Методическое пособие по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"
тест на тему

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

Саратовской области

«Саратовский архитектурно- строительный колледж»

Дисциплина Правовое обеспечениение профессиональной

деятельности

Промежуточное контрольное тестирование к блоку

знаний «Трудовое право»

Тест № 1

Задание 1.  Работником – стороной трудового договора может быть:

    а/физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста и получившее основное общее

       образование;

    б/физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста и получившее согласие родителей

       на заключение трудового договора;

    в/физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста;

    г/любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

Задание 2.  Основные права работника определены:

   а/Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»

   б/Трудовым кодексом РФ;

   в/Уставом предприятия, организации или учреждения;

   г/локальными нормативными актами.

Задание 3.  Основанием возникновения трудового правоотношения является:

   а/ заключение трудового договора;

   б/ фактическое допущение к работе;

   в/ избрание на должность;

   г/ судебное решение о заключении трудового договора.

Задание 4.  Юридическим содержанием трудового правоотношения является:

   а/ фактическое поведение и действия сторон трудового отношения;

   б/ комплекс прав сторон трудового отношения и результатов их деятельности;

   в/ определенное сочетание прав и обязанностей сторон трудового отношения;

   г/ заключение трудового договора;

Задание 5.  В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать:

   а/ обособленное подразделение юридического лица;

   б/юридическое лицо;

   в/физическое лицо;

   г/юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Задание 6.  Занятость – это…

   а/ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей;

   б/ деятельность граждан, приносящая им доход (заработок);

   в/деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору;

   г/  деятельность граждан, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок.

Задание 7.  Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения

   а/по очной и очно-заочной формах;

   б/только по очной форме;

   в/по заочной форме;

   г/по очно-заочной форме.

Задание 8.  Порядок регистрации безработных граждан определяется…

   а/ФЗ «О службе занятости населения РФ»;

   б/Федеральной службой по труду и занятости;

   в/ Постановлениями Правительства РФ;

   г/ Трудовым кодексом РФ.

Задание 9.  Учреждения службы занятости оказывают услуги гражданам по поиску подходящей работы

   а/бесплатно, с последующим возмещением понесенных расходов за счет работодателя;

   б/по установленным расценкам, но не выше минимального размера оплаты труда;

   в/бесплатно за счет средств бюджета;

   г/ бесплатно, с последующим возмещением понесенных расходов из зарплаты устроенного безработного.

Задание 10. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия может осуществляться лишь при  условии:

    а/предварительного ( не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа;

    б/ предварительного ( не менее чем за месяц) уведомления в письменной форме  органа местного самоуправления;

    в/ предварительного ( не менее чем за два месяца) уведомления в письменной форме работодателя;  

    г/ предварительного ( не менее чем за две недели) уведомления в устной форме работодателя.

Задание 11. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет…

    а/один год;

    б/один год 6 месяцев;

    в/ три года;

    г/ пять лет.

Задание 12. Трудовой договор оформляется…

    а/в письменной форме в двух экземплярах;

    б/ путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

    в/ в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику;

    г/путем издания приказа руководителя о приеме на работу.

Задание 13.  Трудовой договор вступает в силу

     а/ со дня подписания работником и работодателем;

     б/ со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя;

     в/ с момента подписания приказа работодателя на основании заключенного договора;

     г/ немедленно.

Задание 14.  Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе

    а/ расторгнуть трудовой договор по ст.81 ТК РФ;

    б/ расторгнуть трудовой договор в с удебном порядке;

    в/ аннулировать трудовой договор;

    г/ расторгнуть трудовой договор по ст.80 ТК РФ.

Задание 15.  Испытание при приеме на работу не устанавливается

     а/ лицам пенсионного возраста;

     б/ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

     в/ лицам, не достигшим 18-летнего возраста;

     г/ работникам-совеместителям.

Задание 16.  Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

     а/ не менее одного месяца;

     б/ не менее трех месяцев;

     в/ не менее шести месяцев;

     г/ не менее пяти месяцев.

Задание 17.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора

     а/ не допускается;

     б/ допускается по соглашению сторон;

     в/ допускается только по инициативе работодателя;

     г/ допускается только по решению КТС.

Задание 18. Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

    а/ не требует согласия работника;

    б/ требует согласия работника;

    в/ требует согласия работника и профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца;  

    г/ требует согласия профсоюзного органа.

Задание 19. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…

    а/ возможен без согласия работника;

    б/ возможен только с согласия работника;

    в/ невозможен;

    г/ возможен с разрешения профсоюзного органа.

Задание 20.  Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться по…

   а/ фактически выполненной работе;

   б/ фактически выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

   в/ двойным расценкам выполняемой работы;

   г/ не ниже среднего заработка по прежней работе.

Задание 21.  Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию

   а/ за 10 дней;

   б/ за две недели;

   в/ за один месяц;

   г/ за одну рабочую неделю.