Внутриличностный конфликт
презентация к уроку

Татьяна-Владимировна Гаврилова

Работа с внутриличностными конфликтами

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл vnutrilichnostnyy_konflikt.pptx1.25 МБ

Предварительный просмотр:


Подписи к слайдам:

Слайд 1

Медиация при работе с внутриличностными конфликтами Гаврилова Татьяна Владимировна педагог-психолог ООТ Старая Купавна

Слайд 2

Внутриличностный конфликт – это конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов).

Слайд 3

человек самостоятельно не может выработать стиль поведения, он раздираем сомнениями по поводу выбора между внутренними ценностными ориентирами и противоречивыми мотивами.

Слайд 4

Отсутствие гармонии между своим личностным «Я» и внешними обстоятельствами – главный показатель внутриличностных конфликтов.

Слайд 5

Внутриличностный конфликт это индивидуальные проявления в следующих областях: - когнитивная (заниженная самооценка, внутренний психологический тупик, задержка в принятии важных решений); - эмоциональная (повышенное психо -эмоциональное напряжение, преобладание негативизма во всей жизненной сфере); - поведенческая (преобладание грубости в общении, сниженная оценка результатов своей деятельности, отсутствие удовлетворения своей работой, жизнью в целом).

Слайд 6

В ценно-мотивационной сфере личности: - Мотивационный (разногласие между желанием обладать и безопасностью, дилемма среди двух положительных вещей или действий, внутри бессознательных стремлений). - Нравственный (не стыкуются личные установки и моральные, желание и долгне находят компромисс). - Нереализованного желания (несоответствие внутренних предпочтений и внешней обстановки, препятствующей их реализации). - Адаптационный (разлад субъекта с окружающей действительностью, возникновение трудности в социальном и профессиональном привыкании). - Неадекватной самооценки (диссонанс между оценкой своих способностей и претензий индивидуума).

Слайд 7

Ролевой конфликт: - Межролевой (невозможность осуществления сразу нескольких социальных ролей). - Личностно-ролевой (неудовлетворенность своей социальной ролью по причине отсутствия желания или способности к самореализации).

Слайд 8

По социально-потребительским признакам: - Конфликт потребностей. - Между потребностью и социальной нормой. - Конфликт социальных норм.

Слайд 9

Отрицательные последствия – тупик в личностном развитии, первые признаки проявления деградации

Слайд 10

Положительные последствия . Конструктивность влияния конфликтной ситуации внутри личности состоит в саморазвитии, самосовершенствовании и самоутверждении.

Слайд 11

Основополагающим принципом стратегии Уолта Диснея является выделение четырёх позиций мышления – это позиции «Мечтатель», «Наблюдатель», «Реалист» и «Критик».

Слайд 12

12 шагов стратегии Уолта Диснея

Слайд 13

С чего начать?

Слайд 14

Благодарю за внимание! !


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Презентация к теме "Конфликт и правила поведения в конфликте".

Презентация к разделу "Конфликтология" может использоваться на уроке или для самостоятельной работы студентов по дисциплинам "Психология", "Педагогика", "Социология", "Этика и психология професси...

Занятие- тренинг с подростками : «Психологическая природа конфликта. Основные виды поведения в конфликте и его разрешение».

Цели: дать определение конфликта, его структуру, сферу, динамику; ознакомить с причинами конфликтов; дать представления о видах поведения в конфликте, отработать выбор определенного стиля поведе...

Понятие конфликта в сфере управления, методы по упреждению и разрешению управленческих конфликтов

Раскрытие понятия "конфликт", типология и виды конфликтов, способы прогнозирования и разрешения управленческих конфликтов....

Основные типы конфликтов. Этапы и последствия конфликта

Презентация к теме "Основные типы конфликтов. Этапы и последствия конфликта".  Дисциплина  "Основы управления персоналом производственного подразделения"...

«Внутриличностные конфликты обучающихся в учебных центрах профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» и методы их разрешения»

Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью снижения  психологического напряжения обучающихся учебных центров   ОАО «РЖД» при прохождении подготовки по специа...