Исследовательская работа

ЗАЯВКА

на участие в III муниципальной  научно практической конференции школьников «МОЙ ДОМ, МОЯ СЕМЬЯ, МОЯ РЕСПУБЛИКА»

1. Мигунова Виктория Олеговна

2. Школа, класс, контактный телефон МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17», 9 «А» класс

89631476334

3. Фамилия, имя, отчество руководителя, его должность, место работы (полностью), контактный телефон

Лукьянова Оксана Романовна, МБОУ «СОШ № 17», учитель географии

4. Секция

«Мне близок сердцу каждый уголок» (история и краеведение, 5-11 классы);

5. Тема исследовательской работы

«Проблема трудовой миграции и оттока молодежи из города Рузаевка».

6. Необходимые технические средства для демонстрации дополнительного материала во время доклада на предметной секции (указать)

Компьютер, проектор.

Муниципальное бюджетное образовательное  учреждение

« Средняя общеобразовательная школа №17»

Рузаевского муниципального района

Исследовательская работа

«Проблема трудовой миграции и оттока молодежи из города Рузаевка».

(Секция «Мне близок сердцу каждый уголок»)

Работу  выполнила:

Мигунова Виктория

 ученица 9 «А» класса.

Руководитель:

Лукьянова Оксана Романовна,

учитель географии МБОУ «СОШ №17»

                                                 Рузаевка 2015

Содержание.

I.  Введение…...…………………………………………………………………3-5

II. Теоретико – практическая часть.

2.1 Причины трудовой миграции населения в городе Рузаевка……………..6-8

2.2 Анализ результатов анкетирования старшеклассников…….…………..9-10

2.3. Пути повышения мотивации молодежи к возвращению на свою малую Родину………………………………………………………………………...11-13

III. Заключение…………………………………………………………………..14

IV. Список используемой литературы……………...………………………….15

V. Приложения……………………………….………………………………16-19

Введение.

        Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих знаний, которое в максимальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека. И, если над временем, в котором мы живем, мы не властны, то место работы нам никто не запрещает поменять. Именно за этим человек может отправиться «за тридевять земель», ища достойного места работы с соответствующим заработком. Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет.

        Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за последние годы стала еще актуальнее. У многих есть возможность

беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти временную или более высокооплачиваемую работу.       

 Проблема миграции населения из города Рузаевки  и в, частности, оттока молодых людей за 90-е годы прошлого столетия и начало нового века, имеет очень актуальное значение не только для экономического развития, но и дальнейшего существования нашей малой Родины.

Занимаясь изучением данного вопроса, я выяснила, что на территории нашего города проживало  на начало 90-х годов  более 52 тысяч жителей, на уровень 2002 года – 49300 жителей, а на уровень 2013 года – 46787  жителей.  С середины 90-х годов по 2013 год произошло сокращение численности населения на 6013 человек. Это и естественная убыль населения и миграции в другие регионы и города. До развала Советского Союза в нашем городе были и работали в полную мощь крупные градообразующие предприятия, такие как: «Химмаш»,  «Висмут»,  «Лисма-ЭВМ», Кирпичный завод, завод керамических изделий, молокозавод, хлебозавод, трикотажная фабрика, и множество других. Станция Рузаевка являлась крупным железнодорожным узлом. Движение поездов обслуживали: локомотивное депо, вагонное депо, ПЧ, ПМС, НГЧ и другие организации.  Была необходимость в квалифицированных специалистах. И для  них создавались условия для жизни, воспитания детей и досуга. После 90-х годов постепенно пришел в упадок и разрушился привычный уклад жизни: прекратили свое существование, а сейчас и совсем сравнялись с землей те предприятия, которые делали благополучным наш город и привлекали специалистов.

       И вот почему, я считаю проблему миграции населения и, особенно, оттока молодежи из города, очень актуальной на данный момент времени. Ведь без молодежи, нет будущего.

     Гипотеза: Если молодежь не будет возвращаться в Рузаевку после получения образования, то это приведет к естественной гибели города.

     Объект исследования: Причины оттока молодежи из Рузаевки.

     Цель: Исследование причин оттока и условий, мотивирующих  молодых людей после получения образования к возвращению на свою малую Родину.

     Задачи:

1) Изучить современное экономическое положение Рузаевского муниципального района;

2) Провести анкетирование старшеклассников и рабочей молодежи на предмет заинтересованности проживания в городе Рузаевка;

3) Изучить рынок труда в нашем городке с целью выявления потребностей в трудовых ресурсах;

4) Проанализировать данные анкетирования с целью выявления мотивации возвращения молодежи в район и ее заинтересованности в этом.

