Особенности регулирования труда спортсменов.
Особенности регулирования труда спортсменов.
Скачать:
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Цель проекта: на основе анализа действующего трудового законодательства показать особенности правого регулирования труда профессиональных спортсменов. Задачи: 1) исследовать трудовые правоотношения профессиональных спортсменов; 2) на основе анализа действующего трудового законодательства показать особенности правого регулирования труда профессиональных спортсменов. Актуальность темы исследования: на современном этапе повышения роли физической культуры и спорта в государстве и обществе возрастает потребность в четком урегулировании нормами права отношений профессиональных спортсменов. «Развитие страны определяется не одними лишь экономическими успехами, но не в последнюю очередь - духовным и физическим здоровьем нации». Путин В.В., Президент РФ
СОДЕРЖАНИЕ Понятие спортивных правоотношений. Трудовой договор. Права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования). Временный переход спортсмена к другому работодателю. Работа по совместительству. Оплата труда. Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом. Виды допинга и причины его запрета. Санкции к спортсменам. Выводы.
Понятие спортивных правоотношений Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п. Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между спортсменами и их работодателями: - Конституция РФ ( ст. 41 ) - Трудовой Кодекс РФ Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» договоры, соглашения, уставы спортивных организаций, составленные в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового Кодекса РФ . Глава 54.1 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности трудовых отношений с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (или видам) спорта, спортсменами, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов, тренерами.
Объекты трудовых правоотношений Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника , которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением. Субъекты трудовых правоотношений Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация, спортивный клуб), вступившее в трудовые отношения с работником. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства). Спортсмены – работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. ( ТК РФ, Статья 348.1.) Профессиональный спортсмен – физическое лицо, для которого занятия профессиональным спортом являются основным видом деятельности, заключившее трудовой договор в области профессионального спорта (контракт о спортивной деятельности) и получающее вознаграждение (включая заработную плату) за подготовку к спортивным соревнованиям, участие в них и показанные результаты. ( Модельный закон «О профессиональном спорте»).
В соответствии со ст. 24 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортсмены имеют права и обязанности . 1. Спортсмены имеют права на: выбор видов спорта; участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях; получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации; заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством; содействие общероссийских спортивных федераций по выбранным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов в международных спортивных организациях; осуществление иных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой договор. Права и обязанности спортсмена Статья 348.2 ТК РФ предоставляет право на заключение со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров (до 5 лет). Если подобное соглашение о срочном характере договора не будет достигнуто, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия : обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров) обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте допинг и проходить допинговый контроль - обеспечения работодателем обязательного и дополнительного страхования жизни и здоровья спортсмена работодатель обязан ознакомить спортсменов и тренеров с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ соблюдать требования безопасности во время участия в физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта; не использовать допинговые средства и соблюдать прохождение обязательного допингового контроля; соблюдать этические нормы в области спорта; соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований; соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья; исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Спортсмены обязаны:
Виды медицинских осмотров (ст.348.3 ТК РФ) Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении спортсмена на работу. Цель: определение до заключения трудового договора возможностей кандидата претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Периодические медицинские осмотры должны проходить в течение всей трудовой деятельности спортсмена, но не реже одного раза в год (ст. 213 ТК РФ). Цель: обеспечить должный контроль состояния здоровья спортсменов и своевременное выявление их профессиональных заболеваний. Внеочередные медицинские осмотры проводятся по просьбе спортсменов на основании имеющихся у них медицинских рекомендаций. Такие осмотры могут проводиться не только по просьбе работника. Например, всем судейским комиссиям по боксу следует предоставлять врачу ринга право прервать в любой момент поединок для осмотра участников состязаний, а при необходимости и прекратить поединок, который, по его мнению, может закончиться серьезной травмой для одного из соперников. Медицинские осмотры (обследования) При прохождении всех видов медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных) за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Санкции к спортсменам, уличенным в применении допинга Обнаружение допинга грозит спортсмену суровыми наказаниями, вплоть до полного отлучения от спорта. При первом выявлении запрещенных средств (за исключением симпатомиметических препаратов, таких как эфедрин и его производные) он дисквалифицируется на 2 года, при повторном – пожизненно. В случае приема симпатомиметиков в первый раз – дисквалификация на 6 месяцев, во второй на 2 года, в третий – пожизненно. При этом наказанию подвергается также тренер и врач, наблюдавший за спортсменом . Применение в качестве допинга каких-либо средств, официально отнесенных к наркотическим, влечет соответствующие административные и уголовные наказания. Виды допинга и причины его запрета. Допинги – это лекарственные препараты, которые применяются спортсменами для искусственного, принудительного повышения работоспособности в период учебно-тренировочного процесса и соревновательной деятельности. В России допинговая экспертиза проводится в антидопинговой лаборатории ВНИИФК, которая оснащена новейшими приборами повышенной разрешающей способности и квалифицированными специалистами. 7 мая 2010 г. – вступил в силу федеральный закон № 82-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ». Поправки направлены на усиление борьбы с допингом. Появилось абсолютно новое понятие «нарушение антидопингового правила» (ст. 26 ФК «О физической культуре и спорте в РФ»)
В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными г лавой 54.1 Трудового кодекса РФ . Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить временно переведенного к нему спортсмена к другому работодателю даже при наличии согласия всех заинтересованных сторон. Временный перевод к другому работодателю позволяет избежать неблагоприятных последствий, вызванных отсутствием спортивных соревнований. Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. В случае досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначально заключенный трудовой договор в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой прекращается временный трудовой договор, заключенный на период перевода. Временный переход спортсмена к другому работодателю (348.4 ТК РФ). В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК. При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прекращается). Конструкция "приостановки трудового договора" используется в трудовом праве многих зарубежных стран.
