Безработица: ситуация на рынке труда города Кургана

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение г. Кургана

«Гимназия №31»

ГОРОДСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

«ЗНАНИЯ – ПОИСК – ТВОРЧЕСТВО - ТРУД»

Безработица: ситуация на рынке труда города Кургана

Секция: Обществознание

 Автор: Сизова Анастасия Сергеевна,

                                                                ученица 10 класса МБОУ «Гимназия №31»

                                         Научный руководитель: Притчина Ольга Владимировна,

            учитель математики, информатики и

 экономики МБОУ «Гимназия №31»

                                                            Курган

                                                              2015

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………...2

Безработица. Виды безработицы……………………………………………...........5

1.  Понятие безработицы……………………………………………………….5
2.  Виды безработицы…………………………………………………………..7

     2.3.  Государственные меры по снижению безработицы и их особенности в               России……………………………………………………………………………….10

2.  Исследование статистических данных Центра занятости г. Кургана……….12

      2.1.  Ситуация на рынке труда  г. Кургана (за 2012 – 2014 г.г.)……………..12

      2.2.  Портрет курганского безработного на 1.11.2014 г……………………...13

3.  Исследование отношения будущих выпускников к данной проблеме……...15

4.  Рекомендации выпускникам гимназии №31 по выбору профессии…………17

Заключение………………………………………………………………………….19

Список литературы .………………………………………………………………..21

Приложения………………………………………………………………………...22

1.  Наиболее востребованные профессии в г. Кургане………………………22
2.  Анкета для выпускников…………………………………………………...23

Введение

   В пользе безработицы  больше всего уверены те,

кто не знаком с  ней по личному опыту.

Джон Гэлбрейт, американский экономист

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Переход к рынку не только заострил проблемы занятости, но и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Десятки и даже сотни тысяч людей в нашей стране оказались в буквальном смысле выброшенными на улицу. Но лишь четвертая часть из них, согласно официальным данным, имеют статус безработного.

Но рассматривать безработицу только как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе, и с социальным статусом самого работника.

Безработица - не просто отсутствие работы, это также и социальная катастрофа, оказывающая мощное разрушительное влияние на людей. Это явление сказывается на их экономическом, социальном и психологическом состоянии. И хотя безработица может оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, большинство прошедших через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше, чем несколько недель. Психологами доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Особо хочется отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве и наблюдается ощущение безнадежности, неуверенности в завтрашнем дне. Человек просто-напросто теряет ориентир и смысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он  начинает существовать, а не жить. А это самое худшее, потому что теряется личность индивида.

Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение, депрессию. Депрессия, в свою очередь, приводит к бездеятельности, а бездеятельность к потере квалификации, самоуважения, упадку моральных устоев, а также к общественным и политическим беспорядкам.

Поэтому изучение проблемы безработицы и поиск путей ее решения является  очень актуальным сейчас вопросом. Актуальность темы заключается, прежде всего, в серьезных экономических и социальных издержках, которые влечет за собой безработица.

Цель данной работы: изучить проблемы безработицы и состояние рынка труда в городе Кургане.

 Основные задачи:

- установить причины и последствия безработицы;

- выявить факторы, способствующие росту безработицы в России;

- исследовать статистические данные центра занятости г. Кургана;

- составить портрет курганского безработного;

- разработать рекомендации выпускникам по выбору профессии.

Объект исследования: безработица.

Предмет исследования: безработица в г. Кургане.

Методы: поиск, анализ, систематизация информации, анкетирование, интервьюирование сотрудников «Центра занятости населения» города Кургана.

Практическая значимость работы – материалы исследования использованы для разработки рекомендаций выпускникам гимназии №31.

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую  прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

1. Безработица. Виды безработицы

1.1. Понятие безработицы

Чем определяется численность работников, занимающихся определенным видом деятельности, уровень их заработной платы - это вопросы, относящиеся к сфере микроэкономики. Ответ на них дает изучение закономерностей функционирования рынка труда.

 С трудовой деятельностью связана проблема безработицы. Безработица - наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться  вообще.

Безработицу относят к макроэкономическим проблемам потому, что она порождается процессами, происходящими в масштабах всей экономики страны.

Практически невозможно найти в мире страну, где нет той или иной разновидности безработицы. И Россия не исключение. Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наемного работника, и надо представлять, откуда она возникает, сколь длительной может быть и как с ней бороться.

