Техникум технологий и дизайна

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТТД  «МГОТУ»

_________ Т.Е. Ковалева

«___»_____________  201__ г.

Методические указания

к выполнению внеаудиторной самостоятельной работы студентов 3 курса

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

для специальностей: 38.02.07 Банковское дело

базовой подготовки

38.02.04 Коммерция (по отраслям)

базовой подготовки

Королев 2019

Тинькова О.В. Методические указания к выполнению внеаудиторной самостоятельной работы студентов 3 курса по дисциплине «Правое обеспечение профессиональной деятельности» для специальностей: 38.02.07 «Банковское дело»,  38.02.04 Коммерция (по отраслям).

Рецензенты:

Методические указания составлены в соответствии с учебным планом и рабочей программой  дисциплины  «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для подготовки по специальностям:  : 38.02.07 «Банковское дело»,  38.02.04 Коммерция (по отраслям).

Содержание

Учебно-методическое и информационное обеспечение………………...  35

Пояснительная записка

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»  в соответствии с ГОС СПО является  дисциплиной профессионального цикла.

        Самостоятельная работа является одним из видов учебных занятий студентов.

        Основные цели самостоятельной работы:

• систематизация и закрепление знаний и практических умений студентов;
• углубление и расширение теоретических знаний, формирование умений использовать справочную документацию и дополнительную литературу;
• развитие познавательных способностей и активности студентов, творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и организованности;
• формирование самостоятельного мышления;
• развитие исследовательских умений.

На самостоятельную работу в курсе изучения дисциплины отводится 18 часов. Методические рекомендации помогут студентам целенаправленно изучать материал по теме, определять свой уровень знаний и умений при выполнении самостоятельной работы.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Сроки выполнения самостоятельных работ

Самостоятельная работа №1

Тема: «Ликвидация и реорганизация юридических лиц. Этапы банкротства»

Цель работы:

-развитие умений  работать с ГК РФ;

- разработать доклад на заданную тему, подтверждая статьями нормативно-правового  акта.

                                  ВОПРОСЫ К ДОКЛАДУ

Задание. Используя статьи ГК РФ и дополнительную литературу, подготовиться к докладу  по следующим темам:

1. Основания прекращения юридических лиц.
2. Виды прекращения юридических лиц.
3. Виды ликвидации юридических лиц.
4. Виды реорганизации юридических лиц.
5. Банкротство.
6. Ответственность юридического лица.

                                       В ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ

             Схемы  видов  реорганизации юридических лиц.

Слияние – возникновение вместо нескольких старых юридических

лиц одного нового.

Разделение – возникновение вместо одного старого юридического лица нескольких новых

Присоединение – вливание одного юридического лица в другое

Преобразование – изменение организационно-правовой формы юридического лица.

Выделение – выделение из юридического лица нового юридического лица без прекращения старого

Требования к оформлению  доклада

Формат А 4.

Поля: верхнее, нижнее, правое, левое - 2 см.

Номера страниц - арабскими цифрами, внизу страницы, выравнивание по центру, титульный лист включается в общую нумерацию, но на нем не указывается номер.

Шрифт - Times New Roman.

Высота шрифта -14;

Красная строка.

Междустрочный интервал - одинарный.

Выравнивание текста - по ширине.

Исключить переносы в словах.

Доклад должен содержать аргументы, подтвержденные

статьями нормативно-правового акта.

            Учебно-методическое и информационное обеспечение

Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ ((на 1 октября 2019)

Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Румынина В.В., 6-е издание, М., «Академия», 2018 г.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

                                     присоединение

при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом

                                    Самостоятельная работа №2

Тема: «Хозяйственные споры, рассматриваемые в арбитражных судах»

Цель работы

Развитие умений:  

- работать с Арбитражным процессуальным кодексом;

- выделять главное, составляя краткую  блок-схему.

Знать: 

- какие споры рассматривают арбитражные суды;

- основные положения арбитражного процесса;

- производство в суде первой инстанции.

Вопросы для подготовки.

1.Какие споры рассматриваются в арбитражных судах?

2. Участники арбитражного процесса.

3. Порядок подачи искового заявления.

4. Производство по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений.

5. Рассмотрение дел о банкротстве.

Задание:  Составить блок-схему по каждому вопросу письменно.

