МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАЗДЕЛА «ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ» ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ ДЛЯ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ (100100.62 (2307.12) сервис, профиль: сервис в индустрии моды и красоты, 051000.62 профессиональное обуч СПб, 2012

Приложение  № 1

СН и П 23-05-95                                 Таблица  № 1

Приложение  № 1

                                                               Продолжение табл. № 1

Приложение  № 1

          Продолжение табл. № 1

Приложение  № 2

(обязательное)

Группы административных районов по ресурсам светового климата

CН и П 23-05-95

   Таблица  № 2

Приложение  № 2

где          - расчетная величина КЕО;

                - величина КЕО по нормам (СНиП 23-05-95) (расчетное значение);

         - коэффициент светового климата.

                                                                 Таблица  № 3

Приложение  № 3

СН и П 23-05-95                                                 Таблица  № 4

Продолжение табл. № 4

Приложение  № 4

Таблица  № 5

(рекомендуемое)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ СВЕТА ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Рекомендуемые источники света при системе общего освещения                         

ПРОДОЛЖЕНИЕ № 4

                                                    Таблица  № 6

Рекомендуемые источники света

при системе комбинированного освещения         

Приложение 4

(рекомендуемое)

Таблица  № 7

Рекомендуемые источники света для общего освещения

жилых общественных зданий

приложение 4

Таблица  № 7

приложение 5

Таблица  № 8

Характеристики ламп накаливания и люминесцентных ламп

Размеры светильников

приложение 6

Таблица  № 9

Коэффициенты отражения потолка и стен

приложение 7

Таблица  № 9

Коэффициенты использования светового потока светильника

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию

Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики

Кафедра «Экономика природопользования и сервис экосистем»

Грицай Е.И.

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Методические указания

по выполнению раздела «Охрана труда и безопасность жизнедеятельности» дипломных проектов для студентов специальности (100100.62 (2307.12) сервис, профиль: сервис в индустрии моды и красоты, 051000.62 профессиональное обучение (по отраслям), профиль: сервис 072500.62 дизайн, профиль: дизайн костюма, 262200.62 конструирование изделий легкой промышленности, профиль: Конструирование швейных изделий. 

Санкт-Петербург

2012

Оглавление

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ         3

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА         4

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДРПРИЯТИИ         5

ОРГАНИЗАЦИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ШВЕЙНОМ ПРЕДПРИЯТИИ         12

ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ         15

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА         28

ОБЩИЙ ВЫВОД ПО ГЛАВЕ         35

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ        35

ПРИЛОЖЕНИЯ        37

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Настоящие методические указания разработаны для студентов специальностей 100100.62 (2307.12) сервис, профиль: сервис в индустрии моды и красоты, 051000.62 профессиональное обучение (по отраслям), профиль: сервис 072500.62 дизайн, профиль: дизайн костюма, 262200.62 конструирование изделий легкой промышленности, профиль: конструирование швейных изделий.

При выполнении дипломного проекта студент обязан выполнить решение вопросов по охране труда, технике безопасности, экологичности проекта.

Основная цель раздела "Безопасность жизнедеятельности" - разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность проектируемого технологического процесса или процесса эксплуатации оборудования, а также предотвращение возможности загрязнения окружающей среды.

Раздел оформляется в дипломном проекте отдельной главой объемом 12- 15 страниц, излагается технически грамотным языком, сжато и конкретно. Содержание раздела "Безопасность жизнедеятельности" должно соответствовать теме дипломного проекта и быть его составной частью, например, может затрагивать работу в мастерской, связанную с изготовлением коллекции. Если вопросы безопасности решаются в других главах проекта, то в этом случае дается ссылка с указанием страницы. В тексте необходимо делать ссылки на ГОСТы, СНиПы, использованные источники.

Часть содержит текст, таблицы и расчеты. В конце делается вывод, связывающий данную главу с основной темой дипломного проекта.

Определений и теории в проекте не должно быть, на основании этих знаний формулируется текстовая составляющая и разрабатывается проект в этой его части.

Консультация по разделу "Безопасность жизнедеятельности" производится в соответствии с календарным планом преподавателем-консультантом кафедры «Экономика природопользования и сервис экосистем». На консультацию и проверку необходимо представить краткое содержание основной части проекта, для согласования раздела с основными целями проекта и конкретизации основных этапов в процессе проведения анализа, о чём необходимо сделать выводы и какие необходимо внести предложения в данной части дипломного проекта.

На титульном и разделительном листах, в календарном плане выполнения дипломного проекта подпись одного и того же преподавателя-консультанта.

Рекомендуется следующий план раздела:

1. Характеристика производственно-технологического процесса.
2. Организационно-правовое обеспечение охраны труда на рассматриваемом предприятии.
3. Организация пожарной безопасности на конкретном предприятии.
4. Характеристика и анализ условий труда.
5. Расчёт экономической эффективности от внедрения мероприятий по улучшению условий труда на предприятии
6. Общий вывод

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА

Проектирование предприятий и выбор мероприятий по охране труда и технике безопасности осуществляется в соответствии с общегосударственными, ведомственными и отраслевыми нормативами.

Необходимо указать название, юридический адрес (для существующего), дать общую характеристику предприятия, состав производства и режим работы.

Характеристика производства (предприятие состоит из следующих основных цехов или участков, на которых выполняются операции). Указать какие опасные и вредные факторы сопутствуют данному технологическому процессу. Подробнее остановиться на тех, о которых идёт речь в основной части проекта.

В  цехе проводятся следующие работы: …..

Характеристика производимой продукции с точки зрения безопасности сырья, технологии производства и конечного продукта. Характер труда, степень механизации процесса, характер и конструкция технологического оборудования (машин и аппаратов), способ перемещения предметов труда с одного рабочего места на другое (конвейерные и не конвейерные) и пр.

Выявить факторы производственной среды физические, химические, биологические и психофизиологические, чтобы исключить или, где это не возможно, ограничить вредные воздействия на человека, существуют определенные санитарно-эпидемиологические правила «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», разработанные в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ « О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДРПРИЯТИИ

Положения Конституции РФ, гарантирующей каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, базируются на многочисленных международно-правовых нормах. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами – ГОСТ-ами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утвержденными уполномоченными на то органами государственной власти

Обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда установленным требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанность работодателей. В связи с этим работодатель должен продемонстрировать свои руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраной труда в организации и организовать создание СУОТ.^[1] 

Система управления охраной труда (СУОТ) - это комплекс организационных, технических, экономических, социальных и правовых мер, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда на предприятиях отрасли.

Деятельность по управлению охраной труда направлена на профилактику производственного травматизма и заболеваемости, нормализацию условий труда.

Управление охраной труда на предприятии, в его подразделениях и службах осуществляют их первые руководители. Методическую работу по вопросам охраны труда, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией ведет служба охраны труда.

