"Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул в городе Нижневартовск"

"Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул в городе Нижневартовск"

"Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул в городе Нижневартовск"

Введение.

 В наше время  наблюдаются новые тенденции в экономическом положении детей и подростков в России. Сегодня все больше молодых людей стремятся начать свою профессиональную деятельность как можно раньше. И эта тенденция заметна не только среди студентов, но и среди школьников. 

Чрезвычайно актуальной становится проблема их занятости. Речь идет о больших объемах вторичной занятости в течение учебного года, когда наряду с основным видом деятельности - получением образования подростки выполняют различные виды работ за деньги. Увеличение числа работающих подростков происходит не только за счет роста вторичной занятости учащихся, но и за счет увеличения количества детей, которые оставили учебу.

Каждому из нас хочется сходить в кино с друзьями, посидеть в кафе. Но в материальном плане мы зависим от родителей. Чтобы иметь карманные деньги нужно либо просить их у родителей либо зарабатывать самим. Мотивы у всех разные: кто-то ищет подработку, чтобы иметь карманные деньги, кто-то хочет определиться с профессией, а кто-то идет работать просто для того, чтобы с пользой провести свободное время.

Работа для подростков — не столько источник финансов, сколько способ самоутверждения. Мы стремимся к самостоятельности, которую родители не всегда могут нам предоставить. А работа, пусть даже временная, дает возможность почувствовать себя взрослым и независимым. Но не у всех первый трудовой опыт бывает положительным – очень многие ребята сталкиваются с обманом со стороны работодателя. И чаще всего это связано с тем, что школьники не знают особенностей трудоустройства несовершеннолетних и, как следствие, не могут обезопасить себя, соглашаясь на недопустимые условия труда.

Заканчивая 9  класс, я,  как и мои одноклассники, хотела бы поработать в летний период, чтобы определиться с  выбором  будущей профессии,  ну и конечно заработать денег. Но куда устроиться на работу? Где пройти профессиональные пробы перед поступлением в вуз? Эти вопросы волнуют всех подростков. Отсюда следует одна из самых серьезных проблем современного мира – проблема трудоустройства.

Объектом данного исследования является анализ условий "Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул в городе Нижневартовске".

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение особенностей трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул в городе Нижневартовск с учетом спроса и предложений рынка труда.

В рамках достижения  цели поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу "Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул".
2. Сказать об актуальности проблемы "Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул" в современных условиях.
3. Изложить возможности решения тематики "Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул".
4. Выявить преимущества  и недостатки путей  трудоустройства:  государственный  Центр занятости населения или самостоятельный  поиск через  СМИ.

Гипотеза: если усовершенствовать систему трудоустройства подростков через Центр занятости населения города, возможно, повысится трудоустройство заинтересованных в работе детей.

Глава 1.Теоритическая часть.

1.  Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага или оказывать услуги. К трудовым ресурсам в России относятся: население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.  В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин — 16—59 лет, у женщин — 16—54 года.

1.2. Заключение трудового договора с работодателем.

При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только по окончании обучения в школе.

Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна), работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью.

При заключении договора подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом:

Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок. 

Заключается трудовой договор, а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

А так должен проходить процесс увольнения:

Работник пишет заявление об увольнении. 

Компания информирует комиссию по делам несовершеннолетних о подаче работником заявления о желании уволиться. Если же инициатива об увольнении исходит от работодателя, он также должен уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних. И только с ее согласия и с соблюдением общего порядка увольнения можно уволить подростка.

Во время каникул многие школьники задумываются о подработке. Трудящиеся подростки уже никого не удивляют. Да и работодатели с удовольствием берут их на работу: ребята неприхотливы и готовы работать за идею и на карьерный рост.

Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК). Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

1.3.Ситуация на рынке труда города и района регулируется путем реализации целевой программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения на 2011-2013 годы».

 Где приняли участие:

– 736 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет работали в свободное от учебы время,

– 45 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

– 49 выпускников высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в возрасте до 25 лет;

Для решения вопросов трудоустройства, информирования граждан и работодателей о ситуации на рынке труда специалистами центра занятости организуются массовые мероприятия:

ярмарки вакансий, общегородские и районные кампании «Абитуриент» и «Будущий абитуриент», профориентационные мероприятия в школах.

В первом полугодии 2012 года в Нижневартовске продолжилась реализация окружной целевой программы «Содействие занятости населения на 2011-2013 годы»,  На временную работу были устроены 654 подростка. Из числа выпускников учебных учреждений работу нашли 56 вартовчан. В течение 2013 года трудоустроено 106 выпускников.