                                       В ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ

1. Подведомственность

     К подведомственности арбитражных судов относятся следующие категории дел:

                                          слияние

при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом

- экономические споры и другие дела, возникающие из гражданских правоотношений, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а в случаях, предусмотренных Кодексом  и иными федеральными законами, - другими организациями и гражданами (споры, связанные с заключением и исполнением договоров; споры из приобретения, защиты права собственности; споры о защите деловой репутации);

- экономические споры и другие дела из административно-правовых отношений (об оспаривании нормативных правовых актов, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской деятельности; о взыскании с организаций и граждан, осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность, обязательных платежей, санкций);

- дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

- дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов;

- дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений;

- дела специальной подведомственности (о банкротстве; по спорам о

создании, реорганизации и ликвидации организаций; по спорам между акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных товариществ и обществ).

2. Производство в суде первой инстанции:

 а) производство по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений:

Особенности рассмотрения дел, возникающих из публичных правоотношений

Рассматриваются следующие виды дел:

- об оспаривании нормативных правовых актов, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;

- об оспаривании ненормативных правовых актов органов государственной власти и местного самоуправления, затрагивающих права и интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;

- об административных правонарушениях, отнесенных к компетенции арбитражного суда;

- о взыскании с организаций и граждан, осуществляющих экономическую деятельность, обязательных платежей, санкций.  

Рассмотрение дел об оспаривании нормативно-правовых актов  

     При рассмотрении таких дел арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельного положения, устанавливает соответствие его ФКЗ, ФЗ и иному нормативно-правовому акту, имеющим большую юридическую силу, а также полномочия органа или лица, принявших оспариваемый нормативный правовой акт.

Рассмотрение дел о взыскании обязательных платежей и санкций

     При рассмотрении данных дел арбитражный суд в судебном заседании устанавливает следующие обстоятельства:

- имеются ли основания для взыскания суммы задолженности;

- каковы полномочия органа, обратившегося с требованием о взыскании;

- правильность расчета и размера взыскиваемой суммы.

б) Рассмотрение и разрешение дел особого производства

     Особое производство – порядок рассмотрения отнесенных к ведению суда дел, для которых характерно отсутствие спора о праве.

     При рассмотрении дела об установления факта, имеющего юридическое значение, арбитражный суд в судебном заседании проверяет, не предусмотрен ли законом иной внесудебный порядок установления данного факта, имелась ли у заявителя другая возможность получить или восстановить необходимые документы, устанавливает, порождает ли данный факт юридически значимые последствия для заявителя в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности или иной экономической деятельности.

в)рассмотрение дел о несостоятельности (банкротстве)

     Дела о банкротстве рассматриваются коллегиальным составом судей. Требование коллегиального рассмотрения распространяется на рассмотрение и разрешения заявления о банкротстве по существу, а также на рассмотрение возражений против требований кредиторов, поступивших в ходе наблюдения или внешнего управления. Другие процессуальные действия совершаются судьей единолично: принятие заявления о признании банкротом; рассмотрение заявления о введении наблюдения; подготовка  дела к разбирательству и т.д.

     По делам о несостоятельности может быть заключено мировое соглашение, а также допускаются иные примирительные процедуры.

Требования к оформлению самостоятельной работы

Блок-схемы  должны быть выполнены в рабочей тетради для самостоятельных работ.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 №127-ФЗ (ред. от 27.07.2010)

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

                                       Самостоятельная работа №3

Тема: «Договор банковского вклада. Договор банковского счета»

Цель работы

Развитие умений:  

- работать с ГК РФ;

- выделять главное, составляя краткую  блок-схему (используя необходимые нормы гражданского законодательства);

- составлять договор в рамках законов РФ.

 Домашняя контрольная работа.

Задание 1.

Используя ГК РФ заполнить блок-схему:

Ответственность за нарушение обязательств

       Договорная ответственность -

Возмещение убытков

убытки

        реальный ущерб                                                          упущенная выгода

уплата неустойки

-  ______________________________

-  ______________________________

-  ______________________________

-  ______________________________

Компенсация морального вреда

                         __________________________________________

                         __________________________________________

Размер договорной ответственности

                          ________________________________________

                          ________________________________________

Виды договорной ответственности

                              ____________________________________

                              ____________________________________

                              ____________________________________

Задание 2.