Работодатель обеспечивает распределение обязанностей между руководящими работниками, устанавливает задачи и функциональные связи подразделений и служб по управлению охраной труда. Указанные обязанности должны быть отражены в положениях подразделений и служб и в должностных инструкциях руководящих работников.

Контроль за состоянием охраны труда на предприятии направлен на проверку выполнения должностными лицами, подразделениями и службами своих обязанностей в плане работы по охране труда, на выявление и устранение отклонений от правил и норм по охране труда.

Контролю подлежат:

• соблюдение законодательства и нормативных документов по охране труда;
• выполнение приказов, распоряжений, предписаний, планов работ по охране труда;
• правильность расходования средств, выделенных на эти цели.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда».^[2]

 Организационно-правовые формы предпринимательства в области швейных услуг.

В практике предпринимательства выделяются следующие основные формы предпринимательства: индивидуальное, партнерство, корпорация.

Индивидуальное предпринимательство выражается как любая частнособственническая деятельность одного человека и его семьи, и владелец индивидуального бизнеса является его менеджером. Это наиболее распространенная по числу организации форма бизнеса, обычно в виде мелких магазинов, мастерских, предприятий сферы услуг (в том числе по пошиву и ремонту одежды).

Партнерство является выражением коллективного бизнеса, когда происходит добровольное объединение небольших капиталов партнеров в единую кооперацию. Партнерский бизнес, в отличии от индивидуального может позволить себе заниматься более сложным и конкурентно способным бизнесом (крупные магазины, ателье первого первого и высшего разрядов, ремонтные мастерские, предприятия по производству мелкой бытовой техники мебели и т.п.), но он также является многочисленным по количеству бизнесом.

Индивидуальная форма бизнеса представлена малым бизнесом, нуждающимся в стимулировании и поддержке со стороны государства.

Малый бизнес – это независимое бизнес-предприятие, которое не доминирует в своей сфере, т.к. коммерческий оборот и число его работников невелико. Среднегодовая численность работников малого предприятия не должна превышать 100 человек, а стоимость активов – 60 тысячекратных расчетных показателей.

Субъекты малого бизнеса выступают не только в обособленном виде, но и функционируют в составе крупного бизнеса (комбинированных производств, кластеров) в качестве обслуживающих предприятий или апробирующих, испытывающих новые виды продукции, прежде чем запустить ее в массовое производство.

Наиболее значимой в рыночной экономике по объему хозяйственного оборота является корпорация. Это современная и более совершенная форма бизнеса. Она обычно представляет крупный бизнес, как по уровню структуры организации, так и по уровню конкурентно способности, масштабами прибыльности и продуктивности. Корпорация основана на акционерной ферме собственности, в которой акционеры могут являться крупными инвесторами как владельцы контрольных пакетов акций, а также средними и мелкими вкладчиками, по существу, довольствующимися своими дивидендами по степени их паевого участие в управлении и доходах.

В сфере швейных услуг имеет место каждая из представленных форм предпринимательства, имеющая свои преимущества и недостатки.

Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работодатель обязан обеспечить охрану труда в организационно-техническом, медицинском, гигиеническом, физиологическом, социальном и иных аспектах трудовой деятельности работников. Положения ТК РФ взаимозависимы: то, что является обязанностью работодателя, служит средством реализации права работников на безопасный труд.

Независимо от формы собственности работодатель обязан обеспечить:

• технику безопасности (подготовить работников),
• пожарную безопасность,
• безопасные условия труда,
• безопасность клиентов.^[3]

На основании требований законодательства Российской Федерации, межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда у индивидуального предпринимателя.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утвержденными работодателем. Утверждается инструкция по охране труда приказом работодателя.

Методических рекомендаций инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.

Кроме того, комфортные и безопасные условия труда являются одним из основных факторов, влияющих на производительность труда, здоровье работников, поэтому охрана труда - это выгодно. Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т.д. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т.е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия.

В проекте необходимо указать реальные должности и ФИО (в существующем предприятии) лиц,   ответственных за охрану труда и производственную безопасность на предприятии, пожарную и электробезопасность на производстве конкретного профиля, правовые основы охраны труда и безопасности (ГОСТы, СанПиНы, СНИПы) в данном конкретном виде деятельности.

Обучение по охране труда и инструктаж работников рекомендуется проводить в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Постановление N 1/29).
Квалифицированное проведение инструктажа по технике безопасности относится к эффективным мероприятиям. Перечисляются виды инструкций (кто проводит, с какой периодичностью) – по должностям, по видам деятельности, вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой, правила техники безопасности при работе на оборудовании и т.д. 

Рассматриваются правовые мероприятия, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные.

Так проведение аттестации рабочих мест определяет фактическое состояния рабочих мест, устанавливает степень их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проводит технико-экономический  анализ и выработку решений о дальнейшем использовании рабочих мест, определяет основные направления их совершенствования. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:

1. технико-технологическому;
2. организационно-экономическому;
3. условиям труда и техники безопасности.

На производстве должен быть полный перечень используемого сырья, основных и вспомогательных материалов, а также утвержденная в установленном порядке документация, санитарно-эпидемиологические заключения на все виды исходного сырья и материалов, используемых в технологическом процессе.

В коллективном договоре следует выделить пять укрупненных групп вопросов, которые целесообразно отразить в содержании договора. Первую группу составляют нормы и обязательства, регулирующие условия труда (организация и оплата труда, ее индексация, режим труда, продолжительность рабочего времени, охрана труда и здоровья, льготы). Вторую группу – нормы и обязательства, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми (обязательство по обеспечению занятости работников, возможность переобучения другим профессиям). Третью группу – нормы, регулирующие социальное обслуживание работников (компенсация транспортных расходов, санитарно-бытовое обслуживание). Четвертую группу – обязательства работодателя и некоторые нормы, предусматривающие социальное обеспечение (медицинское страхование работников). Пятую группу – нормы, регулирующие трудовые отношения, сторонами которых являются работодатель и коллектив работников (правила внесения изменений и дополнений в коллективный договор, порядок и сроки осуществления контроля).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по следующим вопросам:

-  рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

-  улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

-  экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-  оздоровление и отдых работников и членов их семей;

-  частичная или полная оплата питания работников.

Сущность коллективного договора строится на двух началах:

-  на идее управленческой независимости организаций в сфере труда, осуществляемой её главой;

-  на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов заключается в том, что это двусторонний документ, в то время как основная их масса принимается в одностороннем порядке - только работодателем.

