Тесты по дисциплине "Трудовое право"

Тест

1. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая

a)( )20 календарных дней

b)( )14 календарных дней

c)( )28 календарных дней

d)( )21 календарный день

2. Работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника

a)( )на срок до двух лет

b)( )до выхода отсутствующего работника на работу

c)( )на один месяц в течение календарного года

d)( )на срок до одного года

3. Система трудового права – это

a)( )совокупность нормативных актов, содержащих нормы конституционного права

b)( )совокупность локальных правовых актов

c)( )совокупность трудоправовых норм

d)( )совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок

a)( )до трех месяцев

b)( )до четырех месяцев

c)( )до одного года

d)( )до одного месяца

5. В предмет трудового права входят

a)( )отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти

b)( )отношения работника по вопросам управления организацией

c)( )отношения члена профсоюза с профсоюзным органом

d)( )отношения работника по участию в управлении организацией

6. Персональными данными работника является информация

a)( )необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника

b)( )необходимая работодателю в целях обеспечения условий труда работников, предусмотренных трудовым законодательством

c)( )необходимая работодателю в целях  извлечения прибыли

d)( )представленная работником работодателю при заключении или исполнении трудового договора

7. Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

a)( )требует согласия работника и органов исполнительной власти

b)( )требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца

c)( )требует согласия работника

d)( )не требует согласия работника

8. Основанием возникновения трудового правоотношения является

a)( )фактическое допущение к работе

b)( )заключение трудового договора

c)( )заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

d)( )устная договоренность и фактическое допущение к работе

9. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются

a)( )представителями сторон, участвующих в переговорах

b)( )коллективным договором

c)( )федеральным законом

d)( )локальным правовым актом

10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью

a)( )не более трех месяцев, для руководящих должностей — не более шести месяцев

b)( )не менее двух месяцев, для руководящих должностей — не более пяти месяцев

c)( )два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев

d)( )не менее одного месяца, для руководящих должностей — не более трех месяцев

11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

a)( )допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

b)( )не допускается

c)( )допускается только по инициативе работодателя

d)( )допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

12. Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия

a)( )вправе продлить действие договора на срок не более трех лет

b)( )вправе продлить действие договора на срок не более одного года

c)( )не вправе продлевать договор

d)( )не вправе продлевать договор, а должны приступить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора

13. Испытание при приеме на работу не устанавливается

a)( )больным людям

b)( )лицам, не достигшим возраста 18 лет

c)( )женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет

d)( )лицам пенсионного возраста

14. Сторонами трудового договора являются

a)( )работник и работодатель

b)( )наниматель

c)( )работник и наниматель

d)( )гражданин и организация

15. Определение принципов трудового права

a)( )приведено в ТК РФ

b)( )заимствовано из КоАП РФ

c)( )является доктринальным и сформулировано правовой наукой

d)( )заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений

16. Ведение коллективных переговоров осуществляют

a)( )представители работодателей

b)( )профсоюзные органы

c)( )представители работников и работодателей

d)( )работники и профсоюзные органы

17. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

a)( )не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе

b)( )не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе

c)( )не позднее 10 рабочих дней со дня фактического допущения к работе

d)( )не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе

18. Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера

a)( )за две недели

b)( )за два месяца

c)( )за три недели

d)( )за один месяц

19. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет

a)( )пять месяцев

b)( )один год

c)( )три года

d)( )пять лет

20. Периодичность выплаты заработной платы составляет

a)( )один раз в неделю

b)( )один раз в два месяца

c)( )не реже чем каждые полмесяца

d)( )не реже одного раза в месяц

21. Содержание принципа свободы труда проявляются в

a)( )разрешении работодателям привлекать граждан к общественному труду без их согласия

b)( )свободном выражении права свободы вступить в правоотношения в сфере труда, начинать и прекращать их

c)( )полном запрещении государству привлекать граждан к общественному труду без их согласия

