АПИМ по учебной дисциплине ОПВ.13 Трудовое право

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение города Москвы

«ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

(ГБПОУ Юридический колледж)

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора по УиВР

ГБПОУ Юридический колледж

__________ Л.Ф. Воронцова

____  ___________ 2018 г.

АТТЕСТАЦИОННЫЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ

ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

по учебной дисциплине

ОПВ.13 ТРУДОВОЕ ПРАВО

индекс, наименование

специальность 40.02.02 ПРАВООХРАНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(базовая подготовка)

код, наименование

Составитель-разработчик АПИМ

Преподаватель ГБПОУ

Юридический колледж

_____________ Р.Н. Розанова

подпись                         иоф

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

ЦК Общепрофессиональных дисциплин

ГБПОУ Юридический колледж

от ___   _________ 2018 г. № ___

Москва, 2018

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА………………………………………………..3

2. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ………………………………………………4

3. ТЕМАТИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА содержания АПИМ………………………...6

1. Спецификация АПИМ………………………………………………..6
2. Кодификатор АПИМ………………………………………………....8

4. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ………………………………………………………….11

5. ВЕРСИИ ЭТАЛОНЫХ ОТВЕТОВ……………………………………………...45

6. ШКАЛА И ПРАВИЛА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ…………………………….48

7. ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТЕСТИРОВАНИЯ……………………...49

Структура

аттестационных педагогических материалов (АПИМ)

по учебной дисциплине ОПВ.13 Трудовое право

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Аттестационные педагогические измерительные материалы (тестовые задания) соответствуют требованиям ФГОС СПО, представленным в рабочей учебной программе учебной дисциплины ОПВ.13 Трудовое право, специальность 40.02.02 Правоохранительная деятельность (базовая подготовка).

Аттестационные педагогические измерительные материалы (тестовые задания) разработаны с коэффициентом 6 от общего количества учебных часов на учебную дисциплину. Учебная дисциплина ОПВ.13 Трудовое право изучается на 2 курсе в 4 семестре, обязательная учебная аудиторная учебная нагрузка по учебной дисциплине – 46 часов, количество тестовых заданий – 272.

Тематические тестовые вопросы (аттестационные педагогические измерительные материалы) предназначены для проверки остаточных знаний (учебного контроля в образовательном учреждении), по отдельной теме учебной программы или по всей программе учебной дисциплины.

Краткая характеристика ТЗ.

Форма тестовых заданий – задания закрытой формы – тестовые задания, содержание которого сопровождается несколькими нумерованными вариантами ответа; испытуемому предлагается выбрать номер правильного ответа.

Тестовые задания с несколькими правильными ответами – задание, в котором правильных ответов может быть несколько. При выполнении таких заданий требуется выбрать из нескольких предложенных возможных ответов один, иногда – несколько правильных.

Время, отводимое на сеанс тестирования – 1 минута на 1 тестовый вопрос.

Критерии оценки тестовых заданий изложены в разделе 6. ШКАЛА И ПРАВИЛА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ (перевод результатов тестирования в 5-ти бальную систему).

2. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ

учебной дисциплины ОПОП по специальности СПО

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен

уметь:

• толковать и применять на практике нормы трудового законодательства;
• анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен

знать:

• нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
• содержание российского трудового права;
• субъектов трудового права и их классификацию, особенности правового положения органов внутренних дел как субъектов трудового права;
• права и обязанности работников и работодателей;
• порядок заключения и прекращения трудовых договоров;
• виды трудовых договоров;
• виды рабочего времени и времени отдыха;
• формы и системы оплаты труда работников;
• содержание трудовой дисциплины;
• основы охраны труда;
• порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
• порядок разрешения трудовых споров.

Обучающиеся в результате освоения учебной дисциплиной должны овладеть соответствующими общими и профессиональными компетенциями:

ОК 1.        Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 3.        Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 4.        Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях, в том числе ситуациях риска, и нести за них ответственность.

ОК 6.        Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 8.        Правильно строить отношения с коллегами, с различными категориями граждан, в том числе с представителями различных национальностей и конфессий.

ОК        Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

ПК 1.1.        Юридически квалифицировать факты, события и обстоятельства. Принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом.

ПК 1.2.        Обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права.

ПК 1.3.        Осуществлять реализацию норм материального и процессуального права.

ПК 1.4.        Обеспечивать законность и правопорядок, безопасность личности, общества и государства, охранять общественный порядок.

ПК 1.13.        Осуществлять свою профессиональную деятельность во взаимодействии с сотрудниками правоохранительных органов, органов местного самоуправления, с представителями общественных объединений, с муниципальными органами охраны общественного порядка, трудовыми коллективами, гражданами.

3. ТЕМАТИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА содержания АПИМ

СПЕЦИФИКАЦИЯ АПИМ

рабочей программы учебной дисциплины

ОПВ.13 ТРУДОВОЕ ПРАВО

код, наименование

специальность 40.02.02 ПРАВООХРАНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(базовая подготовка)

код, наименование

КОДИФИКАТОР АПИМ

учебной дисциплины ОПВ.13 ТРУДОВОЕ ПРАВО

индекс, наименование

специальность 40.02.02 ПРАВООХРАНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (базовая подготовка)

код, наименование

4. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Раздел 1. Общая часть трудового права

Тема 1.1. Трудовое право как отрасль права

1. Трудовое право – это одна из важнейших отраслей права, регулирующая:

А)        трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения;

Б)        трудовые отношения;

В)        управленческие отношения;

Г)        отношения по реализации гражданами своих способностей к труду.

2. Предмет трудового права составляют:

А)        социальные отношения;

Б)        трудовые и тесно связанные с ними отношения;

В)        управленческие отношения;

Г)        отношения по реализации гражданами своих способностей к труду.

3. Предметом трудового права являются отношения:

А)        связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;

Б)        связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции;

В)        по предоставлению услуг;

Г)        по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.

4. Особенностью метода трудового права является:

А)        возложение прямой юридической обязанности совершить активные положительные действия в пользу государства или третьих лиц;

Б)        государственно-властный способ регулирования;

В)        равноправие сторон трудового договора;

Г)        досудебный порядок рассмотрения споров через КТС.

5. Система трудового права – это совокупность:

А)        норм, регулирующих трудовые отношения;

Б)        нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В)        норм, регулирующих отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат;

Г)        взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

6. Регулирование труда государственных служащих, работников МВД России, ФСБ России, военнослужащих работников, обучающихся без отрыва от производства осуществляется нормами:

А)        административного права;

Б)        трудового права;

В)        гражданского права;

Г)        право социального обеспечения.

1. Субъекты трудового права – это участники:

А)        трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

Б)        трудовых отношений;

В)        социально-партнерских отношений;

Г)        трудовых споров.

1. Субъектами трудового права могут быть:

А)        только граждане РФ;

Б)        только граждане РФ, имеющие регистрацию на территории соответствующего субъекта РФ;

В)        граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства;

Г)        только граждане РФ и иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ.

1. Признаваемая трудовым законодательством способность лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения – это трудовая:

А)        правосубъектность;

Б)        правоспособность;

В)        дееспособность;

Г)        деликтоспособность.

4. Признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности – это трудовая:

А)        правосубъектность;

Б)        правоспособность;

В)        дееспособность;

Г)        деликтоспособность.

5. Способность в соответствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности – это трудовая:

А)        правосубъектность;

Б)        правоспособность;

В)        дееспособность;

Г)        деликтоспособность.

6. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения – это трудовая:

А)        правосубъектность;

Б)        правоспособность;

В)        дееспособность;

Г)        деликтоспособность.

