Зарубежный опыт оплаты труда
На некоторых зарубежных предприятиях существует система оплаты труда, по которой заработная плата делится на 3 части.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 zarubezhnyy_opyt_oplaty_truda.doc | 27.5 КБ |
Предварительный просмотр:
Зарубежный опыт оплаты труда
На некоторых зарубежных предприятиях существует система оплаты труда, по которой заработная плата делится на 3 части.
Первая часть выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей (работники, выполняющие аналогичные обязанности получают одинаковое вознаграждение).
Вторая часть заработной платы определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни, что немаловажно в период инфляции. Эту часть заработной платы получают все, но ее величина дифференцирована для каждого работника.
Третья часть определяется достигнутыми результатами за предшествующий период работы. Она минимальна или равна нулю для плохого работника и может превышать 2 первых части для хорошего.