     Прочитать главу 44 БАНКОВСКИЙ ВКЛАД, главу 45 БАНКОВСКИЙ СЧЕТ  Гражданского кодекса  РФ.   По примеру  приведенного ниже  образца (№1 договор банковского вклада,  №2 договор банковского счета) составить самостоятельно  договор под №1 или договор под №2 (по выбору)  в рамках законов РФ.

                                    №1 Договор банковского счета

Договор

банковского вклада

г. ______________ "___" ___________ 20__г.

________________________________________________________________________,

(наименование кредитной организации)

именуем __ в дальнейшем "Банк", в лице _________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

(наименование организации, Ф.И.О. гражданина)

именуем __ в дальнейшем "Вкладчик", в лице _____________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ________________________, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Банк принимает поступившую от Вкладчика

(от ____________ для Вкладчика) денежную сумму (вклад) в размере

________________ рублей (долларов США), обязуется возвратить ее

"___"____________ 20__ г. или досрочно по первому требованию Вкладчика на

условиях и в порядке, установленных настоящим договором.

1.2. В течение срока действия договора Банк не вправе в

одностороннем порядке изменять размер процентов за пользование вкладом.

1.3. Право на привлечение денежных средств во вклады предоставлено

Банку лицензией ______________________________ (сведения о

соответствующей лицензии).

2. Права и обязанности сторон

2.1. Банк обязуется:

хранить внесенные Вкладчиком денежные средства в сумме __________

рублей (долларов США) на открытом Вкладчику депозитном счете N

__________________;

возвратить принятые денежные средства в день истечения срока

действия договора или по первому требованию Вкладчика досрочно;

своевременно выплачивать Вкладчику за использование его средств

вознаграждение в размере __% годовых от внесенной суммы. Сроки для

начисления и выплаты вознаграждения устанавливаются:

__________________________________________;

возвратить сумму вклада досрочно по первому требованию Вкладчика

досрочно и выплатить ему в таком случае вознаграждение в размере,

предусмотренном для вкладов до востребования;

обеспечить сохранность переданных Вкладчиком Банку денежных средств.

2.2. Вкладчик обязуется перечислить (внести в кассу наличными

деньгами) Банку указанные в настоящем договоре денежные средства в

течение __________ дней со дня заключения договора.

3. Срок действия договора

3.1. Срок действия договора: с "___"____________ 20__ г. по

"___"____________ 20__ г.

3.2. До завершения сторонами исполнения своих обязательств,

вытекающих из настоящего договора, соответствующие условия договора

сохраняют свою силу.

4. Ответственность сторон

4.1. При просрочке Банком начисления и выплаты процентов за

пользование вкладом, Банк уплачивает Вкладчику неустойку в размере __% от

невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

4.2. При неисполнении обязательств по возврату суммы вклада и

процентов на вклад по первому требованию вкладчика Банк обязан уплатить

Вкладчику неустойку в размере ___% за каждый день просрочки и возместить

вкладчику убытки в части, не покрытой неустойкой.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем

договоре, определяются в соответствии с гражданским законодательством

Российской Федерации.

5. Разрешение споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров

между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров

стороны передают их на рассмотрение _____________ (указать место

нахождения суда).

6. Адреса и банковские реквизиты сторон

Банк: ______________________________________________________________

Вкладчик: __________________________________________________________

Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба

экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон

находится один экземпляр настоящего договора.

Подписи сторон

Банк __________________________________________ М.П.

Вкладчик ______________________________________ М.П.

                                     №2 Договор банковского счета

Договор

банковского счета

г. ______________ "___" ___________ 20__г.

________________________________________________________________________,

(наименование кредитной организации)

именуем __ в дальнейшем "Банк", в лице _________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

(наименование организации, Ф.И.О. гражданина-предпринимателя)

именуем __ в дальнейшем "Клиент", в лице _______________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ________________________, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора, права и обязанности сторон

1.1. По настоящему договору Банк обязуется открыть Клиенту расчетный

(текущий, др.) счет N ______________________, принимать и зачислять

поступающие на указанный счет денежные средства, выполнять распоряжения

Клиента о перечислении и выдаче сумм со счета и проведении по счету

других операций при осуществлении расчетно-кассового банковского

обслуживания Клиента.

