Методические указания для обучающихся по проведению практических занятий по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

Областное государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение          

«Смоленская областная технологическая академия»

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

для специальностей:

13.02.11 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)»

11.02.02   «Техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники  (по отраслям)»

Учебная дисциплина

  «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Смоленск

2020 г.

Рассмотрено

На заседании ЦМК  

общеобразовательных дисциплин

ОГБПОУ СОТА                                                                            

Протокол № 1 от 28.08.20.

_________________ /Гмырикова С.В. /

Составитель: Терещенкова Анна Михайловна, преподаватель ОГБПОУ СОТА

Рецензент: Туева Лилия Сергеевна, преподаватель ОГБПОУ СОТА

        Методические указания  для обучающихся по проведению практических занятий по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" являются частью ППССЗ ОГБПОУ СОТА по специальностям 13.02.11 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)», 11.02.02   «Техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники  (по отраслям)» в соответствии с требованиями  федеральных государственных образовательных стандартах третьего поколения (далее – ФГОС).

Методические указания для обучающихся по проведению практических занятий  включают в себя предисловие, цели работы, пояснения к работе, задание, литературу.

СОДЕРЖАНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ

УВАЖАЕМЫЕ СТУДЕНТЫ!

        Методические указания для обучающихся по проведению практических занятий по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» созданы вам  в помощь для работы на занятиях, подготовки к практическим занятиям, правильного составления отчётов.

        Приступая к выполнению задания практического занятия, вы должны  ознакомиться с пояснениями к работе. Практическое занятие  содержит задания и вопросы соответствующие указанным в ФГОС требованиям к уровню вашей подготовки. Выполнять задание,  делать выводы по проделанной работе  вы должны согласно инструкции преподавателя.

        Наличие положительных оценок по практическим занятиям  необходимо для допуска к дифференцированному зачёту по учебной дисциплине. В случае отсутствия на учебном занятии по любой причине или получения неудовлетворительной оценки за практическое занятие  вы должны выполнить работу  или пересдать.

Данные методические рекомендации преследуют следующие цели:

студент должен знать:

- основные положения Конституции Российской Федерации;

-права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;

-законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

-организационно-правовые формы юридических лиц;

-правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;

-права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

-порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;

 -правила оплаты труда;

-роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;

-право социальной защиты граждан; -

понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;

-виды административных правонарушений и административной ответственности;

 -нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров. студент должен уметь:

-использовать необходимые нормативные документы;

-защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;

-анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения.

Желаем вам успехов!

Практическое занятие №1 «Правовая защита субъектов предпринимательской деятельности»

Вопросы:

1.Понятие и структура предпринимательских правоотношений.

2.Субъекты предпринимательской деятельности.

3.Виды объектов гражданских прав.

4.Понятие собственности в экономической науке.

5.Собственность в юридическом смысле.

6.Формы собственности в Российской Федерации.

7.Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности.

8.Организационно-правовые формы юридических лиц.

9.Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности.

Методические рекомендации студентам:

Краткие теоретические сведения.

Субъект предпринимательского права – лицо, которое в силу присущих ему признаков может быть участником предпринимательских правоотношений. Признаки субъектов предпринимательского права 1. Легитимация в установленном законом порядке. Индивидуальные предприниматели и организации легитимируются в качестве хозяйствующих субъектов с помощью государственной регистрации. Российская Федерация и субъекты РФ не нуждаются в государственной регистрации в качестве субъекта предпринимательского права, так как в соответствии с Конституцией РФ и Основными законами субъектов РФ они имеют соответствующую компетенцию для осуществления хозяйственной деятельности. Легитимация муниципальных образований осуществляется путем разработки ими устава, который принимается представительным органом местного самоуправления или населением непосредственно и подлежит государственной регистрации в порядке, установленном законом субъекта РФ. 2. Наличие хозяйственной компетенции, т. е. совокупности хозяйственных прав и обязанностей, которыми наделен хозяйствующий субъект в соответствии с законом, учредительными документами, а в отдельных случаях – на основании лицензии. Выделяют общую, ограниченную, специальную и исключительную компетенцию. а) общая компетенция дает возможность субъектам иметь права и нести обязанности, необходимые для осуществления любых видов предпринимательской деятельности, не запрещенных законом. Общей компетенцией обладают коммерческие организации, за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законодательством (ст. 49 ГК РФ); б) ограниченную компетенцию имеет субъект, который самостоятельно ограничил свою хозяйственную компетенцию в учредительных документах, закрепив цель своей деятельности в учредительных документах. Сделки, совершенные организациями в противоречии с целями деятельности, определенно (исчерпывающе) ограниченными в их учредительных документах, могут быть признаны судом недействительными в случаях, предусмотренных ст. 173 ГК РФ (по иску этого юридического лица или его учредителя (участника) или государственного органа, осуществляющего контроль или надзор за деятельностью юридического лица, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о ее незаконности). в) специальной компетенцией закон наделяет субъектов, которые в силу прямого указания закона обязаны закрепить цель своей деятельности в учредительных документах. Они могут иметь права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в уставе, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. К субъектам специальной компетенции относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия и некоммерческие организации. г) исключительной компетенцией обладают субъекты, избравшие для себя такой вид деятельности, относительно которой законодателем установлен запрет осуществлять наряду с нею какие-либо иные виды предпринимательской деятельности (страховые 6 компании, кредитные организации, аудиторские организации и др.). Сделки, совершенные организациями, в отношении которых законом предусмотрена специальная или исключительная компетенция, с нарушением предмета и целей их деятельности являются ничтожными на основании ст. 168 ГК РФ. 3. Наличие обособленного имущества как базы для осуществления предпринимательской деятельности. Правовыми формами такого обособления могут быть право собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления. Обособленное имущество учитывается субъектов на балансе и служит основой самостоятельной имущественной ответственности. 4. Самостоятельная имущественная ответственность – означает, что хозяйствующий субъект отвечает сам, своим имуществом перед контрагентами и государством. По общему правилу, учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника. Исключения из этого правила могут предусматриваться законом или учредительными документами. Например, по обязательствам хозяйственных товариществ субсидиарную ответственность несут полные товарищи; Российская Федерация несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества.

Практическое задание: определить понятие и основные характеристики различных видов юридических лиц; выявить особенности отдельных видов юридических лиц; провести сравнительную характеристику юридических лиц в зависимости от организационно-правовой формы; составление таблицы «Характеристика юридического лица (на выбор)»:

* любая организационно-правовая форма юридического лица на выбор студента.

Практическое занятие №2  «Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц»

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Юридическое лицо считается созданным с момента:

а) заключения учредительного договора;

б) внесения учредителями своих вкладов в уставный капитал;

в) подачи заявления о государственной регистрации;

г) внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц

2. К учредительным документам юридического лица относится:

а) протокол первого собрания участников;

б) устав; в) учредительный договор;

 г) заявление о государственной регистрации.

3. При реорганизации юридического лица всегда имеет место:

а) изменение его организационно-правовой формы;

б) правопреемство;

в) изменение уставного капитала;

4. На основании только учредительного договора создается и действует:

а) ООО;

б) АО;

в) производственный кооператив;

г) товарищество на вере

5. Новое юридическое лицо не создается при таком способе реорганизации, как:

а) слияние;

б) присоединение;

в) разделение;

г) выделение.

6. Не происходит прекращения юридического лица при таком способе реорганизации, как:

а) слияние;

б) выделение;

в) разделение;

г) присоединение.

