Командообразование - тест синергия

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты

Email: help@disynergy.ru

Whatsapp/Telegram/Viber: +7(924) 305-23-08

1.… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.

2.… (допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

3.… лидер - лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности.

4.… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные 

5.… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.) 

6.…(допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

7.Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр.

8.Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место …

9.В западной традиции командообразования известна формула «1+1 =…»

10.В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в.

11.В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно) 

12.В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …

13.В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления

14.В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу

15.В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …

16.В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса 

17.Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и … 

18.Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами …  группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д).

19.Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей

20.Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении

21.Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, соци­альной принадлежности, структуры, уровня развития.

22.Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа

23.Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей

24.Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …

25.Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов … 

26.Идея командных методов работы заимствована из … 

27.К наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …

28.Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками 

29.Лидер - лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности.

30.М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что  «командная работа — это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость»

31.Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …

32.Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …

33.Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …

34.Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается … 

35.По Р. Белбину, в команде … 

36.Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики.

37.Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …

38.Понятие харизмы ввел в научный оборот … 

39.Предпосылками сплоченности группы являются, в первую очередь срабатываемость и …ее членов

40.Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …

41.Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

42.Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

43.Роберт Зайенц открыл … 

44.Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем

45.Синонимом командообразования в тренерской практике является …

46.Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать …

47.Слаборазвитые группы, как группы находящиеся па начальном этапе своего существования, называют …

48.Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …

49.Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …

50.Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у … 

51.Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора

52.Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …

53.Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

54.Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных… 

55.Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М.Белбину): 

56.Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

57.Феномен огрyпплeния мышления впервые описал … 

58.Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия

59.Харизма – это греческое слово, буквально означающее … 

Тесты синергия