Будущий работник - знай свои права!

Слайд 1

БУДУЩИЙ РАБОТНИК – ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! Законодательное регулирование - Трудовой Кодекс Российской Федерации по состоянию на 16 января 2014г.

Слайд 2

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ОТНОШЕНИЯ, ОСНОВАННЫЕ НА СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ О ЛИЧНОМ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ЗА ПЛАТУ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ПОДЧИНЕНИИ РАБОТНИКА ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРИ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ . С ТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЯВЛЯЮТСЯ РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ. РАБОТНИК - ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПИВШЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. ВСТУПАТЬ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКОВ ИМЕЮТ ПРАВО ЛИЦА, ДОСТИГШИЕ ВОЗРАСТА ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ . РАБОТОДАТЕЛЬ - ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЛИБО ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО (ОРГАНИЗАЦИЯ), ВСТУПИВШЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ. Трудовые отношения (ст. 15). Стороны трудовых отношений (ст. 20)

Слайд 3

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: - ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ; - ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕМУ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ; - РАБОЧЕЕ МЕСТО, СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА И УСЛОВИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; - СВОЕВРЕМЕННУЮ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ СО СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ, СЛОЖНОСТЬЮ ТРУДА, КОЛИЧЕСТВОМ И КАЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ; - ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ И ДРУГИЕ. Основные права и обязанности работника (ст. 21)

Слайд 4

РАБОТНИК ОБЯЗАН: - ДОБРОСОВЕСТНО ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ; - СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА; - СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ; - ВЫПОЛНЯТЬ УСТАНОВЛЕННЫЕ НОРМЫ ТРУДА; - СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА; - БЕРЕЖНО ОТНОСИТЬСЯ К ИМУЩЕСТВУ РАБОТОДАТЕЛЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ К ИМУЩЕСТВУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ, НАХОДЯЩЕМУСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОХРАННОСТЬ ЭТОГО ИМУЩЕСТВА) И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ; - НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ЛИБО НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ О ВОЗНИКНОВЕНИИ СИТУАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩЕЙ УГРОЗУ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ЛЮДЕЙ, СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ ИМУЩЕСТВА ТРЕТЬИХ ЛИЦ, НАХОДЯЩЕГОСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОХРАННОСТЬ ЭТОГО ИМУЩЕСТВА).

Слайд 5

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением ) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка , иными локальными нормативными актами , непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Слайд 6

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Слайд 7

сезонными признаются работы , которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Работникам , занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня . Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Слайд 8

В 2013 году в рамках программы «Молодежь Ленинск - Кузнецкого муниципального района» было трудоустроено 164 подростка и 30 человек в возрасте от 18 до 30 лет. В период летних каникул ребята из благоустроительных отрядов внесли большой вклад в благоустройство и озеленение района. За 3 месяца работы было убрано 12 несанкционированных свалок бытового мусора, высажено 67 цветочных клумб, собрано около 250 мешков бытового мусора вдоль обочин дорог, оказана адресная помощь одиноким пенсионерам в уборке придомовой территории, прополке и поливке огородов, организованы дворовые отряды. В с. Чусовитино руками взрослых ребят была построена спортивная волейбольная площадка, покрашены беседки в МБДОУ «Детский сад № 14 «Сказка» п. Демьяновка », скошена трава вдоль обочин дорог Чусовитинского и Демьяновского сельских поселений, изготовлены 4 детских песочницы. С территории с. Чусовитино было вывезено 15 тонн мусора. Все ребята получили полезные навыки работы в трудовом коллективе и возможность неплохого заработка.