7. Прекращение сразу двух юридических лиц происходит при:

а) слиянии;

б) разделении;

в) присоединении;

г) выделении.

8. Два новых юридических лица создаются при таком способе реорганизации, как:

а) слияние;

б) присоединение;

в) разделение;

г) преобразование.

9. При ликвидации юридического лица срок заявления требований кредиторов не может быть меньше:

а) 1 месяца;

б) 2 месяцев;

в) 6 месяцев;

г) 1 года.

10. Юридическое лицо может быть ликвидировано:

а) по решению налоговых органов;

б) по решению антимонопольного органа;

в) по решению учредителей;

г) по решению общего собрания трудового коллектива.

11. Суд примет заявление о признании коммерческой организации несостоятельной, если денежные требования к должнику составляют в сумме не менее:

а) 10000 рублей;

б) 500000 рублей;

в) 300000 рублей;

г) 1000000 рублей.

12. Дела о банкротстве рассматриваются:

 а) мировым судьей;

б) уставным судом;

в) арбитражным судом;

г) третейским судом.

13. Признание банкротом юридического лица влечет его:

а) реорганизацию;

б) аннулирование государственной регистрации;

в) ликвидацию;

г) санацию.

14. Для проведения наблюдения арбитражный суд назначает:

а) административного управляющего;

б) временного управляющего;

в) внешнего управляющего;

г) конкурсного управляющего.

15. Дайте определение понятию «учредительный договор» - _________________________.

16. Вставьте пропущенные слова: «Существует пять форм реорганизации юридических лиц : ______, _______, ______, ______ и _______.

17. Вставьте пропущенные слова: «Основания для ликвидации юридического лица ______ и _______.

18. Вставьте слова на места пропусков и напишите их по порядку: «Принудительной ликвидации юридическое лицо подлежит в связи с осуществлением 1)_____ : без надлежащего 2)______ (лицензии); 3)______ законодательством; с неоднократным 4)______ нарушением законодательством; противоречащей 5)______ целям (для 6)_______ организации). А также в связи с признанием регистрации юридического лица 7)______ или признание его 8)______ .

а)уставные ; б)недействительный; в)грубые; г)разрешение; д)несостоятельный; е)деятельность; ж)некоммерческая; з)запрещенная.

19. Дайте определение понятию «несостоятельность (банкротство)» - _________________.

Практическое занятие №3 «Гражданско –  правовой договор: условия заключения, виды, его формы».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей -

а) сделка;

б) договор;

в) обязательство.

2. К признакам сделки не относятся:

а) правомерность;

б) рисковый характер;

в) мотив.

3. Сделка для совершения которой достаточно выражения воли одной стороны:

а) односторонняя сделка;

б) безвозмездная сделка;

в) консенсуальная сделка.

4. Сделка, в которой обязанность одной стороны совершить определенные действия соответствует обязанности другой стороны предоставить материальное или иное благо:

а) возмездная сделка;

б) реальная сделка;

в) двусторонняя сделка.

5. Сделка, которая порождает права и обязанности сторон с момента достижения ими соглашения:

а) консенсуальная сделка;

б) двусторонняя сделка;

в) возмездная сделка.

6. Договор о передачи имущества в собственность:

а) договор поставки;

б) договор страхования;

в) договор хранения;

г) договор подряда.

7. Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей:

а) сделка;

б) договор;

в) обязательство.

8. Договор по продаже товара, выполнению работ или оказанию услуг, заключаемый коммерческой организацией с каждым, кто к ней обратится:

а) публичный договор;

б) предварительный договор;

в) договор присоединения.

9. Договор об оказании услуг:

а) договор страхования;

б) договор купли-продажи;

в) договор дарения;        

г) договор мены.

10. Договор, условия которого определены одной из сторон в стандартных формах и могут быть приняты другой стороной только путем присоединения к предложенному договору в целом:

а) публичный договор;

б) предварительный договор;

в) договор присоединения.

11. Соглашение сторон заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг на условиях, предусмотренных предварительным договором:

а) публичный договор;

б) предварительный договор;

в) договор присоединения.

12. Предложение, адресованное одному или нескольким лицам, определенно выражает намерение лица:

а) оферта;

б) акцепт;

в) аукцион.

13. Ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии:

а) оферта;

б) акцепт;

в) аукцион.

14. В договоре возмездного оказания услуг сторонами являются:

а) подрядчик и заказчик;

б) экспедитор и клиент;

в) исполнитель и заказчик.

15. Договор о выполнении работ:

а) договор подряда;

б) договор страхования;

в) договор купли-продажи;

г) договор дарения.

16. Договор по которому одна сторона обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны юридические и иные действия от своего имени:

а) агентский договор;

б) договор возмездного оказания услуг;

в) договор страхования.

17. Односторонним договором является:

а) договор займа;

б) договор подряда;

в) договор купли-продажи;

г) договор дарения.

18. Задача. По договору купли-продажи фирма «Контакт» должна была поставить ООО «Барс» текстильные изделия и фурнитуру. Договором оговаривались сроки поставки, наименования товаров, их цена и форма оплаты.

Определите, будет ли данный договор считаться заключенным? И почему?

19. Задача. Торговая фирма «Арма» заключила с фирмой «Астраханские арбузы» договор поставки 5 тонн арбузов. Покупателем выступала фирма «Арма». По условиям договора товар должен был быть доставлен самим покупателем после его полной оплаты. Однако в пути одна из машин перевернулась, отчего часть приобретенного товара пришла в негодность. Причем в договоре не был оговорен момент перехода риска случайной гибели, порчи, повреждения товара от продавца к покупателю. Определите кто понесет риски по условия данного договора?

20. Групповое задание (группа делиться на подгруппы). Опираясь на положения гражданского кодекса РФ, составить один из видов договора.

Суть задания: 1) Проанализировать Часть. II. Гл. 30, 32, 34, 37, 42  Гражданского кодекса РФ (по подгруппам) и сделать необходимые выписки в рабочую тетрадь.

2) Совместно с партнёрами по группе поделить роли субъектов договорных отношений, обсудить выдвигаемые вами условия договорных отношений и зафиксировать их, составив полноценный макет договора.

Критерии оценки:

Практическое занятие №4 «Рассмотрение экономических споров в арбитражном суде».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Указанное истцом субъективное право и соответствующая этому праву обязанность, либо материальное правоотношение, относительно которых должно быть вынесено решение арбитражного суда, признается

а) объектом иска; б) предметом иска;

в) основанием иска; г) содержанием иска

2. Для рассмотрения дела арбитражным судом и принятия по нему решения

установлен срок, не превышающий два месяца

б) установлен срок в шесть месяцев

в)установлен срок в один год

г) не установлено какого-либо срока

3. Досудебный (претензионный) порядок урегулирования спора означает

заключение сторонами мирового соглашения

принятие сторонами в обязательном порядке мер по прекращению правового спора до его передачи в суд

безусловный отказ от передачи спора на рассмотрение суда

исключение возможности разрешения спора в суде

4. Апелляционная инстанция при отмене актов арбитражного суда вправе

принять новое решение, изменить его, прекратить производство по делу или оставить иск без рассмотрения полностью или в части

