Учебно-методический комплекс по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

Министерство образования Республики Башкортостан

ГАОУ СПО Башкирский архитектурно-строительный колледж

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

КОМПЛЕКС

ДИСЦИПЛИНА   «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

социально-экономического профиля

специальность 120714

«Земельно-имущественные отношения»

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ   ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

2014

СОГЛАСОВАНО:                               «УТВЕРЖДАЮ»:

Рук. методической службы                    Зам.директора по  УМР

__________Н.В.Дмитриева                       _______Д.А.Степанов

«___»_________2014г                                  «___»________2014г.

«Разработала»

преподаватель БАСК

_____________Н.Ю.Терехина

«___»___________2014г.

СОДЕРЖАНИЕ

УВАЖАЕМЫЙ СТУДЕНТ!

Учебно-методический комплекс по дисциплине (далее УМКД) «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» создан Вам в помощь для работы на занятиях, при выполнении домашнего задания и подготовки к текущему и итоговому контролю по дисциплине.

УМКД включает теоретический блок, перечень практических занятий и работ, задания по самостоятельному изучению тем дисциплины, вопросы для самоконтроля, перечень точек рубежного контроля.

Приступая к изучению новой учебной дисциплины, Вы должны внимательно изучить список рекомендованной основной и вспомогательной литературы. Из  рекомендованной литературы следует опираться на литературу, указанную как основную.

По каждой теме в УМКД перечислены основные понятия и термины, вопросы, необходимые для изучения (план изучения темы), а также краткая информация по каждому вопросу из подлежащих изучению. Наличие тезисной информации по теме позволит Вам вспомнить ключевые моменты, рассмотренные преподавателем на занятии.

Основные понятия курса приведены в глоссарии.

После изучения теоретического блока приведен перечень практических работ, выполнение которых обязательно. Наличие положительной оценки по практическим работам необходимо для получения зачета по дисциплине, поэтому в случае отсутствия на уроке по уважительной или неуважительной причине Вам потребуется найти время и выполнить пропущенную работу.

В процессе изучения дисциплины предусмотрена самостоятельная внеаудиторная работа, включающая устный опрос, тест, защита реферата и доклада, проверка конспекта и таблиц.

Содержание рубежного контроля (точек рубежного контроля) составлено на основе вопросов самоконтроля, приведенных по каждой теме.

По итогам изучения дисциплины проводится зачет. В зачетную книжку выставляется дифференцированная / бинарная (зачет/незачет) оценка. Зачет выставляется на основании оценок за практические работы и точки рубежного контроля.

        В результате освоения дисциплины Вы должны уметь:

• использовать необходимые нормативно-правовые документы;
• защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
• анализировать и оценивать результаты и   последствия деятельности (бездействия) с  правовой точки зрения.

        В результате освоения дисциплины Вы должны знать:

-основные положения Конституции Российской Федерации;

-права и свободы человека и гражданина механизмы их реализации;

-понятие правового регулирования в сфере   профессиональной деятельности;

-законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

-организационно-правовые формы юридических лиц;

-правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;

-права и  обязанности  работников  в  сфере профессиональной деятельности;

-порядок заключения  трудового   договора и основания его прекращения;

-правила оплаты труда;

-роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;

-право социальной защиты граждан;

-понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;

-виды административных правонарушений и административной ответственности;

-нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

Внимание! Если в ходе изучения дисциплины у Вас возникают трудности, то Вы всегда можете прийти на дополнительные занятия к преподавателю, которые проводятся согласно графику. Время проведения консультаций Вы сможете узнать у преподавателя, а также познакомившись с графиком их проведения, размещенном на двери кабинета преподавателя.

Желаем Вам удачи!