Для анализа проблем безработицы необходимо прежде всего четко определить, кого следует считать безработным. Критерии признания человека  безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях:

- трудоспособный возраст, т. е. человек должен быть старше минимального возраста, с которого законодательство разрешает работать по найму (16 лет), но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости. Следовательно, подростки до трудоспособного возраста или мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет (в России) не могут считаться безработными, даже если они хотят работать, но не могут найти место;

- отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (например, месяца);

- доказанное стремление человека найти работу (например, обращение его в службу занятости и посещение тех работодателей, к которым его направляют на собеседование сотрудники этой службы).

Только тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в стране, т. е. доли безработных в общей численности ее рабочей силы.

Теперь мы можем дать определение термина «рабочая сила».

Население  страны всегда состоит из двух больших групп:

1) трудоспособное население;

2) нетрудоспособное население.

В свою очередь трудоспособное население включает две группы;

1) люди трудоспособного возраста, добровольно отказавшиеся работать;

2) экономически активное население - люди, способные и желающие трудиться.

Однако не все из экономически активных жителей страны могут найти работу и потому оказываются безработными.

Экономически активное население (рабочая сила) - общая численность граждан государства в трудоспособном возрасте, которые имеют или могут иметь работу.

Безработица - одна из  наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран. Острота проблемы безработицы порождается рядом причин.

Во-первых, человек – экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя  зарезервировать и «положить в холодильник» до лучших времен. Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объем благ, который не был сегодня произведен из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.

Во-вторых, даже если человек не работает, он не может перестать потреблять  и ему все равно нужно кормить семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения в бандитов. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.

В-третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплаты, вынуждены довольствоваться лишь  минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны. Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего  сокращения занятости. Этот порочный круг крайне опасен: с каждым оборотом разомкнуть его становится все труднее.

В-четвертых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои  семьи и проводящих день за днем в изматывающих поисках работы.

В-пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага.

1.2. Виды безработицы

Существуют различные способы классификации безработицы. При классификации безработицы ее нередко делят на добровольную (безработицу ожидания) и вынужденную. Разница между ними достаточно условна. Действительно, многие люди вполне могут устроиться на работу, но не на ту, которая им требуется. Человека может не устраивать либо уровень предлагаемой заработной платы, либо характер, содержание, условия труда, в результате он добровольно остается незанятым, несмотря на наличие вакансий. При этом возможно как пассивное ожидание желанной работы, так и активный ее поиск. Если работник соответствующей квалификации может и хочет работать при существующем на рынке уровне заработной платы, но работу ему найти не удается, то это безработица скорее вынужденная.

Обычно выделяют три основных вида безработицы: фрикционную, структурную и циклическую. Рассматривают также институциональную, сезонную, скрытую, безработицу избыточного предложения.

Фрикционная безработица - временная незанятость, вызванная переходом работника с одной работы на другую по разным причинам (переезд в другой город, замужество или женитьба, окончание школы или института и т. д.). Работники и работодатели, имеющие вакансии, не сразу находят друг друга из-за несовершенства информации. Фрикционная безработица носит добровольный характер, она неизбежна и необходима для нормального функционирования экономики. Что может вести к росту уровня фрикционной безработицы?

Следует выделить несколько основных причин:

- неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах;

- факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Например, человек не нашел работу в своем городе, но не может переселиться в другой город, где такая работа есть, из-за неразвитости рынка жилья или отсутствия прописки;

- особенности национального характера и образа жизни. Фрикционая безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают  жить всю жизнь в одном и том же населенном пункте, т. е. отличаются пониженной мобильностью, что связано с социально-культурными причинами. При таком образе жизни (характерном и для многих россиян) сокращаются перетоки рабочей силы между регионами.

Структурная безработица существует из-за несоответствия между требованиями (квалификационными, профессиональными), предъявляемыми рынком труда к работникам, и возможностями самих работников. Научно-технический прогресс приводит к появлению новых профессий и отмиранию старых. Рынок труда не сразу откликается на эти изменения, в результате одновременно существуют множество вакансий в одних отраслях и сферах деятельности и множество безработных в других (знания и опыт людей просто перестают быть востребованными). Структурные несоответствия могут также носить территориальный характер. Отсутствие структурной безработицы свидетельствовало бы о застое и деградации национальной экономики.    Структурная безработица при всей своей болезненности  также может не волновать страну, но лишь в том случае, если общее число  свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, чем безработных, тогда дело плохо. Это означает, что в стране возникла третья, самая неприятная форма безработицы – циклическая

Циклическая безработица является вынужденной. Она носит  макроэкономический характер, возникает из-за низкого агрегированного спроса на рынке товаров и усиливается во время экономического спада.

