Современный преподаватель - современный студент

Потребность организации в кадрах — это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии развития организации. представляю опыт привлечения кадров в ОО. В нашей ОО отсутствовали некоторые кадры, руководитель сначала привлекала совместителей, которые стали в дальнейшем основными работниками, брала молодых специалистов. Как уже отмечалось, определение потребности в кадрах представляет собой первоначальную стадию кадрового планирования. Целью определения потребностей является текущее и будущее кадровое обеспечение государственного органа (организации).

Основными факторами, влияющими на потребность в кадрах, являются:

• • организационная структура государственного органа (организации);
• • содержание целевых программ, за реализацию которых отвечает государственный орган (организация), а также количество таких программ;
• • миссия и функции государственного органа (организации);
• • специфика процесса деятельности государственного органа(организации).