7. Гражданин РФ имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

А)        с 15 лет;

Б)        с 16 лет;

В)        с 17 лет;

Г)        с 18 лет.

8. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе РФ:

А)        10 лет;

Б)        5 лет;

В)        3 года;

Г)        не установлен.

9. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста:

А)        с 15 лет;

Б)        с 16 лет;

В)        с 17 лет.

Г)        с 18 лет.

10. Профессиональный союз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях:

А)        содействия в защите трудовых прав и интересов работников;

Б)        социальной поддержки работников;

В)        осуществления надзора и соблюдения трудового законодательства;

Г)        представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан.

1.1.3.1        Принцип трудового права:

А)        конкретизирует нормы трудового права;

Б)        выступает основным регулятором трудовых отношений;

В)        отражает позицию работодателя;

Г)        является основным началом трудового права.

2. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

А)        указаны все принципы трудового права;

Б)        перечислены некоторые принципы трудового права;

В)        закреплены отраслевые принципы трудового права;

Г)        принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория права.

3. Принцип трудового права:

А)        имеет гипотезу, диспозицию, санкцию;

Б)        имеет только диспозицию и санкцию;

В)        имеет только гипотезу и диспозицию;

Г)        не имеет общепризнанной структуры.

4. Принудительный труд – это выполнение:

А)        нерегулярной оплачиваемой работы;

Б)        сверхурочной работы;

В)        работы под угрозой применения какого-либо наказания;

Г)        работы в нерабочие праздничные дни.

5. Статья 30 Конституции РФ закрепляет:

А)        право на судебную защиту;

Б)        право на создание профессиональных союзов;

В)        право на защиту от безработицы;

Г)        право на образование;

6. Статья 37 Конституции РФ провозглашает:

А)        труд свободен;

Б)        право на защиту от безработицы;

В)        право на отдых;

Г)        право на профессиональную подготовку и переподготовку.

7. В соответствии с ч. 3 статья 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям:

А)        безопасности и гигиены;

Б)        техники безопасности;

В)        производственной санитарии;

Г)        охраны труда.

8. В соответствии с ч. 3 статья 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом:

А)        должностного оклада;

Б)        прожиточного минимума;

В)        достойной отплаты труда;

Г)        минимального размера оплаты труда.

1. Система трудового законодательства рассматривается как совокупность:

А)        норм, регулирующих трудовые отношения;

Б)        нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В)        норм, регулирующих отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат;

Г)        взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

2. Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям:

А)        возникшим до его введения;

Б)        возникшим как до, так и после его введения в действие;

В)        возникшим после его введения в действие;

Г)        в независимости от момента их возникновения.

3. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового законодательства, применяется:

А)        Трудовой кодекс РФ;

Б)        федеральный конституционный закон;

В)        Постановления Правительства Российской Федерации;

Г)        нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

4. Постановления Правительства РФ не должны противоречить:

А)        Трудовому кодексу РФ;

Б)        законам субъекта Федерации;

В)        конституциям (уставам) субъектов Федерации;

Г)        приказам Министерства труда и социальной защиты РФ.

5. Труд военнослужащих Вооруженных Сил РФ регулируется нормами __________ права:

А)        трудового;

Б)        гражданского;

В)        административного;

Г)        предпринимательского.

6. Труд военнослужащих Федеральной службы безопасности РФ регулируется нормами __________ права:

А)        трудового;

Б)        гражданского;

В)        административного;

Г)        предпринимательского.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

А)        с 1 апреля 2001 г.;

Б)        с 1 февраля 2002 г.;

В)        с 1 июня 2002 г;

Г)        с 1нваря 2003 г.

8. Источник трудового права – это:

А)        правовой обычай;

Б)        коллективный договор;

В)        трудовой контракт;

Г)        трудовой прецедент.

Тема 1.2. Правоотношения в сфере трудового права

1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем:

А)        условий труда;

Б)        страхования жизни работника;

В)        выплат пособий;

Г)        выплат премиальных.

2. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем ____________ при обеспечении работодателем условий труда:

А)        о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

Б)        о полном подчинении работника работодателю;

В)        о выполнении работником трудовой функции сверхурочно;

Г)        о предоставлении работником услуг.

3. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

А)        правомерных действий;

Б)        неправомерных действий;

В)        событий;

Г)        действий не зависящих от воли сторон.

4. Изменение трудового правоотношения может возникнуть на основе:

А)        событий;

Б)        правомерных действий;

В)        неправомерных действий;

Г)        действий не зависящих от воли сторон.

5. Прекращение трудового правоотношения может возникнуть на основе:

А)        событий;

Б)        правомерных действий;

В)        неправомерных действий;

Г)        действий не зависящих от воли сторон.

6. В содержание трудового правоотношения включается право работника:

А)        на участие в выборах Президента РФ;

Б)        на свободу труда;

В)        на заемный труд;

Г)        на участие в управлении организацией.

1.2.1.7        Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

А)        обеспечить безубыточную работу организации;

Б)        своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

В)        выполнять установленные нормы труда;

Г)        соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

8. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

А)        предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Б)        обеспечить безубыточную работу организации;

В)        поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Г)        привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

9. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

А)        соблюдать трудовую дисциплину;

Б)        участвовать в управлении организацией;

В)        выполнять любую работу по указанию работодателя;

Г)        выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства.

10. Сторонами трудового отношения являются:

А)        работник и работодатель;

Б)        филиал юридического лица и индивидуальный предприниматель;

В)        работодатель и представительство юридического лица;

Г)        работник и представитель работодателя в социальном партнерстве.

1. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся отношения:

А)        по занятости и трудоустройству;

Б)        по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

В)        по предоставлению услуг;

Г)        по регистрации работодателя – юридического лица.

2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся отношения:

А)        по трудоустройству у конкретного работодателя;

Б)        по имущественной ответственности;

В)        по выплате пособий пенсионерам к юбилеям и праздникам;

Г)        по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.

3. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся отношения:

А)        по пенсионному обеспечению;

Б)        по санаторно-курортному обеспечению;

В)        по социальному партнерству;

Г)        по добровольному медицинскому страхованию.

4. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся отношения:

А)        по выплате пособий малоимущим гражданам;

Б)        по внешнему совместительству;

В)        по рассмотрению бытовых споров работников;

Г)        по материальной ответственности сторон трудового договора.

1. Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:

А)        Трудовым кодексом РФ;

Б)        специальным законодательством на уровне Российской Федерации и ее субъектов;

В)        законодательством субъекта Федерации;

Г)        актами органов местного самоуправления

2. Легальное определение занятости содержится в:

А)        Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

Б)        Трудовом кодексе РФ;

В)        постановлении Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

Г)        законах субъектов Российской Федерации.

3. Занятыми в соответствии с Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" считаются граждане:

А)        домохозяйка;

Б)        самостоятельно обеспечивающие себя работой;

В)        являющиеся членами товариществ собственников жилья, а также членами жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

Г)        выполняющие работы по договорам гражданско – правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

4. Занятыми в соответствии с Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" считаются граждане:

А)        домохозяйка;

Б)        обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

В)        учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций;

Г)        самостоятельно обеспечивающие себя работой.

5. Безработными могут быть признаны граждане достигшие:

А)        14 лет;

Б)        15 лет;

В)        16 лет;

Г)        18 лет.

6. Подходящей считается работа:

А)        только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы;

Б)        любое свободное рабочее место или вакантная должность;

В)        оплачиваемая общественная работа;

Г)        по смежной профессии (специальности).

7. Участие граждан в общественных работах допускается только:

А)        с согласия гражданина;

Б)        без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

В)        по решению органа занятости;

Г)        по направлению работодателя.