Раздел 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

План изучения темы:

1. Понятия экономики и экономических отношений

2. Виды и функции предпринимательства

3. Предпринимательские отношения как предмет правового регулирования

4. Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность в Российской Федерации

Краткое изложение теоретических вопросов

Под экономикой в широком смысле обычно понимают систему общественного производства, т.е. процесс создания материальных благ, необходимых человеческому обществу для его нормального существования и развития. В системе общественного производства можно выделить три уровня:

1-й — трудовая деятельность индивидуального работника;

2-й — производство в рамках фирмы или предприятия (так называемый микроуровень);

3-й — производство в рамках общества, государства (так называемый макроуровень).

 При переходе от одного уровня к другому происходит процесс усложнения элементов производства: на индивидуальном — оно представляет собой простой процесс труда одного человека; на микроуровне — кооперацию труда, т. е. объединение нескольких лиц в едином процессе; на макроуровне — кооперацию труда всего общества в рамках данной страны или даже всего мирового сообщества.

Технологические отношения — это складывающиеся на определенной технической основе отношения производителя материальных благ к предмету и средствам своего труда, а также к людям, с которыми он взаимодействует в технологическом процессе.

Другой системой отношений являются экономические, или производственные, которые подразделяются на отношения:

1. в сфере предпринимательской деятельности;
2. наемного труда.

   Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «экономика». Назовите известные вам уровни и виды общественного производства.
2. Дайте определение понятия «предпринимательская деятельность». Перечислите и раскройте признаки предпринимательской деятельности.

1. Заполните таблицу.
2. Перечислите функции предпринимательства.
3. Какие отношения составляют предмет предпринимательского права?
4. Нормы каких отраслей права (помимо предпринимательского) регулируют отношения, возникающие в сфере предпринимательства?
5. Изобразите в виде схемы (в порядке убывания юридической силы) иерархию источников права, регулирующих предпринимательскую деятельность в Российской Федерации.

    Глава 2. СУБЪЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ.        

План изучения темы:

1. Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность в Российской Федерации.

2. Субъекты предпринимательской деятельности, их признаки.

3. Субъекты предпринимательской деятельности, их признаки.

4. Собственность в юридическом смысле.

5. Формы собственности в Российской Федерации.

6. Право собственности граждан.

7. Право собственности граждан.

8. Государственная собственность.

9. Муниципальная собственность.

10. Право хозяйственного ведения.

11. Право оперативного управления

Краткое изложение теоретических вопросов 

Субъект предпринимательского права — это лицо, которое в силу присущих ему признаков может быть участником предпринимательского правоотношения.

Субъекты предпринимательского права характеризуются следующими признаками.

1. Зарегистрированность в установленном порядке или легитимация иным образом.
2. Наличие хозяйственной компетенции.
3. Наличие обособленного имущества как базы для осуществления
   предпринимательской деятельности.
4. Самостоятельная имущественная ответственность.

В экономической науке под собственностью понимают реальные отношения между людьми, складывающиеся в процессе присвоения и хозяйственного использования имущества. Система экономических отношений собственности включает в себя следующие элементы:

1. отношения присвоения факторов и результатов производства;
2. отношения хозяйственного использования имущества;

3)        отношения экономической реализации собственности.
Собственники средств производства не всегда сами занимаются созидательной хозяйственной деятельностью. Часть из них дает возможность употреблять принадлежащее им имущество в хозяйственных целях на определенных условиях. Так, между собственником и предпринимателем возникают отношения хозяйственного использования имущества. Не являясь собственником материальных благ, предприниматель тем не менее получает возможность временно владеть и пользоваться ими. Примером такого рода отношений может служить аренда. По договору аренды одна сторона (арендодатель, как правило, собственник имущества) предоставляет во временное пользование другой стороне (арендатору) имущество за определенную плату.

Вопросы и задания.

1.Перечислите и раскройте признаки субъектов предпринимательской деятельности.

2.Что понимается под собственностью в экономическом смысле? Какие элементы включает в себя система экономических отношений собственности?

3.Дайте определение понятия «право собственности». Перечислите правомочия собственника и раскройте их содержание.

4Какие типы собственности вам известны?

5.Изобразите в виде схемы формы собственности, закрепленные в российском законодательстве.

6.Охарактеризуйте содержание права собственности граждан.

