Презентация "Правовой статус субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность"
Правосубъектность – это особое субъективное право, отличающееся от других субъективных прав особым содержанием. Указанное особое содержание правосубъектности состоит в способности лица быть субъектом права.
Второй подход достаточно сужает понятийный аппарат правосубъектности, поскольку выступать в качестве субъекта права означает способность или возможность такого субъекта, являться участником правоотношения есть реализация указанной способности (возможности).
Трудовую правосубъектность характеризует законность ее возникновения. Поскольку правосубъектность не является естественным правом лица, то момент ее возникновения определяется законом.
Объективное право не только определяет момент возникновения правосубъектности у субъектов трудового права и наделяет их правосубъектностью, оно устанавливает, гарантирует, регулирует и защищает возможности и свободу лица, выступающего в качестве субъекта права, а также рамки ограничения свободы обязанных лиц. Таким образом, правосубъектность возникает на основании объективного права, гарантируется, регулируется и защищается им.
Трудовая правосубъектность – особое субъективное право, поскольку тесно связана с личностью носителя: закон не допускает ее отчуждение либо передачу другому лицу (неотчуждаемость правосубъектности). Будучи личным (субъективным) правом, которое гарантировано и находится под защитой права, правосубъектность не может обладать таким качеством, как абстрактность.
Правосубъектностью, то есть способностью выступать в качестве субъекта права, обладают работник, работники, выступающие субъектом отношений в сфере социального партнерства, работодатели, их объединения, профессиональные союзы, их объединения, наделенные специальной компетенцией субъекты.
Правоспособность как особое длящееся отношение между лицом и государством, отношение, обусловливающее возможность для лица при наличии фактических условий, предусмотренных юридической нормой, становиться участником правоотношений. Такой подход, по всей видимости, связан со стремлением отграничить правоспособность и субъективные права, являющиеся содержанием правоотношения.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 pravovoy_status_subekta_trudovogo_prava._trudovaya_pravosubektnost.pptx | 2.07 МБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Субъект права – это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, то есть в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Субъект права – такие участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности: то есть признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. то есть способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. то есть признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности.
Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений.
Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.
Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям). Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью.
Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только временное, по приговору суда. Например, в соответствии со статьёй 47 Уголовного кодекса Российской Федерации суд может лишить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет. УК РФ Статья 47. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Происходящие ныне изменения в российском обществе, его экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудового права. Безработица привела к появлению новых субъектов трудового права – органов службы занятости и безработных; Урегулирование законом социально–партнерских отношений на разных уровнях – таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального.
С появлением многочисленных коллективных трудовых споров появились также новые субъекты, их разрешающие: посредник, трудовой арбитраж, примирительная комиссия.
Все субъекты трудового права – носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда. Субъектами трудового права могут быть: граждане (работники); работодатель – организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели; профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти; правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).
Виды субъектов трудового права – это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам).
Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством. Содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы: трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность); основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве; юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей; предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодательством. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институтами трудового права для разных его субъектов и входят в правовой статус субъекта трудового права именно на основании трудового законодательства.
Заяц-хваста
Почему люди кричат, когда ссорятся?
О падающих телах. Что падает быстрее: монетка или кусочек бумаги?
Компас своими руками
Иван Васильевич меняет профессию