принять новое решение

изменить решение

прекратить производство

5. Встречный иск может быть предъявлен

до принятия искового заявления арбитражным судом

до первого заседания суда по рассмотрению дела

до вынесения решения по делу

до вступления в законную силу решения по первоначальному иску

6. Постановления апелляционной и кассационной инстанций в законную силу

вступают после их утверждения председателем соответствующего арбитражного суда

вступают с момента их принятия

вступают в течение 30 дней с момента их принятия

не вступают

7. Правом на апелляционное обжалование акта арбитражного суда обладают

прокурор, не участвующий в рассмотрении дела в арбитражном суде первой инстанции

стороны и лица, участвующие в деле

лица, участвующие в деле

председатель Высшего арбитражного суда РФ и его заместители

8. Встречный иск может быть заявлен

третьим лицом с самостоятельными требованиями

лицом, участвующим в деле

ответчиком по первоначальному иску

арбитражным судом

9. Отзыв на исковое заявление должен быть представлен

в любое удобное ответчику время

ко дню рассмотрения дела

не позднее вступления решения в законную силу

не позднее дня вынесения решения

10. Основанием иска являются

обязанность ответчика по отношению к истцу

часть искового заявления, указывающая на подведомственность дела

юридические факты, на которых истец основывает свои требования к ответчику

доказательства, приводимые истцом в обоснование своих требований

11. Задача. 21 мая 2010 г. судья арбитражного суда вынес определение о принятии к производству заявления о признании недействительным акта ИФНС РФ в части доначисления земельного налога за 2009 г. 24 июня 2010 г. в ходе судебного разбирательства был отправлен запрос в Конституционный Суд РФ о проверке соответствия ряда положений областного Закона «О ставках земельного налога» ст. 57 Конституции РФ, в связи с чем производство по делу было приостановлено. 12 августа 2010 г. Конституционный Суд РФ принял соответствующее постановление, а 12 сентября 2010 г. арбитражный суд возобновил производство по делу.

Вопрос: В течении какого периода дело должно быть рассмотрено в арбитражном суде без нарушения сроков, предусмотренных ст. 152 АПК РФ?

12. Задача. В каких из указанных ниже случаях нарушен порядок предъявления иска и как должен поступить судья арбитражного суда, установив нарушения требований процессуального закона:

1) истец в исковом заявлении не указал номера своих телефонов, факсов, адреса электронной почты;

 2) истец не приложил к исковому заявлению всех доказательств, на которые сослался в обоснование своих требований;

3) истец неправильно определил подсудность дела;

4) при указании цены иска истец не включил в нее сумму взыскиваемой с ответчика неустойки (штрафа, пени);

5) к исковому заявлению в качестве доказательства вручения копии последнего приложена расписка руководителя организации – ответчика;

6) факт уплаты государственной пошлины подтвержден платежным поручением плательщика с указанием на зачисление ее в бюджет субъекта Российской Федерации;

7) к исковому заявлению приложена надлежащим образом заверенная копия квитанции об уплате государственной пошлины;

8) одновременно с исковым заявлением подано ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением истца;

9) истец, не укладываясь в установленный арбитражным судом срок, в определении об оставлении искового заявления без движения, заявил ходатайство о его продлении;

13 Составьте исковое заявление.

Практическое занятие №5 «Правовая защита безработных граждан».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Кто из перечисленных граждан считается занятым:

а) лица, ищущие работу;

б) осужденные судом к отбыванию наказания в виде лишения свободы;

в) обучающиеся заочно в образовательных учреждениях;

г) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

2. Укажите документ, не относящийся к числу необходимых для предоставления в орган службы занятости:

а) паспорт

б) справка о среднем заработке

в) характеристика с места работы или места учебы

г)справка о состоянии здоровья

3. Укажите размер пособия для граждан, уволенных из организации в первые 3 месяца безработицы:

а) 75% от их среднемесячного заработка

б) 50% от их среднемесячного заработка

в) 50% от величины прожиточного минимума

г) 100% от их среднемесячного заработка

4.Государство гарантирует безработным:

а) оплату медицинских услуг в хозрасчетных медицинских учреждениях;

б) выплату стипендии в период профессиональной подготовки;

в) льготную оплату коммунальных платежей;

г) материальную помощь по заявления безработного.

5.В зависимости от чего дифференцируется пособие по безработице:

а) от стажа работы;

б) от имеющейся у гражданина квалификации;

в) от категории безработных;

г) от должности ранее занимаемой безработным.

6.Статус безработного приобретается, только при невозможности предоставления ему подходящей работы в течение:

а) 20 дней;

б) 10 дней;

в) 1 месяца;

г) 3 месяцев.

7.Какова должна быть продолжительность неявки безработного в органы службы занятости, чтобы была прекращена выплата пособия:

а) более 3-х месяцев;

б)10 дней;

в) более месяца;

г) 2 недели.

Задача № 1.

Магомедов был зарегистрирован в качестве безработного. Его заработок за последние 3 месяца работы составлял 14.800 рублей. Магомедову 37 лет, общий трудовой стаж – 19 лет, непосредственно перед обращением в службу занятости работал непрерывно в течение 5 лет. Он имеет двоих детей, 8 и 11 лет.

Определите размер пособия по безработице. В течение, какого периода времени Магомедов будет получать пособие по безработице?

Задача № 2.

Антонова была зарегистрирована в Центре занятости в качестве безработной и получила пособие. По истечению 12 месяцев в марте 2016 года выплату пособия по безработице прекратили. Других источников дохода она не имеет.

Законны ли действия службы занятости? Как поступить Антоновой?

Задача № 3.

Ивиков работал менеджером торговой фирмы. 5 апреля 2016 года его уволили в связи с истечением срока трудового договора, Ивикову 53 года. В течение недели после увольнения он обратился в Центр занятости в целях поиска работы и представил необходимые документы. В установленный законом срок служба занятости не смогла предложить ему подходящей работы.

Какая работа считается подходящей? С какого момента Ивиков должен быть признан безработным? В течение, какого срока ему будут выплачивать пособия по безработице?

Задача № 4.

Комаров явился на перерегистрацию в органы службы занятости в состоянии алкогольного опьянения. Какие последствия повлекут данные действия?

Задача № 5.

В связи с ликвидацией предприятия, был уволен Карпов в возрасте 58 лет. Проживает в Москве. Общий трудовой стаж его работы составлял 40 лет. Орган службы занятости отказался выплачивать Карпову пособие по безработице, ссылаясь на то, что он может получить досрочную пенсию по старости.

Правомерен ли отказ в выплате пособия по безработице?

В течение, какого срока Карпов сможет получать пособие, если он откажется от получения досрочной пенсии?

Задача № 6.

Жариков был признан безработным и получил пособие. 21 мая 2015 года ему дали направление на работу. 4 июня он пришёл на очередную перерегистрацию в качестве безработного и объяснил, что не смог явится на переговоры о трудоустройстве, так как плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять больничный и был уверен, что скоро поправится. Служба занятости сократила на 25% размер пособия по безработице.

Законно ли решение службы занятости о сокращении размера пособия?

Задача № 7.

Абрикосов был уволен с работы по состоянию здоровья. Ему была установлена III группа инвалидности и дана трудовая рекомендация. Он обратился в центр занятости в целях поиска работы, но ему было отказано в регистрации.

Законно ли это? Где может быть обжаловано решение службы занятости?

Задача № 8.

Гражданка Скороходова была направлена на получение профессиональной подготовки органами службы занятости в Колледж Связи и Информатики. После нескольких месяцев обучения, сопровождающихся выплатой стипендии, она решила, что занятия ей в тягость и стала регулярно прогуливать занятия. В день очередной выплаты стипендии Скороходовой стипендию не выплатили.

Правомерны ли действия органов службы занятости?

