-летнего педагогического стажа;

   - вынужденный переход на новое место работы в последний год действия присвоенной квалификационной категории.

 7.2.6. До конца учебного года продлевать срок действия квалификационной категории работникам, достигшим пенсионного возраста в год очередной аттестации и выразившим желание (на основании личного заявления) уволиться в течение или по окончании учебного года.

III. Охрана труда

        Стороны подтверждают, что в соответствии с Федеральным Законом «Об основах труда в Российской Федерации»:

8.1. Работодатель обязуется обеспечить:

8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

   Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

 8.1.2. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

 8.1.3. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

8.1.4. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

8.1.5. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.1.6. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    Смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст.212 ТК РФ).

8.1.7. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

8.1.8. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

8.1.9. Организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.1.10. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

   В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

       Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.

8.1.11. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

   Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.1.12. Обеспечивать, наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.1.13. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских показаний.

8.1.14. Информирование работников об условиях  и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

8.1.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

8.1.16. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (ст.221 ТК РФ).

8.1.17. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

8.1.18. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

8.1.19. Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и ОТ и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.1.20. Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки.

8.1.21. Сохранять место работы и средний заработок за работником учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работников (ст.220 ТК РФ).

8.1.22. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.23. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.24. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда, на каждое рабочее место,  для работников с учетом мнения выборного органа (ст.212 ТК РФ).

8.1.25. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

8.1.26. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка (ст.220 ТК РФ).

8.1.27. Обеспечивать гарантии права работников на труд, соответствующих требованиям охраны труда (ст.220 ТК РФ).

8.1.28. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.1.29. Предоставлять органам профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

8.2. Профком обязуется:

8.2.1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.

8.2.2. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы.

8.2.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

8.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.

8.2.5. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.3. Работник обязан:

8.3. Работник обязан:

8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст.214 ТК РФ).

8.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на  производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

8.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

   Работники, имеющие ограничения, связанные с состоянием здоровья, должны немедленно поставить об этом в известность работодателя с предоставлением необходимых доказательств.

8.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

   А также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования), по направлению работодателя, в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

8.4. Совместно с профкомом:

8.4.1. Совместно с профкомом обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении, создание на предприятиях комитета (комиссии) по охране труда из равного количества представителей работодателя и профсоюзного комитета, организацию и условия для их общественной работы; проводить трехступенчатый административно - общественный контроль.

8.4.2. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.4.3. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда и принимать меры к их устранению.

8.4.4. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.4.5. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.4.6. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листков, лечение и отдых.

8.4.7. Совместно с профсоюзным комитетом организовать обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда профкома в рабочее время с сохранением за ними среднего заработка.

8.4.8. Освобождать членов комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда от работы с сохранением среднего заработка на время обучения вопросам охраны труда.

    Предоставлять уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств предприятия в размере среднего заработка.

8.4.9. При выделении сотруднику путевки на санаторно-курортное лечение работодатель предоставляет ему очередной отпуск (или часть его) на срок действия путевки (если это идет не в ущерб работе) по усмотрению работодателя.

IX. Гарантии деятельности профсоюза

9.1. Права и гарантии деятельности профсоюз определяются следующими законодательными актами и нормативными документами:

   - Трудовым Кодексом РФ глава 58 (далее ТК РФ);

   - Уставом и коллективным договором МДОУ «Детский сад №7 «Светлячок» общеразвивающего вида» п. Советский Республики Марий Эл.

9.2. Работодатель в соответствии с законодательством обязуется:

9.2.1. Соблюдать права и гарантии членов профсоюза, строить свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и сотрудничества.

9.2.2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункта «б» п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.2.3. Предоставлять возможность профкому осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в соответствии со ст.370 ТК РФ.