1.2. Банк обязуется:

а) открыть Клиенту расчетный (текущий, др.) счет в установленном

порядке в течение __________ рабочих дней со дня представления в Банк

необходимых для этого документов;

б) зачислять на этот счет поступающие Клиенту денежные средства;

в) списывать по поручению Клиента, а в предусмотренных

законодательством и в договорах случаях без такого поручения,

соответствующие суммы со счета Клиента для зачисления их на счета

кредиторов или в соответствующие бюджеты, а также проводить другие

операции по счету в соответствии с действующим законодательством и

правовыми актами Центрального банка России и других ведомств;

г) принимать от Клиента для зачисления на его счет и выдавать

Клиенту или по его поручению другим лицам наличные денежные средства со

счета;

д) осуществлять другие операции по расчетно-кассовому банковскому

обслуживанию Клиента в соответствии с законодательством, поручениями

Клиента и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота

1.3. Банк гарантирует сохранность вверенных ему Клиентом денежных

средств, коммерческую тайну по счету, своевременный возврат средств по

требованию Клиента. В случае банкротства Банк гарантирует выполнение

обязательств перед Клиентом и другими кредиторами в пределах своего

уставного капитала, а также собственных основных фондов и оборотных

средств.

1.4. Банк вправе временно использовать средства Клиента на его счете

для ____________________________________________________________________.

Банк гарантирует наличие указанных денежных средств в полном объеме

при предъявлении требований к счету как со стороны Клиента, так и со

стороны его кредиторов.

1.5. Банк уплачивает Клиенту вознаграждение за временное

использование его финансовых средств на расчетном (текущем, др.) счете

N_________________ в размере __% годовых от суммы, находившейся на

расчетном счете в последний день каждого месяца, зачисляемых на расчетный

счет Клиента до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

1.6. Клиент обязуется:

а) за юридическую экспертизу документов, представленных Клиентом в

Банк для расчетно-кассового обслуживания, консультации по совершению

расчетных операций и оформление документов, связанных с открытием

банковского счета, уплатить Банку ______ рублей в виде одноразового

взноса;

б) давать Банку поручения на проведение операций по расчетному счету

в пределах правоспособности, определенной его учредительными документами

и законодательством.

2. Ответственность сторон

2.1. Банк несет ответственность перед Клиентом за правильность и

своевременность совершения операций по счету и соблюдение банковской

тайны в соответствии с действующим законодательством. В случае если

неправомерными действиями или бездействием Банка причинен материальный

или иной имущественный ущерб Клиенту, Банк, помимо уплаты штрафных

санкций, обязан возместить Клиенту все прямые и косвенные имущественные

убытки, включая упущенную выгоду.

2.2. Штрафные санкции, которые применяются к Банку: ____

________________________________________________________________________.

(конкретные основания, виды и размеры штрафных санкций)

2.3. Банк не несет ответственности перед Клиентом за задержку в

осуществлении расчетно-кассового обслуживания, произошедшую не по его

вине.

2.4. Клиент несет ответственность за достоверность документов,

представляемых для открытия счета и ведения операций по нему. В случае

если в связи с недостоверностью представленных Клиентом документов Банку

причинен ущерб, такой ущерб подлежит возмещению Клиентом в полном объеме.

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

сторонами.

3.2. Настоящий договор заключен на срок до ________________________.

4. Дополнительные условия

4.1. Настоящий договор может быть расторгнут по заявлению Клиента в

любое время. В таком случае остаток денежных средств на счете Клиента

перечисляется на указанный Клиентом другой счет либо выдается Клиенту

наличными деньгами не позднее семи дней со дня получения Банком заявления

Клиента о расторжении договора.

4.2. По требованию Банка договор может быть расторгнут в следующих

случаях:

когда сумма денежных средств, хранящихся на счете Клиента, окажется

ниже минимального размера, предусмотренного банковскими правилами, если

такая сумма не будет восстановлена в течение месяца со дня предупреждения

Банка об этом;

при отсутствии операций по счету Клиента в течение года.

В таких случаях остаток денежных средств на счете Клиента

перечисляется на указанный Клиентом другой счет либо выдается Клиенту

наличными деньгами не позднее семи дней со дня уведомления Банком Клиента

о расторжении договора.

4.3. ______________________________________________________________.

5. Разрешение споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров

между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров

стороны передают их в __________________________ (указать место

нахождения арбитражного суда).

6. Адреса и банковские реквизиты сторон

Банк: ______________________________________________________________

Клиент: ____________________________________________________________

Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба

экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон

находится один экземпляр настоящего договора.

