"Должностная инструкция и должностной регламент"
Опубликовано 28.10.2014 - 20:49 - Алиева Александра Игоревна
В настоящее время к локальным нормативным документам, регламентирующим деятельность служащих, относятся должностныеинструкции, используемые в организациях и на муниципальной службе, и должностные регламенты, используемые на государственной службе.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 dolzhnostnaya_instruktsiya_i_dolzhnostnoy_reglament.zip | 5.24 КБ |
Подписи к слайдам:
ГБОУ СПО "КМТ" КК
Мастер п/о Алиева Александра ИгоревнаТема: "Должностная инструкция и должностно регламент"Краснодар
"Локальные, нормативные акты"
- Должностная инструкция;- Должностной регламент.
Наличие должностной инструкции и должнотного регламента позволяет:
1. Грамотно распределять трудовую нагрузку в рамках структурного подразделения, избегая ее дублировния;2. Получить четкое представление о трудовой функции служащего;3.Обеспечить взаимодействие служащих, знимающих разные должноти, при решенииуправленческих задач;4. Объективно проводить конкурс на замещение вакантных должностей, аттестациюквалификационный экзамен5. Обосновать легитивность наложения дисциплинарных взысканий
Регламент - это правило, то естьнекая норма, которая обязательна для исполнения, а также на то, что регламент в основном определяет деятельность не конкретного лица, а коллегиального органа, организации,учреждения, и в этом проявляется его более выраженная нормативно-правовая функция, в отличии отинструкции.
Интрукция от лат. - instruction - "наставление", "устройство".Регламент от франц. reglement, regle -"правило", "устав", "порядок" или "правила какой-либо службы"
Должностная инструкция и должностной регламент выполняют:организационные,регламентирующие и регулирующие функции относительно профессиональной деятельности служащих.
Структура текста должностной инструкции (типовая)
1. Общие положения;2. Квалификационные требования;3. Функции;4.Должностные обязанности;5. Права6. Ответственность;7. Взаимоотношения;8.Оценка работы.
Обязательные элементы текста должностного регламента (79-ФЗ от 27.07.2004)
1. Общие положения; 2. Квалификационные требования; 3. Должностные обязанности;4. Ответственность; 5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязансамостоятельно принимать управленческие и иные решения; 4. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов проектов, порядок согласования ипринятых данных решений;5. Порядок служебноговзаимодействия; 6. Перечень государственных услуг,оказываемых гражданам и организациям всоответствии с административным регламентомгос.органа; 6. Показатели эффективности ирезультативности гражданскогослужащего.
Этапы разработки должностной инструкции и должностного регламента:
1. Подготовительный этап (анализ нормативных документов различногоуровня);2. Разработка проекта документа;3. Согласование проекта документа;4. Утверждение документа;5. Внедрение документа в деятельностьорганизации (ознакомление);6. Обновление документа (по мере необходимости).
Мастер п/о Алиева Александра ИгоревнаТема: "Должностная инструкция и должностно регламент"Краснодар
"Локальные, нормативные акты"
- Должностная инструкция;- Должностной регламент.
Наличие должностной инструкции и должнотного регламента позволяет:
1. Грамотно распределять трудовую нагрузку в рамках структурного подразделения, избегая ее дублировния;2. Получить четкое представление о трудовой функции служащего;3.Обеспечить взаимодействие служащих, знимающих разные должноти, при решенииуправленческих задач;4. Объективно проводить конкурс на замещение вакантных должностей, аттестациюквалификационный экзамен5. Обосновать легитивность наложения дисциплинарных взысканий
Регламент - это правило, то естьнекая норма, которая обязательна для исполнения, а также на то, что регламент в основном определяет деятельность не конкретного лица, а коллегиального органа, организации,учреждения, и в этом проявляется его более выраженная нормативно-правовая функция, в отличии отинструкции.
Интрукция от лат. - instruction - "наставление", "устройство".Регламент от франц. reglement, regle -"правило", "устав", "порядок" или "правила какой-либо службы"
Должностная инструкция и должностной регламент выполняют:организационные,регламентирующие и регулирующие функции относительно профессиональной деятельности служащих.
Структура текста должностной инструкции (типовая)
1. Общие положения;2. Квалификационные требования;3. Функции;4.Должностные обязанности;5. Права6. Ответственность;7. Взаимоотношения;8.Оценка работы.
Обязательные элементы текста должностного регламента (79-ФЗ от 27.07.2004)
1. Общие положения; 2. Квалификационные требования; 3. Должностные обязанности;4. Ответственность; 5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязансамостоятельно принимать управленческие и иные решения; 4. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов проектов, порядок согласования ипринятых данных решений;5. Порядок служебноговзаимодействия; 6. Перечень государственных услуг,оказываемых гражданам и организациям всоответствии с административным регламентомгос.органа; 6. Показатели эффективности ирезультативности гражданскогослужащего.
Этапы разработки должностной инструкции и должностного регламента:
1. Подготовительный этап (анализ нормативных документов различногоуровня);2. Разработка проекта документа;3. Согласование проекта документа;4. Утверждение документа;5. Внедрение документа в деятельностьорганизации (ознакомление);6. Обновление документа (по мере необходимости).