9.2.4. В случаях, предусмотренных законодательством, принимать решения с учетом мнения профкома, в том числе при принятии локальных нормативных актов, а также:

   - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

   - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТКРФ);

   - разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ);

   - запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);

   - очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ);

   - установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

   - применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

   - массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

   - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

   - утверждением Правил Внутреннего Трудового Распорядка (ст.190 ТК РФ);

   - создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);

   - составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

   - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

   - установление повышенных размеров заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

   - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

   - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

   квалификации работников, перечня  необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

   - установления системы оплаты труда и стимулирования труда работникам (ст.135, 136, 144, 147, 154, 196 ТК РФ);

   - утверждение формы расчетного листа (ст.136 ТК РФ).

   Согласно со ст.374 ТК РФ мнение профсоюза учитывается при увольнении в связи:

   -сокращением штатов (ст.81 п.2 ТК РФ);

   -отсутствие нужной квалификации (ст.81 п.2 ТК РФ);

   -неоднократных дисциплинарных нарушений (ст.81 п.5 ТК РФ).

9.2.5. Предоставлять возможность председателю профкома участвовать в работе совещаний и заседаний при рассмотрении вопросов, непосредственно затрагивающих интересы работников.

9.2.6. Освобождать от работы, с сохранением среднего заработка, председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.2.7. Предоставлять безвозмездно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.  

9.2.8. Установить председателю профкома доплату до 10% от его разряда из 15%-го фонда надбавок и доплат, выполняющего регулярную работу и организацию мероприятий в нерабочее время по защите социально-трудовых прав сотрудников, ежемесячно.

   Условия, порядок, размер и регулярность денежных выплат и иных форм поощрения, предусматриваются настоящим коллективным договором и определяются в Положении о доплатах и надбавках.

9.2.9. Предоставлять профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по условиям труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

9.2.10. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации, членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, через бухгалтерию учреждений образования в размере, предусмотренном Уставом профсоюза, при наличии письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).

9.2.11. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.2.12. Обеспечить представление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

   Председатель, его заместитель могут быть уволены по инициативе администрации в соответствии с п.2, подпунктом «б» п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

9.2.13. Увольнение работников, входящих в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (п.2 ст.25 ФЗ РФ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», ст.374 ТК РФ).

 9.2.14.Членов профкома включать в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других, имеющих не ниже 1 категории.

9.2.15. По представлению общего профсоюзного собрания первичной организации предоставлять отгулы не освобожденному от производственной деятельности председателю профкома, успешно совмещающему производственную и общественную работу, до 3 дней в году без сохранения заработной платы.

9.2.16. По вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (приказов, распоряжений, инструкций), учитывать мнения выбранного профсоюзного органа (ст.371 ТК РФ).

9.2.17. В недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах.

   Профком осуществляет в установленном порядке контроль  соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

X. Обязательства профкома

        10.1 Профком обязуется:

10.1.1. Предоставлять и защищать прав и интересы членов профсоюза по социальным и трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и ст. 370 ТК РФ.

   Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.

10.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.1.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.

10.1.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.1.5. Предоставлять и защищать трудовые права, права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам  и в суде.

10.1.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой  работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.1.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с  райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работником учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.1.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.1.9. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.1.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.  

10.1.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11.1.12. Оказывать по возможности материальную помощь членам профсоюза.

10.1.13. Осуществлять культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.1.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

   Контролировать своевременность в предоставлении работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработной плате и страховых взносах работников.

10.1.15. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

XI. Контроль за выполнением коллективного договора,

ответственность сторон

11.1. Стороны договорились, что:

11.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

    Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива 1 раз в год.

11.1.3. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в периоды действия  коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками  крайней меры их разрешения – забастовки.

11.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.1.6. Настоящий коллективный договор действует с ____________________года до ________________________года.

11.1.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

11.1.8. Если до истечения срока действия от сторон не поступило предложений о заключении нового коллективного договора, то срок действия настоящего коллективного договора продлевается на один год.

11.1.9. Изменение и дополнение коллективного  договора производиться в порядке установленном до его заключения.

   При необходимости приведения Положений коллективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательными, и иными нормативными правовыми актами, изменения вносятся представителями сторон, подписавшими коллективный договор.