К настоящему договору прилагаются: ________________________________.

Подписи сторон

Банк __________________________________________ М.П.

Клиент ________________________________________ М.П.

Требования к оформлению самостоятельной работы

Задания должны быть выполнены в рабочей тетради для самостоятельных работ.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (на 1 октября 2019 г.)

 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тыщенко А.И., Ростов н/Д: Феникс, 2017 г – 252 с.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

Самостоятельная работа №4

Тема: «Изменение трудового договора. Основания прекращения трудового договора»

Цель работы

Развитие умений:  

- работать с ТК РФ;

- подтверждать ответ статьями из ТК РФ;

- решать ситуационные задачи и осуществлять самоконтроль;

- уметь находить отличие между понятиями.

Задание 1.       Работа с ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

1. Отличие перевода от перемещения.
2. Временный перевод на другую работу.
3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

Задание 2.       Работа с ТК РФ

     В ТК РФ  сформулировано 11 общих оснований прекращения трудового договора.

    Задание:

    1. Найти в Трудовом кодексе РФ и назвать: раздел, главу, статью, где сформулированы общие основания прекращения трудового договора.

Задание 3.       Работа с ТК РФ

    1. Прочитать 11 общих оснований прекращения трудового договора.

    2. Определить  (устно) их классификацию и дать общую характеристику каждому из оснований.

Задание 4.       Работа с ТК РФ

     Многие основания прекращения трудового договора в статье 77 ТК РФ  имеют отсылочный характер и конкретизируются в иных статьях ТК РФ. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(ч.4 ст.77) возможно лишь по основаниям, указанным в ст.71 и ст.81 ТК РФ. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст.81 ТК РФ, в которой конкретизируются основания увольнения по инициативе работодателя. Например: «Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

     Задание:

     1. Найти и разобрать  в статье 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора с отсылочным характером.

     2. Записать пункты статьи 77 ТК РФ с отсылочным характером и статьи ТК РФ, в которых основания прекращения трудового договора конкретизируются.

     3. Уметь зачитать основания прекращения трудового договора, которые конкретизируются в найденных статьях.

Задание 5.       Работа с ТК РФ

     1. Изучить и пересказать ст. 84.1. «Общий порядок оформления прекращения трудового договора».

Задание 6.       Работа с ТК РФ  

                                              САМОКОНТРОЛЬ

 Решить ситуационные задачи и свериться с ответами. Прочитать указанные статьи.

                                          СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ

     1. Гражданин N., подписывая трудовой договор (на неопределенный срок), не обговорил дату начала работы. Таким образом, в трудовом договоре не определен  день начала работы. Гражданин N., воспользовавшись этим, вышел на работу через один рабочий день после вступления договора в силу. Работодатель аннулировал трудовой договор. Правомочны ли данные действия работодателя? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

     2. Гражданина М. заключил с работодателем срочный трудовой договор на три года. После истечения этого срока гражданин М. продолжал работу. Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Как будут оформляться данные трудовые отношения? Что произойдет с истекшим срочным трудовым договором? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

     3. Работодатель направил своего работника на обучение (за счет средств работодателя). При заключении трудового договора данный пункт не был оговорен и указан в данном трудовом договоре. Соглашения об обучении не существует. Работник увольняется без уважительных причин, не отработав у работодателя 3 года. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

                                  Ответы для самоконтроля

     1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).

     2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

     3. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан  возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). В случае отсутствия соглашения или сведений об обучении в трудовом договоре работник не обязан возмещать затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Требования к оформлению самостоятельной работы

Ситуационные задачи должны быть решены в рабочей тетради для самостоятельных работ.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от      02.12.2019)

Комментарий к ТК РФ (постатейный) sttkrf.ru/
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2019

Самостоятельная работа №5

Тема: «Время отдыха»

Цель работы:

- развитие умений  работать с ТК РФ;

- развитие умений анализировать;

- развитие умений мыслить абстрактно и логически.

Читать:
1. Понятие и характеристика времени отдыха.

2. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.

5. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

6. Отпуска без сохранения заработной платы.

 Письменно:                         
                                                 ЗАПОЛНИТЬ ТАБЛИЦУ
 
1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха.

                                                  ЗАПОЛНИТЬ ТАБЛИЦУ

2.«Виды отпусков».