5) Определить пути повышения мотивации молодежи к возвращению на свою малую Родину.

Методы исследования: сбор фактов, анкетирование, обобщение полученных данных.

Практическая значимость: привлечение внимания к проблеме трудовой миграции в городе  Рузаевка. Использование данных исследования на уроках географии.

Данную проблему можно считать основополагающей, так как ситуацию на рынке труда необходимо учитывать при планировании развития всех жизненно важных сфер города: образования, здравоохранения, жилищного строительства, развитие инфраструктуры, транспорта, развития производства и занятости населения.

2.1. Причины трудовой миграции населения в городе Рузаевка.

Трудовая миграция - вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Трудовая миграция может быть вызвана стремлением изменить как параметры собственного рабочего места, так и внешними по отношению к месту жительства условиями: социокультурными, жилищно-бытовыми, экологическими, природно-климатическими и др. Различают внутреннюю трудовую миграцию — в пределах одного государства и международную — с пересечением государственной границы.  

Трудности переходного периода нашего государства коснулись всех россиян, но особенно тяжёлая социальная обстановка сложилась в малых городах, основная отличительная черта которых – ограниченные возможности занятости населения.  Степень вовлечённости малых городов в процесс трудовой миграции очень высока. Масштабы её развития напрямую зависят от экономической ситуации и географического положения города.

Большинство работающих на выезде – мужчины, в основном это строители, охранники, железнодорожники.  Трудовой миграцией занимается наиболее образованная часть населения: 27% - лица с высшим образованием, 36% - со средним специальным.

Почему люди покидают свои семьи, уезжая на заработки? Я постаралась найти ответ на данный вопрос.

Анализируя данные статистики, представленные мне отделом экономики администрации района и центром занятости,  мы сделали вывод: численность занятых в экономике района на 01.01.2014 – 11,8 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы на 01.01.2014 составил  10,6%. В службе занятости численность безработных по состоянию на 1 января 2014 года составила 1106 безработных граждан, что на 243 человека больше, чем на 1 января 2013 года. 

       Исходя из данных статистики, мной была составлена таблица показателей уровня жизни населения, нашего города.  (Приложение 1).

На основании данных таблицы, можно сделать вывод о том, что наблюдается рост заработной платы. Но наряду с высокооплачиваемыми профессиями, существует и неквалифицированный труд с минимальной оплатой труда, несмотря на то, что величина прожиточного минимума растет. Молодые люди не заинтересованы в том, чтобы идти на низкооплачиваемую работу, и предпочитают состоять на учете по безработице в центре занятости за такое же пособие.

      По данным на 2014 год количество безработных составило 1106 человек. Из них молодежи – 349 человек.

      Самые востребованные профессии в нашем районе это рабочие, работники сельского хозяйства, медицинские работники разного уровня, педагоги, работники в сфере ЖКХ.

      Центр занятости, исходя из потребностей рынка труда направляет на бесплатное обучение по следующим  специальностям: водители категории С, повара, парикмахеры, мастер маникюра и педикюра, машинисты бульдозера и экскаватора.

      Но эти профессии, по мнению молодежи, не престижные и не удовлетворяет требованиям карьерного роста. В мегаполисе можно добиться большего. То, что является вершиной стремлений для жителей небольшого города, расценивается как промежуточная ступень населением мегаполиса. Профессиональное развитие в крупном городе кажется молодым людям интенсивнее и шире вследствие большей профессиональной дифференциации и предоставленности рабочих мест.

      90% старшеклассников, на основании результатов опроса, желают получить высшее образование, несмотря, даже на то, что некоторые специальности на данное время, не всегда являются востребованными. Свою позицию высказали ученицы несколько одиннадцатиклассников:  «Главное, чтобы была возможность для карьерного роста. Если есть реальные возможности пробиваться наверх, то уровень материальной оплаты труда тоже возрастает. Пока мы молодые и здоровые, у нас другие цели, когда мы будем старыми, тогда нам нужно будет хорошее материальное обеспечение».

         Рузаевка – город железнодорожников. Ещё недавно мы гордились тем, что наш городок является крупным железнодорожным узлом. К сожалению, за последний год, ситуация изменилась в худшую сторону. Многие железнодорожники были сокращены, и вынуждены пополнить армию безработного населения нашей Рузаевки.

      Так же, считаю одной из причин оттока молодежи: собственные финансовые возможности нашего района ограничены и недостаточны для поддерживания социальной, транспортной и инженерной инфраструктуры.         Я считаю, что одной из главных причин недостатка собственных финансовых средств является отсутствие крупных промышленных предприятий. Данный фактор так же влияет и на занятость населения.

