Повышение активности педагогического коллектива, как следствие перехода на новую оплату труда.

Лично у меня сумма стимулирующих в это году была примерно 5600. и это не потолок.

Хочется, чтобы наши чиновники хотя бы изредка вникали в суть практической реализации их "злободневных" идей! А то получается, как в пословице: " Славно было на бумаге, да забыли про овраги!" В каждой школе своя специфика, поэтому и проблем при новой оплате много и у всех они индивидуальны. У нас вот офицеров-воспитателей при повышении зарплаты "забыли учесть", буд-то они не педагогические работники. Из-за этого в коллективе распри пошли. Обидно. Нет, чтобы делом заниматься, всё деньги делим!

Яна Юрьевна, Вам крупно повезло по поводу цены балла! У нас он стоит 20 рублей. А вот по поводу критериев и личного отношения к Вашим заслугам начальства, дело решается крайне просто. Вы имеете право написать письмо в выше стоящую инстанйию, в нашем случае это Краевой комитет по образованию, или в прокуратуру. Причём даже не обязательно свою фамилию писать. Произвольно излагаете факты и они обязаны устроить проверку этих фактов и пересмотреть критерии. Вообще критерии устанавливает НЕ ДИРЕКТОР, а специальный орган СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА и Комиссия по распределению стимулирующих выплат. Эти органы формируются в Вашем коллективе и в них должны входить представители всех МО и других объединений, а не только начальство.

Елена Николаевна, что значит "Денег было мало"? Деньги на стимулирующие - это совершенно автономная статья!!!!!! И ни на какие другие нужды из неё брать НЕ ПОЛОЖЕНО! Директор может только добавлять в неё из фонда экономии заработной платы. Эта сумма одинакова НА ВЕСЬ ГОД и составляет определённый процент от фонда заработной платы вашего педагогического коллектива. Если интересно, спрошу у глав. буха какой именно %. Я знаю, что у нас это (в этом году ) была сумма где-то в районе 42-45 тысяч. (Точно не помню). Эта сумма НЕПРИКОСНОВЕННА для других нудж!!! Именно её и распределяют на всю сумму баллов, полученных коллектиком.Директорская часть может варьирьваться, или в каком-то месяце отсутствовать вообще, если экономии не было. Но обязательный, неприкосновенный минимум есть всегда и должен распределяться по правилам, обязательным для всех!!!! Если поделить сумму на количество общих баллов, получается цена одного балла. Затем мы просчитываем сколько получит каждый педагог в баллах и в рублях. В этом году зарплата самого молодого педагога (без классного руководства и без подъемных) примерно 7.700