 Всего в течение 2013 года трудоустроен 2590 несовершеннолетний гражданин, в том числе в городе Нижневартовске – 1252 человек, в Нижневартовском районе – 1338 человек.

Глава 2.Практическая часть.

2.1.Трудоустройство подростков осуществлялось в соответствии с перечнем видов работ, на которых допускалось применение труда несовершеннолетних граждан. При этом подбор специальных временных рабочих мест осуществлялся с учетом ограничений по использованию труда несовершеннолетних граждан, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Приоритетным правом при трудоустройстве на работу пользовались дети из семей слабо защищенной категории и подростки по направлению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Всего за 2013 год в мероприятиях занятости по направлениям комиссий по делам несовершеннолетних приняли участие 127 подростков, из них 83 подростка по городу Нижневартовску, 44 - по Нижневартовскому району.

Информация о количестве трудоустроенных несовершеннолетних граждан в период с 01.01.2013 по 25.11.2013 предоставлена в приложении в таблице №1.

Виды работ для несовершеннолетних граждан:

• Помощник воспитателя в организации внешкольного досуга детей;
• Уборка помещений и зон отдыха;
• Озеленение и благоустройство территорий;
• Доставка корреспонденции;
• Оформительские работы;
• Делопроизводство;
• Машинописные работы;
• Ремонт книг.

Подростки выполняют работы, которые не наносят ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности, не нарушают процесс обучения.

Данные о продолжительности рабочего дня по трудовому кодексу (статья 94) и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних (статья 92) предоставлены в приложении в таблице №2.

Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268):

• На тяжелые работы, с вредными или опасными условиями труда.
•  В ночное время, на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).
• На работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.).
•  На работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
• На работы, выполняемые вахтовым методом.

Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов).

Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор

Оплата труда.

Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Отпуск.

Кроме положенного отпуска в 31 день (предоставляется после 6 месяцев работы) трудовой кодекс предусматривает также возможность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Например, подросток может взять ученический отпуск (во время сессии). Также работодатель обязан предоставить по просьбе несовершеннолетнего отпуск за свой счет.

Приведенные выше правила и нормы часто не выполняются работодателями. Им это не выгодно, а подростки не осведомлены о своих правах и обязанностях. Несомненно, трудовые договора и контракты могут облегчить трудовую жизнь несовершеннолетних, так как часто получается, что подростков трудоустраивают неофициально туда, где не хотят за гроши работать взрослые, при этом несовершеннолетние работают там без скидок на возраст.

2.2.Трудоустройство через СМИ.

Самой популярной вакансией для подростков, не достигших совершеннолетия, является курьер. При проведении первого инструктажа может выясниться, что суть работы состоит не в доставке посылок, а в продаже сим-карт сотового оператора. Но в объявлении работодатель не указывает никакой информации о продажах. Территорию для работы подросток выбирает самостоятельно. Чтобы хоть немного заработать денег, продукцию нужно предлагать чуть ли не каждому мимо проходящему человеку, заглядывать во все магазины, аптеки, бары и кафе. Лишь каждый десятый прохожий становится покупателем сим-карты.

Реальный заработок при таких условиях труда вряд ли составит 30-35 тысяч рублей, которые упоминаются в объявлении. Часто работодатели намерено указывают высокую оплату в предложениях работы.

Курьерами берут работать всех без исключения. Правда, развозить документацию доверяют все-таки 16-17-летним. Несомненный плюс работы в том, что оплачивают проезд, иногда мобильную связь и обеды. Часто курьерами идут работать подростки, ориентированные на карьерный рост, так как велика вероятность, что при достижении совершеннолетия вас возьмут работать в офис (например, секретарем). Найти работу можно с помощью сайтов по поиску работы и газет по трудоустройству. 

Промоутер. Главный плюс этой работы — возможность заработать неплохие деньги и гибкий график. В среднем -  от 10 000 до 15 000 в месяц (хотя оплата почасовая). А участие в крупных промоакциях оплачивается лучше: работодатели готовы платить 30 000 рублей в месяц. Работу можно найти все на тех же сайтах и в газетах.

Работник ресторана быстрого питания.

В рестораны быстрого питания подростков принимают с удовольствием. Плюс в том, что можно выбрать сменный график работы и официальное оформление. Главный же минус — работа очень сложная, и трудоустраивают на нее только с 16 лет. При трудоустройстве необходима медкнижка. Найти работу проще всего: достаточно обратиться к работнику кассы в «Ростиксе», «Макдоналдсе» и т.д.

Сетевой маркетинг.

Oriflame и Avon популярны среди взрослых и подростков. Можно предлагать каталоги около метро и в торговых центрах. Доход складывается из суммы реализованного товара.

Заработок на грани лишения свободы.