11.1.10. Коллективный договор заключается сроком на 3 года, вступает в силу со дня утверждения на собрании работников МДОУ «Детский сад №7 «Светлячок» общеразвивающего вида» п. Советский Республики Марийи подписания, действует до заключения нового.

11.1.11. Осуществляют контроль над выполнением коллективного договора обе стороны, подписавшие его:

   - за соблюдением трудового и жилищного законодательства;

   - за расходованием средств социального и медицинского страхования;

   - за рациональным использованием рабочего времени;

   -за состоянием занятости работников образования;

   -за правильностью установления должностных окладов и тарифных ставок, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий работникам образования;

   -за своевременным проведением тарификации по согласованию с профкомом и выплатой заработанной платы;

   -за правильностью расчетов по заработанной плате всех работников, включая руководителя и весь административный персонал;

   -за предоставлением установленных льгот молодым специалистам;

   -за своевременным предоставлениям льгот по коммунальным услугам;

   - за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов об охране труда;

   - за использованием средств, предназначенных на охрану труда;

   -за соблюдением режима отдыха;

   - за профилактической работой органов здравоохранения в учреждениях образования;

   -за работой подсобного хозяйства, пищеблока, прачечной.

11.1.12. Для урегулирования разногласий в ходе выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

11.1.13. Коллективный договор сохраняет свои действия в случае расторжения трудового договора с заведующей детским садом.  

1. Положение

2.  о комиссии  по трудовым спорам (КТС)

Настоящее положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС в соответствии с законодательством.

1. Компетенция КТС

1.1. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации (ее подразделениях), за исключением споров, по которым КЗоТ РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

1.2. КТС не рассматривает споры:

- не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами по применению законодательства о труде, соглашений и коллективных договоров, условий трудового договора (контракта);

- рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенции суда;

- для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок.

В частности, КТС не рассматривает споры по вопросам:

- установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;

- исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или иным нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения. Отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС;

- установления или изменения условий оплаты труда и премирования;

- о выплате единовременных премий, не предусмотренных положениями об оплате труда, лишении премии, если оно произведено в соответствии с законодательством не единолично администрацией, а по ее решению, согласованному с соответствующим выборным профсоюзным органом.

2. Порядок избрания состава КТС

КТС избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива

____________________________________________________________________________.

(наименование организации)

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании (конференции). В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой (другие).

Численность КТС _________________________.

Срок полномочий _________________________.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

3. Право работников на обращение в КТС

3.1. В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся с организацией в трудовых отношениях, в т. ч.:

- совместителей;

- надомников;

- иностранных рабочих;

- временных работников;

- сезонных работников;

- лиц, не работающих в организации, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с этой организацией (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);

- лиц, приглашенных на работу в организацию из другой организации по спорам, входящим в ее компетенцию;

- студентов вузов, учащихся средних специальных учебных заведений и школ, проходящих в организации производственную практику и зачисленных по трудовому договору (контракту) на рабочие места.

3.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

3.3. Работник вправе обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу. Заявление на работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. С момента обращения работника в КТС исчисляется срок рассмотрения спора.

Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником 3-месячного срока не допускается. Если КТС придет к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника.

Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3.4. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления.

3.5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с момента подачи второго заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в комиссию.

3.6. Решение КТС по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией организации в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Решение КТС о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению - на другой день после принятия решения КТС.

3.7. В случае неисполнения администрацией организации решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4. Регламент работы КТС

4.1. Прием заявлений в КТС производится _________________________________

(секретарем, иными членами КТС,

__________________________________________________________________

лицом, уполномоченным администрацией)

В  помещении _____________________________________________________________

В дни ______________________ с ____ до ______ часов.

4.2. Заявления работников подлежат регистрации в журнале _______________, в котором также фиксируется ход рассмотрения споров, его результаты.

Форма журнала является составной частью настоящего Положения.

4.3. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня приема заявления. О времени рассмотрения спора КТС заблаговременно извещает работника и администрацию (ее представителя).

4.4. КТС имеет право приглашать на свои заседания свидетелей, представителей профсоюзов.

4.5. Представители профсоюзов могут выступать в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.

