Некоторые аспекты трудоустройства молодых специалистов

Майборода Р. ФГОУ СПО КГСТ

Гневашева Т.В. (научный руководитель)

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Уже очевиден тот факт, что экономика XXI в. основывается на использовании высоких технологий, а значит, требуется качественно иная рабочая сила. Поэтому вопросы, связанные с политикой занятости, особенно молодежной, приобретают все большую актуальность. Это связано,  прежде всего,  с тем, что современный рынок труда проводит очень жесткий отбор, корректируя формально свободный профессиональный выбор под влиянием конкуренции и экономической востребованнности.

В подобной ситуации труднее всего приходится молодым специалистам, которые только начинают свое профессиональное становление. Без сомнения, быть молодым или «стартовым» специалистом на сегодняшний день трудно как никогда. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек, с определенным багажом теоретических знаний, только что получивший диплом. К сожалению, не больше 30% выпускников на сегодняшний день могут похвастаться практическим опытом работы по специальности к моменту получения диплома. Однако, как отмечает Елена Брыкина, консультант по поиску и подбору персонала холдинга "ИМПЕРИЯ КАДРОВ", «уже тенденцией становится ситуация, при которой студенты и молодые специалисты, не имея опыта работы и имеющие, в лучшем случае, лишь высшее образование, пытаются навязать свои условия работодателю. Чрезмерные амбиции и желание получить все и сразу не являются залогом успеха в деле поиска работы».

Действительно компании по-разному относятся к перспективе найма специалистов без опыта работы. Кто-то по-прежнему считает это пустой тратой времени, другие, наоборот, видят неоспоримое преимущество в найме, обучении и последующем развитии вчерашних выпускников. Так, например, по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru в течение полугодия 2011 года увеличилось количество работодателей, готовых взять на работу выпускников вузов без опыта работы (66% в июне против 57% в январе).

По данным опроса, проведенного им же в июне 2011 года, чаще всего выпускников без опыта работы берут на позицию менеджера по продажам, закупкам или по работе с клиентами (19% работодателей, принимающих выпускников без опыта), ассистента или помощника (17%), продавца-консультанта (11%). Число вакансий для молодых специалистов демонстрировало устойчивую тенденцию к росту в течение всего полугодия. Несмотря на позитивную тенденцию, не стоит считать, что рынок труда готов принять всех выпускников. Основное препятствие – несоответствие профессиональных областей, в которых желают трудоустроиться выпускники, и тех, куда готовы принять их работодатели.

Ситуация, при которой  желания выпускников не всегда совпадают с предложениями работодателей, ведет к сложностям в трудоустройстве молодых специалистов. Практика показывает, что большинство молодых людей не находят работы по полученной в учебных заведениях специальности. Это объясняется рядом причин, одной из которых является несбалансированность между профессиональной подготовкой специалистов и потребностями рынка труда. На рынке труда Южного Урала тоже наблюдается серьезный кризис перепроизводства специалистов. По сообщению заместителя начальника отдела профессиональной ориентации и обучения незанятого населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислава Куликова, если в идеале, согласно современным рыночным требованиям, на 3 рабочих должны выпускаться 1 специалист со средним специальным образованием и 1– с высшим, то сегодня это соотношение выглядит как 1:1:1.

Подобная ситуация привела к перекосу на рынке труда: рабочих не хватает, зато специалисты не могут найти себе работу. При этом, согласно статистике, из всех выпускников, получивших высшее образование, на биржу труда обращается каждый 20-ый, среди закончивших ссузы – каждый пятый, из тех, кто имеет начальное профобразование – каждый седьмой. На 1 октября 2011 года перечень специальностей, с которыми выпускники южноуральских учреждений образования состоят на учете в центрах занятости, сегодня включает 122 наименования. На первом месте среди самых невостребованных юристы, за ними следуют специалисты в области финансов и кредита, бухгалтеры, аудиторы. Кроме того, в центрах занятости отмечают появление безработных со специальностями, которые ранее считались востребованными: например, строители, машиностроители.

Учитывая, сложившуюся ситуацию, многих выпускников интересует, какие профессии наиболее перспективны для работы и успешного карьерного роста. В июне 2011 года лидерами рейтинга (Superjob ТОП 20)  наиболее популярных запросов работодателей по-прежнему были менеджеры по продажам (7,3% от всех запросов работодателей), квалифицированные рабочие (7,1%) и инженеры (6%). По сравнению с январем поменялся абсолютный лидер: квалифицированные рабочие уступили место менеджерам по продажам.

Согласно рейтинга самых востребованных менеджеров среднего звена, подготовленный  Агентством "РБК.Рейтинг" совместно с проектом "Улов-Умов" (поисковая система по вакансиям и резюме) самыми востребованными менеджерами среднего звена в России остаются начальники отделов продаж, персонала и руководители отделов в области строительства. В рейтинг попали только предложения от работодателей, размещенные на специализированных job-сайтах. Примечательно, но в рейтинг самых востребованных профессий в Москве юристы и менеджеры по продажам также находятся ближе к началу рейтинга, тогда как маркетологи и менеджеры по персоналу расположились ближе к концу, а строители и вовсе в нем отсутствуют.

 Как передает корреспондент «Нового Региона» Алла Александрова, согласно результатам исследования,  и в Челябинске первое место по востребованности занимают менеджеры по продажам, то есть сотрудники, приносящие деньги. За ними идут профессии финконсультантов и коллекторов.

