Презентация "Заработная плата и её формы"

Слайд 1

Слайд 2

Понятие «Заработная плата» Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. заработная плата – это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Слайд 3

Зарплата и трудовое законодательство С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда – вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской федерации уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Слайд 4

Структура оплаты труда Основная заработная плата – это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. Премии – это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям: за отдельные виды работ; по итогам работы за год; по итогам работы за месяц; за экономию материальных ресурсов; за внедрение новой техники и технологии; за квалификацию, профессиональное мастерство; за качественное выполнение работ и заданий администрации. Компенсации – Это выплаты: за сверхурочные работы; за работу в ночное время; за совмещение профессий; за работу во вторую и третью смены; за высокую производительность труда; за работы в праздничные и выходные дни; на период освоения нового производства (продукции); за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. Гарантии – это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время: выслуга лет; оплата учебных отпусков; оплата простоев не по вине работника; региональные и специальные надбавки; оплата за время вынужденного прогула; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

Слайд 5

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях: Повышение реальной заработной платы. Обеспечение равной оплаты за равный труд. Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Слайд 6

Порядок выплаты заработной платы Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской федерации , а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Слайд 7

Формы заработной платы Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Слайд 8

Виды и способы начисления заработной платы работникам Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда? Повременная система оплаты труда применяется в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету: когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках. Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ). приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации. Существуют следующие системы оплаты труда работников: сдельная; повременная.

Слайд 9

Минимальная заработная плата – это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени. Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.