4.6. По запросу КТС администрация обязана предоставить ей все необходимые документы.

4.7. В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

4.8. Заседание КТС является правомочным, если в нем участвует не менее половины избранных в ее состав членов.

4.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируется дата заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов комиссии, представители администрации, профсоюзов, свидетели, эксперты и иные участники рассмотрения спора.

4.10. Решение КТС принимается большинством голосов присутствующих на ее заседании членов комиссии.

4.11. Принятое КТС решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, правовое обоснование, мотивировку и содержание решения. Решение подписывается председательствующим и секретарем непосредственно на заседании комиссии и заверяется печатью.

4.12. Член КТС, не согласный с принятым ею решением, обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое мнение.

4.13. Копии решения вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

4.14. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Протокол (примерная форма)

Заседание КТС _______________________________ "___" ____________ 200__ г.

(наименование организации)

Избранный состав КТС ___________________________________________ человек.

Присутствовали:

председатель КТС _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

члены КТС ______________________________________________________________,

(фамилии, имена, отчества)

секретарь КТС __________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

работник _______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

представитель интересов работника ______________________________________,

(председатель,

________________________________________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

1.        Общая часть

1. Настоящее Положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7«Светлячок» общеразвивающего вида» п.Советский Республики Марий Эл  (далее — МДОУ) в соответствии с ТК РФ Законом РФ «Об образовании», согласно Уставу, Коллективному договору, Правилам внутреннего трудового распорядка, с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников, стимулирования высокой эффективности работы, повышения ответственности и сознательности сотрудников.
2. Премирование осуществляется из фонда руководителя при условии экономии фонда оплаты труда.
3. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием трудового коллектива МДОУ.
4. Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2.        Порядок премирования

1. Единовременное премирование работников МДОУ производится на основании приказа заведующего в соответствии с «Положением о надбавках и доплатах к ставкам и окладам работников МДОУ «Детский сад №7«Светлячок» общеразвивающего вида» п.Советский Республики Марий Эл , а также к праздничным и юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых.
2. Премирование работников МДОУ проводится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год при наличии средств в фонде руководителя.
3. Для реализации поставленных целей в МДОУ вводятся следующие виды премирования работников:

• объявление благодарности в приказе заведующего МДОУ;
• награждение Благодарственным письмом, Дипломом, Почетной грамотой МДОУ;
• награждение ценным подарком;
• награждение денежной премией;

—ходатайство о награждении Почетной грамотой отдела образования, администрации МО «Советский муниципальный район»;

• ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства образования РФ;
• ходатайство о награждении Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;
• ходатайство о награждении Почетной грамотой Президента Республики Марий Эл;
• ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ»;

—ходатайство о присвоении почетного звания «Заслуженный работник образования Республики Марий Эл»;

—ходатайство о присвоении почетного звания «Заслуженный работник образования Российской Федерации»

4. Предложения о виде и размере премирования вносит заведующий МДОУ, он же согласовывает его с профсоюзным комитетом.
5. Решение о виде и размере премирования работников заведующий оформляет приказом.
6. Основными условиями премирования являются:

• строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
• неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка МДОУ, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
• качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
• отсутствие случаев травматизма воспитанников;
• отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
• отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

2.7.        При определении размера и вида поощрения учитываются следующие
показатели:

• проявление творчества, инициативы;
• выполнение особо важной для МДОУ работы;
• активное участие в методических или общественных мероприятиях, проводимых в МДОУ;
• большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных обязанностей, если за нее не была установлена надбавка или доплата;
• победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в Учреждении, так и за его пределами (в городе, районе, округе, стране);
• победа или получение призовых мест работниками в различных конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в МДОУ, так и за его пределами (в городе, районе, округе, стране);
• бережное отношение к имуществу МДОУ.

8. Доплаты за снижение заболеваемости и выполнение плана по детодням устанавливаются по выполнении принятых Общим собранием трудового коллектива показателей за предыдущий месяц и выплачиваются в заработную плату за месяц, следующий за отчетным.
9. При установлении доплаты за снижение заболеваемости согласно Положению «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений» учитываются следующие показатели.