8. Безработными признаются:

А)        трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

Б)        граждане, признанные инвалидами;

В)        граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости;

Г)        граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Тема 1.3. Социальное партнерство в сфере труда

1. Сторонами социального партнерства являются:

А)        работники и работодатели;

Б)        работники и работодатели в лице их представителей;

В)        органы государственной власти и органы местного самоуправления;

Г)        работники и работодатели в лице их представителей, органы соответствующего уровня власти.

2. Трудовым кодексом РФ предусмотрено __________ социального партнерства:

А)        3 уровня;

Б)        5 уровней;

В)        6 уровней;

Г)        8 уровней.

3. Система социального партнерства включает в себя следующие уровни:

А)        отраслевой, территориальный и локальный;

Б)        федеральный, межрегиональный, отраслевой и территориальный;

В)        межрегиональный, отраслевой, территориальный и локальный;

Г)        как федеральный, так и межрегиональный, отраслевой, территориальный и локальный.

4. Территориальный уровень социального партнерства устанавливает:

А)        основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

Б)        основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

В)        основы регулирования отношений в сфере труда лишь в одном субъекте Российской Федерации;

Г)        основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

Д)        конкретные взаимные обязательства между работниками и работодателями.

5. На федеральном уровне социального партнерства образуется:

А)        постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с федеральным законом;

Б)        трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации;

В)        комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и заключений;

Г)        комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

6. К основным принципам социального партнерства относятся:

А)        состязательность сторон социального партнерства при активной роли посредника;

Б)        государственный язык коллективных переговоров;

В)        непосредственность заключения коллективных договоров, соглашений;

Г)        добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

7. Социальное партнерство осуществляется в формах:

А)        коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров;

Б)        взаимных претензий;

В)        участия работников в процессе распределения прибыли организации;

Г)        представительства в разрешении трудовых споров.

8. Отношения по социальному партнерству __________ трудовым(е) отношениям(е):

А)        только предшествуют;

Б)        только сопутствуют;

В)        только сменяют;

Г)        как предшествуют, так и сопутствуют;

Д)        как сопутствую, так и сменяют;

Е)        и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

1. Представительство от работодателей при заключении коллективного договора осуществляет:

А)        руководитель организации;

Б)        руководитель организации или уполномоченные им лица;

В)        объединение работодателей;

Г)        профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

2. Представительство от работодателей при заключении соглашений осуществляет:

А)        руководитель организации;

Б)        руководитель организации или уполномоченные им лица;

В)        объединение работодателей;

Г)        профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

3. Представительство работников при заключении коллективного договора осуществляют:

А)        соответствующие профсоюзы, их территориальные организации и соответствующие им объединения;

Б)        представители первичных профсоюзных организаций;

В)        представители, избираемые работодателями;

Г)        руководитель организации или уполномоченные им лица.

4. Представительство работников при заключении соглашения осуществляют:

А)        соответствующие профсоюзы, их территориальные организации и соответствующие им объединения;

Б)        представители первичных профсоюзных организаций;

В)        представители, избираемые работниками;

Г)        руководитель организации или уполномоченные им лица.

5. Трехсторонняя комиссия, в состав которой входят представители общероссийских объединений работодателей образуется _________ уровне.

А)        на региональном;

Б)        на отраслевом;

В)        на федеральном;

Г)        на межрегиональном:

Д)        на территориальном;

Е)        на локальном.

6. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать:

А)        администрация организации;

Б)        представители работников или общее собрание (конференция) работников организации;

В)        председатель первичной профсоюзной организации;

Г)        совет трудового коллектива.

1.3.3.1        Если представители работников получили письменное уведомление от работодателя о начале коллективных переговоров, они:

А)        имеют право отказаться от ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора в случае, если не истек срок договора;

Б)        имеют право отказаться от ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора, если условия коллективного договора устраивают работников;

В)        не имеют права отказаться от ведения коллективных переговоров;

Г)        обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.

1.3.3.2        Стороны должны представить друг другу ___________ имеющуюся у них информацию для ведения коллективных переговоров.

А)        не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса;

Б)        в момент начала коллективных переговоров;

В)        немедленно;

Г)        в течение трех дней после начала коллективных переговоров.

1.3.3.3        Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

А)        Трудовым кодексом РФ;

Б)        коллективным договором;

В)        представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров;

Г)        Министерством труда и социальной защиты РФ.

1.3.3.4        Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:

А)        протокол разногласий;

Б)        претензия;

В)        жалоба;

Г)        дополнительный договор.

1.3.3.5        Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах:

А)        повышенная заработная плата;

Б)        освобождение от занимаемой должности;

В)        оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится солидарно;

Г)        освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более трех месяцев.

1.3.3.6        Отношения по ведению коллективных переговоров __________ трудовым(е) отношениям(е):

А)        только предшествуют;

Б)        только сопутствуют;

В)        только сменяют;

Г)        как предшествуют, так и сопутствуют;

Д)        как сопутствую, так и сменяют;

Е)        и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

1.3.4.1        В содержание коллективного договора могут включаться взаимные обязательства:

А)        только указанные в ст. 41 ТК РФ;

Б)        дополнительные обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами ТК РФ, если производство нерентабельно;

В)        более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями;

Г)        дополнительные обязательства, не ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ.

2. Процесс урегулирования разногласий при заключении коллективного договора оформляется следующим документом:

А)        протоколом разногласий;

Б)        актом;

В)        приказом или распоряжением работодателя;

Г)        совместным постановлением.

3. Коллективный договор вступает в юридическую силу:

А)        после подписания его сторонами;

Б)        после уведомительной регистрации;

В)        после урегулирования разногласий по не скольким несущественным пунктам коллективного договора;

Г)        после опубликования в местной газете.

4. Общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам устанавливает ___________ соглашение и может заключаться на федеральном, региональном и территориальном уровне.

А)        генеральное;

Б)        региональное и территориальное;

В)        отраслевое (межотраслевое);

Г)        межрегиональное.

5. Соглашение и коллективный договор действуют:

А)        до 1 года;

Б)        до 5 лет;

В)        до 3 лет.

Г)        до 7 лет.

6. Коллективный договор – это:

А)        правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

Б)        соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации и иных обособленных структурных подразделениях;

В)        нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями;

Г)        закон, регулирующий все отношения между работниками и руководителем предприятия.

7. Содержание и структура коллективного договора определяются:

А)        Трудовым кодексом РФ;

Б)        сторонами коллективных переговоров по заключению коллективного договора;

В)        приказом Министерства труда и социальной зашиты РФ;

Г)        руководителем организации.

8. Как правила все условия коллективного договора можно разделить на три вида:

А)        протокольные, общие и специальные условия;

Б)        общие, обязательные и факультативные условия;

В)        организационные, специальные и упрощенные условия;

Г)        нормативные, обязательные и организационные условия.

9. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений:

А)        об оплате труда;

Б)        о развитии социального партнерства;

В)        генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные виды соглашений;

Г)        соглашения по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.

10. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться ___________ социального партнерства:

А)        только на федеральном уровне;

Б)        только на региональном уровне;

В)        только на территориальном уровне;

Г)        как на федеральном, так и на региональном и территориальном уровнях.

1. Право работника на участие в управлении организацией может быть реализовано:

А)        непосредственно (на собрании, конференции, путем подачи предложений работодателю и т.д.);

Б)        через свои представительные органы (первичную профсоюзную организацию, иных избранных на общем собрании, конференции представителей);

В)        через представителей работодателей;

Г)        через работодателя или уполномоченное им лицо.