Коллективный договор заключается в добровольном порядке, то есть его наличие у работодателя не обязательно. Но его заключение позволяет работодателю оправдывать расходы на оплату труда и на обеспечение нормальных условий труда в целях налогообложения. Он регламентирует время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, зарплату, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие. Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий работников и работодателей, — от размера зарплаты до употребления ненормативной лексики руководителями. Теоретически отношения между наемным работником и собственником предприятия регламентируются трудовыми договорами с сотрудниками и Трудовым кодексом. Например, Трудовой кодекс Российской Федерации рекомендует прописать в коллективном договоре время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни. Наличие коллективного договора на предприятии дает возможность предотвратить возможные разногласия между работодателем и работниками. Инициировать создание документа в организации может как работодатель, так и работники или их представительный орган (профсоюз). Получив от работников подобное предложение, руководитель обязан создать согласительную комиссию и начать обсуждение. Дополнения в проект документа может внести любой работник предприятия. Если их поддержат остальные работники, они могут быть учтены в итоговом варианте. На переговоры и заключение коллективного договора отводится три месяца вне зависимости от того, какая сторона инициировала его заключение.

Кроме основных разделов договора рекомендуются приложения:

1  Трудовой договор.

2  Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям.

3  Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

4  Правила внутреннего трудового распорядка.

5  Графики сменности работы.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ШВЕЙНОМ ПРЕДПРИЯТИИ

При анализе пожарной опасности технологического, процесса или процесса эксплуатации проектируемого оборудования перечислить пожароопасные  применяемые вещества и дать им характеристику. Указать возможные причины пожара (электрического и неэлектрического характера).

По НПБ—105 - 03 “Определение категорий помещений и зданий  по взрывопожарной и пожарной опасности”^[4] установить категорию помещения в зависимости от количества и пожароопасных свойств находящихся в них веществ и материалов. Определить класс пожара.

Пожарная безопасность обеспечивается согласно ГОСТ I2.I.004--91 ССБТ "Пожарная безопасность":^[5]

Пожарная безопасность объекта обеспечивается системой предотвращения пожара, а также системой противопожарной защиты, в том числе организационно-техническими мероприятиями, и регламентируется ГОСТ /20/ и нормативными документами в области пожарной безопасности.

На территории Российской Федерации действуют следующие нормативные документы:

• Федеральный закон № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» от 22.12.1994г.
• Правила пожарной безопасности (ППБ 01-03).
• Федеральный закон №123-Ф3 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» от 22.07.2008 г.

Задачи, которые решает пожарная безопасность, можно разделить на 4 группы:

• профилактика, то есть предупреждение пожаров;
• локализация, то есть ограничение масштабов возникших пожаров;
• защита людей и материальных ценностей от огня;
• тушение пожаров.

Чтобы успешно решать эти задачи необходимо предусматривать организационные и технические решения ещё на стадии проектирования объекта, а затем во время эксплуатации.

Разработка профилактических мероприятий базируется на знании процессов горения и показателей пожаро- и взрывоопасности веществ и материалов.^[6] 

Методы противодействия пожару

Методы противодействия пожару делятся на:

• уменьшающие вероятности возникновения пожара (профилактические);
• предотвращающие распространения пожара (ограничение масштабов пожара);
• обеспечивающие защиту и спасение людей и материальных ценностей от огня.

Предотвращение распространения пожара достигается мероприятиями, ограничивающими площадь, интенсивность и продолжительность горения. К ним относятся:

• конструктивные и объемно-планировочные решения, препятствующие распространению опасных факторов пожара по помещению, а также между помещениями; между группами помещений различной функциональной пожарной опасности; между этажами, секциями и пожарными отсеками, а также между зданиями;
• ограничение пожарной опасности строительных материалов, используемых в поверхностных слоях конструкций здания, в том числе кровель, отделок и облицовок фасадов, помещений и путей эвакуации;
• снижение технологической взрыво-пожарной и пожарной опасности помещений и зданий;
• наличие первичных, в том числе автоматических и привозных средств пожаротушения; сигнализация и оповещение о пожаре.

Для проведения профилактических мероприятий на предприятии необходима следующая документация по пожарной безопасности:

1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа.
2. Общеобъектовая инструкция или приказ по предприятию, устанавливающий соответствующий противопожарный режим:

• определяются места для курения;
• порядок уборки и хранения горючих отходов, обтирочного материала и промасленной ветоши;
• порядок обесточивания электрооборудования;
• определяются места единовременно хранящегося в помещениях сырья и полуфабрикатов;
• регламентируется порядок проведения огневых работ;
• определяются действия работников при пожаре, оперативный план тушения;
• порядок проведения обучения и противопожарных инструктажей;
• закрепление пожарной техники и оборудования;
• назначение ответственных за противопожарное состояние и действия работников при пожаре.

3. Инструкция о мерах пожарной безопасности.
4. План (схема) эвакуации при пожаре, инструкция по эвакуации.
5. Инструкция о порядке действия персонала при срабатывании пожарной автоматики.
6. План расстановки транспортных средств.

Для профилактики пожара чрезвычайно важна правильная оценка пожароопасности здания (смотри категории помещений по пожарной опасности), определение опасных факторов и обоснование средств предупреждения пожаров. На каждом этаже производственных помещений обязательно должен быть «План эвакуации людей при пожаре», регламентирующий действия работников керамического производства в случае возникновения очага возгорания и указывающий места расположения запасных выходов, а также места расположения пожарной техники и средств пожаротушения.

Одно из условий обеспечения пожаробезопасности - ликвидация возможных источников воспламенения, для этого необходимы следующие мероприятия:

• проведение плановых осмотров электропроводки, розеток и выключателей, а также электроприборов и оборудования для выявления неисправностей и своевременного их устранения;
• своевременный и качественный ремонт электроприборов и электрооборудования;
• не рекомендуется проводить обогревание помещений электронагревательными приборами с открытыми нагревательными элементами;
• в целях уменьшения вероятности возникновения пожара вследствие короткого замыкания необходимо, чтобы электропроводка была скрытой;
• установка на крыше здания молниеотвода во избежание возникновения пожара во время грозы;
• запрещения курения в производственных помещениях.

К средствам тушения пожара, предназначенным для локализации небольших загораний, относятся пожарные стволы, внутренние пожарные водопроводы, огнетушители, сухой песок, асбестовые одеяла и т. п. Пожарные краны устанавливаются в коридорах, на площадках лестничных клеток и входов.

Изготовление и ремонт швейных изделий сопровождается волокнистой горючей пыли, поэтому эти помещения характеризуются как пожарные и относятся к категории В. Такие помещения предусматривают устройство наружного пожарного водопровода с расположение гидротов на расстоянии не более 150 м и не менее 5 м от стен здания, а также внутреннего пожарного водопровода с расположением пожарных кранов на высоте 1,35 м от уровня пола в заметных и в то же время доступных местах. Предусматриваются дренчерные или спринклерные установки. На складах могут применяться автоматические системы пенного или газового тушения. Из первичных средств пожаротушения применяются огнетушители углекислотные и пенные огнетушители типа ОХВП-10. Углекислотные огнетушители применяют для тушения электрических установок, находящихся под напряжением до 1000 В.

