Презентация "Сущность номинальной и реальной заработной платы"

Слайд 1

Сущность номинальной и реальной заработной платы Подготовила: Блохина Валентина Александровна студент ФНО группа ПСА – 33а Научный руководитель: Проскурина Зинаида Борисовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления недвижимостью

Слайд 2

Номинальная заработная плата – установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объёма выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: изменение цен на товары, рост инфляции, услуги.

Слайд 3

При расчёте значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие: оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда); доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; премиальные и стимулирующие выплаты; оплата отпуска; компенсации; больничные.

Слайд 4

Начисленная зарплата – сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учёта. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии. Выплаченная зарплата – денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний НДФЛ или алиментов.

Слайд 5

Реальная заработная плата – это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определённого времени номинальная зарплата остаётся неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение. Расчёт реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счёт номинального вознаграждения.

Слайд 7

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей: Номинальная зарплата Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата увеличивается стабилен растёт быстрее номинальная зарплата уменьшается увеличивается уменьшается увеличивается не изменяется стабилен увеличивается уменьшается не изменяется уменьшается увеличивается уменьшается стабилен растёт быстрее нормированной зарплаты уменьшается быстрее нормированной зарплаты уменьшается уменьшается увеличивается

Слайд 8

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны. Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы. Расчет индекса номинального заработка делается по формуле: Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100% , где Ином — индекс номинальной зарплаты (%); НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год; НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год. Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу: Ир = Ином / Иц (%) , где: Ир — индекс реальной зарплаты; Ином — индекс номинального заработка; Иц — индекс цен. Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Слайд 9

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%. В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%. Найдём индекс номинальной заработной платы работника: Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%. Вычислим индекс реального заработка: Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Слайд 10

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчёты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса. Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему. Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты. Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведёт к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов. Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании.