Презентация "Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения"

Слайд 1

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения Подготовила: Блохина Валентина Александровна студент ФНО, группа ПСА – 23а Научный руководитель: Феськова Ольга Юрьевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения

Слайд 2

Систему трудовых правоотношений следует рассматривать как совокупность общественных отношений, имеющих единый предмет. Центральными в системе правоотношений являются трудовые правоотношения. Они определяют характер иных правоотношений. Сопутствующие правоотношения не имеют самостоятельного значения.

Слайд 3

К иным, непосредственно связанным с трудовыми, можно отнести следующие правоотношения (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации): разрешение трудовых споров; организация труда и управление трудом; трудоустройство у данного работодателя; материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя; участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Слайд 4

Эти отношения можно классифицировать по временному признаку: предшествующие (отношения по трудоустройству); вытекающие из трудовых (по трудовым спорам в связи с увольнением); сопутствующие (все остальные).

Слайд 5

Под трудовым правоотношением понимается возникновение на основании трудового договора и регулируемое нормами права трудовое отношение, по которому один субъект – работник – обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект – работодатель – обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Слайд 6

Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина – поступить на работу в данную организацию, а работодателя – принять его на работу. В ряде случаев (при приеме на работу в счет установленной квоты) возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом (фактическим составом), включающим помимо трудового договора административно–правовой акт органов федеральной службы труда и занятости о направлении гражданина на работу.

Слайд 7

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации): избрания на должность ( статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ) судебного решения о заключении трудового договора ( статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты ( статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности ( статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации ) назначения на должность или утверждения в должности ( статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации )

Слайд 8

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Слайд 9

Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации ); соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ); истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Слайд 10

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.