Смазочные вещества хранятся в специально отведенном месте в металлической таре. Отходы производства собираются не реже одного раза в смену в закрывающиеся ящики. При пожаре все оборудование, включая системы вентиляции, отключают.

Согласно СНиП 2.01.02-85 расстояние от рабочего места до выхода или лестницы принимается в зависимости от категории взрывопожарности производства, степени огнестойкости здания.

Для эвакуации людей из зданий высотой более 10 м и более проектируют наружные стальные лестницы, расположение площадок зависит от высоты здания. Расстояние между лестницами по периметру здания - не более 200 м. Для указания места нахождения эвакуационного выхода применяются указательные знаки.

В проекте необходимо проанализировать состояние пожарной безопасности на предприятии, оценить, при необходимости дать рекомендации по улучшению.

ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

На функциональное состояние работающих оказывают влияние не только физические, химические и другие факторы, но и сам трудовой процесс. Наиболее полно трудовой процесс может быть охарактеризован физическим, нервно-эмоциональным и тепловым состоянием организма человека. Основными вредными факторами в швейном производстве могут являться шум, вибрации, пыль химические вещества, микроклимат.

К мероприятиям производственной санитарии, направленным на предотвращение воздействия на работающих вредных производственных факторов относят:

- монтаж систем вентиляции и кондиционирования воздуха, отопления, систем водоснабжения, канализации, освещения и др.;

- планирование и оптимальное размещение производств, а также организацию рабочих мест;

-организацию контроля за соблюдением санитарных нормативов;

-обучение работающих по вопросам санитарных требований.

Защита работающих от воздействия травмоопасных производственных факторов решается путем реализации мероприятий по технике безопасности конкретного производства.

На промышленных предприятиях она включает следующие положения:

- безопасность технологических процессов и оборудования;

- безопасность устройства и эксплуатации подъемно-транспортного оборудования, использования сосудов и аппаратов, работающих под давлением;

- обеспечение электробезопасности.

При поступлении в воздух помещения теплоты и влаги изменяются его физические свойства, а при поступлении различных газов, особенно токсичных, паров и пыли изменяется его химический состав. Изменение физических свойств и химического состава воздуха отражается на самочувствии людей, находящихся в помещении, отрицательно влияет на состояние их здоровья, ухудшает условия труда, снижает работоспособность, а часто влияет на качество выпускаемой продукции.

В воздухе рабочей зоны устанавливаются ПДК вредных веществ, т.е. концентрации, не вызывающие у рабочих заболеваний и отклонений здоровья. Значения ПДК вредных паров, газов и пыли, выделяющихся в производственных цехах современных промышленных предприятий, регламентируются действующими санитарными нормами СН 245-71 и ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».

В проекте состояние условий труда на конкретном предприятии описывается в настоящем времени. В таблицах размещаются параметры фактора производственной среды на основании конкретного правового документа.

Рекомендуется рассматривать следующие вопросы, ориентируясь на конкретную деятельность предприятия^[7]:

1. микроклимат,
2. производственное освещение (расчёт),
3. шум и вибрация,
4. электромагнитное излучение (для РМ с ПК, технологических процессов, связанных с ЭМИ)
5. безопасность технологического процесса и оборудования,
6. электробезопасность,
7. оценка безопасности и экологичности производства (при необходимости),

По этим факторам:

1. Выполняете анализ, указывая конкретный норматив^[8] 
2. Делаете выводы: «+» «-». Соответствие нормативам, ГОСТам.
3. Вносите Ваши предложения по усовершенствованию.^[9]

Анализ → выводы → предложения

Всё взаимосвязано.

Если проект исследовательский приводятся необходимые характеристики условий труда на предполагаемом предприятии, без анализа и промежуточных выводов.

1. Микроклимат

Оптимальные и допустимые параметры воздуха рабочей зоны в помещениях определяются по СанПиН 2.2.4.548-96 “Санитарно-гигиенические требования к микроклимату производственных помещений”. Микроклимат в помещении характеризуется температурой воздуха tв, °C, относительной влажностью ψ, % и скоростью движения воздуха V, м/с, температурой поверхностей tп, °C, интенсивностью теплового излучения, Вт/м2.. Эти параметры нормируются в зависимости от периода года (теплый и холодный) и категории работ (легкая, средней тяжести,  тяжелая).^[10] Выбранные в соответствии с деятельностью производства нормируемые параметры микроклимата  привести в виде таблицы.

 Технологические процессы могут сопровождаться выделением в воздух рабочей зоны вредных веществ в виде паров, газов и пыли. Для определения вредных и опасных веществ в воздухе рабочей зоны разработаны требования к методикам измерения вредных веществ (классификация ГОСТ 12.1.016-79(2001)).

Указать виды вредных веществ, обусловленные рассматриваемым технологическим процессом, источники их выделения, а также класс опасности вредных веществ (чрезвычайно опасные, высокоопасные, умеренноопасные, малоопасные) и их предельно-допустимую концентрацию ПДК, мг/м3 (ГН 2.2.5.1313-03 “Предельно-допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны”.

Для обеспечения заданных параметров микроклимата в производственных помещениях необходимо указать вид отопления, вентиляции или кондиционирования воздуха, согласно СНиП 41-01-2003 “Отопление, вентиляция и кондиционирование”. Для обеспечения необходимого воздухообмена и параметров микроклимата применяется естественная или механическая вентиляция (приточная, вытяжная, приточно-вытяжная, местная).^[11]

Учитывая возможность нахождения в воздухе рабочей зоны вредных и опасных веществ, а также для поддержания соответствующих параметров микроклимата, необходимо использовать вентиляцию.

Для дипломного проектирования необходимо выбрать систему вентиляции, с помощью которой будет осуществляться ассимиляция избыточной теплоты, влаги и вредных веществ во всем объеме рабочей зоны производственного помещения; описать принципы работы выбранного вида вентиляции по сравнению с другими видами вентиляции; выполнить проектную схему выбранной вентиляционной системы; сделать расчет необходимого воздухообмена для всего производственного помещения в целом.

Источниками загрязнения на швейных предприятиях являются: раскрой тканей, изготовление изделий. В швейном цехе все пары, газы и пыли делятся в соответствии с ГОСТ 12.1.007-76 относятся к умеренно-опасным или малоопасным.

Сделать вывод по соответствию метеорологических условий на предприятии, рассматриваемом в проекте, нормативам. Указать принятые на данном предприятии виды и системы вентиляции и отопления. При необходимости указать средства индивидуальной защиты, внести предложения по улучшению параметров микроклимата.