Институциональная безработица возникает, когда рынок труда недостаточно эффективен и гибок, в том числе из-за слабого государственного регулирования.

Сезонная безработица возникает в тех отраслях, для которых характерны сезонные изменения в спросе на труд (сельское хозяйство, туризм, строительство). В период падения спроса часть людей оказываются без работы. При этом не так просто определить, добровольно или вынужденно, поскольку, с одной стороны, им заранее известно, что «удачный» период не продлится долго, с другой стороны, уходят с работы они далеко не всегда по своей воле.

Скрытая безработица включает тех, кто не входит, но хотел бы войти в состав рабочей силы. Препятствия на пути осуществления этого желания  могут быть разными. В России в последние годы скрытой безработицей принято называть ситуацию, когда работники формально считаются занятыми, но работы у них нет и им не выплачивается заработная плата, или же они работают неполное рабочее время (день, неделю).

1.3. Государственные меры по снижению безработицы и их особенности в России

Снижение уровня безработицы – одно из важнейших направлений экономической политики государства. Меры, которые оно в этой связи предпринимает, разнообразны. Они могут быть направлены не только непосредственно  на борьбу с безработицей, но также включать комплекс действий по оздоровлению экономической  ситуации в стране, формированию нормальной институциональной среды, усилению конкурентных начал, преодолению монополизма, созданию благоприятного инвестиционного климата.

Меры государственного воздействия на рынок труда и, в частности, действия по отношению к безработным и выбывшим из состава рабочей силы, принято делить на пассивные и активные. Пассивные меры помогают людям, лишенным работы, приспособиться к создавшейся ситуации, поддержать определенный уровень потребления, иногда – просто выжить. Активные меры помогают людям вернуться в ряды занятых.

Пассивные меры, например пособия по безработице, конечно же, необходимы, особенно в отношении тех, кто без них не может самостоятельно справиться с жизненными трудностями. Но эти пособия уменьшают желание трудиться. Продление периода их выплаты, как и мягкие условия предоставления, способно увеличить длительность безработицы.  Особенно опасно распространять выплату пособий на несовершеннолетних трудоспособного возраста.

В России безработные также имеют право на пособие. Его размер рассчитывается в процентах от среднемесячной заработной платы по последнему месту работу в течение 12 месяцев.

Безработный теряет право на пособие в случаях, если он

- отказался от двух предложений подходящей работы;

- уволен за нарушение трудовой дисциплины;

- трудоустроился на временную работу без уведомления службы занятости;

- дважды в течение месяца не появлялся в службе занятости для перерегистрации;

- получил пособие обманным путем;

- осужден к наказанию в виде лишения свободы.

Общепризнано, что наиболее эффективными методами являются активные меры по снижению безработицы. Они направлены на поощрение экономических возможностей и активности людей, усиление их конкурентоспособности на рынке труда. Это особенно важно для тех, кому угрожает долгосрочная безработица и кто в результате долгого перерыва в работе утратил потенциал трудоустройства.

 Часть мер, которые можно отнести к активным, снижают структурную безработицу, помогая людям сменить профессию, переквалифицироваться, переехать в другой регион. Государство в этой связи может оплачивать (полностью или частично) расходы на получение образования, обучение и переобучение, компенсировать транспортные издержки. В развитых странах осуществляются специальные программы по созданию рабочих мест в государственном секторе. Они являются частью общих программ по стимулированию роста занятости.

Помощь государства в трудоустройстве особенно необходима социальным группам, недостаточно конкурентоспособным на рынке труда: инвалидам, лицам, освободившимся из мест заключения, представителям отмирающих профессий, молодым и пожилым.

2.  Исследование статистических данных Центра занятости г. Кургана

2.1.  Ситуация на рынке труда  г. Кургана (за 2012 – 2014 г.г.)

Исследуя проблему безработицы в городе Кургане, мы обратились за статистическими данными в «Центр занятости населения» города Кургана. Нами был проведен анализ данных по состоянию на 1 декабря 2012 – 2014 годов.