2.9.1. Для воспитателей и младших воспитателей, работающих на группах;

• общее количество дней, пропущенных по болезни воспитанниками группы, не превышает 15 (количество случаев заболеваемости не более 3);
• повторные больничные с интервалом в 1 — 2 дня не засчитываются, считаются одним случаем заболеваемости и относятся на счет халатного отношения со стороны работников медицинского учреждения, выписавших недолеченного ребенка;

• не учитываются пропуски воспитанников в связи с хроническими заболеваниями, заболевания гриппом во время эпидемии, пропуски по причине инфекционных болезней, переносимых воздушно-капельным путем (ветряная оспа, краснуха, скарлатина и др.), полученных не по вине работников МДОУ;
• не учитываются справки о болезни воспитанника во время, нахождения на домашнем режиме, в отпуске.

2.9.2. Для заведующего и медицинских сестер:

• если наблюдается общее снижение заболеваемости воспитанников (по случаям) по сравнению с предыдущим месяцем;
• наблюдается снижение заболеваемости воспитанников (по детодням) по сравнению с предыдущим месяцем.

2.10. При установлении доплаты за выполнение плана по детодням согласно Положению «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений» учитываются следующие показатели.

2.10.1.        Для воспитателей и младших воспитателей:

• ранней и первой младшей групп — при соблюдении нормативной посещаемости воспитанников на 80% — среднемесячная посещаемость не менее 12 воспитанников;
• второй младшей и средней групп — при соблюдении нормативной посещаемости воспитанников на 85% среднемесячная посещаемость не менее 17 воспитанников ;
• старшей и подготовительной к школе групп —при соблюдении нормативной посещаемости воспитанников на 90%) — среднемесячная посещаемость не менее 18 воспитанников.

2.10.2.        Для заведующего:

—        при выполнении плана по детодням на 80% и более в среднем по МДОУ.

2.11.При нарушении трудовой дисциплины (опоздание на работу, прогулы и т. д.) неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы, приведение к сбою в работе всего трудового коллектива — премия за отчетный период не начисляется.

12. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.
13. Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчетным периодом.

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников МДОУ «Детский сад №7«Светлячок» общеразвивающего вида»

 п.Советский Республики Марий Эл

I. Общие положения

1.   Положение об условиях оплаты труда работников МДОУ  «Детский сад №7«Светлячок» общеразвивающего вида» п.Советский Республики Марий Эл (далее -  положение), регулирует порядок оплаты труда работников МДОУ  «Детский сад №7«Светлячок» общеразвивающего вида» п.Советский Республики Марий Эл, реализующего программы дошкольного образования
(далее - учреждение).

2. Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным
в установленном порядке, за счет всех источников финансирования,
и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения.

порядок определения уровня образования;

порядок определения стажа педагогической работы;

другие вопросы оплаты труда.

3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии
с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе изданного постановления главы администрации, регулирующих оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот
и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

II. Порядок и условия оплаты труда

7. Системы оплаты труда работников учреждения включают
в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

8. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда в соответствии
с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) по ПКГ;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего  положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой
и стимулирующей частей.

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады (ставки) работников и компенсационные выплаты, стимулирующая часть - выплаты стимулирующего характера.

С 1 января 2013 г. фонд оплаты труда бюджетного учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения задания, и иных
не запрещенных законом источников.

10. Размер заработной платы работников учреждений состоит из:

должностного оклада (ставки);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных надбавок и доплат.

11. Размер должностного оклада (ставки) работника определяется путем произведения минимальных (базовых) окладов, установленных
на основе отнесения должностей к ПКГ, на повышающие коэффициенты.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

12. Базовые оклады (ставки) педагогических работников
и учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н:

12.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

12.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

12.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

13. К базовым окладам (ставкам) работников предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад
по должности:

13.1. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, применяются повышающие коэффициенты в зависимости от:

13.1.1. наличия среднего или высшего профессионального образования с учетом квалификаций (степеней) и ученой степени:

среднее профессиональное образование - 1,0;

высшее профессиональное образование - 1,15;

кандидат наук - 1,2;

доктор наук - 1,25.