Неопытные соискатели сталкиваются с ложной информацией о заработной плате или условиях труда, которые указаны в тексте объявления. Некоторые работодатели нанимают молодых людей для расфасовки и распространения наркотиков. Указывая в объявлении, что требуются фасовщики курительных смесей. Недобросовестный работодатель убеждает малолетних работников в законности их деятельности. Но такой род занятий является противозаконным и грозит реальным сроком ограничения свободы.
Опыт, полученный при неудачных попытках трудоустройства, бесценен.
На более серьезную работу, например в офисе, подростков вряд ли примут: работодатель просто не доверяет. Поэтому есть возможность трудоустроиться только через знакомых или родственников.

Чего опасаться.

• Не доверяйте кадровым агентствам и компаниям, которые берут деньги за трудоустройство.
• Не верьте обещаниям «занести вас в базу» за отдельную плату. Остерегайтесь объявлений, где обещают хорошие деньги за ничегонеделание.
• Чтобы подработка принесла не только неприятности и разочарования, необходимо обезопасить себя. Трудовые отношения между работником и нанимателем всегда следует оформлять документально.

Как обманывают подростков.

Более 50 % подростков ищут подработку через интернет.
Огромную конкуренцию молодежи составляют мигранты, которым отдаются вакансии, не требующие определенных навыков и умений. Подросткам, с завышенными требованиями по оплате и низкой мотивацией к труду, найти место работы очень тяжело. Часто реальная зарплата не соответствует той, которая указывается в объявлении.
Список наиболее востребованных профессий для молодёжи нашего города предоставлен в приложении в таблице №3.

 2.3. Преимущества и недостатки трудоустройства через ЦЗН и СМИ.

Заключение.

Рассмотрев современное состояние рынка труда, изучив ситуацию подростков на рынке труда в Нижневартовске, мы пришли к выводу, что:

• трудовой потенциал подростков города велик и требует реализации;
• более половины предложений рынка труда несовершеннолетних в городе является  нелегальным(коммерческими);
• меры, принимаемые службами занятости подростков, недостаточны и не позволяют удовлетворить трудовые потребности моих сверстников.

 Для выхода из данной ситуации необходима не только оптимизация работы уже существующих служб трудоустройства подростков, но и введение современных методов.

Можно создать сайт или страницу «Трудоустройства подростков города Нижневартовска» на базе Центра занятости населения.  

Это даст возможность:

• получать быстрый  доступ к информации о существующих в городе вакансиях;
• подростку помещать свое резюме;
• работодателю быть информированным о потенциальном работнике;
• повыситься легальности труда этой категории граждан.

Итак, мы пришли к выводу, что подростку удобнее  устраиваться на работу путем самостоятельного определения, чаще используя СМИ. И это не удивительно, никаких проблем по поводу официального оформления на должность, никакого медицинского осмотра, не требуется письменное соглашение родителей (многие родители категорически против подработки их ребенка на стороне, ссылаясь на плохую успеваемость в школе, конфликты дома, преждевременное взросление). Да и к тому же, зарплата в этом случае больше и график работы удобнее.

Но вместе с этим есть огромный риск, что называется “сесть в лужу”, оставшись без зарплаты, да и листовки могут оказаться вовсе не листовками, а, например, курительными смесями, запрещенными УК РФ. Поэтому, быть может, стоит, затратив чуть больше времени и усилий, устроиться на работу через официальную организацию, в нашем случае, ЦЗН Нижневартовска. И в этом случае будет гарантирована зарплата, стабильна работа, и заниматься подросток будет тем, чем должен по договору, да и к тому же будет насчитываться опыт работы в трудовой книжке, а это в наше время немаловажно.  Не стоит лениться собирать документы, потому что это всего лишь формальность, но именно она даёт уверенность в стабильной зарплате, в хорошем обращении работодателя с подчинёнными и, что немаловажно, идёт стаж, опыт работы.

Список использованной литературы.

1.     Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга+, 2002.

2.     Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002.

3.     Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской

Федерации» от 11.04.96 г.

4. Курилина П.И. «Особенности молодежных проблем на отечественном рынке труда в переходный период с учетом региональной специфики» статья в журнале «Российское предпринимательство» № 3 Вып. 1 (179) за 2011 год, cтр. 98-102

5.     Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г;6.   Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М, 1996.
7.Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда, СПб, 2004.
8.Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда, СПб, 1992.

9. Статья Волонина Н.А. Безработица молодежи. // Экономика, предпринимательство и право. — 2012. — № 1 (12). — c. 9-14.

10. Екомасов В.В.. Журнал "Кадры предприятия" №3 год – 2003.

Приложение.

Таблица №1.

Таблица №2.

Таблица №3.