2. За нарушение законодательства о социальном партнерстве предусмотрена юридическая ответственность:

А)        дисциплинарная;

Б)        материальная;

В)        административная;

Г)        уголовная.

3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется:

А)        сторонами социального партнерства;

Б)        инспекцией по труду;

В)        работодателем;

Г)        органами госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

4. Контроль за выполнением соглашения осуществляется:

А)        сторонами социального партнерства;

Б)        трехсторонней комиссией соответствующе го уровня;

В)        органами госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

Г)        работодателем.

Раздел 2. Особенная часть трудового права

Тема 2.1. Трудовой договор

1. Трудовой договор – это:

А)        правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями;

Б)        приказ работодателя в соответствии, с которым работник выполняет отдельные поручения работодателя;

В)        правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

Г)        соглашение о труде, осуществляемого работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

2. Понятие трудового договора включает в себя:

А)        соглашение о предоставлении услуг;

Б)        соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

В)        соглашение о найме на время выполнения любых работ;

Г)        соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

3. Под содержание трудового договора понимается совокупность:

А)        всех условий, на которых он заключен;

Б)        условий, содержание которых закреплено в ТК РФ;

В)        условий, определенных работником и работодателем;

Г)        протокольных данных.

4. К дополнительным условиям трудового договора, не ухудшающие положение работника относятся:

А)        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Б)        условия труда на рабочем месте;

В)        режим рабочего времени и времени отдыха;

Г)        условия оплаты труда.

5. Обязательные условия трудового договора определяются:

А)        в коллективном договоре или соглашении;

Б)        в дополнительном соглашении сторон трудового договора;

В)        в локальных актах организации;

Г)        в Трудовом кодексе РФ.

6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

А)        об испытании;

Б)        условия оплаты труда;

В)        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Г)        об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

2.1.1.7        По продолжительности своего действия во времени выделяют несколько видов трудового договора, один из них: трудовой договор, заключаемый …..

А)        на неопределенный срок;

Б)        на срок не более 10 лет;

В)        на неопределенный срок, но не более 15 лет;

Г)        на неопределенный срок не более 5 лет.

8. Срочный трудовой договор заключается:

А)        на неопределенный срок;

Б)        на срок не более 10 лет;

В)        на неопределенный срок, но не более 5 лет;

Г)        до 5 лет.

9. Трудовой договор считается заключенным:

А)        с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

Б)        с даты подписания работником и работодателем;

В)        с даты, указанной в приказе при приеме на работу;

Г)        с момента, когда работник приступил к работе.

10. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

А)        по устному требованию работника в течение 3 рабочих дней;

Б)        по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней;

В)        если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре;

Г)        если срок и форма документов оговорены в коллективном договоре или соглашении.

11. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

А)        об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Б)        об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

В)        об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Г)        трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

12. По продолжительности своего действия во времени выделяют несколько видов трудового договора, один из них: трудовой договор, заключаемый …..

А)        на 6 лет;

Б)        на срок не более 5 лет;

В)        на срок не более 10 лет;

Г)        на неопределенный срок, но не более 5 лет.

1. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста:

А)        с 15 лет;

Б)        с 16 лет;

В)        с 17 лет.

Г)        с 18 лет.

2. Гражданин РФ имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

А)        с 15 лет;

Б)        с 16 лет;

В)        с 17 лет.

Г)        с 18 лет.

3. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе РФ:

А)        10 лет;

Б)        5 лет;

В)        3 года;

Г)        не установлен.

4. Лица, достигшие 15 лет, могут заключить трудовой договор в случае:

А)        если они получили общее образование;

Б)        выполнения работы в свободное от получения образования время;

В)        согласия родителей (опекунов, попечителей);

Г)        если труд является легким и не может причинить вреда их здоровью.

5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

А)        паспорт; домовую книгу; свидетельство о рождении; трудовую книжку; справку о наличии (отсутствии) судимости;

Б)        партийный билет; документ воинского учета; документ об образовании;

В)        паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании;

Г)        справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы или учебы.

6. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

А)        документ; удостоверяющий личность; справку с места жительства о прописке; справку о наличии (отсутствии) судимости;

Б)        трудовую книжку; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных);

В)        паспорт; домовую книгу; свидетельство о рождении; трудовую книжку;

Г)        паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании.

7. Трудовая книжка установленного образца является основным документом:

А)        о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

Б)        о поощрениях и взысканиях;

В)        о работе сверхурочно;

Г)        о работе по совместительству.

8. Трудовая книжка установленного образца является основным документом:

А)        о работе сверхурочно;

Б)        о работнике и выполняемой им работе;

В)        о наградах за успехи в работе и дисциплинарных взысканиях;

Г)        о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

9. Прием на работу оформляется:

А)        трудовым договором;

Б)        допуском работника к работе;

В)        локальным актом;

Г)        приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

10. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

А)        в течение 5 дней со дня подписания трудового договора;

Б)        в течение 1 недели со дня подписания трудового договора;

В)        в трехдневный срок со дня фактического начала работ;

Г)        в десятидневный срок со дня фактического начала работ.

1. Условия трудового договора могут быть изменены:

А)        в устной форме по соглашению сторон;

Б)        в письменной форме по соглашению сторон;

В)        приказом руководителя организации;

В)        ТК РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

2.1.3.2        Перевод на постоянную работу в другую организацию осуществляется:

А)        с письменного согласия или просьбе работника;

Б)        приказом работодателя без согласия работника;

В)        с устного согласия работника;

Г)        приказом с последующим ознакомлением работника под роспись.

3. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не должен превышать:

А)        1 месяц в течение календарного года;

Б)        30 дней;

В)        6 месяцев;

Г)        1 год.

4. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:

А)        с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

Б)        с другими работниками организации;

В)        с любым работником организации;

Г)        только с руководителем организации, его заместителями.

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

А)        не менее чем за три календарных дня до увольнения;

Б)        за день до увольнения;

В)        за месяц до увольнения;

Г)        не позднее чем за две недели.

2. По истечении срока предупреждения об увольнении работник:

А)        имеет право прекратить работу;

Б)        может прекратить работу с разрешения работодателя;

В)        должен закончить начатую работу, после чего имеет право прекратить работу;

Г)        должен обучить вновь пришедшего работника и с разрешения работодателя прекратить работу.

3. Грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, позволяющим его уволить, по инициативе работодателя считается:

А)        опоздание на работу до 3 часов или уход с работы за 3 часа до ее завершения;

Б)        появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

В)        несоблюдение ограничений и запретов, установленных в организации;

Г)        прекращение гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства (подданства) иностранного государства.

4. Грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, позволяющим его уволить, по инициативе работодателя считается:

А)        прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Б)        дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

В)        перевод работника на работу в другую организацию;

Г)        отказ работника от перевода на иную должность в порядке ротации.

5. В случае хищения на производстве работник может быть:

А)        отстранен от работы до выяснения обстоятельств;

Б)        отстранен от работы на 1 месяц;

В)        переведен на нижестоящую должность;

Г)        уволен.

6. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более __________ подряд в течение рабочего дня (смены):

А)        2 часов;

Б)        3 часов;

В)        4 часов;

Г)        5 часов.

7. Работник несоответствующий занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации подлежит:

А)        направлению на переобучение;

Б)        увольнению;

В)        привлечению к дисциплинарной ответственности;

Г)        переводу на другую должность.

8. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается.

А)        Президентом РФ;

Б)        Правительством РФ;

В)        Министерством труда и социальной защиты РФ;

Г)        работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.

9. В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и ___________ информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются:

А)        переработка;

Б)        распространение;

В)        передача;

Г)        опубликование.

10. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

А)        сообщать персональные данные работника третьей стороне;

Б)        сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

В)        разрешать доступ к персональным данным работников заинтересованным лицам;

Г)        не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Тема 2.2. Рабочее время и время отдыха

2.2.1.1        Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять ___________ обязанности.

А)        служебные;

Б)        трудовые;

В)        административные;

Г)        общественные.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

А)        36 часов в неделю.

Б)        38 часов в неделю.

В)        40 часов в неделю;

Г)        60 часов в неделю.

3. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет не более:

А)        24 часов в неделю;

Б)        35 часов в неделю;

В)        36 часов в неделю;

Г)        38 часов в неделю.

4. Ночное время – время:

А)        с 22 часов до 6 часов;

Б)        с 21 часов до 7 часов;

В)        с 20 часов до 8 часов;

Г)        не установлено законом.

5. К работе в ночное время не допускаются:

А)        инвалиды;

Б)        работники, не достигшие возраста 18 лет;

В)        работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

Г)        работники, совмещающие работу с обучением.

6. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это работа:

А)        по совместительству;

Б)        сверхурочная работа;

В)        ненормированная работа;

Г)        сменная работа.

7. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это:

А)        по совместительству;

Б)        сверхурочная работа;

В)        ненормированная работа;

Г)        сменная работа.

8. К сверхурочным работам могут привлекаться работники в возрасте:

А)        18 лет;

Б)        16 лет;

В)        15 лет;

Г)        14 лет.

9. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:

А)        7 часов;

Б)        5 часов;

В)        4 часа;

Г)        2 часа.

1. Сменная работа – это работа в __________ смены (смену).

А)        одну;

Б)        две;

В)        три;

Г)        в две, три или четыре.

2. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение:

А)        работника;

Б)        руководителей структурных подразделений;

В)        представительного органа работников;

Г)        составляет график с учетом технологии производства.

3. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем __________ до введения их в действие:

А)        за 1 месяц;

Б)        за 2 месяца;

В)        за 2 недели;

Г)        за 1 неделю.

4. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются:

А)        работодателем:

Б)        профсоюзной организацией;

В)        работником по согласованию с первичной профсоюзной организацией;

Г)        по соглашению сторон трудового договора.

1. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которые он может использовать по своему смотрению – это ….

А)        рабочее время;

Б)        время отдыха;

В)        время обучения;

Г)        перерыв в работе.

2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________, который в рабочее время не включается.

А)        30 минут;

Б)        не более 1 часа и не менее 10 минут;

В)        не более 2 часов и не менее 20 минут;

Г)        не более 2 часов и не менее 30 минут.

3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

А)        25 минут;

Б)        40 минут;

В)        1 час;

Г)        не более 2 часов и не менее 30 минут;

Д)        первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

4. Работникам, работающим в холодное время года предоставляется:

А)        специальный перерыв для обогрева и отдыха;

Б)        дополнительный отпуск;

В)        повышение заработной платы;

Г)        предоставление отгулов.

5. Всем работникам предоставляются:

А)        отпуск продолжительностью 40 дней;

Б)        творческие отпуска;

В)        отгулы;

Г)        выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

6. Нерабочими праздничными днями Российской Федерации являются:

А)        12 июня – День России;

Б)        2 сентября – День патрульно-постовой службы полиции;

В)        10 ноября – День сотрудника органов внутренних дел;

Г)        17 ноября – День участкового уполномоченного полиции.

7. Нерабочими праздничными днями Российской Федерации являются:

А)        12 марта – День уголовно-исполнительной системы;

Б)        30 апреля – День пожарной охраны России;

В)        4 ноября – День народного единства

Г)        20 декабря – День работника органов безопасности.

8. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

А)        запрещается;

Б)        допускается с письменного согласия работника;

В)        выполняется на основе приказа (распоряжения) руководителя;

Г)        допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка:

А)        и места работы (должности);

Б)        непрерывного стажа работы;

В)        отпускных сумм;

Г)        объема работы.

10. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

А)        28 календарных дней;

Б)        30 календарных дней;

В)        25 календарных дней;

Г)        14 календарных дней.

11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

А)        всем работникам;

Б)        беременным женщинам;

В)        инвалидам;

Г)        работникам, имеющим особый характер работы.

12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

А)        6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

Б)        6 месяцев общего стажа работы;

В)        12 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

Г)        12 месяцев общего стажа работы.

13. Документом, отражающим продолжительность и очередность отпусков, является:

А)        график отпусков;

Б)        учетный лист отпусков;

В)        карта учета отпусков;

Г)        приказ об отпусках.

14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен:

А)        отгул;

Б)        выходной;

В)        внеочередной отпуск;

Г)        отпуск без сохранения заработной платы.

15. Отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака предоставляется на срок:

А)        до 5 календарных дней;

Б)        2 рабочих дня;

В)        3 календарных дня;

Г)        1 рабочий день.

Тема 2.3. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – это:

А)        оклад (должностной оклад);

Б)        заработная плата;

В)        тарифная ставка;

Г)        базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

2. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:

А)        оклад (должностной оклад);

Б)        заработная плата;

В)        тарифная ставка;

Г)        базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

2.3.1.3Выплата заработной платы производится:

А)        в форме долговых обязательств, расписок, в бонах, купонах;

Б)        в форме продукции организации: спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов;

В)        в долларах США;

Г)        в валюте Российской Федерации (в рублях).

4. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

А)        30 % общей суммы заработной платы;

Б)        20 % от начисленной месячной заработной платы;

В)        40 % общей суммы заработной платы.

Г)        60 % от начисленной месячной заработной платы.

5. Заработная плата работнику устанавливается __________ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

А)        трудовым договором;

Б)        соглашением;

В)        работодателем;

Г)        федеральным законом.

6. Заработная плата выплачивается:

А)        по заявлению работников один раз в месяц;

Б)        не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

В)        в день, установленный в трудовом договоре с работником;

Г)        в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

Д)        согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.

7. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние:

А)        6 месяцев работы;

Б)        9 месяцев работы;

В)        12 месяцев непрерывной работы;

Г)        12 календарных месяцев.

8. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

А)        имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу;

Б)        обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

В)        имеет право покинуть рабочее место;

Г)        имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет __________ часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

А)        20 %;

Б)        30 %;

В)        40 %;

Г)        50 %.

10. Брак не по вине работника:

А)        оплачивается наравне с годными изделиями;

Б)        оплате не подлежит;

В)        оплачивается в размере 50 %;

Г)        оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

2.3.2.1        В зависимости от способа измерения количества труда различают следующие системы оплаты труда.

А)        повременные и сдельные;

Б)        компенсационные и гарантийные;

В)        организационные и технологические;

Г)        локальные (местные) и федеральные.

2.3.2.2        При повременных системах оплаты труда количество труда измеряется:

А)        количеством произведенной продукции;

Б)        определенным объемом работ;

В)        по заранее установленным расценкам за изготовление единицы продукции;

Г)        количеством отработанного времени.

2.3.2.3        При простой повременной системе оплаты заработок работнику определяется и начисляется:

А)        на основании его тарифной ставки и дополнительно начисляется премия;

Б)        на основании его тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада за фактически отработанное время;

В)        по заранее установленным расценкам за изготовление единицы продукции;

Г)        по основным обычным расценкам.

2.3.2.4        Системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),:

А)        доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Б)        доплат и надбавок стимулирующего характера;

В)        системы премирования;

Г)        доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систем премирования.