Уровень образования педагогических работников
определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов
о соответствующем уровне образования.

Требования к уровню образования педагогических работников определяются Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н;

               13.1.2. наличия квалификационной категории:

вторая квалификационная категория - 1,2 (до окончания срока
ее действия);

первая квалификационная категория - 1,3;

высшая квалификационная категория - 1,4.

14. Базовые оклады рабочих устанавливаются в соответствии
с разрядами работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

15. Базовые оклады работников, занимающих должности, относящиеся к общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.
№ 247н:

15.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

15.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

15.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

16. Базовые оклады (ставки) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г.
№ 526:

16.1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

16.2. Профессиональная квалификационная группа «Врачи
и провизоры»

17. К базовым окладам медицинских работников предусматриваются повышающие коэффициенты в зависимости
от наличия квалификационной категории, формирующие минимальный оклад по должности:

18. С учетом специфики работы в отдельных учреждениях предусматриваются повышающие коэффициенты к должностным окладам по должности, установленным в соответствии
с пунктами 12 - 17 настоящего Примерного положения:

18.1. Специалистам за работу в учреждениях, расположенных
в сельской местности, - 1,25;

18.2. За работу в специальных (коррекционных) учреждениях (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья:

педагогическим работникам, врачам - 1,2;

среднему медицинскому персоналу и другим работникам, непосредственно занятым в специальных (коррекционных) группах, -
1,15;

18.3. Учителям-дефектологам, учителям-логопедам - 1,2.

19. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по должности по двум и более основаниям, предусмотренным в пункте 18 настоящего  положения, размер каждого повышения исчисляется без учета повышения по другим основаниям.

Повышение должностных окладов по должности, предусмотренное в пункте 18 настоящего Положения, образует новый оклад (ставку), который применяется при исчислении заработной платы, а также при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Компенсационные выплаты

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
к ставкам (окладам) по занимаемой должности в процентах или
в абсолютных размерах.

21. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

21.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и опасными условиями труда, устанавливается
в повышенном размере по сравнению с должностными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами
и иными нормативными правовыми актами.

Работникам учреждений в соответствии с аттестацией рабочих мест за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере:

до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда;

до 24 процентов ставки (оклада) за особо тяжелые и особо вредные условия труда.

Перечень работников учреждений, занятых на работе
в неблагоприятных условиях труда, и конкретный размер доплаты определяются учреждением в зависимости от продолжительности
их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляются
в локальном нормативном акте учреждения.

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест
по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

21.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

21.2.1. каждый час работы в ночное время оплачивается
в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях каждый час работы в ночное время
(в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере - не ниже 50 процентов часовой ставки (оклада). Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

21.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа
в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной день или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

21.2.3. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников осуществляются работникам (в том числе работающим
по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду
со своей основной деятельностью, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной деятельности.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

22. Конкретные размеры выплат компенсационного характера
не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Стимулирующие выплаты

24. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж  работы;

премиальные выплаты по итогам работы

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

24.1. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются
в локальном нормативном акте учреждения.

24.2. Надбавки за наличие:

24.2.1. почетного звания:

«Заслуженный учитель Российской Федерации» -  до 2 000 рублей;

«Народный учитель Республики Марий Эл» -  до 1 500 рублей;

«Заслуженный работник образования Республики Марий Эл» -
до 1 000 рублей.

При наличии двух и более почетных званий устанавливается доплата по максимальному значению соответствующего звания.

Надбавки за наличие почетного звания могут устанавливаться работникам учреждений, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Марий Эл, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности работника;

24.2.2. знаков отличия в сфере образования и науки:

нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», -
до 500 рублей.

Работникам учреждений, имеющим другие знаки отличия, может устанавливаться соответствующая надбавка при  условии соответствия знака отличия профилю учреждения или педагогической деятельности работника.