Что же нужно рынку труда? Какую профессию получить, чтобы гарантировано обрести свое на рынке труда? Многие отмечают, что для развития малого и среднего бизнеса в стране необходимы не только выпускники технических специальностей, но  юристы и экономисты. Кроме того, с учетом демографии можно предполагать, что выпускники учебных заведений будут находить работу все быстрее и быстрее; что в будущем роль взаимодействия вузов и ссузов с бизнесом существенно возрастет.

Однако на сегодня проблема трудоустройства выпускников, в частности и выпускников  учреждений образования СПО пока остается одной из актуальных и сложных проблем занятости молодых специалистов. В связи с чем, в Коркинском горно-строительном техникуме был проведено социологическое исследование среди выпускников, основной целью которого был анализ перспектив трудоустройства выпускников. В опросе приняли участие студенты трех специальностей 080201 «Менеджмент» (2 и 3 курс – 30 чел.), 230101 «Вычислительные машины, комплексы и системы» (4 курс -  9 чел.), 270802 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» (4 курс – 13 чел.). Всего в опросе приняло участие 52 студента. В выборку попали студенты, имеющие техническое (42,3%) и экономическое (57,7%)   направление образования.

Исследование позволило выявить отношение студентов к избранному учебному заведению и избранной профессии. 70%  менеджеров и 50% студентов технического профиля, отметили, что им нравится учебное заведение. 67% менеджеров   и 63% техников ответило, что им нравится получаемая специальность. При этом процент удовлетворенных имеющих экономическое направление образования в обоих случаях оказалось несколько выше, чем имеющих техническое направление образования. Количество выпускников, которые безразлично относятся к своей специальности незначительно выше у тех, которые  имеют экономическое направление  (20%), чем у тех, кто имеет техническое направление (18%). Почти равно количество выпускников, кому не нравится избранная специальность. У техников этот показатель несколько выше – на 1%, т.е.   – 4%  и  5% соответственно.

При этом на вопрос «Каковы причины выбора Вами получаемой специальности?» отметили в % к опрошенным: интересная работа (41% - техники); престижная работа (17% - менеджеры); возможность реализовать свои способности (17% - менеджеры); перспектива успешного трудоустройства (4% - менеджеры и 9% - техники); востребованность профессии на рынке труда (37% менеджеры и всего 9% - техники)   и другие. Как видно из результатов анкетирования при выборе специальности абитуриенты ориентировались на разные причины: кто на то, что  работа интересная, кто на востребованность профессии на рынке труда. И совсем незначительный процент опрошенных ориентировался на такую причину, как перспектива успешного трудоустройства.

Примерно равное количество опрошенных ответили, что знают о своей работе только в общих чертах (60% - менеджеры и 59% - техники);  что вполне удовлетворены будущей профессией (54% и 50% соответственно).  При оценке будущей профессии  студентами были выделены следующие приоритеты: возможность получать большой заработок (48% и 38% соответственно); необходимость обществу (14% и 35% соответственно); творческий характер (7% и 18% соответственно); престиж (24% и 9% соответственно); возможность работать в хорошем коллективе (7% - менеджеры). Как видно из результатов опроса степень оценки  будущей работы (ее престижа) значительно выше у студентов экономической направленности, что может свидетельствовать о том, что с ними ведется планомерная работа по воспитанию любви к избранной профессии.

Одновременно было выявлено, что большинство опрошенных (примерно 80%) имеют мнение о наличии сегодня проблем с трудоустройством и 30% выпускников беспокоит проблема трудоустройства.  Около 50% опрошенных отметили, что причиной этого является недостаток профессиональных навыков и около 20% - отсутствие  личных связей. При этом 60% отметили степень своей подготовленности для трудоустройства в 4 балла, и только 5% (менеджеры) в 5 баллов и 5% в 2 балла.

Большинство опрошенных  хотят работать в торговле, далее идет сфера культуры и искусства; на одном уровне находятся сфера  финансов и бытовые услуги для населения. Эти данные соответствуют рейтингу наиболее востребованных профессий в 2011 г.г.  Примерно 30% опрошенных мечтают быть руководителями, 20% работать специалистами; 10% предпринимателями; 4% техников предполагают работать рабочими. 20% затрудняются с ответом на вопрос, кем они, возможно, будут работать.

Несмотря на все трудности с трудоустройством выпускников, более 80% опрошенных хотели бы иметь заработную плату более 15000 руб. Эти результаты  подтверждают выводы о том, что  главной проблемой при трудоустройстве являются завышенные требования выпускников к зарплатам. Тем более не каждое предприятие может удовлетворить такие запросы.

Большинство студентов ответило в ходе опроса, что трудоустроятся сами и это правильно.  Потому что, реально серьезные проблемы с трудоустройством возникают только у тех, кто не осваивает свою профессию, не готовится к трудоустройству и понятия не имеет о стажировках и программах для молодых специалистов, не следит за происходящими изменениями на рынке труда.

Таким образом, можно сделать вывод, о том, что выбор профессии – это очень ответственное решение, прежде чем его сделать, нужно предусмотреть массу факторов: квалификация, указанная в дипломе, должна не только нравиться, но и быть востребованной к моменту выпуска из учебного заведения. Избрав для себя ту или иную специальность необходимо сделать не менее сложный выбор – учебного заведения и формы образования. Кроме того, выбор профессии должен быть планомерным и детально обдуманным; правильно выбрать профессию – значит, найти свое место в жизни!

Всем серьезно настроенным молодым людям, нацеленным на профессиональный успех, необходимо следить за рынком труда и  при поиске работы (по советам профессионалов) лучше руководствоваться реальными знаниями и умениями, а не желанием зарабатывать как можно больше.