Уровень регистрируемой безработицы в Кургане составлял в 2012 г. – 1,27%, 2013 – 1,01%, 2014 – 1,07% от экономически активного населения.

Средняя продолжительность безработицы с 2012 до 2013 года увеличивалась с 4,5 месяцев до 5,4 месяцев, а к 2014 году произошло снова снижение до 4,2 мес.

На протяжении 2012 – 2013 г.г. наиболее долгое время не могли трудоустроиться граждане из категории инвалидов, а в 2014 г. – женщины. Меньше всего в течение трех лет на учете в Центре занятости состояли безработные граждане в возрасте от 16 до 29 лет: 2012 г. - 3,7 мес.,  2013 г. – 4,4 мес.,  

2014 г. - 3,5 мес.  

        Анализируя данные «Центра занятости населения» г. Кургана, мы увидели снижение заявленных предприятиями вакансий:

        Несмотря на это, на протяжении трех лет значительную потребность в кадрах испытывают предприятия обрабатывающих производств, строительства, операций с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг, образования и здравоохранения. (Приложение 1)

       2.2.  Портрет курганского безработного на 1.11.2014 г.

На учете в «Центре занятости» на 01 ноября 2014 года состояло 1832 безработных граждан города Кургана.

Состав безработных:

По полу:

• безработные женщины составили 55,5%, (из них в возрасте от 30 до 53 лет – 59,4%)
• мужчины – 44,5%;

По возрасту:

• молодежь в возрасте от 16 до 30 лет – 20,0%;
• лица предпенсионного возраста – 16,6%;
• других возрастов – 63,4%.

По категориям незанятости:

• уволившиеся по собственному желанию – 64,6%;
• по сокращению – 13,9%;

По образованию:

• имеют профессиональное образование – 71,8% (из общего числа безработных: высшее ПО – 29,9%; среднее ПО (в т.ч. начальное ПО) – 41,9%);
•  не имеют основного общего образования – 0,4%.

По отдельным категориям:

• длительное время не работающие, но стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва – 14,9%;
• инвалиды – 14,4%;
• родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов – 25,6%;
• одинокие и многодетные родители – 1,7%;
• впервые ищущие работу – 3,1% (из них не имеющие профессии – 34,7%).

Средняя продолжительность регистрируемой безработицы (месяцев):

• безработные граждане – 4,2;
• молодежь в возрасте от 16 до 30 лет – 3,5;
• женщины – 4,6;
• инвалиды – 4,5.

        На основе вышеизложенных данных мы можем представить среднестатистический портрет безработного г. Кургана на 01.11.2014 год:

- женщина (55,5% от общего числа безработных), в основном: средний возраст – 41 год;

• со средним (в т.ч. начальным) профессиональным образованием;
• уволенная по собственному желанию;
• воспитывающая несовершеннолетних детей;
• вставшая на учет 4,2 месяцев назад.

        3.  Исследование отношения будущих выпускников к данной проблеме

        Работая над данной темой, мы решили выяснить, как относятся будущие выпускники к данной проблеме. Так как учащиеся находятся перед выбором будущей специальности, им необходимо быть в курсе сложившейся ситуации на рынке труда в нашем городе. Мы провели анкетирование (Приложение 2) и получили следующие результаты: из 75 опрошенных выпускников 48% считают, что в нашем городе высокой уровень безработицы; 45,3%  - средний; а оставшиеся 6,7% - низкий.

        На диаграмме мы изобразили, какие  категории населения в нашем городе, по мнению выпускников, наиболее подвержены безработице.

         Сравнивая полученные данные с данными «Центра занятости населения» по  городу Кургану (стр. 14), мы видим, что мнение выпускников ошибочно. Поэтому в будущем они имеют больше возможности устроиться на работу, чем специалисты другого возраста.

        На круговой диаграмме  мы изобразили,  какие профессии, по мнению будущих выпускников, наиболее и наименее востребованы.

Наиболее востребованные профессии

Наименее востребованные профессии

Возникает вопрос, какие профессии планируют выбрать будущие выпускники. Несмотря на низкую потребность в таких профессиях как юрист, экономист, инженер, ребята все равно выбирают эти специальности.