 Таким образом, я считаю, что основными причинами оттока населения из города, являются:

1) Низкая заработная плата, по сравнению с другими регионами России;

2) Сокращение промышленного производства;

3) Сокращение железнодорожников на станции Рузаевка;

4) Снижение жизненного уровня населения.

2.2. Анализ результатов анкетирования старшеклассников.

     Я провела анкетирование среди старшеклассников, по вопросу заинтересованности проживания и мотивации возвращения в район после получения образования.

      На вопрос «Чем собираются выпускники заниматься после окончания школы?», я получила следующие данные: (Приложение 2).

      Данные диаграммы показывают, что большинство опрошенных старшеклассников планируют поступить в вуз.

      На вопрос «Какую профессию желают получить?» были получены следующие ответы: (Приложение 3)

      Данные, приведенные в диаграмме, показывают, что 30 % учащихся не определились со своим выбором.

      Так же нашим старшеклассникам был предложен, довольно таки, острый и  проблемный вопрос: «Куда бы вы хотели уехать после получения профессии?» (Приложение 4)

Проанализировав данные, я все-таки виджу, что большинство старшеклассников собираются уехать в крупный город- 61%.

     Получив ответ, у нас возник не менее волнующий вопрос «Почему вы не хотите возвращаться в родной город?» (Приложение 5)

Из предложенных вариантов ответа, 64 % учащихся выбрали все три варианта ответа, данный ответ показывает, что молодежь не видит перспектив жизни и работы в городе и районе по разным показателям.

           А вот на вопрос «Как вы относитесь к судьбе своего города?», большинство опрошенной молодежи желает видеть свой район процветающим.  (Приложение 6).

      Завершающий, но очень волнующий вопрос, я предложила старшеклассникам «Что бы вы хотели изменить, чтобы возникало желание вернуться в Рузаевку?» (Приложение 7)

Проанализировав, я наблюдаю, что причины различны, но преобладание -32%, создание мест отдыха для молодежи.

Исходя из полученных данных, я пришла к выводу, что большинство старшеклассников хотели бы уехать из города, так как здесь нет высокооплачиваемой работы и не развита  социальная инфраструктура. Радует тот момент, что молодёжь всё-таки хочет видеть свой город процветающим, и  многие бы вернулись, если бы работали промышленные предприятия, и были места для отдыха и досуга.

2.3. Пути повышения мотивации молодежи к возвращению на свою малую Родину.

 Трудовые мигранты в малых городах - не просто наиболее активные и демократически настроенные представители этих типов поселений, но и основа нарождающегося там среднего класса. Пока реалии современной жизни заставляют подавляющее большинство мигрантов продолжать свою деятельность, причем чаще всего об этом говорят "челноки". Лишь 10% из них заявили о том, что уже бросили занятие или намерены это сделать в ближайшее время.

Планы на будущее тесно связаны с типом города, в котором они живут. Расширяющееся в этих городах предложение рабочих мест становится не менее привлекательным с материальной точки зрения, чем выездная деятельность. Половина из опрошенных мигрантов предпочла бы "зарабатывать меньше, но жить более спокойно, имея постоянное место работы на предприятии или в организации", а также, опираясь на пример Рузаевки, можно сделать вывод о том, что возрождение промышленности в малых городах в конце концов приведет к уменьшению числа выездных работников и стабилизирующую роль трудовой миграции на переходный период можно будет считать выполненной. Но в то же время властным структурам необходимо учесть, что чем дольше будет идти процесс возрождения, тем меньше людей захочет вернуться на свои предприятия. Треть опрошенных мигрантов настолько "вошли во вкус" своей нынешней работы, что не готовы променять высокие заработки на спокойную оседлую жизнь, причем, это - самые образованные работники в наиболее активных возрастах. Они знают, ради чего терпят неудобства мигрантской жизни: повидали мир, набрались опыта, и им в какой-то мере уже тесны масштабы предприятия в малом городе.

 Проведя исследовательскую работу по данной проблеме, я выделила приоритетные задачи, которые должны комплексно решаться в нашем городе:

Демографическая политика, направленная на сохранение и увеличение численности жителей.

Я считаю, что для формирования стабильного населения необходимо создать условия, обеспечивающие более высокое качество жизни, такие как:

-занятость, уровень оплаты труда, предоставление достойных социальных благ (образование, здравоохранение, социальное обеспечение), обеспечение жильем.

- я считаю, что главными направлениями в формировании стабильного населения являются укрепление ценности института семьи и повышение рождаемости. Дети - это будущее любого города государства в целом. Необходимо создать условия для жизнедеятельности семьям, обеспечивающие возможность для более полного удовлетворения имеющейся потребности в детях, уменьшение масштабов откладывания рождения детей.