2. Производственное освещение

Для рационального освещение рабочих мест, способствующего снижению утомляемости и травматизма и ведущего к повышению производительности труда,  необходимо выбрать вид освещения производственного помещения (естественное или искусственное) и систему освещения (общее или комбинированное). Необходимую освещенность (норму) определяют по СНиП 23-05-95 “Естественное и искусственное освещение” в зависимости от характеристики зрительной работы (наименьшего размера объекта различения), фона, контраста, вида и системы освещения (приложение) или СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 “Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий” И оформляют в виде таблицы.^[12] 

Для искусственного освещения следует выбрать тип светильника (с люминесцентными лампами или лампами ДРЛ) в зависимости от условий среды (нормальная, пыльная, влажная, жаркая и т.п.).

Указать точность выполняемой зрительной работы. Выполнить расчет  искусственного  освещения.

Расчет искусственного освещения методом светового потока

Световой поток ламп определяется по формуле

,                                        (7.6)

где: Fл – световой поток лампы, Лм;

Ен – минимальная (нормированная) освещенность, Лк (табл. 1, 2, прил. 3);

S – площадь освещаемого помещения, м2;

k – коэффициент запаса (для люминесцентных ламп производственных цехов k=1,6÷1,7; для остальных помещений k=1,5);

Z – коэффициент минимальной освещенности, равный отношению средней освещенности к минимальной (Z=1,1÷1,5);

N – необходимое число ламп;

 – коэффициент использования светового потока, равный отношению потоков, падающего на рабочую поверхность, к общему потоку ламп.

 Коэффициент использования светового потока зависит от КПД светильника, коэффициента отражения потолка (ρп), стен (ρс), величины показателя помещения I, учитывающего геометрические параметры помещения, высоту подвеса светильника (hр)

,                                        (7.7)

где: a, b – ширина и длина помещения, м.

Величина η приводится в табл. 5, Прил. 3; коэффициенты ρп и ρс даются в табл. 6, Прил. 3.

Для получения светового потока Fл по табл. 3, Прил. 3 определяют тип лампы. Допускается отклонение Fл от табличного значения – 10, +20%.

Пример. 

Рассчитать количество светильников и схему их размещения для организации освещения цеха ремонта бытовой техники. Система освещения общая, равномерная (длина цеха
b = 16 м, ширина a = 10 м, высота H = 3,6 м).

Решение.

Согласно СНиП 23-05-95 (табл. № 1 Прил. № 1) зрительные работы в цехе относятся к ХХХ разряду зрительных работ с освещенностью Ен = 300 Лк. Выбираем в качестве источника света люминесцентные лампы ЛЖБ 80 со световым потоком Fл = 5220 Лм (табл. № 5, Прил. № 4). В качестве светильника выбираем ПЛУ с тремя лампами (табл. № 8, Прил. № 5). Выбор типа светильника обусловлен условием H – hc ≥ 2,5 – 4 м.

Выполняя требования СНиП 181-70 норм по цветовому оформлению помещения, стены и потолок цеха окрашивают в светлые тона с коэффициентом отражения соответственно
ρс = 50% и ρп = 70%.

Для определения необходимого числа ламп найдем величины, входящие в эти формулы:

hp = H – hc – hр.м. = 3,6 - 0,1 - 0,8 = 2,7 м

Отсюда по табл.5, Прил. 3: η = 0,41.

Таким образом, число ламп для освещения равно:

                                        (7.8.)

 ламп и 13 светильников.

Светильники располагаются прямоугольником. Расстояние между рядами светильников составит

r = 1,5 hp = 1,5 ⋅ 2,7 = 4 м

Расстояние от стены до светильников

rк = 0,25 ⋅ 4 = 1 м.

Отсюда светильники располагаются в три ряда с числом светильников в ряду, равному 5. При общем числе светильников
nc = 15 световой поток ламп превысит расчетный на 13,3%, что является допустимым (до +20%).

Сделать вывод о соответствии освещения на рассматриваемом предприятии нормативам.

3. Шум и вибрация

Указать имеющиеся источники шума и вибрации на предприятии, рассматриваемом в дипломном проекте, определить допустимые значения шума и вибрации на рабочих местах в производственном помещении.^[13] 

Дать классификации шума в производственных помещениях данного предприятия:

• по происхождению (механический, аэродинамический, гидродинамический, электромагнитный);
• по спектральному составу (широкополосный, тональный);
• по временным характеристикам (постоянный и непостоянный, для непостоянного - колеблющийся, прерывистый, импульсный).

Оформить в виде таблицы.

Таблица – Классификация источников шума

Нормирование шума производится по  СН 2.2.4/2.1.8.562-96 “Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки” в зависимости от вида трудовой деятельности и характеристики шума  по предельному спектру уровней звукового давления, дБ, для постоянного шума или эквивалентному уровню звукового давления, дБА для непостоянного шума (приложение). С целью снижения шума до допустимых значений необходимо указать мероприятия для его снижения в соответствии с ГОСТ 12.1.029-80 ССБТ “Средства и методы защиты от шума”. Это достигается уменьшением уровня шума в источнике, применением звукоизоляции, звукопоглощения, глушителей шума, архитектурно-планировочными решениями, организационно-техническими мероприятиями и с помощью средств индивидуальной защиты.

Основными источниками шума и вибрации на швейном предприятии являются швейные машины. Уровни шума на рабочем месте не должны превышать значений, установленных для данных видов работ «Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах» или ГОСТ 12.1.003-89 ССБТ «Шум. Общие требования безопасности»

Дать классификацию вибрации, возникающей в рассматриваемом в проекте производстве: общая или локальная, для общей вибрации – технологическая, транспортно-технологическая, транспортная. Вибрация нормируется по  Санитарным нормам СН 2.2.4/2.1.8.566-96 “Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий”величиной виброскорости (м/с), виброускорения (м/с2) и  их логарифмическими уровнями  (дБ) в зависимости от вида вибрации   и  частоты (Гц) (приложение).

        Вибрационная безопасность труда должна обеспечиваться:

• системой технических, технологических и организационных решений и мероприятий по созданию машин и оборудования с низкой вибрационной активностью;
• системой проектных и технологических решений производственных процессов и элементов производственных процессов и элементов производственной среды, снижающих вибрационную нагрузку на оператора;
• системой организации труда и профилактических мероприятий на предприятиях, ослабляющих неблагоприятное воздействие вибрации на человека-оператора.

Вид вибрации на швейном предприятии – технический. Методы и средства защиты от вибраций стандартизованы ГОСТ 26568-85. В нашем случае местная вибрация, которая передается от швейной машины на руки швеи. По способу передачи на человека вибрация относится к локальной. Время воздействия вибрации не должно составлять более 65 % рабочего времени. Защита от шума – покрытие стен звукопоглощающими материалами, кожухи на агрегаты, штучные звукопоглотители, против вибрации – резиновые коврики.