24.3. Надбавки молодым специалистам:

за первый год работы - до 30 процентов;

за второй год работы - до 20 процентов;

за третий год работы - до 10 процентов.

24.4. Надбавки за стаж работы:

педагогическим работникам - за педагогический стаж;
учебно-вспомогательному и прочему персоналу - за стаж работы
с детьми либо стаж работы в образовательном учреждении:

от 1 года до 10 лет - до 10 процентов;

от 10 до 20 лет - до 20 процентов;

свыше 20 лет - до 30 процентов.

24.5. Премии по итогам работы.

Распределение премий по итогам работы из стимулирующей части фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат.

Иные надбавки и доплаты

25. Работникам учреждений могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, выплачиваться материальная помощь в пределах лимитов  бюджетных обязательств бюджета муниципального образования
на соответствующий финансовый год.

Размеры иных надбавок и доплат, порядок их установления определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

26. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Примерного положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к ставкам заработной платы (окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты
и надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок
и доплат.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего характера и иных выплат.

28. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда руководителей, определяемой в порядке согласно приложению № 1 к настоящему  положению,
и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения:

29. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

30. Расчет средней заработной платы работников учреждения
для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется за год, предшествующий году установления оклада, в порядке, установленном органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования.

31. Орган, выполняющий функции учредителя учреждения,  может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера на основании положения о материальном стимулировании руководителей учреждений с учетом результатов его деятельности
в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, и выплачивать материальную помощь
в пределах лимитов  бюджетных обязательств бюджета муниципального образования  на соответствующий финансовый год.

IV. Порядок определения уровня образования

32. Уровень образования педагогических работников
при установлении окладов (ставок заработной платы) определяется
на основании дипломов, аттестатов и других документов
о соответствующем уровне образования независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

33. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога при условии:

получения диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим факультеты профессиональной переподготовки
по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

34. Наличие у работников диплома государственного образца  
о высшем образовании с учетом квалификаций (степеней) «бакалавр», «специалист», «магистр», ученой степени «кандидат наук», «доктор наук» дает право на установление повышающих коэффициентов
к базовым окладам педагогических работников в соответствии
с подпунктом 13.1.1 настоящего  положения.

35. Наличие у работников диплома государственного образца
о неполном высшем профессиональном образовании, справки
об окончании трех полных курсов высшего учебного заведения педагогического профиля и приравненных к нему учебных заведений
не дает права на установление повышающих коэффициентов к базовым окладам педагогических работников, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.

36. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), работающим
в учреждениях, устанавливаются повышающие коэффициенты
к базовым окладам данных работников в соответствии
с подпунктом 13.1.1 настоящего  положения.

V. Порядок определения стажа педагогической работы

37. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

38. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями
в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки,
а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок
с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены
в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только
за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы,
в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях  в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным
в установленном порядке Правительством Российской Федерации.

муниципальное дошкольное образовательное учреждение

 «Детский сад №7«Светлячок» общеразвивающего вида» п.Советский Республики Марий Эл

Соглашение

по охране труда

между администрацией и профкомом

МДОУ  «Детский сад №7«Светлячок» общеразвивающего вида» п.Советский Республики Марий Эл

    на 2013 год

      Заведующая МДОУ  «Детский сад №7

«Светлячок» общеразвивающего вида»

п.Советский Республики Марий Эл :                                              О.А.Крутихина

Председатель профсоюзного комитета

МДОУ «Детский сад №7«Светлячок»

 общеразвивающего вида»

 п.Советский Республики Марий Эл : ___________________   Т.Н.Чепайкина

СПИСОК

комплектования педагогическими кадрами по МДОУ «Детский сад № 7 «Светлячок» Советского района

 на 2013 учебный год

Заведующий МДОУ «Детский сад  № 7 «Светлячок»                                                                     О.А.Крутихина

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях оказания материальной

помощи за пользование детскими дошкольными

учреждениями отдельным категориям безработных граждан

     1. Основные положения

     1.1. В  соответствии со статьей 36 Закона Российской Федерации "О

занятости населения в  Российской  Федерации"  безработным  гражданам,

имеющим  детей  дошкольного  возраста,  может оказываться материальная

помощь за пользование детскими дошкольными учреждениями.