7.Охарактеризуйте содержание права собственности юридических лиц.

8.Охарактеризуйте содержание права собственности государства.

9.Охарактеризуйте содержание права собственности муниципальных образований.

Глава 3.  ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА КАК СУБЪЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.        

План изучения темы:

1.Понятие юридического лица, его признаки

2.Учредительные документы юридического лица

3.Создание юридического лица

4.Правоспособность юридических лиц

5.Представительства и филиалы юридического лица

6.Лицензирование юридических лиц

7.Реорганизация юридических лиц

8.Ликвидация юридических лиц

9.Банкротство юридического лица

10.Организационно-правовые формы юридических лиц

Краткое изложение теоретических вопросов

Юридическим лицом называется организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо является основной правовой формой коллективного участия лиц в гражданском обороте.

Юридическое лицо обладает рядом специфических признаков.

Признаки юридического лица — это такие внутренне присущие ему свойства, каждое из которых необходимо, а все вместе — достаточны для того, чтобы конкретная организация могла быть признана субъектом предпринимательской деятельности

Правоспособность юридического лица — это его способность иметь любые гражданские права и обязанности, которые в соответствии с законодательством может иметь юридическое лицо. Правоспособность юридического лица бывает общей и специальной (схема 3).

Юридические лица, обладающие специальной правоспособностью, могут совершать в гражданском обороте только такие сделки, которые соответствуют целям деятельности, указанным в их учредительных документах. Сделка, совершенная юридическим лицом с выходом за пределы его специальной правоспособности, является недействительной, т. е. из нее не возникает прав и обязанностей.

Вопросы и задания.

1.Дайте определение'понятия «юридическое лицо». Перечислите и раскройте его признаки.

1. Какие способы возникновения юридических лиц вам известны?
2. Какие документы юридического лица называются учредительными? Каково должно быть содержание этих документов?
3. Опишите порядок создания юридического лица. Каково значение государственной регистрации?
4. Что понимают под правоспособностью юридического лица? Чем общая правоспособность юридического лица отличается от правоспособности специальной?

6. Что такое лицензия? Что понимается под лицензированием? На основе каких принципов осуществляется лицензирование в Российской Федерации?
7. Дайте определение понятия «реорганизация». Перечислите и раскройте виды реорганизации юридических лиц, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации.
8. Что понимается под ликвидацией юридических лиц? Перечислите и опишите основные этапы ликвидации юридического лица.

10. Три фермера, имеющие смежно расположенные участки земли, создали товарищество «Белая дача» по выращиванию овощей и фруктов и продаже их на рынке. Они подали документы в налоговые органы с просьбой о регистрации их товарищества в качестве юридического лица. С какого момента товарищество «Белая дача» будет считаться созданным?
11. Составьте схему «Виды юридических лиц», отразив на ней все известные вам классификации.
12.  Заполните таблицу.

Глава.4 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ (ГРАЖДАНЕ), ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

     План изучения темы:

1. Правовой статус индивидуального предпринимател

2. Гражданская правоспособность и дееспособность

3. Утрата статуса индивидуального предпринимателя

Краткое изложение теоретических вопросов

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34). Данное право, которое еще называют предпринимательской правоспособностью, означает, что государство признает за каждым гражданином Российской Федерации потенциальную возможность быть носителем прав и обязанностей, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Предпринимательская деятельность без регистрации — это уголовное преступление. За него можно поплатиться штрафом в размере до 300 000 рублей, всем своим доходом за период до двух лет, обязательными работами в течение 180 — 240 часов, арестом на срок от четырех до шести месяцев (ст. 171 Уголовного кодекса Российской Федерации). При извлечении дохода от незаконной предпринимательской деятельности в особо крупном размере наказание будет еще жестче. Также в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях незарегистрированный предприниматель рискует заплатить еще и административный штраф. Он, правда, меньше уголовного — от 500 до 2000 рублей.

Вопросы и задания.

1.Что такое предпринимательская правоспособность гражданина? В какой момент она возникает?

2.Что такое гражданская правоспособность? Каково ее содержание?