4.  Рекомендации выпускникам гимназии №31 по выбору профессии

Сейчас, когда каждый из выпускников стоит на пороге взрослой жизни, когда они выбирают себе профессию, мы прекрасно понимаем, что выбор, который учащиеся осуществляют сейчас, будет влиять на всю их жизнь. Выбор профессии – дело действительно сложное и для выпускников непривычное. Можно пойти работать, сразу почувствовать вкус взрослой жизни. А можно поступить в ВУЗ или колледж. Никто никого не ограничивает в выборе. Чтобы не столкнуться с невостребованностью и, как следствие, безработицей, стоит внимательно изучить, каким же образом формируется потребность в специалистах того или иного профиля. Топ востребованных профессий меняется каждые пять лет. Это означает, что, поступив сегодня на самый престижный факультет, где обучают «модных» специалистов, через пять лет можно оказаться дипломированным безработным. 

Опираясь на материалы исследования, мы разработали выпускникам рекомендации по выбору профессии:

      1. Реально оцените свои способности и возможности.

      2. Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда города и области.

 3. Узнайте все о профессии, выбранной вами:

          - предмет, цель и условия труда;

          - пути получения профессии;

          - медицинские противопоказания;

          - требования профессии к личности;

          - актуальность выбранной профессии на рынке труда и  перспективы ее развития.

4. Соберите информацию об учебных заведениях, в которых обучают данной профессии.

      5. Будьте готовы к конкуренции и всевозможным неудачам.

6. Используйте любую возможность получить дополнительную специальность.

7. Будьте активны и настойчивы

8. Помните: лучше быть отменным рабочим, чем средним специалистом.

9. Работайте над собой, помните, что в разряд безработных чаще других попадают люди с невысоким уровнем социальной смелости, пессимистичные и осторожные в поведении.

Заключение

Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица – явление, свойственное стадии товарного производства. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы.

Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы.

Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально-психологические исследования, имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и

т. д, ведь люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход из одной социальной группы в другую. В связи с этим исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, пессимистичность и осторожность в поведении, недоверчивость или скептицизм. На мой взгляд, главным в социальной политике является (т.е. должно быть) упреждение массовой безработицы, что обеспечивается прежде всего нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием.

        Органам службы занятости всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда, ведь именно нам, кому в будущем придется взять на себя правление государством, и нужно будет решать проблемы, ставшие неотложными уже на сегодняшний день.

Необходимо расширять сеть учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и безработных граждан. Государственная программа уже принята и начала действовать. Но она еще не достаточно сильна, и нуждается в активной государственной поддержке. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости, как важной социальной гарантии для экономически активного населения, является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики. Таким образом, комплексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования и социальной защите населения, на мой взгляд, позволит смягчить социальную напряженность в сфере трудовых отношений.

Список литературы

1. Автономов В.С. Экономика: учебник для 10, 11 классов общеобразоват. учрежд.- М.: Вита-Пресс, 2010.

2. Бараненко С. П., Дудин М. Н., Лясников Н. В., Лясникова Ю. В. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика и социология труда» для студентов очной и заочной форм обучения.

3. Городская газета «Курган и курганцы». №131 (3421), 20 ноября 2014 года.

4. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 575 с.

5. Липсиц  И. В. Экономика. Базовый курс: учебник для 10, 11 классов общеобразоват. организаций / И. В. Липсиц. – 18-е изд. – М .: ВИТА-ПРЕСС, 2014. – 272 с.

6. Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. – М .: КНОРУС. 2010. – 400 с.

                                                                                                               Приложение 1

Наиболее востребованные профессии в г. Кургане

                         Количество вакансий

 Приложение 2

Анкета для выпускников

1. Как Вы считаете, каков уровень безработицы сегодня в нашем городе?

        а) Высокий
        б) Средний
        в) Низкий
2. Какие категории населения, по Вашему мнению, сегодня больше других подвержены безработице?
        а) Молодые специалисты
        б) Специалисты предпенсионного  возраста  
        в) Специалисты другого возраста
3. Есть ли сегодня в Вашей семье безработные?
        а) Да
        б) Нет
4. Что из нижеперечисленного больше всего ассоциируется у Вас с безработцей?
        а) Унижение                     г) Свобода      
        б) Предательство             д) Шанс начать новую жизнь
        в) Стыд                             е) Другое ___________________________________
5. Какие профессии, по Вашему мнению, наиболее востребованы  в нашем

 городе?_____________________________________________________________

6. Какие профессии, по Вашему мнению, наименее  востребованы в нашем

городе?______________________________________________________________

7. Какую профессию в будущем Вы планируете получить?___________________