Практическое занятие №6 «Правовая защита при заключении трудовых договоров».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Трудовые правоотношения возникают в связи

а) с процессом труда;

б) с результатом труда;

в) с качеством труда;

г) верны все варианты.

2. Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает

а) с 14 лет;

б) с 15 лет;

в) с 16 лет;

г) с 17 лет;

д) с 18 лет.

3. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

а) для молодых специалистов;

б) для лиц, не достигших 18 лет;

в) для заместителей руководителей структурных подразделений;

г) для избранных на выборную должность.

4. Нельзя заключать срочные трудовые договоры

а) с лицами в районах Крайнего Севера;

б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

в) с лицами, направляемыми на работу за границу;

г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;

д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

5. Временными считаются работники

а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;

в) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;

г) верны все варианты.

6. Изменение трудового договора возможно

а) по соглашению сторон;

б) для замещения отсутствующего работника;

в) для устранения последствий производственной аварии;

г) для реализации решения руководителя.

7. Прекращение трудового договора возможно по основанию

а) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

в) немотивированный отказ работника от работы.

8. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо

а) за 3 дня;

б) за неделю;

в) за две недели;

г) за месяц.

9. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов

а) за 2 недели;

б) за месяц;

в) за 2 месяца;

г) за 3 месяца.

10. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …

а) может;

б) не может;

в) может, лишь в оговоренных законом случаях.

11. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 42 часа в неделю;

г) 46 часов в неделю.

12. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день

а) беременной женщине;

б) одному из родителей ребенка до 14 лет;

в) родителям ребенка-инвалида;

г) все варианты не верны.

13. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

а) когда он сам согласен;

б) когда надо предотвратить производственную аварию;

в) когда надо заменить заболевшего коллегу;

г) когда есть распоряжение руководителя.

Задание 14. Определите, какое из условий, включаемых в трудовой договор, является обязательным, а какое - дополнительным. 

1) об испытании

2) условия оплаты труда 

3) режим рабочего времени и времени отдыха

4) о видах и об условиях дополнительного страхования работника

5) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

6) условие об обязательном социальном страховании работника 

7)об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя

8) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

9) место работы

10) трудовая функция

11) о неразглашении охраняемой законом тайны

12) дата начала работы

13) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

14) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 

15) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

Задание 15. Найдите и исправьте ошибки в тексте (от 5 ошибок – задание решено): 

        Алевтина заключила с компанией, предоставляющей юридические услуги, срочный трудовой договор на 7 лет. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после заключения договора, так как в нём не была указана конкретная дата начала трудовых обязанностей. Как только Алевтина приступила к работе, так сразу её трудовой договор вступил в силу. В числе обязательных условий в трудовой договор была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и об условиях оплаты труда. В перечень дополнительных условий вошли трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха.    

Задание 16. Прокомментируйте ситуации:

1. Артем, мужчина 38 лет, пришел заключать трудовой договора на должность электрика. Он принес паспорт, трудовую книжку и диплом об окончании ВУЗа. Что его попросят принести ещё?

2. Марго, девушка 17 лет, устроилась работать продавцом в книжный магазин. Какую справку потребуют от неё плюс к тем документам, которые обычно просят у взрослых?   

Задание 17. Вставьте пропущенные слова в предложения:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по _________ на замещение соответствующей должности;

2. _________   _________  и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. лиц, не достигших возраста _________ лет;

4. лиц, получивших _________   _________ образование или высшее образование и _________ поступающих на работу (в течении _________ после окончания учебы);

5. лиц, _________ на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);

6. лиц, приглашенных на работу в порядке _________ от другого работодателя;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до _________ месяцев.

Задание 18. Вставьте пропущенные слова в предложения:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) _________ сторон;

2) _________ срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе _________;

4) расторжение трудового договора по инициативе _________;

5) _________ работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) _________ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с __________   _________ трудового договора;

8) _________ работника от _________ на другую работу;

9) _________, не зависящие от воли сторон;

10) нарушение _________ заключения трудового договора.

Задание 19. Прокомментируйте ситуации:

1. В конце собеседования с кандидатом на должность менеджера директор сказал: "Извините, вы нам не подходите, с вами мы заключать трудовой договор не будем". После чего отказался отвечать на любые вопросы и вышел из комнаты.

2. Компании требовалось  двадцать человек в отдел продаж. На эту должность претендовали пятьдесят женщин и двадцать один мужчина. В итоге в отдел набрали двадцать мужчин. 

3. В конце собеседования с кандидаткой на должность программиста директор сказал: "Извините, вы нам не подходите. У вас маленький ребенок, он будет болеть и вы станете постоянно брать больничный, а нашей компании нужен человек, который будет выполнять свои обязанности непрерывно". 

4. Андрей работал в ресторане одной известной сети в городе Москве. Он захотел переехать в Петербург и попросил оформить ему перевод в такой же ресторан в Петербурге. Перевод был оформлен 5 июня, однако когда он приехал для оформления договора на новое место работы 10 июля, ему было отказано.

5. Кандидат на должность менеджера, которому директор в конце собеседования сказал: "Извините, вы нам не подходите, с вами мы заключать трудовой договор не будем", а потом быстро вышел из комнаты, написал официальную просьбу объяснить ему причины отказа в заключении трудового договора. Какого развития событий следует ждать кандидату? Как вы думаете, какая польза от этого действия может быть для кандидата?

Практическое занятие №7 «Правовая защита выплаты заработной платы».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – это:

1)премия; 2)стимулирование; 3)заработная плата; 4)доплата;

2. Что из перечисленного не относится к основной заработной плате:

1) оплата простоев не по вине работника; 2)доплаты за сверхурочные работы; 3) сдельная оплата; 4)оплата отпусков;

3. Что из перечисленного можно отнести к основной заработной плате:

1)оплата выходного пособия; 2) оплата времени отпусков; 3) доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы; 4) оплата льготных часов;

4. Что из перечисленного относится к гарантийным и компенсационным выплатам:

1) оплата времени отпусков; 2) оплата времени выполнение государственных и общественных обязанностей; 3) оплата перерывов в работе кормящих матерей; 4) все перечисленное;

5. К компенсационным выплатам не относятся:

1) оплата льготных часов; 2) выплаты при командировках; 3) выплаты за невыданную спецодежду; 4) выплаты при переводе на работу в другую местность;

6. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от:

1)количества продукции произведенной; 2)фактически отработанного времени; 3)времени простоя не по вине работника; 4) верны все варианты;

7. При сдельной оплате труда заработок рассчитывается  в зависимости от:

1) фактически отработанного времени; 2) количества продукции произведенной и затрат времени на ее изготовление; 3) тарифной ставки; 4)нормы выработки;

8. Каковы сроки выплаты заработной платы:
1) не реже чем каждые полмесяца; 2) не реже чем один раз в месяц; 3) не реже чем раз в неделю; 4) по заявлению работника;

9. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы до окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения иной задолженности работника не позднее:

1) 6 месяцев; 2) 1 месяца; 3) 3 месяцев; 4) 7-ми дней;

10. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать:

1) 100%; 2) 50%; 3)20%; 4)30%.

11.Заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана:

1) в общем порядке; 2) по письменному уведомлению работника; 3) в связи с допущением счетной ошибки; 4) все варианты верны;

12. Выделяют две основные системы оплаты труда: __________ и _________.

13. Задача. Работнику предприятия Смирнову в течение шести месяцев не выплачивалась заработная плата. Свиридов обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия суммы начисленной ему заработной платы за все 6 месяцев, процентов на эту сумму за задержку в выплате заработной платы, а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.