3. Охарактеризуйте гражданскую дееспособность.
4. В каких случаях индивидуальный предприниматель может утратить свой статус?
5. Какое наказание предусмотрено законодательством за незаконное предпринимательство?

Опираясь на главу 3 Гражданского кодекса Российской Федерации, заполните таблицу.

Глава 5. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

План изучения темы:

1. Понятие договора

2. Формы договора

3. Виды договоров

4. Публичный договор

5. Договоры в пользу их участников и договоры в

пользу третьих лиц

6.Возмездные и безвозмездные договоры

7.Свободные и обязательные договоры

8.Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения

9.Общий порядок заключения договоров

10.Исполнение договора

11.Ответственность за неисполнение договора

Краткое изложение теоретических вопросов

Договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор — это наиболее распространенный вид сделок. Он представляет собой волевой акт. Однако этот волевой акт обладает присущими ему специфическими особенностями. Он представляет собой не разрозненные волевые действия двух или более лиц, а единое волеизъявление, выражающее их общую волю. Для того чтобы эта общая воля сторон могла быть сформирована и закреплена в договоре, он должен быть свободен от какого-либо внешнего воздействия. Поэтому ГК РФ закрепляет целый ряд правил, обеспечивающих свободу договора:

1. свобода договора предполагает, что субъекты права свободны в решении вопроса, заключать или не заключать договор;
2. свобода договора предусматривает свободу выбора партнера при заключении договора;
3. свобода договора предполагает свободу его участников в выборе вида договора;
4. свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора.

К договорам применяется такое общее правило, как «закон обратной силы не имеет». Участники договора могут быть уверены в том, что последующие изменения в законодательстве не могут изменить условий заключенных ими договоров.

Форма договора — это способ, посредством которого стороны выражают свою волю на заключение договора. Иными словами, форма договора — это способ согласованного волеизъявления сторон.

В соответствии с ГК РФ договор может быть заключен в следующих формах:

1. в форме конклюдентных действий;
2. в устной форме;

в письменной форме — простой или нотариальной

Вопросы и задания.

1. Дайте определение понятия «договор». Раскройте содержание принципа свободы договора.
2. Какова роль договора в условиях рыночной экономики?
3. Какие условия составляют содержание договора? Охарактеризуйте каждую группу данных условий.
4. В каких формах может заключаться договор?
5. Охарактеризуйте письменную форму заключения договора и перечислите случаи, в которых данная форма является необходимой.
6. Составьте схему «Виды договоров».
7. Опишите общий порядок заключения договоров.
8. Какое значение имеют место и время заключения договора? Почему?
9. Опишите, каким образом происходит заключение договора в обязательном порядке и на торгах.

10. Каким образом стороны договора могут изменить заключенное между ними соглашение или расторгнуть его?
11. Назовите главный принцип, лежащий в основе исполнения договора.

Глава 6. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СПОРЫ

План изучения темы:

1. Понятие экономических споров, их виды

2. Рассмотрение споров в арбитражном суде

3. Возбуждение и рассмотрение дела

4. Исковая давность

5. Производство по пересмотру решений

6. Производство в апелляционной инстанции

7. Производство в кассационной инстанции

8. Производство в порядке надзора

9. Исполнительное производство

10. Рассмотрение споров третейскими судами

11. Досудебный порядок урегулирования споров

Краткое изложение теоретических вопросов

Экономические споры — это разногласия, возникающие между участниками экономической жизни, которыми являются юридические лица, а также граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей.

Экономические споры довольно многочисленны по количеству. Многообразны и виды экономических споров. Рассмотрим основные виды экономических споров, которые наиболее часто встречаются в арбитражной практике.