     1.2. Материальная  помощь оказывается по решению Комитета труда и

занятости Правительства Москвы (далее по тексту "Комитет") при наличии

средств  в  Фонде  занятости населения г.Москвы (далее по тексту "Фонд

занятости").

     1.3. Расходы    по   оказанию   указанной   материальной   помощи

предусматриваются при формировании бюджета Фонда занятости  по  статье

"Выплата пособия и материальной помощи".

     2. Категории граждан, которым оказывается материальная помощь

     2.1. Материальная  помощь  может оказываться следующим категориям

граждан:

     - безработным гражданам, получающим пособие по безработице;

     - безработным гражданам, получающим материальную помощь в связи с

истечением установленного законодательством периода выплаты пособия по

безработице.

     2.2. Преимущественное  право  на  получение  материальной  помощи

имеют следующие категории безработных граждан:

     - инвалиды;

     - одинокие     и     многодетные     родители,      воспитывающие

несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

     - беженцы и вынужденные переселенцы;

     - семьи, в которых оба родителя признаны безработными;

     - граждане, уволенные с военной службы;

     - граждане,   подвергшиеся   воздействию   радиации    вследствие

чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

     - разведенные  родители,  вдовы  (вдовцы),  воспитывающие   детей

дошкольного возраста.

     3. Условия оказания и размеры материальной помощи

     3.1. Материальная помощь оказывается в размере 50% от минимальной

оплаты труда,  установленной законодательством, на каждого ребенка при

предъявлении  безработным  гражданином  письменного  заявления и копии

финансового документа на оплату  детского  дошкольного  учреждения  за

предшествующий месяц.

     3.2. Материальная   помощь   выплачивается    при    обязательном

соблюдении в месяце,  за который предполагается ее выплата,  следующих

условий:

     - своевременной  перерегистрации в качестве безработного в сроки,

установленные органами службы занятости;

     - отсутствия  отказов  от  подходящей  работы (в период получения

пособия по безработице) или от оплачиваемой работы (в период получения

материальной   помощи   после   окончания  срока  выплаты  пособия  по

безработице).

     3.3. Указанная  материальная помощь может оказываться безработным

гражданам, представившим листок нетрудоспособности.

     3.4. Безработным гражданам, особо нуждающимся в социальной защите

(п. 2.2 настоящего   положения),   материальная   помощь   оказывается

независимо от размера получаемого пособия по безработице и совокупного

дохода семьи.

     3.5. Во  всех  остальных случаях материальная помощь оказывается,

если средний совокупный доход на члена семьи не  превышает  двукратной

величины    минимального    размера   оплаты   труда,   установленного

законодательством (совокупный доход  на  члена  семьи  исчисляется  на

основании  справок  каждого  члена  семьи  о  полученных  доходах за 3

месяца, предшествующих обращению с просьбой об оказании помощи).

     4. Порядок оказания материальной помощи

     4.1. Материальная помощь  оказывается  на  основании  письменного

заявления безработного гражданина, которое представляется по месту его

регистрации в органах службы занятости по установленной форме.

     4.2. К  заявлению  об  оказании  материальной  помощи прилагаются

следующие документы:

     - справка   с   места   жительства   о  членах  семьи,  совместно

проживающих с безработным;

     - справка  о  среднемесячном  заработке  работающих  членов семьи

безработного, исчисленном за последние 3 месяца работы;

     - листок нетрудоспособности;

     - другие   документы,  подтверждающие  (по  мнению  безработного)

обоснованность обращения за материальной помощью.

     4.3. Решение   об   оказании   материальной   помощи  принимается

начальником территориального органа службы занятости в течение 7  дней

со  дня  получения  от  безработного  гражданина заявления на оказание

материальной помощи с приложением всех необходимых документов.  Данное

решение оформляется соответствующим актом.

     Выплата материальной    помощи    осуществляется    в    порядке,

предусмотренном для выплаты пособия по безработице.