1. Нормирование труда в организации осуществляется:

А)        работодателем с учетом мнения представительного органа работника;

Б)        по согласованию сторон трудового договора;

В)        работодателем в одностороннем порядке;

Г)        работодателем по согласованию с Трудовой инспекцией труда.

2. Нормы труда – ____________ – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

А)        нормы выработки;

Б)        нормы времени;

В)        нормативы численности;

Г)        штатные нормативы, нормы обслуживания, нагрузки, затрат и другие нормы.

3. О введении в организации новых норм труда работник должен быть извещен:

А)        не позднее чем за месяц;

Б)        не позднее чем за 2 месяца;

В)        не позднее чем за 3 месяца;

Г)        в срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4. Количество изделий, которые работник должен изготовить в единицу времени – это:

А)        нормы времени;

Б)        нормы численности;

В)        нормы обслуживания;

Г)        нормы выработки.

1. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это:

А)        гарантии;

Б)        компенсации;

В)        льгота;

Г)        денежные выплаты.

2. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами – это:

А)        гарантии;

Б)        компенсации;

В)        льгота;

Г)        денежные выплаты.

3. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы – это:

А)        служебная командировка;

Б)        работа в полевых условиях;

В)        работа экспедиционного характера;

Г)        разъезд.

4. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение:

А)        личного автотранспорта;

Б)        выдачи спецсредств;

В)        полевого довольствия;

Г)        места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

5. Работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, свидетели, эксперты, переводчики, специалисты, понятые, доноры, члены избирательных комиссий и другие), в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время работодатель обязан освободить работника от основной работы:

А)        и произвести компенсационные выплаты;

Б)        с сохранением среднего месячного заработка;

В)        и произвести выплаты не ниже прожиточного минимума;

Г)        с сохранением за ним места работы (должности) на период исполнения им этих обязанностей.

2.3.4.6        Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель:

А)        предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы;

Б)        освобождает от работы в дни проведения экзаменов;

В)        предоставляет отгулы для прохождения промежуточной аттестации на 10 дней;

Г)        предоставляет дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2  курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней.

2.3.4.7        При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

А)        работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Б)        работникам с более высокой производительностью труда или квалификацией;

В)        лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Г)        семейным – при наличии двух или более иждивенцев.

8. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику.

А)        утраченный заработок (доход);

Б)        средний заработок по месту работы;

В)        дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

Г)        пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

2.3.4.9        Доноры крови и ее компонентов освобождаются работодателем от работы:

А)        в день сдачи крови и ее компонентов;

Б)        на 4 часа в день связанного с этим медицинского осмотра;

В)        в день связанного с этим медицинского осмотра;

Г)        на время необходимое для сдачи крови и ее компонентов, но не более чем на 2 часа.

10. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием, размер которых определяется:

А)        коллективным договором;

Б)        трудовым договором;

В)        региональным соглашением;

Г)        соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Тема 2.4. Трудовой распорядок и дисциплина труда

1. Дисциплина труда – это:

А)        обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;

Б)        обязательное для всех работников соблюдение ТК РФ;

В)        обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка;

Г)        обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – это:

А)        дисциплина труда;

Б)        трудовой распорядок;

В)        исполнение закона;

Г)        режим труда.

3. Трудовой распорядок определяется:

А)        общим собрании трудового коллектива по представлению администрации;

Б)        работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

В)        утверждаются представительным органом по представлению администрации;

Г)        правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя – это:

А)        декларация;

Б)        лозунг;

В)        правило поведения;

Г)        правила внутреннего трудового распорядка.

5. Для отдельных категорий работников действуют __________ о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

А)        уставы и положения;

Б)        декларации и лозунги;

В)        принципы и методы;

Г)        указы и постановления.

6. Правила внутреннего распорядка утверждаются:

А)        работодателем;

Б)        трудовым коллективом;

В)        профсоюзным органом;

Г)        работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.4.2.1        Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

А)        объявляет благодарность; почетной грамотой; представляет к званию лучшего по профессии;

Б)        награждает орденами, медалями, знаками отличия РФ;

В)        выдает государственные премии;

Г)        присваивает Почетные звания и представляет к государственным наградам.

2. За особые заслуги перед государством работник может быть поощрен:

А)        автомобилем;

Б)        государственной наградой;

В)        похвальной грамотой;

Г)        вынесением благодарности.

3. Учреждение государственных наград производится:

А)        федеральным законом;

Б)        указом Президента РФ;

В)        постановлением Правительства РФ;

Г)        приказом Министерства труда и социальной защиты РФ.

4. Государственной наградой является:

А)        звание Героя РФ;

Б)        орден к 20-ию создания организации;

В)        медаль за прыжок с парашюта;

Г)        знак почетного донора.

2.4.3.1        Дисциплинарный проступок, то есть:

А)        брак на рабочем месте;

Б)        неисполнение трудовых обязанностей;

В)        опоздание на работу;

Г)        неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

2.4.3.2        За совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии с ТК РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

А)        замечание; выговор; увольнение;

Б)        лишение премии; строгий выговор;

В)        сокращение продолжительности отпуска;

Г)        понижение в должности и в звании.

3. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

А)        в актах органов местного самоуправления;

Б)        в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;

В)        в трудовом договоре;

Г)        в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях.

4. В соответствии с требованиями ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться следующие обстоятельства:

А)        материальное положение работника;

Б)        семейное положение работника и наличие несовершеннолетних детей;

В)        состояние здоровья работника;

Г)        тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

2.4.3.5        До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

А)        объяснение в письменной форме;

Б)        документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;

В)        устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка;

Г)        выполнения работы в полном объеме и объяснений.

2.4.3.6        Предоставление работодателю письменного объяснения работником о причинах совершения дисциплинарного поступка является:

А)        правом работника;

Б)        обязанностью работника;

В)        решением первичного профсоюзного органа;

Г)        формальным требованием работодателя.

7. Письменное объяснение по факту допущенного дисциплинарного нарушения работник может предоставить работодателю в течении:

А)        трех рабочих дней;

Б)        двух календарных дней;

В)        двух рабочих дней;

Г)        пяти календарных дней.

8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников:

А)        3 месяцев;

Б)        6 месяцев;

В)        1 месяца;

Г)        5 рабочих дней.

9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня совершения проступка:

А)        3 месяцев;

Б)        6 месяцев;

В)        1 месяца;

Г)        5 рабочих дней.

10. Применить дисциплинарное взыскание – это:

А)        право работодателя;

Б)        обязанность работодателя;

В)        решение собственника;

Г)        формальным требованием работодателя.

11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

А)        одно дисциплинарное взыскание;

Б)        выговор и лишение премии;

В)        замечание и привлечение к сверхурочным работам;

Г)        основное и дополнительное дисциплинарное взыскание.

12. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

А)        под роспись не позднее 2 дней с даты издания;

Б)        на доске объявлений, не позднее 3 дней с даты издания;

В)        под роспись, не позднее 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

Г)        немедленно.

13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в:

А)        государственную инспекцию труда;

Б)        органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

В)        суд;

Г)        прокуратуру.

14. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение __________ со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

А)        двух лет;

Б)        года;

В)        пяти лет;

Г)        трех лет.

Тема 2.5. Охрана труда

1. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия – это:

А)        охрана труда;

Б)        безопасные условия труда;

В)        условия труда;

Г)        вредный производственный фактор.

2. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов:

А)        охрана труда;

Б)        безопасные условия труда;

В)        условия труда;

Г)        вредный производственный фактор.

3. Рабочее место – это место:

А)        под контролем работника;

Б)        под контролем работодателя;

В)        где работник должен находиться и которое находится под контролем работодателя;

Г)        где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2.5.1.4        Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются:

А)        на работника;

Б)        на работодателя;

В)        на комитеты по охране труда;

Г)        на первичные профсоюзные органы.