1. Преддоговорные споры. Они возникают в самом начале договорных отношений, когда еще и договор-то сторонами не подписан. Спорят стороны о договорных условиях. От того, как эти условия будут определены, потом будет зависеть очень многое
2. Договорные споры. Это споры о правах и обязанностях сторон, вытекающих из уже заключенного договора. Именно они чаще всего и встречаются в арбитражном суде. Как правило, это споры о неисполнении или о ненадлежащем исполнении договорных обязательств.
3. Споры о нарушении прав собственника (законного владельца). В этих спорах истец может требовать либо устранить препятствия в пользовании принадлежащим ему имуществом или истребовать свое имущество у того, кто каким-либо образом завладел им незаконно.
4. Споры, связанные с причинением убытков. Убытки могут причиняться как в результате неисполнения договоров, так и в случаях, когда между сторонами спора договор и не заключался.
5. Споры с государственными органами. Как уже говорилось в предыдущих главах, государство в определенной мере регулирует бизнес. Но иногда государственные органы делают это с нарушением норм законодательства.
6. Споры о деловой репутации, товарных знаках.

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «экономические споры». Сформулируйте причины, по которым могут возникать эти споры. Составьте схему «Виды экономических споров».

2. Какие экономические споры подведомственны арбитражному суду?
3. Опишите систему арбитражных судов Российской Федерации.
4. Дайте определение понятия «арбитражный процесс». Перечислите его стадии.
5. Кто может быть субъектом споров, разрешаемых арбитражными судами?
6. Как происходит возбуждение дела в арбитражном суде? Назовите срок рассмотрения арбитражных дел.
7. Опишите процесс производства в апелляционной инстанции.
8. Опишите процесс производства в кассационной инстанции.

10. Опишите процесс производства в порядке надзора.
11. Опишите стадию исполнительного производства.
12. Какой суд называют третейским? Как создаются третейские суды?
13. Опишите процедуру рассмотрения дела в третейском суде.

Глава7. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА

План изучения темы:

        1.Понятие трудового права

          2. Система трудового права

          3. Источники трудового права

          4. Трудовые правоотношения

          5. Трудовая праводееспособность

Краткое изложение теоретических вопросов

Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения (в частности, отношения по трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, отношения материальной ответственности сторон трудового договора в сфере труда, отношения по разрешению трудовых споров и др.).

Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет свой метод. Метод трудового права показывает, какими правовыми средствами и приемами осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в его предмет (т.е., как уже было указано выше, трудовых и тесно связанных с трудовыми отношений).

Особенностью метода трудового права является сочетание договорного и нормативного способов регулирования. Трудовые отношения могут регулироваться индивидуальным трудовым договором работника, который с ним заключает работодатель, а также коллективным договором, соглашениями, которые от имени работников заключают с работодателями их представители.

Особенность в способе правового регулирования выражается также в том, что стороны — работник и работодатель — юридически находятся в равном положении по отношению друг к другу при заключении трудового договора. Но после его заключения работник обязан подчиняться законным распоряжениям работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка, т. е. отношения равенства между ним и работодателем заменяются отношениями власти—подчинения.

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «трудовое право». Каковы особенности метода трудового права?

1. Охарактеризуйте систему трудового права.
2. Изобразите в виде схемы систему источников трудового права по мере убывания их юридической силы. Охарактеризуйте место и значение каждого источника трудового права в этой системе.
3. Дайте определение понятия «трудовое правоотношение». Из каких элементов оно состоит?
4. Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
5. Какие виды трудовой праводееспособности вам известны?
6. Каково содержание трудовой праводееспособности работника?
7. Каково содержание трудовой праводееспособности

Глава 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

       План изучения темы:  

   1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»

   2. Понятие и виды занятости

   3. Федеральная служба по труду и занятости

   4. Порядок и условия признания гражданина безработным

   5. Правовой статус безработного

   6. Пособие по безработице

   7. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан

Краткое изложение теоретических вопросо

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Термин «заработок» означает вознаграждение за труд, которое получают граждане, работающие по трудовому договору. Заработок включает в себя тарифную ставку или оклад, а также премии, иные поощрительные выплаты, которые установлены в централизованном порядке или в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре.

Понятие «трудовой доход» применяется, как правило, в других случаях, когда речь идет о вознаграждении за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством, самостоятельно обеспечивающих себя работой, получающих вознаграждение по гражданско-правовым договорам, и т. п.

