Права несовершеннолетних на труд

Права несовершеннолетних на труд.

Черепанова Виктория Анатольевна,

обучающаяся 8 класса

Руководитель: Масликова Ксения Юрьевна.

учитель истории

МКОУ «СШ с углубленным изучением отдельных предметов»

г.Жирновск

Труд является очень важным фактором, с которым тесно связана жизнь каждого человека. Человек трудится для того, чтобы обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Труд в жизни каждого начинается еще в самом юном возрасте, когда дети идут в школу. Их труд состоит в получении знаний. Это необходимо для того, чтобы получить образование и специальность, которые помогут устроиться в дальнейшей жизни. Труд развивает человека, позволяет учиться чему-то новому, повышать уровень своего развития и умения. В нашей стране ««Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».[1] Об этом гласит статья 37 Конституции Российской Федерации. В наше время многие подростки начинают пытаться зарабатывать как можно раньше, чтобы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому во многих организациях труд подростков стал делом совсем обычным.  

Так как права взрослых и несовершеннолетних различны, мне захотелось поподробнее узнать о своих правах и правах своих друзей в области труда. Именно поэтому данная тема для меня актуальна.

Цель данной работы: исследовать особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

Для достижения данной цели решались задачи:

1. Изучить современное российское законодательство, регулирующее труд несовершеннолетних работников.
2. Составить памятку «Несовершеннолетнему работнику».

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет или даже  с 14, но только с согласия родителей (опекунов) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (ст. 63 ТК РФ [2]) Важно, чтобы предлагаемая работа соответствовала возрасту претендента и состоянию его здоровья. Статья 63 Трудового Кодекса [2] дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства), для участия в создании и (или) исполнения произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с условием, что эта работа не должна принести вред здоровью и нравственному развитию. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только при наличии медицинского осмотра,

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. При трудоустройстве подростку понадобятся паспорт, трудовая книжка (при наличии), медицинская справка, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, заявление от родителей о том, что они согласны на трудоустройство своего ребенка, а также разрешение из органов опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 15 лет. Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время (статья 63 ТК РФ [2]).  

По Трудовому кодексу существуют так же особенности режима труда несовершеннолетних. Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ [2]), устанавливается:

1) для работников до16 лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ).

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ [2] устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

 1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5 часов;   2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7 часов.

        Перечень видов работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ:

 - работы с вредными и (или) опасными условиями труда,

- работы на подземных производствах,

- работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и прочее).

Вопросы предоставления отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет регулируются ст. 267 Трудового кодекса РФ [2], согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работники в возрасте до восемнадцати лет имеют право на некоторые ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска могут предоставляться указанным работникам с ненормированным рабочим днем, работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.  Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет:

·     не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 1 24 ТК РФ);

·     замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТКРФ).        

Памятка «Несовершеннолетнему работнику»

- Если тебе 14 или 15 лет нужно получить  согласия родителей и органов опеки и попечительства  для устройства на работу.

- Тебе нужны документы: паспорт, справка из школы, сберегательная книжка, пенсионное удостоверение, ИНН, заявление от родителей, разрешение  органов опеки и попечительства.

- Если тебе 14-15 лет, то ты  должен работать не более 24 часов в неделю;

- Если тебе 16-18 лет, то ты должен работать не более 35 часов в неделю;

- Если тебе нет 18 лет, то ты не должен работать на  подземных производствах,

в сфере игорного бизнеса, в ночных клубах,  ресторанах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными материалами,

на работах по переноске и передвижению тяжестей, тебя не могут направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

- Помни!  Ты несешь полную материальную ответственность  за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

В настоящее время, к сожалению, несоблюдение правовых норм в процессе труда, в том числе и в отношении несовершеннолетних – частое явление. Подростки 14-18 лет зачастую не имеют представления о правах и обязанностях несовершеннолетних в области трудового права, не знают свои трудовые права и способы защиты их. Многие 9-11-классники по разным причинам устраиваются на подработку, но иногда работодатель, пользуясь правовой безграмотностью несовершеннолетнего, нарушает его трудовые права. Необходимо повысить правовую культуру несовершеннолетних, оказать помощь в овладении трудового законодательства, подготовить подростков к самостоятельной, осознанной трудовой жизни. Очень важно, чтобы молодые люди, придя на работу в организацию любой формы собственности, будь это открытое или закрытое акционерное общество (ОАО, ЗАО), общество с ограниченной ответственностью (ООО) или индивидуальное предпринимательство (ИП), или государственное учреждение, знали и умели реализовать свои права!

Библиографический список:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. N 11-ФКЗ. URL - http://constitution.kremlin.ru/ 
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N197 – ФЗ (ТК РФ). URL - http://sttkrf.ru/
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. URL - http://www.mnogozakonov.ru/laws/24/