d)( )освобождении субъектов (людей) труда по их желанию

22. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать

a)( )только работодатели – организации

b)( )только физические лица

c)( )все без исключения работодатели

d)( )все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

23. Целью социального партнерства является

a)( )согласованные интересы работодателей

b)( )несогласованные интересы работников и работодателей

c)( )интересы государства

d)( )согласованные интересы работников и работодателей

24. Трудовой договор оформляется

a)( )путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем

b)( )в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику

c)( )в устной форме

d)( )в письменной форме в двух экземплярах

25. Общественные работы организуются

a)( )органами местного самоуправления

b)( )государственной службой занятости

c)( )органами исполнительной власти субъектов Федерации

d)( )органами местного самоуправления, органами исполнительной власти, государственной службой занятости

26. Правоотношения по трудоустройству

a)( )вытекают из ТК РФ

b)( )предшествуют трудовым правоотношениям

c)( )вытекают из трудовых правоотношений

d)( )сопутствуют трудовым правоотношениям

27. Трудовые отношения основаны

a)( )на трудовом договоре

b)( )на соглашении

c)( )на договоре подряда

d)( )на договоре личного найма

28. При наличии у работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники

a)( )могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю

b)( )обязаны поручить представлять свои интересы представителю работодателя

c)( )обязаны избрать специально уполномоченного представителя

d)( )могут поручить представление своих интересов органу федеральной инспекции труда

29. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на

a)( )федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях

b)( )федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях

c)( )локальном уровне

d)( )федеральном и региональном уровнях

30. Порядок регистрации безработных граждан определяется

a)( )федеральным законом

b)( )Федеральной службой по труду и занятости

c)( )Президентом РФ

d)( )Правительством РФ

31. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является

a)( )актом органа исполнительной власти

b)( )актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права

c)( )локальным нормативным актом

d)( )нормативно-договорным актом

32. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится

a)( )к случаям расторжения трудового договора по инициативе профсоюза

b)( )к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя

c)( )к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

d)( )к общим основаниям расторжения трудового договора

33. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают

a)( )запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни

b)( )запрещение применения труда граждан, не имеющих профессионального образования

c)( )запрещение применения труда несовершеннолетних граждан

d)( )запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда

34. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации

a)( )возможен без согласия работника

b)( )возможен по решению работодателя, без согласия работника

c)( )возможен только с согласия работника

d)( )невозможен

35. Основные права работника определены

a)( )федеральными законами и локальными нормативными актами

b)( )Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»

c)( )локальными нормативными актами

d)( )ТК РФ

36. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждениях общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях

a)( )по любой форме

b)( )по очной и очно-заочной (вечерней) формах

c)( )вечерней форме

d)( )только по очной форме

37. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется

a)( )локальными нормативными актами

b)( )федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами

c)( )федеральными законами и законами субъектов Федерации

d)( )федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права

38. Юридическим содержанием трудового правоотношения является

a)( )результаты их деятельности

b)( )фактическое поведение, действия сторон трудового отношения

c)( )комплекс прав сторон трудового отношения и результатов их деятельности

d)( )определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения

39. В случае чрезвычайных обстоятельств (природных катастроф, производственных аварий и т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя

a)( )без его согласия на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации

b)( )без его согласия на срок до полугода

c)( )только с письменного согласия работника на срок до трех месяцев

d)( )без его согласия на срок до одного месяца

40. Персональные данные о работнике работодатель может получать

a)( )только у самого работника

b)( )у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия

c)( )у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника

d)( )у самого работника, а также у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия

41. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать

a)( )юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных законами

b)( )физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных законами

c)( )юридическое лицо (организация)

d)( )физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)