Различают следующие виды занятости:

1. работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояние занятости;
2. предпринимательство, в том числе фермерство;
3. самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4. работа на основе членства в кооперативах и артелях;
5. выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
6. военная и приравненная к ней служба;
7. учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
8. работа по гражданско-правовым договорам;
9. подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Граждане Российской Федерации имеют право самостоятельно выбрать вид занятости через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости.

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «занятость». Какие виды занятости вам известны?
2. Чем заработок отличается от трудового дохода?
3. Перечислите полномочия Федеральной службы по труду и занятости.
4. Кто и в каком порядке может быть признан безработным?
5. Какие граждане не могут быть признаны безработными?
6. Охарактеризуйте правовой статус безработного.
7. Что такое пособие по безработице? В каком порядке оно выплачивается?
8. Как осуществляются профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан?

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 План изучения темы:

1. Понятие трудового договора, его виды
2. Заключение трудового договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Испытательный срок
6. Оформление на работу
7. Переводы
8. Перемещение
9. Прекращение трудового договора
10. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
11. Расторжение трудового договора
12. Сокращение численности или штата работников организации
13. Несоответствие работника занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации, подтвержденной результатами аттестации

14. Смена собственника имущества организации
15. Неоднократное неисполнение работником

без уважительных причин трудовых обязанностей,

если он имеет дисциплинарное взыскание

16. Другие основания, предусмотренные

Трудовым кодексом Российской Федерации

и иными федеральными законами

17. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

Краткое изложение теоретических вопросо

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Различают два вида трудового договора:

1. трудовой договор на неопределенный срок;
2. срочный трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;
4. права и обязанности работника;
5. права и обязанности работодателя;
6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «трудовой договор». Какие виды трудового договора вам известны?
2. Какие условия трудового договора относятся к существенным? Какие условия трудового договора являются факультативными?
3. Перечислите права и обязанности работника, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Перечислите права и обязанности работодателя, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается?
6. Как происходит оформление работника на работу?
7. Что такое перевод? Чем он отличается от перемещения?
8. Какие основания прекращения трудового договора вам известны?
9. Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Глава 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

План изучения темы:

1. Понятие рабочего времени, его виды
2. Сверхурочное рабочее время
3. Совместительство
4. Режим рабочего времени, его виды
5. Учет рабочего времени
6. Понятие и виды времени отдыха
7. Порядок предоставления отпусков

Краткое изложение теоретических вопросов

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды:

• нормальное;
• сокращенное;
• неполное.

Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Работодателю нельзя увеличить этот норматив ни по просьбе работника или профсоюза, ни по своей инициативе, но работодатель имеет право уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в организации. Нормальная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда.

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «рабочее время». Какие виды рабочего времени вам известны?

3. Какая работа согласно трудовому законодательству является сверхурочной? В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочной работе? Как производится оплата сверхурочной работы.
4. Что такое совместительство? В течение какого времени работник может работать по совместительству?
5. Что понимается под режимом рабочего времени? Охарактеризуйте основные режимы рабочего времени.
6. Как производится учет рабочего времени?
7. Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха вам известны?
8. Опишите порядок предоставления отпусков.

Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

План изучения темы:

     1. Понятие дисциплины труда

     2. Поощрение

     3. Метод принуждения

     4. Понятие дисциплинарной ответственности,

     5. Виды дисциплинарных взысканий

     6. Порядок привлечения работника к дисциплинарной        ответственности

     7. Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

Краткое изложение теоретических вопросов.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Социально-экономическое содержание заработной платы в рыночной экономике состоит в том, что она отражает цену рабочей силы на рынке труда. С правовой же точки зрения заработная плата является одним из существенных условий содержания трудового договора.