Второй важной задачей, по моему мнению, является снижение смертности и увеличение продолжительности жизни населения.

- решение  этой  проблемы должно осуществиться только  за счет повышения качества и доступности медицинской помощи и проведения активной просветительской деятельности по профилактике заболеваний и укреплению здоровья населения, в том числе и пропаганду здорового образа жизни, бережного отношения к своему здоровью.

Третей значимой задачей является сокращение миграционной убыли населения и оттока молодежи.

- по моему мнению, что эту проблему можно решить не только за счет мотивации возвращения на свою малую Родину коренных жителей, но и за счет привлечения и закрепления на новом месте жительства иммигрантов репродуктивного возраста, трудоспособных и имеющих высокий квалификационный уровень по профессиям, необходимым на рынке труда, стимулирования переселения молодежи с использованием учебной, трудовой миграции, создания благоприятных условий для закрепления молодых специалистов.

 Так же я думаю, что необходима целенаправленная работа:

- по региональному использованию трудовых ресурсов,

- обеспечению эффективной занятости населения,

-поддержке новых форм занятости в соответствии со структурной перестройкой экономики, развитию предпринимательства.

-считаем, что необходимо рассмотреть возможности привлечения инвестиций и реализации проектов создания новых производств. Это может поспособствовать появлению новых рабочих мест и привлечения молодежи на эти места.

И здесь, наиболее приоритетными направлениями развития являются:

- развитие машиностроительного производства,

- реструктуризация Рузаевской железной дороги,

- развитие малоэтажного комплексного жилищного строительства,

- производство строительных материалов,

- развитие сельского хозяйства и создание сельскохозяйственных и розничных рынков,

- становление и развитие субъектов потребительской кооперации и реализация транзитного потенциала района через развитие придорожно-сервисного сектора,

- развитие туризма и отдыха.

     Я считаю, что решение всех этих проблем невозможно для нашего района, без развития малого и среднего предпринимательства. Так что еще одним важным путем решения данных проблем мы видим оказание помощи начинающим предпринимателям и их поддержка со стороны района. И тогда молодежь сможет реализовать свои возможности карьерного роста саморазвития и самореализации, заинтересованности в результатах своего труда и желании трудиться не только для своего собственного блага, но и для блага города и района. И тогда, у нашего города обязательно будет будущее!

Заключение.

Трудовая миграция населения является одной из острых проблем нашего города. Данная проблема вызывает особый интерес. Ее изучение позволило прояснить причины падения престижа жизни в таких маленьких городках как Рузаевка.

В ходе исследовательской работы были выявлены факторы, как влияющие на решение трудоспособного населения уехать из родного города в мегаполис, так и сдерживающие факторы. К числу факторов, стимулирующих миграцию, относятся перспективы трудоустройства, притягательная инфраструктура большого города. К факторам, сдерживающим отток молодежи из малых городов, относятся низкий уровень материального благосостояния, любовь к малой Родине. Фактор трудоустройства является основной причиной миграции. 
        Я постаралась найти следующие пути решения данной проблемы.

- создание рабочих мест;

- профессиональная деятельность должна быть творческой или по крайней мере интересной. 

- повышение заработной платы, трудовая деятельность должна хорошо оплачиваться

- трудовая деятельность должна соответствовать полученному образованию;

- трудовая деятельность должна отвечать требованиям карьерного роста;

- создание мест для отдыха и досуга.

Цель работы достигнута, поставленные задачи решены.Моя  гипотеза подтвердилась. При отрицательной миграции в городе Рузаевка произойдёт постарение населения и постепенное вымирание городка.

Список используемой литературы:

1. Демографический понятийный словарь / Под ред. А.А. Рыбаковского; Центр социального прогнозирования. М., 2003. С. 307;

2.  Доклад VI. За справедливый подход к трудящимся-мигрантам в глобальной экономике / Международная конференция труда. 92-я сессия, 2004. С. 5— 10;

3.  Ю.Ф. Флоринская. Трудовая миграция из малых Российских городов как способ выживания.  // Человек. - 2005. - N 5. - С. 112-113

4.  Юдина Т.Н. Социология миграций: Учебное пособие. М., 2005. С. 255.

5. http://magisters.narod.ru/sasastat6.html

6. http://www.creativeconomy.ru/articles/29120/

Приложения.

Приложение 1. Таблица среднемесячной заработной платы и величины прожиточного минимума.

 Приложение 2.

Приложение 3.

Приложение  4

Приложение 5

Приложение 6.

Пирложение 7.