Мотивация трудовой деятельности - тест синергия

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты

Email: help@disynergy.ru

Whatsapp/Telegram/Viber: +7(924) 305-23-08

1.... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

2.... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

3.«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...

4.K источникам информации о рынке труда относятся …

5.K этапам диагностики системы мотивации относится …

6.Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...

7.Автором теории иерархии потребностей является ...

8.Автором теории справедливости (равенства) является ...

9.В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …

10.В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …

11.В компенсационный пакет, в частности, входит ...

12.В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...

13.В структуру компенсационного пакета входит …

14.В теории … описаны типы и поведение руководителей организации

15.В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

16.В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип

17.В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше... тип

18.Валентность, как фактор мотивации использован в теории …

19.Внешняя оболочка мотивации называется …

20.Вознаграждение – это …

21.Делегирование задач и полномочий характерно для … метода

22.Дифференциация заработков в первую очередь объясняется

23.Дифференциация персонала - это ...

24.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …

25.Для определения мотивации достаточно ...

26.Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется

27.Затраты по выплате заработной платы относятся …

28.Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …

29.К источникам информации о рынке труда относятся

30.Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это

31.Механизм фрустрации описан в ...

32.Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …

33.Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …

34.Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

35.По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …

36.По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …

37.По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным

38.Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

39.Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …

40.Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

41.При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

42.При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...

43.Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...

44.Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...

45.Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...

46.Система компенсации включает стимулы, связанные с …

47.Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...

48.Создателем мотивационно - гигиенической теории является …

49.Стимулировать сотрудника – означает …

50.Теория постановки целей, это теория ...

51.Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...

Тесты синергия