42. Представители профсоюзов и их объединений должны представлять интересы

a)( )государства

b)( )работодателей

c)( )от органов исполнительной власти

d)( )работников

43. Основные принципы социального партнерства закреплены в

a)( )ГПК РФ, ГК РФ

b)( )Конституции РФ и иных федеральных законах

c)( )Конституции РФ

d)( )ТК РФ

44. Место и дата заключения трудового договора относятся к

a)( )сведениям, не включаемым в трудовой договор

b)( )сведениям, включаемым в трудовой договор

c)( )производным условиям трудового договора

d)( )дополнительным условиям трудового договора

45. Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается

a)( )работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов

b)( )локальным правовым актом

c)( )федеральным законом

d)( )коллективным договором или иным локальным правовым актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа

46. Работодатель имеет право запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, если

a)( )эти сведения требуются для исполнения запроса компетентного государственного органа

b)( )сведения относятся к вопросу о невозможности выполнения работником трудовой функции

c)( )это необходимо для решения вопроса о допуске работника к государственной тайне

d)( )сведения относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции

47. Целями создания и деятельности профсоюзов являются

a)( )представительство интересов работников в отношениях с работодателями и государством

b)( )только защита социально-трудовых прав и интересов работников

c)( )обеспечение участия работников в управлении организациями и защита их интересов

d)( )представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников

48. В трудовую книжку заносятся сведения

a)( )о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

b)( )о работнике и его достижения

c)( )о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины

d)( )о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника

49. Работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев

a)( )когда это требуется для обеспечения безопасности работника и только с его согласия

b)( )предусмотренных коллективным договором, и только с согласия работника

c)( )предусмотренных коллективным договором

d)( )предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

50. Работником – стороной трудового договора может быть

a)( )физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста

b)( )физическое лицо, достигшее 12-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте

c)( )физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте

d)( )любое физическое лицо, фактически допущенное к работе

51. Трудовой договор вступает в силу

a)( )немедленно

b)( )со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)

c)( )с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора

d)( )немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором

52. Если гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности), то

a)( )гражданин может быть направлен органом службы занятости на профессиональную переподготовку

b)( )орган службы занятости назначает ему пособие по безработице в повышенном размере

c)( )орган службы занятости назначает ему пособие по безработице в повышенном размере для оплаты переобучения

d)( )орган службы занятости не оформляет ему досрочную пенсию или инвалидность

53. Целями трудового права (законодательства) являются

a)( )согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан

b)( )установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

c)( )установление максимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения

d)( )установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения

54. Безработным признается гражданин, который

a)( )не трудоустроен в течение 30 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы

b)( )не трудоустроен в течение 25 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы

c)( )не трудоустроен в течение года со дня регистрации в целях поиска подходящей работы

d)( )не трудоустроен в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы

55. Учреждения службы занятости оказывают услуги гражданам по поиску подходящей работы

a)( )по установленным расценкам

b)( )по установленным расценкам, но не выше минимального размера оплаты труда

c)( )бесплатно, с последующим возмещением понесенных расходов за счет работодателя

d)( )бесплатно за счет средств бюджета

56. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения

a)( )соблюдения законов

b)( )соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества

c)( )соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, защиты государственной и иной охраняемой законом тайны

d)( )соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, а также личной безопасности работников и безопасности производства

57. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан

a)( )на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

b)( )расторгнуть трудовой договор с работником

c)( )на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)

d)( )расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

58. Отраслевые принципы трудового права предусмотрены в

a)( )Конституции РФ

b)( )Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права

c)( )КоАП РФ, Конституции РФ

d)( )ТК РФ

59. Первичная профсоюзная организация – это

a)( )добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании соответствующего положения

b)( )профсоюзный орган, образованный в соответствии с уставом объединения (ассоциации) профсоюзов или специальным положением

c)( )добровольное объединение работников

d)( )добровольное объединение граждан – работников одной отрасли деятельности

60. Сторонами социального партнерства являются

a)( )уполномоченные государственные органы

b)( )работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

c)( )работники и уполномоченные государственные органы

d)( )работодатели и профессиональные союзы