        В разделе дипломного проекта необходимо пояснить, какие конкретно способы используются, как они реализованы.^[14].

4. Защита от электромагнитных излучений  

При наличии источников электромагнитных полей (ЭМП) указать частоту и интенсивность излучения, определить положение рабочих мест по отношению к источнику ЭМП в ближней или дальней зоне излучения.

На. основании СанПиН 2.2.4.1191-03 “Электромагнитные поля в производственных условиях” указать предельно-допустимые уровни для электрической (В/М) и магнитной (А/М) составляющих или допустимую плотность потока для СВЧ излучения (Вт/М).^[15] 

При превышении допустимых параметров ЭМП выбрать и обосновать способы защиты:  экранирование источника, экранирование рабочего места, ограничение времени работы, увеличение расстояния между источником излучения и работающим,  средства индивидуальной защиты.

Работа за компьютером регламентируется следующими документами, устанавливающие обязательные для всех организаций требования: «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05» (утв. Главным госсанврачом РФ 29.07.2005), а также Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Главным госсанврачом РФ 30.05.2003 ((в ред. Изменения № 1, утв. 25.04.2007 № 22). 

Обратимся к основным нормативам. Если сотрудник работает с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то должен проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке (не зависимо от статуса предприятия, организации). Женщин с момента установления беременности необходимо переводить на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену). И то – только в случае полного соблюдения гигиенических требований, установленных указанными Санитарными правилами. Если же работодатель не выполняет это требование, то сотрудница вполне может пожаловаться в гострудинспекцию: несоблюдение установленных норм работы на компьютерах является нарушением правил охраны труда. Ответственность за такое нарушение предусмотрена ст. 5.27. КоАП РФ.

Некоторые обязательные технические параметры, установленные Санитарными правилами. Сравните их с положением вещей на вашем предприятии.

1. На каждое рабочее место с ПК приходится не менее 6 кв. м. площади. При работе менее 4 часов в день, но без принтеров, сканеров и т. п. – 4,5 кв. м.

2. Расстояние между тыльной частью монитора и экраном другого не менее 2 метров, а между боковыми поверхностями двух мониторов – не менее 1,2 м.

3. Естественный свет падает на рабочий стол преимущественно слева, монитор соответственно находится левым боком к окну.

4. Применяется смешанное освещение: помимо общего света на каждом столе присутствуют местные светильники.

5. Помещение проветривается каждый час, влажная уборка проводится каждый день.

6. Высота рабочей поверхности стола строго равна 725 мм либо регулируется в диапазоне 680-800 мм.

7. Каждый рабочий стул является подъемно-поворотным, а рабочее место оборудовано подставкой для ног шириной не менее 30 см.

Для имеющихся источников лазерного излучения указать длину волны и мощность излучения, вид излучения (прямое, рассеянное, отраженное, диффузное),  класс лазера по ГОСТ 12.1..040-83Х “Лазерная безопасность. Общие положения". Указать предельно-допустимые уровни (ПДУ) лазерного излучения в зависимости от длины волны и длительности импульса согласно Санитарным нормам и правился устройства и эксплуатации лазеров, № 5 804-91. Предложить мероприятия, обеспечивающие безопасность при эксплуатации установки, в случае такой необходимости.

Предложить мероприятия, обеспечивающие безопасность при эксплуатации установки, в случае такой необходимости.

5. Безопасность технологических процессов и оборудования

Безопасность технологических процессов и производственного оборудования обеспечивается на этапах их проектирования и эксплуатации c соблюдением требований системы стандартов безопасности труда, норм и правил. При выполнении дипломного проекта необходимо предусмотреть средства защиты и меры безопасности согласно ГОСТ 12.2.003-91 "Оборудование производственное. Общие требования безопасности", ГОСТ 12.3.002-75 "Процессы производственные. Общие требования безопасности"^[16], а также стандартов на типовое оборудование и технологические процессы. В проекте необходимо дать краткую характеристику и пояснения по выбранным мерам защиты.

Устройство и эксплуатация оборудования должны отвечать требованиям «Санитарных правил организации технологических процессов и гигиенических требований к производственному оборудованию», ОСТ «Оборудование технологическое для текстильной и легкой промышленности. Общие требования безопасности», ОСТ «Машины швейные промышленные. Требования безопасности».

Технологическое оборудование (формовочные печи, пресса для дублирования, оборудование для «Плиссе»), работа которого связана с выделением тепла, влаги и других вредных факторов должно быть изолировано в отдельное помещение.

При выборе технологического процесса необходимо применять технологические процессы, при которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы или они сведены к минимуму.

Обеспечить устранение непосредственного контакта работающих с исходными материалами, заготовками, готовой продукцией, отходами производства, если они оказывает вредное действие.

Использовать комплексную механизацию, автоматизацию, дистанционное управление.

По возможности применять одностадийные и непрерывные процессы. Предусмотреть систему контроля, и управления технологическим процессом, а также аварийное отключение оборудования.

Производственное оборудование должно быть герметичным и не являться источником выделения в рабочую зону вредных веществ, излучений, шума выше предельно допустимых значений. Элементы оборудования не должны иметь острых кромок и углов, горячих и переохлажденных поверхностей. В качестве средств защиты необходимо использовать ограждения, выполненные согласно ГОСТ 15.2.062-81 "Оборудование производственное. Ограждения защитные"^[17].

При организации рабочего места необходимо учитывать требования эргономики, обеспечивавшие комфортные условия труда. Необходимо обосновать выбор рабочей позы, определяемый физической тяжестью работы, размерами рабочей зоны и необходимостью перемещения в ней в процессе выполнения технологических операций. Привести параметры рабочего места и рекомендации по размещении органов управления и средств отображения информация, которые регламентированы ГОСТ 12.2.03.2-78 «Рабочее место при выполнении работ сидя.^[18] Общие эргономические сведения» и ГОСТ 12.2.033-78 «Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические сведения».^[19]

При разработке или использовании средств отображения информации необходимо правильно выбрать их тип, линейные размеры элементов индикации с учетом максимальной дистанции наблюдения за объектом, способ кодирования информации с учетом максимальной скорости и надежности приема и переработки информации человеком, а также расположения стрелок и указателей на шкалах приборов.

Рабочее место, на котором используется ПЭВМ^[20], должно соответствовать требованиям СанПин 2.2.2/2.4.1340-03  “Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы”.

Сделать выводы по безопасности технологического процесса на предприятии, рассматриваемом в проекте. Внести целесообразные предложения.

6. Электробезопасность

Перечислить электрооборудование, находящееся в рабочем помещении. Указать возможные причины поражения электрическим током при производстве, наладке или  эксплуатации машин и оборудования, используемых в проектируемом технологическом процессе.

