В работе представлены материалы:
Необходимый пакет документов при устройстве на работу
Условия приема несовершеннолетних на работу
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних
Пути поиска работы
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 241.5 КБ |
Необходимый пакет документов при устройстве на работу
При приеме на работу, администрация организации обязана потребовать от поступающего на работу несовершеннолетнего:
· трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии;
· для лиц в возрасте от 14 до 16 лет свидетельство о рождении, а с 16 лет - паспорт.
· Кроме того, работодатель может потребовать свидетельство или диплом о профессиональном образовании, которые свидетельствуют об определенных знаниях и квалификации.
Иногда, в ряде случаев, скорее всего и в случае приема на работу четырнадцатилетнего, работодателем, могут быть потребованы:
· направление районной или городской комиссии по трудоустройству молодежи или комиссии по делам несовершеннолетних;
· удостоверение о направлении на работу или справка, которая дает право самостоятельно устраиваться на работу;
· путевка (направление на работу).
Условия приема несовершеннолетних на работу
Условия трудового договора:
· место работы;
· наименование организации;
· трудовая функция: работа в соответствии с квалификацией по определенной специальности, которую должен выполнять работник;
· дата начала работы и дата ее окончания, если трудовой договор заключается на определенный срок;
· обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.
"Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь после предварительного, обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному, обязательному медицинскому осмотру"
Испытательный срок при приеме на работу, согласно статье 21, не устанавливается для следующих лиц:
· лиц, не достигших восемнадцати лет;
· молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
· молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних:
статьей 43 КЗоТ "Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю".
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных в статье 43 норм.
Отпуск несовершеннолетних
Статье 178 КЗОТ «работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью, не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года».
Составил буклет:
Новожилов М.,
ученик 10 класса.
г. Сызрань
Статья 37
Конституции Российской Федерации:
«Труд свободен. Каждый имеет право на труд».
«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Работы, запрещающие привлекать несовершеннолетних:
статья 175 КЗоТ
· для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и не физическая; · лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах; · лиц до 18 лет нельзя использовать на работах пожарником, водолазом и других опасных видах труда; · запрещено применение труда подростков до 18лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию - в ночных клубах и кабаре, в игорном бизнесе, на работах по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на любой форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм производств.
Пути поиска работы:
· обратиться в службу занятости;
· обратиться в другие организации по содействию в трудоустройстве населения;
· обратиться путем прямого обращения к работодателю.
Цель обращения несовершеннолетних граждан в органы службы занятости - поиск подходящей работы. Подходящей же считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая:
· соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки;
· условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ); состоянию здоровья;
· транспортной доступности рабочего места, причем максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
Ст. 9 КЗоТ «все граждане, включая несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, специальности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.
Галка в чужих перьях
Новогодняя задача на смекалку. Что подарил Дед Мороз?
Снежная зима. Рисуем акварелью и гуашью
Как нарисовать китайскую розу
Прекрасная арфа