Презентация "Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда"

Слайд 1

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда Подготовила: Блохина Валентина Александровна студент ФНО, группа ПСА – 33а Научный руководитель: Феськова Ольга Юрьевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения

Слайд 2

План работы: Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: в случаях невыполнения норм выработки, выпуска брака продукции, простоя, при освоении новых производств, в выходные и праздничные дни, при совмещении профессий, за сверхурочную работу, в ночное время.

Слайд 3

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: в случаях невыполнения норм выработки Размер доплат не может быть ниже установленных законами и иными правовыми актами. Отклоняющимися от нормальных условий труда следует считать такие работы, которые не соответствуют как централизованным нормативным требованиям, так и установленным, предусмотренным в локальных актах и трудовых договорах. Доплаты при отклонении от нормальных условий труда могут устанавливаться по различным основаниям. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Слайд 4

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: выпуска брака продукции, простоя Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации), зависит от степени годности продукции и вины работника. Полный брак, допущенный по вине работника, оплате не подлежит. Частичный брак оплачивается в зависимости от степени годности продукции.

Слайд 5

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: при освоении новых производств В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя заработная плата. Важно! Возможность сохранения прежней заработной платы предусматривается в коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре. Под термином «прежняя заработная плата» следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Статья 139. Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Слайд 6

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: в выходные и праздничные дни Оплата труда не менее чем в двойном размере производится в следующих случаях: работник работал в установленный ему Правилами внутреннего трудового распорядка выходной день (дни), Если для работника по Правилам внутреннего трудового распорядка суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере. работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Слайд 7

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день: при сдельной оплате труда – по двойным сдельным расценкам; при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам – по двойном дневной или часовой тарифной ставке; работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени. Важно! Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке: если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада); если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: в выходные и праздничные дни

Слайд 8

Важно! Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается. Важно! Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: в выходные и праздничные дни

Слайд 9

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: при совмещении профессий Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу. Важно! К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы: увеличение объема работ; расширение зон обслуживания; совмещение профессий (должностей); исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

Слайд 10

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: за сверхурочную работу Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник). Важно! Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени: Работникам, получающим месячный оклад первые два часа – в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы; Сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Важно! По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Слайд 11

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: в ночное время Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством Российской Федерации для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

Слайд 12

Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку или оклад, рассчитанный за час работы (без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником). Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником. Важно! При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время, может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии). Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда: в ночное время