Дать характеристику условиям среды и класс помещения по опасности поражения электрическим током согласно ПУЭ^[21].

Перечислить технические способы и средства защиты, мероприятия по обеспечению электробезопасности на предприятии, анализируемом в проекте.

Технические способы и средства защиты, обеспечивающие электробезопасность должны устанавливаться с учетом:

а) номинального напряжения, рода и частоты тока электроустановки;

б) способа электроснабжения (от стационарной сети, от автономного источника питания электроэнергией);

в) режима нейтрали  (изолированная, глухозаземленная нейтраль);

г) вида исполнения (стационарные, передвижные, переносные);

д) условий внешней среды (особо опасные помещения, помещения повышенной опасности, помещения без повышенной опасности, на открытом воздухе).

е) возможности снятия напряжения с токоведущих частей, на которых или вблизи которых должна производиться работа;

ж) характера возможного прикосновения человека к элементам цепи тока (однофазное (однополюсное) прикосновение, двухфазное (двухполюсное) прикосновение, прикосновение к металлическим нетоковедущим частям, оказавшимся под напряжением);

з) возможности приближения к токоведущим частям, находящимся под напряжением, на расстояние меньше допустимого или попадания в зону растекания тока;

и) видов работ (монтаж, наладка, испытание, эксплуатация электроустановок).

Мероприятия по обеспечению электробезопасности выбираются в соответствии с ГОСТ 12.1.019-79 ССБТ "Электробезопасность. Общие требования".^[22]

Электробезопасность должна обеспечиваться:

• конструкцией электроустановок;
• техническими способами и средствами защиты;
• организационными и техническими мероприятиями.

Для обеспечения защиты от случайного прикосновения к токоведущим частям необходимо применять следующие способы и средства:

• защитные оболочки;
• защитные ограждения (временные или стационарные);
• безопасное расположение токоведущих частей;
• изоляция токоведущих частей (рабочая, дополнительная, усиленная, двойная);
• изоляция рабочего места;
• малое напряжение;
• защитное отключение;
• предупредительная сигнализация, блокировка, знаки безопасности.

Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, которые могут оказания под напряжением в результате повреждения изоляции, применяют следующие способы:

• защитное заземление;
• зануление;
• выравнивание потенциала;
• система защитных проводов;
• защитное отключение;
• изоляция нетоковедущих частей;
• электрическое разделение сети;
• малое напряжение;
• контроль изоляции;
• компенсация токов замыкания на землю',
• средства индивидуальной защиты.

К работе в электроустановках должны допускаться лица, прошедшие инструктаж и обучение безопасным методам труда, проверку знаний правил безопасности и инструкций в соответствии с занимаемой должностью применительно к выполняемой работе с присвоением соответствующей квалификационной группы по технике безопасности и не имеющие медицинских противопоказаний.

Необходимо представить анализ состояния элетробезопасности на предприятии, рассматриваемого в дипломе. Инструкции при необходимости могут быть добавлены в приложения к диплому.

7. Оценка безопасности и экологичности производства.

(при необходимости)

Дать экологическую оценку деятельности предприятия, рассматриваемого в дипломном проекте, т.е. указать конкретные источники загрязнения окружающей среды (атмосферы, водного бассейна, почвы) и загрязняющие компоненты (вредные вещества, шум, электромагнитные поля, твердые и жидкие отходы), указать их предельно-допустимые нормативы.

Провести качественный и количественный анализ возможных загрязнений атмосферы, водного бассейна и почвы для проектируемого процесса. По каждой технологической операции указать состав и количество выделяющихся вредных веществ,  отработанных растворов и твердых отходов. Результаты представить в виде таблицы.

В случае загрязнения окружающей среды проанализировать технические мероприятия для уменьшения воздействия (способы очистки, утилизация отходов и т.д.).

Согласно СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 "Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов" ^[23] выбрать размер санитарно-защитной зоны для предприятия.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

Следует произвести расчёт экономической эффективности мероприятий  по улучшению условий труда на основании анализа состояния охраны труда и безопасности.

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.

Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат.

Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

1. Один из показателей оценки организации труда - коэффициент его условий. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующих отклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендациях по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а также справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле:

(1)                или                 (2)

где а — индекс отклонений фактических условий труда от нормативных (по фактам);

     Уф, Ун — фактическое и нормативное значение показателей условий труда в соответствующих единицах измерений.

Из формул (1) и (2) следует, что чем ближе фактическое состояние показателя к нормативному, а индекса - к единице, тем лучше условия труда. Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда под Ун понимается оптимальное значение какого-либо фактора, определяющего условия работы.

Если же под Ун понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета неприемлемы.

Было предложено в подобных случаях, что индекс должен отражать не степень соответствия, а отклонение фактических условий труда и предельно допустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда.

                (3)

где Уп — предельно допустимые факторы, определяющие условия труда.

Таким образом, чем меньше значение Уф, тем ближе к единице значение индекса, а, следовательно, и коэффициента.

Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно к факторам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему излучению. К факторам беспорогового действия есть основание относить и химические канцерогены. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве (например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах.

2. Прирост производительности труда (П) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:

                (4)

где: Эч - относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек);

Чср - расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, (человек).

3. Прирост производительности труда в результате увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении условий труда рассчитывается по формуле:

                (5)

где P1 - удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

Р2 - удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий;

Кп - поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труду, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда; принимается равным 0,20.

4. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по формуле:

                (6)

где Cl и С2 - себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), руб.;

В2 - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении;

Ен — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости, Тн);

Зед - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) - 6,7 года.

При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости продукции - (C1 - С2) В2 - может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходных данных.

С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:

                (7)

где a1, а2. — текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.;

 У - годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.;

 B1, B2 — годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

5. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), человек. Исходными данными для определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокращения его потерь и непроизводственных затрат труда.

                (8)

где ФД и Фп — фонд рабочего времени в среднем на одного работающего соответственно до и после внедрения мероприятий, ч;

 Ч - среднесписочная численность рабочих.

6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени (Эвр), человеко-час.

                (9)

где б - сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч;

ч — численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек;

Ф - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.

7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета прироста объема производства являются увеличение объема производства или снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабочего времени в результате внедрения мероприятий по НОТ.

                (10)

где: В1 и В2 — годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-час.

8. При росте объема производства, достигаемого в результате внедрения мероприятий по НОТ, годовой экономический эффект может быть образован за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-постоянным расходам. Под абсолютной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Под относительной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия на единицу продукции, полученной в результате увеличения годового объема ее производства. Исходными данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Эсу) служат: сумма постоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия.

                (11)

где У — годовая сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции базисного периода, руб.;

В1 и В2 — годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час.

9. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р), тогда

Эсу = Ур/100         или         Эоу = Y1(B2 - B1)                 (12)

где У1 — условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.

10. Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку), которая рассчитывается по формуле:

Эку    =    ЕнФб /100                (13)

где Фб — балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия по НОТ, руб;

 Ен — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности.

Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможности реализации, материального обеспечения и др.

При увеличении выпуска продукции у отдельной группы рабочих экономия на условно-постоянных расходах по участку, цеху, предприятию подсчитывается с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства всего подразделения.

На основании вышеприведенных формул произведем расчет экономической эффективности нескольких мероприятий по улучшению условий труда. Рассмотрим такие направления как проведение противошумовых мероприятий, повышение освещенности на рабочих местах, улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски помещений и использование функциональной музыки. Исходные данные не отражают опыт конкретного предприятия, но они основаны на изучении статистическими службами опыта множества предприятий, где проводились работы по улучшению условий труда.

Пример 1.

В результате проведения противошумовых мероприятий (установка шумоглушителей), позволивших снизить шум с 94 - 108 дБ до 70 - 71 дБ, повысился удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени (в среднем по участку).

Таким образом, удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятия составил 0,47%, после - 0,62%. Годовой выпуск продукции участком до внедрения мероприятия составил 800000 рублей, после - 821200 рублей. При этом удельный вес рабочих данного участка в общей численности промышленно-производственного персонала составляет 5%, условно-постоянные расходы в с/с годового выпуска продукции - 160000 рублей, а стоимость технологического оборудования - 100000 рублей.

На основании этих данных произведем расчет экономической эффективности.

1. Прирост производительности труда по участку (5):

Прирост производительности труда по предприятию:

П  =  2,04 х 0,05  =  0,1%

2. Прирост объема производства по участку (10):

3. Экономия по участку на условно-постоянных расходах (11):

 рублей

4. Экономия от улучшения использования оборудования (13):

 рублей

5. Годовая экономия:

Эг = 4240 + 397,5 = 4637,5 рублей.

Пример 2.

Повышение освещенности на рабочих местах с 65 до 350 лк (замена ламп накаливания люминесцентными), улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски стен и оборудования в цехе металлоконструкций позволило сократить потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда.

Таким образом, годовой выпуск продукции цехом до внедрения мероприятия составил 2748900 рублей, после - 2871700 рублей, годовой фонд времени одного рабочего до внедрения мероприятия - 219 дней, после - 230 дней. При этом среднесписочная численность рабочих в цехе - 227 человек, удельный вес цеховой продукции в общем объеме производства предприятия - 7,1%, годовая выработка одного рабочего в базисном периоде - 13000 рублей, условно-постоянные расходы в с/с продукции - 238400 рублей, стоимость технологического оборудования - 150000, а единовременные затраты на проведение мероприятий - 31,0 рубль.

Вспомогательные расчеты:

Расчетная среднесписочная численность рабочих цеха, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного:

2871700 : 13000 = 221 человек

Расчет экономической эффективности:

1. Относительная экономия численности рабочих (8):

 человек

2.   Прирост производительности труда в цехе (4):

3. Прирост производительности труда по предприятию:

П  =  7,8 х 0,071  =  0,55%

4.   Прирост объема производства (10):

5.   Экономия на условно-постоянных расходах (12):

 рублей

6. Экономия от улучшения использования оборудования (13):

 рублей

6.   Годовой экономический эффект (6):

Эг = 10489,6 + 990 - 0,15 х 31  = 11474,95 рублей.

ОБЩИЙ ВЫВОД ПО ГЛАВЕ

Необходимо обобщить сделанные в ходе работы выводы, и подвести итог на основании полученных результатов о целесообразности внедрения предложенных мероприятий.

В случае, если проект исследовательский приводятся рекомендуемые характеристики условий труда согласно нормативам на швейном предприятии.

В разделе «Безопасность жизнедеятельности» рассматриваются вопросы техники безопасности на предприятии в условиях осуществления проекта, предполагаются конкретные мероприятия по улучшению условий труда и т/б, и снижении загрязнения окружающей среды. Данные мероприятия необходимо логически увязать с организационными, экономическими и технологическими  мероприятиями. Участок для анализа условий труда выбирается в соответствие с основными целями проекта.

ВЫВОД должен быть связан с основной темой и целями проекта, и тем анализом условий труда, которые были проведены по конкретному предприятию.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ:

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // Российская газета № 237 от 25.12.1993 г., СЗ РФ № 42 от 17.10.2005, ст. 4212.
2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», ФЗ № 181 от 17 июля 1999 г. (с изменениями от 20 мая 2002 г.).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
4. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230—2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
5.  Архив документов по охране труда. http://www.tehdoc.ru/standart.htm
6. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.
7. ГОСТ 12.1.007-76 ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности.
8. ГОСТ 12.1.005 - 88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
9. СП 2.2.2.1327-03. Гигиена труда, технологические процессы, материалы, оборудование и рабочий инструмент.
10. Савинов И.А. Безопасность жизнедеятельности на предприятии. - М., 2004.
11. Безопасность труда, санитария и гигиена: справ, пособие. - М., изд-во стандартов, 1999.
12.  Ю.Контроль физических факторов производственной среды, опасных для человека: Энциклопедиия «Экометрия» из серии справочных изданий по экологическим и медицинским измерениям. - М.: Изд-во стандартов, 2002.

13. Вредные вещества в промышленности. Справочник для химиков, инженеров и врачей / Под ред. Лазарева Н.В. и Гадаскиной И.Д. - Л.:«Химия», т.3,1977.
14. Контроль химических и биологических параметров окружающей среды. Энциклопедия «Экометрия». / Под ред. Исаева Л.К. - СПб.: Эколого-аналитический информационный центр «Союз», 1998.
15. СП 5182-90 Санитарные правила для швейного производства. ОБЩЕСОЮЗНЫЕ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-ПРОТИВОЭПИДЕМИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ.
16. ГОСТ 12.1.038-88 ССБТ. Электробезопасность. Предельно допустимые значения напряжения прикосновения токов. - М.: Издательство стандартов, 1989.
17. ГОСТ 12.1.030-81 ССБТ. Электробезопасность. Защитное заземление, зану-ление. - М.: Издательство стандартов, 1981.
18. ГОСТ 12.1.019-79(2001) ССБТ. Межгосударственный стандарт. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты.

20.ГОСТ 12.1.004-91. ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования.

21.Федеральный закон №123-Ф3 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» от 22.07.2008 г. (статья 8. классификация пожаров)

23.Сакулин В.П., Эмиров И.Х. Безопасность жизнедеятельности. Практикум по подготовке и выполнению лабораторных и практических работ для студентов сервисных специальностей всех форм обучения. / Под ред. Парантае-ва Г.В. - СПб.: Изд-во СПбГАСЭ, 2004. - 312 с.