Какие из требований работника будут удовлетворены судом? Дайте им правовое обоснование.

14. Задача. В целях выполнения месячного производственного задания начальник цеха предложил в устной форме работникам цеха остаться после рабочего дня на 4 часа. Это поручение ими было выполнено. Профком, узнав о данном факте, обратился к директору организации с требованием оплатить работникам сверхурочную работу. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать. 
Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Подлежит ли оплате данная работа, если да, то, в каком размере?

15. Задача. Администрация Дальзавода, ссылаясь на отсутствие денежных средств, в течение шести месяцев несвоевременно выплачивала своим работникам заработную плату, а за последние три отработанных месяца вообще не выплатила заработную плату. Работники обратились в юридическую консультацию с просьбой разъяснить каким образом и где они могут защитить свои нарушенные права.

Дайте ответ работникам.

16. Задача. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 3 тысяч рублей для погашения не израсходованного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Никитина 11 тысяч рублей.

Правомерно ли это распоряжение?

17. Задача. Сторож Котельников обратился в КТС с требованием взыскать в его пользу стоимость купленных им в магазине овчинного кожуха и валенок, использовавшихся Котельниковым во время зимних дежурств уже два года. На заседании КТС работодатель признал, что он обещал Котельникову в дни зимних дежурств выдать кожух и валенки, но обещание свое не сдержал, так как отсутствовали свободные денежные средства.

Обязан ли работодатель компенсировать Котельникову амортизацию кожуха и валенок, которые использовались работником вместо выданной спецодежды?

18. Задача. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Практическое занятие №8 «Правовая защита трудовой дисциплины».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ …

1. замечание; 2. лишение премии; 3. выговор; 4. увольнение.

2. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка не позднее …

1. 6 месяцев; 2. 3 месяцев; 3. 1 года;

4. 1 месяца.

3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении ...

1. 3 дней; 2. 9 дней; 3. 2 недель; 4. 1 недели.

4. За один дисциплинарный проступок применяется …

1. одно дисциплинарное взыскание;

2. выговор и лишении премии;

3. замечание и привлечение к сверхурочным работам;

4. выговор и удержание из заработной платы.

5. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …

1. строгий выговор; 2. понижение в должности; 3. замечание; 4. перевод на нижеоплачиваемую работу.

6. К основаниям увольнения работника, которые считаются дисциплинарным взысканием, относятся:

1. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

3. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей вследствие прогула

4. все вышеперечисленное

7. Срок, предоставляемый для письменного объяснения работником своих нарушений трудового распорядка:

1. 1 день; 2. 3 дня; 3. 2 дня; 4. 7 дней

8. Дисциплинарное взыскание снимается по общему правилу спустя…:

1. 6 месяцев; 2. 1 год; 3. 1 месяц; 4. 3 месяца

9. Задача. Повар Артемьев был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.

 При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа. Артемьев обратился в суд просьбой о восстановлении его на работе.

Есть ли в данной ситуации нарушение Трудового кодекса Российской Федерации?

Подлежит ли Артемьев восстановлению на работе?

Решите дело.

10. Задача. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Вкус дня» работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются утверждаются правила  внутреннего трудового распорядка?

11. Задача. Работник Демьянов совершил дисциплинарный проступок. Работодатель Попов потребовал от него объяснение в письменной форме. Работник отказался писать объяснительную.

Как должен поступить работодатель Попов?

12. Задача. За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Амохин и Самарин бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Амохин пошел домой, а Самарин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменного объяснения Амохин и Самарин были уволены за прогул.

Есть ли нарушение в действиях администрации?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

13. Задача. Техник Иванов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. До этого случая на Иванова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Иванов обратился с иском о восстановлении его на работе.  Суд в иске Иванову отказал.

Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

14. Задача. Гражданин Климов явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель назначил ему дисциплинарное взыскание. Он распорядился, чтобы из зарплаты работника было вычтено 200 рублей. Гражданин Климов с таким решением не согласен.

Являются ли действия работодателя законными?

15.Задача. Работник ОАО «Север» Карлов периодически не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Работодатель потребовал от него, письменное объяснение, в чем получил отказ. Работодатель вынес работнику выговор.

Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснение работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей?

Срок применения дисциплинарного взыскания?

16. Задача. Работодатель вынес гражданину Давыдову выговор, но только через 7 месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Давыдов выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин Давыдов обжаловать дисциплинарное взыскание и где?

17. Перечислите основания для увольнения работника, которые считаются дисциплинарным взысканием.

18. Вставьте пропущенные слова или словосочетания , запишите их по порядку.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее __________ со дня __________, не считая времени __________ работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено _______ дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку _______ со дня его издания. В случае ______ подписать приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание снимается, если ________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, при этом он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения ____ со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право ____ его с работника _______, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Практическое занятие №9 «Правовая защита материальной ответственности сторон трудового договора».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

Выберите правильный вариант ответа:

Материальная ответственность – это обязанность возместить причиненный ущерб?

А) нет

Б) да.

Исключите неверный вариант ответа:

Согласно ТК РФ под прямым действительным материальным ущербом понимается:

А) ухудшение состояния имущества работодателя

Б) уменьшение имущества работодателя

В) неполученные доходы

Г) полученные доходы

Выберите правильные варианты ответа:

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды материальной ответственности:

А) индивидуальная

Б) абсолютная

В) неполная

Г) частичная

Д) коммунальная

Е) коллективная

Выберите правильный вариант ответа:

Работодатель обязан принять решение о возмещении им работнику причиненного материального ущерба:

А) не позднее десяти дней со дня поступления заявления работника

Б) не позднее одного месяца со дня поступления заявления работника

В) не позднее трех недель со дня поступления заявления работника

Г) не позднее шести месяцев со дня поступления заявления работника

Выберите правильные варианты ответа:

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за:

А) умышленное причинение ущерба

Б) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

В) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Г) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Д) ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка

6. Распределите основания наступления материальной ответственности по ее видам, вписав их буквенные обозначения в соответствующие графы:

1. Полная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность

А) при причинении ущерба имуществу работодателя по неосторожности

Б) когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

В) при умышленном причинении ущерба

 Г) при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора

Д) при недостаче ценностей, полученных работником по разовому документу

Е) при причинении ущерба имуществу работодателя при нормальном хозяйственном риске

Ж) при причинении ущерба имуществу работодателя в условиях крайней необходимости

З) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

И) при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

К) при причинении ущерба имуществу работодателя не при исполнении работником трудовых обязанностей

7. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими:

а) 16 лет;

б) 18 лет;

в) 20 лет;

г) 25 лет.

8. Вид материальной ответственности работника перед работодателем …

а) солидарная;

б) полная;

в) субсидиарная;

г) частичная;

9. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство …

а) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

б) причинение ущерба лицом моложе 20 лет;

в) ущерб причинён работником - совместителем;

г) работник не материально ответственное лицо.

10. Упущенная выгода с работника …  

а) подлежит взысканию;

б) подлежит взысканию в коммерческих организациях;

в) не подлежит взысканию;

г) подлежит взысканию в государственных учреждениях.

11. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником

а) 1 месяц;

б) 2 месяца;

в) 1 год;

г) 6 месяцев.

12. Задача. Водитель грузовика овощной базы Николаев 21 октября по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов гражданам. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Овощная база понесла убытки в виде недополученных доходов. 24 ноября Николаев так и не погасил материальную ответственность перед работодателем.

1. Можно ли Николаева привлечь к материальной ответственности? 2. Если да то в каком порядке и в каком размере?