5. Работник в области охраны труда обязан:

А)        обеспечить безопасность применяемых в производстве инструментов;

Б)        обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда;

В)        обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение;

Г)        правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме __________ производственный фактор:

А)        вредный;

Б)        опасный;

В)        тяжелый;

Г)        организационный.

7. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда:

А)        сертификат безопасности;

Б)        паспорт соответствия;

В)        спецификация работ;

Г)        кодификация статуса.

8. Организационными принципами охраны труда выступают:

А)        участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

Б)        защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, а также членов их семей;

В)        информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве;

Г)        установление компенсаций и льгот за тяжелые работы.

1. Государственное управление охраной труда осуществляется:

А)        Правительством РФ;

Б)        Министерством труда и социальной защиты РФ;

В)        Федеральной службы по труду и занятости (Роструда);

Г)        другими федеральными органами исполнительной власти.

2. Служба по охране труда создается:

А)        в детских дошкольных учреждениях;

Б)        в спортивных организациях;

В)        в организациях независимо от организационно-правовой формы;

Г)        у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек.

3. Комитет (комиссия) по охране труда является:

А)        составной частью системы управления охраной труда у работодателя;

Б)        одной из форм участия работников в управлении охраной труда;

В)        структурным подразделение организации;

Г)        структурным подразделением Федеральной службы по труду и занятости.

4. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет:

А)        бригадир;

Б)        руководитель цеха;

В)        каждый работник на своем рабочем место самостоятельно;

Г)        работодатель (индивидуальный предприниматель) лично.

1. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику:

А)        другую работу на время устранения такой опасности;

Б)        выходные дни на время устранения такой опасности;

В)        прохождение медицинского осмотра;

Г)        оплату в полном объеме за простой.

2.5.3.2        На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются:

А)        лечебно-профилактическое питание;

Б)        кисломолочные продукты;

В)        молоко или другие равноценные пищевые продукты;

Г)        специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.

3. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

А)        спецодежда; средства индивидуальной зашиты;

Б)        молоко или другие равноценные пищевые продукты;

В)        дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

Г)        диетическое питание.

2.5.3.4        Обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проходят:

А)        инженер;

Б)        механик;

В)        работники столовой;

Г)        педагогические работники.

2.5.3.5        Предварительные и периодические медицинские осмотры работников для определения пригодности к выполняемой работе и предупреждению заболеваний проходят за счет:

А)        работников;

Б)        работодателя;

В)        средств федерального бюджета;

Г)        средств местного бюджета.

6. Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны проходить:

А)        все работники;

Б)        руководители организаций;

В)        работодатели – индивидуальные предприниматели;

Г)        специалист по охране труда.

1. Работник получил травму глаза во время уборки рабочего места по окончании работы. Этот случай по трудовому законодательству признается:

А)        травмой, не связанной с производством;

Б)        профессиональным заболеванием;

В)        бытовой травмой;

Г)        несчастным случаем на производстве.

2. При несчастном случае на производстве работодатель обязан:

А)        компенсировать травму при несчастном случае;

Б)        отправить работника в больницу;

В)        выплатить неустойку;

Г)        работодатель не обязан ничего делать.

3. При групповом несчастном случае на производстве работодатель в течение суток обязан сообщить:

А)        в прокуратуру;

Б)        в полицию;

В)        в больницу;

Г)        родственникам.

4. В состав комиссии по расследованию несчастного случая включаются:

А)        специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;

Б)        представители работодателя,

В)        представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Г)        представители Минтруда РФ.

Тема 2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда могут:

А)        предшествовать трудовым отношениям;

Б)        возникнуть после прекращения трудовых отношений;

В)        возникнуть в период действия трудовых отношений;

Г)        предшествовать и возникнуть в период действия трудовых отношений.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:

А)        вознаграждение;

Б)        труд;

В)        ущерб, причиненный другой стороне;

Г)        незначительный дисциплинарный проступок.

3. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

А)        противоправного поведения работника;

Б)        виновного поведения работника;

В)        действий или бездействия работника;

Г)        виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

4. Одним из обязательных условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, является наличие причинно-следственной связи между:

А)        виной причинителя вреда и его противоправным поведением;

Б)        моральным ущербом и деянием;

В)        противоправным поведением и материальным ущербом;

Г)        материальным ущербом и виной.

5. Обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, являются:

А)        противоправное поведение причинителя вреда;

Б)        наличие ущерба у потерпевшей стороны;

В)        наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением и материальным ущербом;

Г)        вина в совершении противоправного проступка.

6. Признаками, отграничивающими материальную ответственность от гражданско-правовой ответственности, являются:

А)        работник отвечает только за упущенную выгоду;

Б)        за причиненный ущерб как общее правило работник несет материальную ответственность в полном размере;

В)        возможность привлечения работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя;

Г)        материальная ответственность наступает, только если работник совершил уголовное преступление.

7. Каждая из сторон трудового договора в случае причинения ей материального ущерба, обязана:

А)        доказать размер причиненного ей ущерба;

Б)        установить цель причинения ущерба;

В)        установить способ нанесения ущерба;

Г)        обнаружить орудие нанесения ущерба.

8. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда __________ трудовым(е) отношениям(е):

А)        только предшествуют;

Б)        только сопутствуют;

В)        только сменяют;

Г)        как предшествуют, так и сопутствуют;

Д)        как сопутствую, так и сменяют;

Е)        и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

А)        только в Трудовом кодексе РФ;

Б)        в Трудовом кодексе РФ и федеральных законах;

В)        в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах;

Г)        в соглашениях.

2. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в случаях:

А)        незаконного лишения его возможности трудиться;

Б)        за ущерб, причиненный имуществу работника;

В)        за задержку выплаты заработной платы;

Г)        причинения работнику морального вреда.

3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

А)        в полном объеме;

Б)        частично, только прямой действительный ущерб;

В)        частично, только неполученные доходы (упущенную выгоду);

Г)        в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре.

4. Заявление работника о возмещении ущерба, причиненного работодателем его имуществу, рассматривается:

А)        примирительной комиссией в месячный срок;

Б)        государственным правовым инспектором в течение 7 календарных дней;

В)        работодателем в 10-дневный срок со дня его поступления;

Г)        комиссией по трудовым спорам организации в течение 5 рабочих дней.

5. Работодатель несет ответственность за задержку выдачи заработной платы:

А)        при наличии своей вины;

Б)        независимо от наличия вины;

В)        при наличии злого умысла;

Г)        за умышленные действия.

6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:

А)        работником;

Б)        работодателем;

В)        судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба;

Г)        соглашением сторон трудового договора.

1. На работника возлагается материальная ответственность при наличии:

А)        упущенной выгоды;

Б)        нормального производственно-хозяйственного риска;

В)        прямого действительного ущерба;

Г)        причинной связи между действием (бездействием) и виной.

2. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам – это:

А)        упущенная выгода;

Б)        прямой действительный ущерб;

В)        неполученные доходы;

Г)        моральный вред.

3. Взыскать материальный ущерб с работника – это:

А)        право работодателя;

Б)        обязанность работодателя;

В)        в Трудовом Кодексе РФ это не определено;

Г)        право и обязанность работодателя.

4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

А)        своего среднего месячного заработка;

Б)        среднедневного заработка;

В)        среднегодового заработка;

Г)        среднего полугодового заработка.

5. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:

А)        16 лет;

Б)        18 лет;

В)        20 лет;

Г)        21 года.