Для регулирования общественных отношений, связанных с заработной платой, применяются два метода правового регулирования: государственный и локальный (договорный). Локальное (договорное) регулирование оплаты труда в свою очередь разделяется на коллективно-договорное (базируется на коллективных договорах, соглашениях) и индивидуально-договорное (устанавливается посредством трудового договора) регулирование.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одновременно на всей территории России федеральным законом устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Минимальный размер оплаты труда представляет собой гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке выплачивается работнику, занятому простым неквалифицированным трудом в нормальных производственных условиях и выполнившему за этот период норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда).

 Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «заработная плата». Какие методы правового регулирования применяются для регулирования общественных отношений, связанных с заработной платой?
2. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
3. Чем сдельная система оплаты труда отличается от повременной системы оплаты труда?
4. Охарактеризуйте тарифную систему оплаты труда.
5. Какие виды сдельной системы оплаты труда вам известны?
6. В каком порядке должна производиться выплата заработной платы?
7. Как и в каких случаях производятся удержания из заработной платы работника?
8. Как производится оплата труда работника в случаях отклонения от нормальных условий труда?

Гл а в а 12. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

План изучения

1. Понятие дисциплины труда
2. Методы обеспечения трудовой дисциплины
3. Понятие дисциплинарной ответственности, ее виды
4. Виды дисциплинарных взысканий
5. Порядок привлечения работника к
6. дисциплинарной ответственности
7. Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Краткое изложение теоретических вопросов.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Подчинение этим правилам является объективной необходимостью всякого коллективного труда.

Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др. В свою очередь работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы:

1. наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.);
2. порядок приема и увольнения работников;
3. основные права и обязанности работников и работодателя;
4. режим работы и режим отдыха;
5. ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
6. порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
7. виды и порядок поощрения работников и др.

 Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «дисциплина труда». Назовите не менее трех причин, по которым соблюдение дисциплины труда работниками объективно необходимо.
2. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Из каких разделов они состоят?

3.        Назовите и охарактеризуйте известные вам методы обеспечения
трудовой дисциплины.

4. Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность». Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?
5. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
6. Начертите схему, отражающую порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
7. Может ли работник обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?
8. Опишите порядок снятия дисциплинарного взыскания.
9. 5 мая 2005 г. охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 г. он ушел с работы за два часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода?

Глава 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

План изучения

1. Понятие материальной ответственности, ее виды
2. Условия наступления материальной ответственности
3. Материальная ответственность работодателя
4. Виды материальной ответственности работника
5. Порядок возмещения причиненного ущерба
6. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Краткое изложение теоретических вопросов.

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Материальная ответственность имеет ретроспективный характер, т.е. представляет собой реакцию одной стороны трудового договора на правонарушение, совершенное другой стороной.

Различают следующие виды материальной ответственности (схема 5):

• материальная ответственность работодателя;
• материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная).

Общие обязанности сторон трудового договора в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может также конкретизироваться в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. При этом в соответствии с ТК РФ ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом. Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, являются недействительными.

Вопросы и задания

1.        Дайте определение понятия «материальная ответственность». Какие
виды материальной ответственности вам известны?

2. При каких условиях возможно наступление материальной ответственности?
3. Перечислите основания наступления материальной ответственности работника и работодателя.
4. Охарактеризуйте основные случаи материальной ответственности работодателя.
5. Чем ограниченная материальная ответственность работника отличается от полной материальной ответственности?
6. В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности?

Гл а в а 14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

План изучения.

1.Понятие трудовых споров, их виды.

2. Понятие индивидуального трудового спора.

3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

4. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

5. Понятие коллективного трудового спора.

 6. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии

 7.Порядок разрешения коллективного трудового спора с участием посредника.

 8. Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

 9. Понятие забастовки. Право на забастовку

10. Незаконная забастовка

Краткое изложение теоретических вопросов.

Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником(ами). В зависимости от количества лиц, которые принимают участие в споре, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. 

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «индивидуальный трудовой спор». Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).
2. Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
3. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор». Какие этапы включает в себя порядок разрешения коллективного трудового спора?
4. Опишите порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии.
5. Опишите порядок разрешения коллективного трудового спора с участием посредника.
6. Как происходит разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже?
7. Что такое забастовка? В каком порядке она проводится?