13. Задача. Водитель магазина ООО «Сибирь» Н.В. Иванов во время перевозки товара совершил наезд на пешехода И.В. Стафеева, о чем составлен акт органами ГИБДД, из которого усматривается вина Н.В. Иванова. И.В. Стафеев, потерпевший в аварии, предъявил магазину претензию о возмещении ему убытков в сумме 25 тыс. руб. Магазин дал ему ответ, чтобы он разбирался с водителем, так как его вина установлена. Заработная плата водителя 8 тыс. руб.

1. Дайте характеристику ответственности за вред, причиненный водителем средства повышенной опасности. 2. Определите ответственность водителя перед магазином.

Практическое занятие №10 «Правовая защита рабочего времени».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Рабочее время — это:

а) время, посвященное труду;

б) время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности;

в) время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности и обеденный перерыв внутри рабочего дня;

г) время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

2. Кто из ниже перечисленных лиц не может быть допущен к ночной работе:

а) женщина с ребенком 1,5 лет;

б) лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи;

в) инвалид;

г) 17-летний работник.

3. В каком случае возможно привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия:

а) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не была выполнена в срок, если иное может повлечь порчу имущества;

б) с согласия профсоюзного комитета организации;

в) для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва;

г) при производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование системы водоснабжения.

4. Какой из названных ниже режимов рабочего времени не встречается в ТК РФ:

а) работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

б) ненормированный рабочий день;

в) работа с разделением рабочего дня на части;

г) работа с разделением обеденного перерыва на две части.

5. Какой из перерывов не включается в рабочее время:

а) перерыв на обед;

б) перерыв для обогревания, для работающих в холодное время на открытом воздухе;

в) перерыв для кормления ребенка;

г) перерыв для отдыха для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.

 6. Максимальная продолжительность ежедневной работы для семнадцатилетнего работника:

а) 8 часов;

б) 7 часов;

в) 4 часа;

г) 2,5 часа.

7. Сокращенное рабочее время устанавливается: 

а) по соглашению сторон;

б) в соответствии с законодательством;

в) по инициативе работодателя;

г) по инициативе работника.

8. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией:

а) да, можно — по письменному заявлению работника;

б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;

в) можно при суммировании отпусков за два года работы;

г) можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.

9. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни:

а) нет, не включаются;

б) да, включаются;

в) да, включаются, но не оплачиваются;

г) да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.

10. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника: 

а) 28 календарных дней;

б) 30 календарных дней;

в) 31 календарный день;

г) 35 календарных дней.

11. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни: 

а) нет, не включаются;

б) да, включаются;

в) да, включаются, но не оплачиваются;

г) да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.

12. Какое слово или число должно стоять на месте пропуска?

Работодатель, в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, должен вводить режим неполного рабочего времени на срок до (А)________ месяцев.

 Отмена режима неполного рабочего времени производится (Б) ________с учетом мнения представительного органа работников организации.

 Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на (В)______ .

Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать (Г) ______ в неделю.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий (Д)______ или неполная рабочая (Е)________.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от 16 до 18 лет не более (Ж)____ часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул, не более (З)____ часов в неделю.

13. Соотнесите понятие с его описанием.

14. Перечислите виды времени отдыха.

15. Решите задачу. Иванова поступила на работу на швейное объединение "Софа" кладовщиком готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Иванова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

16. Решите задачу. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 января 2003 года на 28 календарных дней. 31 января 2003 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

17. Решите задачу. Гражданин Петров устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Петрову в его просьбе о предоставлении отпуска.

Правомерно ли  действие руководителя  организации?

18. Решите задачу. Гражданин Петров, уходил в отпуск, подал заявление на имя директора с просьбой разделить отпуск на две части в связи с семейными обстоятельствами. Его просьба была отклонена, чтобы было мотивированно не правомерностью таких действий. Прав ли руководитель организации?

19. Решите задачу. Гражданка Соловьева, имеющая на иждивении ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки Соловьевой, то есть отпуск будет сокращен. Охарактеризуйте правомерность действие работодателя.

Практическое занятие №11 «Правовая защита трудовых споров».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Трудовой спор – это:
а) ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;
б) неурегулированное разногласие между субъектами трудового права о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде;
в) разногласия по трудовым вопросам.

2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

3. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

4. В течении какого времени работодатель должен рассмотреть требования работников и сообщить о принятом решении представительному органу работников:

а) в течении 3-х рабочих дней;

б) в течении 10 рабочих дней;

в) в течении 7 рабочих дней;

г) в течении 2-х рабочих дней;

5. В течении какого времени работник имеет право обратиться в КТС (комиссия по трудовым спорам):
а) в течении 10 рабочих дней;

б) в течении 3-х месяцев;

в) в течении 6 месяцев;

6. Решение КТС:

а) является окончательным;

б) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

в) может быть обжаловано в суд;

г) может быть отменено в компетентном суде.

7. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

8. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) о переводе на другую работу;

б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;

в) об оплате труда;

г) отсутствие КТС в организации;

д) возмещение материального ущерба работнику;

е) незаконное увольнение;

ж) отказ в приеме на работу.

8. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

е) рассмотрение в арбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

9. Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента обращения не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника, то посредника:

а) назначают стороны;

б) рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;

в) назначает работодатель.

10. Из кого формируется примирительная комиссия:

а) из представителей работодателя;

б) из представителей профсоюзных органов;

в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.

11. Сроки рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника:

а) в течение 3-х рабочих дней;

б) в течение 10 рабочих дней;

в) в течение 7 рабочих дней.   

12. Примирительна комиссия рассматривает коллективный трудовой спор в срок:

а) до  3-х рабочих дней;

б) до 5 рабочих дней;

в) до 7 рабочих дней.  

13. Посредник при рассмотрении коллективного трудового спора:

а) единолично принимает решение по спору;

б) помогает сторонам спора выработать согласованную позицию и тем самым разрешить спор, но сам решение не принимает;

в) принимает решение в соответствии и с рекомендациями государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

14. Работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в письменной форме:

а) за 10 календарных дней;

б) за 15 календарных дней;

в) за 7 рабочих дней;

15. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут:

а) дисциплинарную ответственность;

б) административную ответственность;

в) уголовную ответственность;

г) все ответы верны.

16. Вставьте пропущенные цифры
Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В течении а) ___ дней со дня принятия решения работник и руководитель организации получают надлежаще заверенные копии решения. Решение КТС может быть обжаловано в суд в течении б) ___ дней со дня вручения работнику и работодателю копии решения комиссии. Если решение комиссии не обжаловано, то оно должно быть исполнено работодателем в течении в) ___ дней после г) ___ дней, данных на обжалование.

17. Назовите этапы разрешения коллективных споров.

18. Перечислите, в каких случаях забастовка может быть признана незаконной.

19. Задача. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком количестве членов собрания и распределении голосов?

20. Задача. Технологу производственного отдела фабрики Ковалевой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009 г. От такого перевода Ковалева отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы — производственный отдел. Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Ковалевой именно в цехе, откуда недавно уволился сотрудник.14 апреля 2009 г. за отказ от перевода на работу в цех Ковалевой было объявлено замечание приказом по фабрике. Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Ковалева 16 июля 2009 г. обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу в связи с истечением срока обращения в КТС за рассмотрением спора. Дайте оценку действий КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Ковалева находилась в командировке и на лечении?

