Что входит в соцпакет работника
статья

Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только  установленный размер оклада, но и социальные гарантии. Но не всегда понятно, что входит в соцпакет работника. Поэтому необходимо разобраться, какие компенсации и гарантии вправе требовать сотрудники от работодателя.

Сущность социальных гарантий

При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.

Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.

Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:

• оплачиваемый отпуск, больничный;
• период отдыха;
• отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
• получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
• предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.

В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений:

1. Выплата за использование личной машины.
2. Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
3. Компенсация расходов на мобильный телефон.
4. Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.

Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.  

Начисление бонусов преследует четыре цели:

• увеличение преданности работников компании. Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем. Они увеличивают репутацию руководителя фирмы и создает ощущение, что руководитель заботится о своих работниках;
• доказательства того, что предприятие надежно и устойчиво. При современной ситуации в экономике страны только стабильные компании могут предоставить сотрудникам полный пакет бонусов при долгосрочном сотрудничестве с работниками. Это показывает стабильность труда и позволяет привлечь к работе достойных граждан;
• повышение работоспособности персонала. Если выплата вознаграждения за работу не имеет конкретной цели, а просто закреплено нормами трудового права, социальные бонусные гарантии способствуют повышению работоспособности (например, предоставление путевок в санатории и лагеря для детей сотрудников на безвозмездной основе, организация бесплатных обедов работников, организация детского сада для детей работников);
• уменьшение степени смены кадров. Например, предоставление бесплатного жилья по истечении определенного срока работы в компании, гарантирует, что работник не покинет место трудоустройства, даже при небольшой заработной плате.

Основная цель предоставление социального пакета – не повышение результативности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Базовое требование к таким гарантиям – предоставление бонусам всем сотрудникам без исключения. Если какие-то бонусы будут назначены отдельных работникам, это может вызвать недовольства остальных членов трудового коллектива.

Соцпакет, предоставляемый работодателем

Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).

Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.

В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.

Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно  набор социальных бонусов делится на три группы:

1. Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
2. Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
3. Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.

Дополнения к социальному пакету

Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

• оплата занятий в бассейне и спортзале;
• предоставление ссуд на льготных условиях;
• компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
• оплата парковочного места для личного транспорта;
• компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
• частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
• перевод жилого помещения в собственность;
• частичная ил полная оплата услуг коммунального характера;
• тренинги корпоративного типа;
• проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
• выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

Льготные наборы позиций социального пакета

Существует две категории граждан, которым соцпакет положен по закону. В эту группу входят пенсионеры и граждане, получающие пенсионные выплаты в связи с инвалидностью.

Льготы, входящие в социальный пакет, могут быть получены в виде предоставления услуг или выплаты финансовой компенсации. Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии.

В перечень льгот в настоящее время входят следующие социальные компенсационные выплаты:

• на приобретение медикаментов в сумме, не превышающей 837 рублей;
• санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям в размере 130 рублей;
• проезд к месту проведения лечения в сумме 120 рублей.

Чтобы получить денежную компенсацию, необходимо составить письменное ходатайство в следующих формах:

1. Путем личного обращения в пенсионные органы по месту регистрации.
2. Написать заявление посредством многофункционального центра.
3. Отправить заявление посредством почтового отправления.
4. Подать заявку через сайт Госуслуг.

Если заявитель после подачи обращения решит получить социальную льготу в натуральном виде, он должен будет подать повторное заявление. Если он изначально не подавал заявление на получение денежной компенсации, считается, что он согласен на предоставление услуги в натуре.

Если сотруднику не нужны дополнительные льготы и компенсации, он вправе их не брать. При этом размер заработной платы не будет ему увеличен.