Гл а в а 15. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАН.

План изучения.

1.Социальное обеспечение в Российской Федерации.

2. Понятие социальной помощи.

3. Виды социальной помощи.

4. Понятие пенсии, виды пенсий.

Вопросы и задания.

1.Дайте определение понятия «государственная социальная помощь».

2.Какие виды социальной помощи вам известны?

3.Опираясь на материал главы, начертите схему «Виды пенсий в Российской Федерации».

4.При каких условиях назначается пенсия за выслугу лет?

5.При каких условиях назначается пенсия по инвалидности?

6.При каких условиях назначается пенсия по случаю потери кормильца?

Краткое изложение теоретических вопросов.

Социальное обеспечение представляет собой такие общественные отношения, урегулированные нормами права, в результате которых происходит перераспределение части государственного бюджета и распределение средств внебюджетных фондов социального страхования в объеме и на условиях, установленных законом, в целях предоставления физическим лицам материальных благ, медицинской помощи, социального обслуживания при наступлении объективных социально значимых обстоятельств.

В качестве таких обстоятельств могут выступать: утрата заработка или трудового дохода; отсутствие средств в объеме прожиточного минимума; полная или частичная потеря трудоспособности; потеря кормильца; наступление старости и др.

Социальное обеспечение выполняет следующие основные функции:

1. экономическую: социальное обеспечение необходимо для решения проблемы неравенства доходов людей, которое возникает по независящим от них обстоятельствам. Оно позволяет, например, возместить заработок, утраченный в связи с наступлением старости. Экономическая функция реализуется посредством распределения средств внебюджетных фондов (пенсионного, обязательного медицинского страхования, социального страхования и др.) и средств бюджетов всех уровней;
2. политическую: данная функция позволяет восстановить и поддерживать на должном уровне социальный статус граждан, которые в результате наступления тех или иных жизненных обстоятельств не могли ощущать себя полноценными членами общества;
3. демографическую: высокий уровень социального обеспечения в стране позволяет влиять на такие демографические процессы, как, например: продолжительность жизни, воспроизводство населения и др.

В настоящее время социальное обеспечение в Российской Федерации постоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения в России. Одним из важнейших законодательных актов в сфере социального обеспечения является Федеральный закон от 17 июля 1999 г. «О государственной социальной помощи».

Глава 16. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО.

План изучения

1. Понятие административного права, его предмет

2. Субъекты административного права

3. Административное правонарушение

4. Административная ответственность. Виды

административных наказаний

5. Назначение административного наказания

Краткое изложение теоретических вопросов.

Административное право — это отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере исполнительной власти (государственного управления). Государственное управление представляет собой один из видов деятельности государственных органов Российской Федерации по осуществлению государственной власти, реализации государственно-властных полномочий.

Нормы административного права:

• устанавливают формы и методы государственного управления;
• регламентируют порядок образования органов исполнительной власти, их компетенцию, а также полномочия должностных лиц этих органов власти;
• регламентируют взаимоотношения органов исполнительной власти с другими государственными органами, общественными объединениями, предприятиями и гражданами;
• определяют правовое положение граждан, местных органов самоуправления, общественных объединений и иных негосударственных формирований в сфере управления;
• регулируют управленческие отношения в социально-политической, социально-культурной и экономической сферах.

Предметом административного права является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе организации и деятельности исполнительной власти.

Общественные отношения в сфере исполнительной власти, урегулированные нормами административного права, называются административными правоотношениями.

Вопросы и задания.

1. Дайте определение понятия «административное право». Что входит в предмет административного права?
2. Кто может быть субъектом административного права?
3. Дайте определение понятия «административное правонарушение». Перечислите признаки административного правонарушения.

4. Из каких элементов состоит административное правонарушение? Охарактеризуйте каждый из этих элементов.
5. Перечислите виды административных наказаний.
6. В течение какого срока правонарушителю может быть назначено административное наказание?