21. Пользуясь текстом ТК РФ, заполните пропуски. Укажите пропущенные слова или словосочетания.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе (А)__________ (представительного органа работников) и (или) (Б) ___________ (организации, индивидуального предпринимателя) из

(В) ________ представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в (Г) _________ о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в (Д) ____________ срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются (Е) _________, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются (Ж) __________ (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Практическое занятие №12 «Социальная защита граждан в современном обществе».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Какой минимальный страховой стаж требуется для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях:

а) 1 день; б) 5 лет; в) 1 год; г) 20 лет.

2. Какого возраста необходимо достичь женщине для приобретения права на трудовую пенсию по старости на общих основаниях:

а) 45 лет; б) 60 лет; в) 55 лет; г) 56 лет.

3. При полном отсутствии у инвалида страхового стажа ему назначается следующий вид пенсии:

а) трудовая пенсия по инвалидности;

б) социальная пенсия;

в) право на пенсию отсутствует.

4. Влияет ли степень инвалидности на размер трудовой пенсии по инвалидности:

а) да, влияет на размер базовой части;

б) нет, не влияет;

в) да, влияет на размер базовой и страховой части.

5. Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют следующие члены семьи умершего кормильца:

а) ребенок умершего кормильца;

б) жена умершего кормильца, 20 лет, обучающаяся по очной форме в институте;

в) брат умершего кормильца, 17 лет, занят уходом за 7-летним сыном умершего кормильца, не работает;

г) теща.

6. При вступлении в новый брак трудовая пенсия по случаю потери кормильца:

а) сохраняется в любом случае;

б) не сохраняется;

в) сохраняется только в том случае, если она была установлена до вступления в новый брак;

г) сохраняется при любых основаниях.

7. Трудовая пенсия назначается:

а) со дня обращения за трудовой пенсией (но не ранее чем со дня возникновения права на данную пенсию);

б) со дня достижения пенсионного возраста, установления степени ограничения способности к трудовой деятельности или смерти кормильца;

в) со дня увольнения с работы (но не ранее чем со дня возникновения права на трудовую пенсию).

8. Выплата трудовой пенсии прекращается:

а) в связи с поступлением на работу;

б) в случае признания пенсионера безвестно отсутствующим;

в) в связи со вступлением в новый брак;

г) в случае утраты пенсионером права на назначенную пенсию.

9. Пенсия за выслугу лет может быть назначена военнослужащим, проходящим военную службу:

а) по призыву;

б) по контракту;

в) и по призыву и по контракту;

г) военнослужащим пенсия за выслугу лет не может быть назначена.

10. Каким органом выплачивается пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев до признания их безработными:

а) органами занятости населения;

б) органами социальной защиты по месту жительства;

в) органами ЗАГС.

11. Получателем единовременного пособия при рождении ребенка является:

а) мать ребенка;

б) мать ребенка, отец, бабушка или дедушка;

в) один из родителей либо лицо, их заменяющее;

г) оба родителя;

12. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может выплачиваться:

а) только матери ребенка;

б) матери или отцу;

в) матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

13. Кто является субъектом правоотношений в сфере социального обеспечения:

а) гражданин;

б) орган местного самоуправления;

в) благотворительные фонды;

г) страховые агенты.

14. Какой существует вид трудового стажа:
а) альтернативный;

б) стаж по временной нетрудоспособности;

в) специальный трудовой стаж;

г) пенсионный.

15. Трудовая пенсия по старости имеют:

а) право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 61 лет, и женщины, достигшие возраста 56 лет;

б) право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет;

в) инвалиды 1,2,3 групп;

г) граждане находящиеся на иждивении.

16. Какая категория граждан имеет право на льготное получение лекарственных средств:

а) почетные доноры;

б) дети до определенного на региональном уровне возраста (до 3-х лет или до 1,5);

в) ветераны труда;

г) все выше перечисленные категории граждан.

17. Право на одновременное получение двух пенсий не предоставляется:

а) гражданам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы;

б) участникам Великой Отечественной войны;

в) ветеранам труда;

г) родителям военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в период прохождения военной службы или умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы.

18. Задача. Гражданин Н. два с половиной года прослужил в г. Мурманске. После окончания военной службы проработал еще 13 лет в Мурманской области. При попытке оформить пенсию как работник Крайнего Севера, получил отказ в пенсионном фонде в виду того, что у него не набирается 15 лет специального стажа. Отказ был обжалован. Какой будет получен ответ и почему?

19. Пользуясь текстом ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», напишите случаи прекращения выплат трудовой пенсии.

20. Пользуясь текстом ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», напишите случаи прекращения выплат трудовой пенсии по инвалидности.

21. Перечислите иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, пользуясь текстом ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

22. Пользуясь текстом ФЗ «об основах социального обслуживания граждан в РФ», перечислите формы социального обслуживания

Практическое занятие №13 «Административная ответственность».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Административным правонарушением признается…

А) виновное действие (бездействие) физического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность;

Б) противоправное, виновное действие (бездействие) физического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность;

В) противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

2. Состав административного правонарушения включает в себя:

А) Объект; Б) Объективную сторону; В) Субъект; Г) Субъективную сторону;

3. Какие виды административных наказаний предусмотрены действующим административным законодательством:

А) Дисквалификация; Б) Арест; В) Лишение специального права; Г) Исправительные работы; Д) Лишение свободы; Е) Предупреждение.

4. Дисквалификация, как административное наказание заключается в…

А) лишении физического лица орденов и наград, льгот и почестей

Б) лишении физического лица права занимать руководящие посты в государственных и муниципальных органах власти

В) лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.

5. Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок…

А) до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до тридцати суток

Б) до тридцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток

В) до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток

6. Какой минимальный срок может быть назначен в виде административного наказания, такого как лишение специального права, предоставленного физическому лицу?

А) не менее 1 месяца; Б) Не менее 6 месяцев; В) не менее 1 года.

7. Какой максимальный срок может быть назначен в виде административного наказания, такого как лишение специального права, предоставленного физическому лицу?

А) не более 5 лет; Б) не более 1 года; В) не более 3 лет;

8. В чем заключается административное наказание в виде административного ареста?

А) В содержании нарушителя в условиях изоляции от общества.

Б) В запрете на выезд за пределы Российской Федерации.

В) В содержании нарушителя под домашним арестом.

9. На какой срок может устанавливаться административное наказание в виде дисквалификации?

А) до одного года; Б) до пяти лет; В) до трех лет;

10. Административный арест не может применяться к следующим категориям лиц:

А) Беременным женщинам;

Б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет

В) лицам, не достигшим 18 лет;

Г) инвалидам I и II групп;

Д) ко всем из перечисленных;

11. Административное приостановление деятельности устанавливается на срок:

А) до 120 суток; Б) до 90 суток; В) до 60 суток;

12. Установите соответствие между видами юридической ответственности и отраслями права:

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ                                      ОТРАСЛИ ПРАВА

А) штраф                                                                                                                   1) гражданское право

Б) взыскание неустойки                                                                                           2) административное право

В) компенсация морального вреда

Г) лишение специального права

Д) дисквалификация

Е) конфискация орудия совершения правонарушения        

13. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

Важна и значима деятельность ________________(А), служб, обеспечивающих безопасность дорожного движения. С каждым годом ___________________(Б) на российских дорогах становится всё больше и больше. В крупных городах типичным явлением стали многокилометровые пробки. Велика цена любого нарушения __________________(В). Задача ДПС - не только разбирательство нарушений на дорогах, но и их _______________________(Г), профилактика, формирование в обществе уважительного и внимательного поведения  на дороге, будь то со стороны водителя, будь то со стороны пешехода. Инспектор ДПС, как и водитель, наделяется не только правами, но и ___________________(Д). 