6. До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:

А)        установить размер причиненного ущерба;

Б)        установить причину его возникновения;

В)        создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения;

Г)        истребовать от работника письменное объяснение.

7. Ущерб, причиненный работником работодателю может быть возмещен путем:

А)        взыскания через комиссию по трудовым спорам;

Б)        добровольного погашения (возмещения) ущерба;

В)        взыскания через совет трудового коллектива;

Г)        взыскания через профсоюз.

8. В соответствии с ТК РФ работник может добровольно компенсировать ущерб работодателю:

А)        полностью или частично;

Б)        с рассрочкой платежа;

В)        в Трудовом Кодексе РФ такое право не предусмотрено;

Г)        может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий).

9. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

А)        только деньги;

Б)        как деньги, так и равноценное имущество;

В)        может исправить поврежденное имущество;

Г)        только равноценным имуществом.

10. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, за исключением случаев, когда этот ущерб нанесен:

А)        преступлением, совершенным в корыстных целях;

Б)        административным правонарушением;

В)        дисциплинарным проступком;

Г)        преступлением, совершенным по неосторожности.

Тема 2.7. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры

1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

А)        государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

Б)        защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

В)        защита трудовых прав судом;

Г)        самозащита работниками трудовых прав.

2. К способам самозащиты трудовых прав работников ТК РФ относит:

А)        внутриведомственный контроль;

Б)        защита трудовых прав профессиональными союзами;

В)        прекращение работы в связи с угрозой здоровью и жизни работника;

Г)        не выход на работу.

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства распространяются на территории:

А)        Российской Федерации;

Б)        Центрального федерального округа;

В)        г. Москвы;

Г)        Центрального административного округа г. Москвы.

4. Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из:

А)        комиссий по трудовым спорам;

Б)        Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и ее территориальных органов;

В)        Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальных органов;

Г)        других федеральных органов исполнительной власти.

5. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

А)        профсоюза;

Б)        государства;

В)        работника;

Г)        работодателя.

6. Государственные инспекторы труда инспектируют:

А)        только государственные предприятия, учреждения и организации;

Б)        только частные предприятия, учреждения и организации;

В)        все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности;

Г)        только индивидуальных предпринимателей.

7. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

А)        в прокуратуру;

Б)        в суд;

В)        соответствующему руководителю по подчиненности;

Г)        главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

8. Самозащита работником своих трудовых прав заключается в отказе от выполнения работ:

А)        не предусмотренных трудовым договором;

Б)        с вредными и (или) опасными условиями труда;

В)        в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;

Г)        в случае не выплаты премии.

1. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров:

А)        только предшествуют трудовым отношениям;

Б)        только сопутствуют трудовым отношениям;

В)        предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения;

Г)        только сменяют трудовые отношения.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

А)        комиссиями по трудовым спорам (КТС);

Б)        арбитражом;

В)        советом работодателей;

Г)        судами.

3. В случае неисполнения решения КТС:

А)        работник прекращает спор;

Б)        оно приводится в исполнение судебным приставом;

В)        решение КТС передается в суд председателем КТС;

Г)        работодателю повторно направляется копия решения заказным письмом с уведомлением.

4. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит исполнению:

А)        в течение месяца;

Б)        немедленно;

В)        в течение 3 дней;

Г)        в течение 10 дней.

5. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

А)        в примирительной комиссии;

Б)        с участием посредника и  в трудовом арбитраже;

В)        в примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

Г)        в примирительной комиссией и в трудовом арбитраже.

6. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора…..

А)        примирительной комиссией;

Б)        с участием посредника;

В)        в трудовом арбитраже;

Г)        забастовка.

7. Участие в забастовке является:

А)        обязательным для всех членов коллектива работников;

Б)        принудительным по инициативе представителей работников;

В)        добровольным;

Г)        единственным способом разрешения коллективного трудового спора.

8. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

А)        судом;

Б)        прокурором;

В)        работодателем;

Г)        Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

9. Локаут – это увольнение работников:

А)        по собственному желанию;

Б)        по инициативе комиссии по трудовым спорам;

В)        по инициативе Службы по урегулированию коллективных трудовых споров;

Г)        по инициативе работодателя в связи с их участием к коллективном трудовом споре или в забастовке.

10. Право работника на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается как способ:

А)        самозащиты;

Б)        разрешения индивидуальных трудовых споров;

В)        защиты прав работников профессиональными союзами;

Г)        разрешения индивидуальных трудовых споров;

1. Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет:

А)        дисциплинарную ответственность;

Б)        административную ответственность;

В)        гражданско-правовую ответственность;

Г)        уголовную ответственность.

2. За невыплату заработной платы и иных выплат, из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности руководитель организации, работодатель – физическое лицо в соответствии с действующим законодательством несут __________ ответственность:

А)        административную;

Б)        уголовную;

В)        гражданско-правовую;

Г)        дисциплинарную.

3. За нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенные лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека юридическая ответственность наступает по нормам:

А)        Трудового кодекса РФ;

Б)        Гражданского кодекса РФ;

В)        Уголовного кодекса РФ;

Г)        Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

4. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в закону силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочки или о приостановлении забастовки, могут быть подвергнуты:

А)        дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины;

Б)        гражданско-правовой ответственности;

В)        дисквалификации;

Г)        уголовному преследованию.

5. ВЕРСИИ ЭТАЛОНЫХ ОТВЕТОВ

(ключи (ответы) к тестовым заданиям)

6. ШКАЛА И ПРАВИЛА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ

Результат аттестационного педагогического измерения по ОПВ.13 Трудовое право в целом для каждого обучающегося будет представлять собой сумму зачетных тестовых заданий по всему тесту. Зачетное тестовое задание соответствует одному баллу. Критерием освоения дисциплины для обучающегося является количество правильно выполненных заданий теста не менее 50%.

Для оценки результатов тестирования предусмотрена следующая система оценивания:

- за каждый правильный ответ ставится 1 балл

- за неправильный ответ – 0 баллов.

Оценки результатов тестирования можно соотнести с общепринятой пятибалльной шкалой:

- оценка ОТЛИЧНО (5) выставляется обучающимся за верные ответы, которые составляют от 100% до 91 % от общего количества правильных ответов на тестовые задания;

- оценка ХОРОШО (4) выставляется обучающимся за верные ответы, которые составляют от 90% до 71 % от общего количества правильных ответов на тестовые задания;

- оценка УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО (3) выставляется обучающимся за верные ответы, которые составляют от 70% до 51 % от общего количества правильных ответов на тестовые задания;

- оценка НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО (2) выставляется обучающимся за верные ответы, которые составляют от 50% и менее от общего количества правильных ответов на тестовые задания.

7. ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТЕСТИРОВАНИЯ

Настоящая инструкция регламентирует разработку, согласование и утверждение аттестационных педагогических измерительных материалов (АПИМ) по учебной дисциплине ОПВ.13 Трудовое право Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования основных профессиональных образовательных программ всех специальностей подготовки специалистов в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении города Москвы «Юридический колледж».

Тестирование проводится на бумажном носителе.

Организатор обязан предупредить тестируемых о поведении в аудитории. Запрещаются разговоры, списывание, вставание с места, перемещение по аудитории, изменение номера теста, обмен тестами, сокрытие теста или его части при сдаче работы.

В процессе проведения теста тестируемый не имеет права пользоваться сторонними электронными устройствами, учебниками и вспомогательными материалами.

Тесты выполняются в индивидуальном порядке, самостоятельно, без участия преподавателя и других тестируемых.

Тестируемый должен внимательно прочитать задание и выбрать из предложенных вариантов ответа правильные, после этого он переходит к следующему тестовому заданию.