Общие нормы действующего законодательства не требуют каких-либо формальных разрешений от работодателя по основному месту работы. Учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, ТК РФ устанавливает определенные ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера: • спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. • в с лучае временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у основного работодателя , с которым первоначально заключен трудовой договор, так и у работодателя по месту временной работы . Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы. Для изменения статуса совместителя необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. Работа по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс допускает два вида совместительства: по месту основной работы и у другого работодателя. Статья 348.7. ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов Трудовой кодекс РФ скорректировал правило о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетних на работу, приведя тем самым российское законодательство в соответствие с требованиями ст. 2 Конвенции МОТ N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (1973 г.): минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и не ниже 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. ст. 63 ТК РФ: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет - не более половины установленных норм для лиц соответствующего возраста. Трудовой кодекс ( ст. 63 ТК РФ) устанавливает ряд особенностей для спортсменов, не достигших возраста 14 лет. Заключение трудового договора в этом случае допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Такая выплата производится, если размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Статья 348.10. ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам: В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Оплата труда ст. 57 ТК РФ: оплата труда спортсмена должна быть установлена в трудовом договоре. ТК РФ позволяет достаточно гибко подойти к вопросу о материальном стимулировании спортсмена – работнику может выплачиваться тарифная часовая ставка за выполнение тренировочного и соревновательного процесса и единовременное поощрение при достижении определенных спортивных результатов (участие в финале соревнования, занятие призового места, выполнение квалификационных требований и/или получение спортивного звания или разряда). Трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя могут устанавливаться доплаты и/ или надбавки для спортсменов в зависимости от их индивидуальных успехов и/или вклада в спортивные достижения команд в командных видах спорта ( ст. 135 ТК РФ «Установление заработной платы»).
ТК предполагает обязанность спортсмена произвести в пользу работодателя денежные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям: увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, п. 1 ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если действия работника были совершены им по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уважительными для спортсмена могут быть следующие причины: - не включение спортсмена в заявку на текущий спортивный сезон, если это не связано с полной или частичной потерей трудоспособности переход спортивного клуба в низший дивизион исключение спортивного клуба из состава участников спортивного мероприятия восстановление любительского статуса спортсмена прекращение спортивной карьеры в профессиональном спорте Особенности расторжения трудового договора со спортсменом Расторжение трудового договора со спортивными работниками: гл. 13 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. Трудовой кодекс предусматривает, что спортсмен имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя не позднее одного месяца. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до четырех месяцев. Срок предупреждения будет общим (две недели), установленным ст. 80 ТК РФ .
Выводы: 1. Профессиональный спорт - это сложное явление, объединяющее не только социально-трудовые, но и иные отношения - гражданско-правовые, административные и пр., складывающиеся между участниками. 2. Трудовой Кодекс РФ прямо указывает, что на профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 3. Трудовое законодательство определяет обязанности профессиональных спортсменов, а также предоставляет определенные права и гарантии при заключении или изменении трудового договора. 4. Профессиональный спорт - это предпринимательская деятельность, целью которой является удовлетворение интересов профессиональных спортивных организаций, спортсменов, избравших спорт своей профессией, и зрителей. Список источников: Трудовой кодекс РФ (2016 год). / http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/ Трудовой кодекс (ТК РФ) 2016 с комментариями. / http://logos-pravo.ru/page.php?id=6101 Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 №329-ФЗ/ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73038/ Официальный сайт компании « КонсультантПлюс ». / https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a509dc3c4516dd6748686c9a450d151e87b85b40/ Профессиональные справочные системы «Кодекс». Модельный закон о профессиональном спорте. / http://docs.cntd.ru/document/902053516 Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте дляприема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) / http://base.garant.ru/2540542/ Сайт www.Grandars.ru Сайт http://fatalenergy.com.ru/Book/sport_pharma.php http://www.creacionesamanda.com/AMANDA8[1].jpg Автор шаблона : учитель русского языка и литературы Тихонова Надежда Андреевна, г. Костанай
Заповеди детства и юности
Как зима кончилась
Рыжие листья
Ёжикина Радость
Что есть на свете красота?