Взаимоотношения сотрудников ДПС с ___________________(Е) должны основываться на строгом соблюдении законности, чётком исполнении своих обязанностей, сочетании твёрдости, решительности и принципиальности в предупреждении и пресечении правонарушений с внимательным, доброжелательным и уважительным отношением к гражданам.

Список терминов:

 1) органы дознания  2) автотранспортные средства   3) следственные действия 4) дорожно-патрульные службы

 5) подача искового заявления  6) Правила дорожного движения  7) обязанности 8) активное предупреждение

 9) участники дорожного движения

14. Согласны ли вы с данными утверждениями:

Административной ответственности по общему правилу подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста четырнадцати лет.

Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории Российской Федерации административные правонарушения не подлежат административной ответственности.

КоАП РФ предусмотрено денежное возмещение за изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения. 

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, обязано доказывать свою невиновность.

 Одной из возможных мер административного наказания является принудительное административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

 Юридические лица не подлежат административной ответственности по действующему законодательству.

Объектом административного правонарушения выступают разнообразного рода общественные отношения, регулирующиеся нормами различных отраслей права и охраняемые административным законодательством.

По административному законодательству перечень обстоятельств, отягчающих вину, является исчерпывающим и не подлежит дополнению

15. Перечислите обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

16. Перечислите обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

17. Задача. Инспектором ГИБДД был остановлен водитель Алексеев: у него были воспалены глаза и неуверенные движения. Инспектор предложил Алексееву проехать в медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования. Антонов заявил, что выглядит так, потому что работал две смены подряд и очень устал. Тем не менее, готов пройти освидетельствование на месте остановки транспортного средства. От поездки в медицинское учреждение отказался, так как спешит к больной жене и маленькому ребенку. Инспектор отстранил Алексеева от управления транспортным средством, направил автомобиль на охраняемую стоянку, составил протокол по ст. 12.26 КоАП РФ и отпустил Алексеева домой.

Дайте юридический анализ ситуации.

Практическое занятие №14 «Административное правонарушение, определение их признаков».

Пояснения к работе

1. Используя материал, изученный на уроках, рекомендованную литературу выполните задание.

2. Составьте отчёт о проделанной работе. Отчёт  должен содержать:

• название темы практического занятия;
• подробный ответ на вопросы.

Задание.

1. Назовите признаки административных правонарушений

2. К административным правонарушениям, посягающим на общественный порядок, относят:

   1) нарушение прав государственной собственности

   2) распитие спиртных напитков в общественных местах

   3) нарушение правил охоты и рыбной ловли

   4) нарушение правил пожарной безопасности

3. Что является административным правонарушением?

1) переход улицы в неположенном месте

2) нарушение правил охраны труда

3) незаконное пересечение границы государства

4) хранение наркотических средств в небольших размерах без цели сбыта

5) террористический акт

6) угон автомобиля

3. Прочитайте выдержки из кодекса. Дайте определение административному правонарушению. Какие формы вины выделяются в административном правонарушении? С какого возраста может налагаться административная ответственность? Назовите цели и виды административных наказаний.

Кодекс Российской Федерации Об административных правонарушениях(КОАП РФ)

Статья 2.1. Административное правонарушение.

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность

Статья 2.2. Формы вины.

1. Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий, или сознательно их допускало, либо относилось к ним безразлично.

2. Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Статья 2.3. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность.

1. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.

С учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему меры воздействия, предусмотренной федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних.

Статья 3.1. Цели административного наказания.

Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.

Статья 3.2. Виды административных наказаний.

1. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

1)предупреждение;2)административный штраф; 3)возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения; 4)конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; 5)лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 6) административный арест; 7)административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8)дисквалификация

4. Используя выдержки из КоАП РФ, решите задачу. За участие в несанкционированном  митинге судья назначил гр. Ивановой наказание в виде 20 часов обязательных работ. Однако, Иванова заявила, что у нее есть малолетний ребенок в возрасте 4,5 лет и она не может выходить на какую-либо дополнительную работу. Обязан ли судья пересмотреть наказание?  Объясните, почему Вы так решили.

5. Используя выдержки из КоАП РФ, решите задачу. Охранник  частного охранного предприятия Петров, отмечал свой день рождения во дворе своего частного дома. Находясь в состоянии сильного алкогольного опьянения, он  решил показать гостям как метко  стреляет и открыл стрельбу из принадлежащего ему оружия самообороны по бутылках, стоящим на столе во дворе дома. Прибывший на стрельбу участковый уполномоченный изъял у Иванова оружие и составил соответствующий протокол. Судья назначил Иванову крупный штраф и дополнительное наказание в виде лишения права на приобретение,  хранение  и ношение оружия на срок три года с конфискацией оружия и патронов к нему. Иванов опротестовал данное решение, мотивируя слишком большим сроком лишения права, так как он кроме как охранником, больше никем  работать не может. Имел ли судья право назначить  меньший  срок? Обоснуйте Ваш ответ.

Статья 3.13. Обязательные работы

1. Обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Обязательные работы назначаются судьей.

2. Обязательные работы устанавливаются на срок от двадцати до двухсот часов и отбываются не более четырех часов в день. Максимальное время обязательных работ может быть увеличено до восьми часов в день......

3. Обязательные работы не применяются к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, инвалидам I и II групп, военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы,....

Статья 20.2. Нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования

6.1. Участие в несанкционированных собрании, митинге, демонстрации, шествии или пикетировании, повлекших создание помех функционированию объектов жизнеобеспечения, транспортной или социальной инфраструктуры, связи, движению пешеходов и (или) транспортных средств либо доступу граждан к жилым помещениям или объектам транспортной или социальной инфраструктуры, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, или обязательные работы на срок до ста часов....

Статья 3.8. Лишение специального права

 1. Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса....

2. Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет.

Статья 20.13. Стрельба из оружия в отведенных для этого местах с нарушением установленных правил или в не отведенных для этого местах

2. Стрельба из оружия в населенных пунктах или в других не отведенных для этого местах -

влечет наложение административного штрафа в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией оружия и патронов к нему либо лишение права на приобретение и хранение или хранение и ношение оружия на срок от полутора до трех лет с конфискацией оружия и патронов к нему.

3. Действие, предусмотренное  частью 2 настоящей статьи, совершенное группой лиц либо лицом, находящимся в состоянии опьянения, -влечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей с конфискацией оружия и патронов к нему либо лишение права на приобретение и хранение или хранение и ношение оружия на срок три года с конфискацией оружия и патронов к нему.

Рекомендуемая литература

Нормативный материал:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях

5. ФЗ «О судебной системе РФ»

6. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

7. ФЗ «О занятости населения в РФ»

8.ФЗ «об основах социального обслуживания граждан в РФ»

9. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Основные источники:

1.   Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник и практикум для СПО / А. П. Альбов [и др.]; под общ. ред. А. П. Альбова С. В. Николюкина. — М.: Издательство Юрайт, 2020.

2.   Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М.: Академия, 2018.

3.  Гуреева М.А. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник / М.А. Гуреева. — Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2020. 

Дополнительные источники:

1.    Тыщенко А.И. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник / А.И. Тыщенко. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2019.

2.    Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник / Под. Ред. Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2016.

3. Дехтерева Л.П., Майорова Е.И. Задачи по гражданскому праву. Методика активного решения: Учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2018.