                                                 ЗАПОЛНИТЬ ТАБЛИЦУ

3. Указать категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

4. Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

Устно:

                                              СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ

Задача 1.  Начальнику отдела кадров поступили заявления:

а)  Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

б)  Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая в рабочий день и 20 июля этого года. Известно, что в день сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда;

в) Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю.


Задача 2.  Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2007 года по 10 августа 2007 года.

8 августа 2007 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков?

Требования к оформлению самостоятельной работы

Таблицы должны быть выполнены в рабочей тетради для самостоятельных работ.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от      02.12.2019)

Комментарий к ТК РФ (постатейный) sttkrf.ru/
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2019

Самостоятельная работа №6

СИТУАЗИОННЫЕ ЗАДАЧИ

Тема: «Заработная плата»

Цель работы:

-развитие умений  работать с ГК РФ;

- развитие умений анализировать и мыслить логически, используя нормативный материал.

Вопросы:

1.Системы и формы заработной платы.

2. Задача:

Никанорова предъявила иск к ЗАО «Комета» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решением суда иск Никаноровой в части восстановления на работе удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Никанорова продолжала работать по совместительству в ООО «Марс», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту работы, с которой она была незаконно уволена. Какое определение мог бы вынести суд общей юрисдикции, если бы была подана жалоба (представление)?

3.Исчисление средней заработной платы.

4. Правовая защита заработной платы.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от      02.12.2019)

Комментарий к ТК РФ (постатейный) sttkrf.ru/
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2019

                                    Самостоятельная работа №7

Тема: «Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Виды материальной ответственности».

Цель работы

Развитие умений:  

- работать с ТК РФ;

- подтверждать ответ статьями из ТК РФ.

Знать:

- в каких случаях применяются дисциплинарные взыскания;

- какие виды материальной ответственности существуют;

- какую материальную ответственность несет работник перед работодателем.

Задание 1.       Работа с ТК РФ

Прочитать главу 30. Дисциплина труда.

Ответить устно на вопросы:

1. Виды дисциплинарных взысканий.
2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
3. Снятие дисциплинарных взысканий.

Задание 2.       Работа с ТК РФ

     Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: работника перед работодателем и работодателя перед работником.

     Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае неисполнения им обязанностей, установленных ст. 22 ТК РФ.

     Задание:

     1. Найдите и прочитайте ст. 22 ТК РФ.

Задание 3.       Работа с ТК РФ

     В соответствии с данной статьей работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми  локальными  нормативными актами и т.д.    

    Материальная ответственность работодателя наступает, если вследствие неисполнения перечисленных в ст. 22 ТК РФ обязанностей работнику причинен ущерб.

     Задание:

     1. Найдите статьи в ТК РФ, где  сформулированы  данные положения и объясните, в результате чего работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб.

Задание 4.       Работа с ТК РФ

      Кроме того, ст.237 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.

     Задание:

     1. Прочитайте ст.237 ТК РФ и подумайте, в первую очередь, об обязанности работодателя, какого рода материального возмещения говорит ТК РФ. Приведите возможные примеры.

Задание 5.      Работа с ТК РФ

     Согласно ст.241 «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

     Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).

     Задание:

     1. Найдите и зачитайте статью, в каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность.

Задание 5.      Работа с ТК РФ

     1. Просмотрев главу «Материальная ответственность работника», сформулировать ответ на вопрос:

     Каков порядок взыскания ущерба?

Учебно-методическое и информационное обеспечение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от      02.12.2019)

Комментарий к ТК РФ (постатейный) sttkrf.ru/
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2019

         Учебно-методическое и информационное обеспечение

Основной нормативный материал:

 Гражданский кодекс РФ (часть первая, часть вторая) на 1 октября 2019

"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002

№127-ФЗ (ред. от 27.07.2010)

      Дополнительная литература:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от      02.12.2019)

Комментарий к ТК РФ (постатейный) sttkrf.ru/
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.

Интернет-ресурсы  - Консультант Плюс

www.consultant.ru

edu.consultant.ru

(E-mall: edu@consultant.ru)

СД Трудовой договор: электронный учебник, Егоров В.И., Харитонова Ю.В., изд. «КноРус», 2019

Контроль и оценка освоения учебной дисциплины по темам (разделам)

Таблица 2.2

ДИСЦИПЛИНА "ПОПД"

для специальности:

38.02.07 Банковское дело

базовой подготовки

Контроль и оценка освоения учебной дисциплины по темам (разделам)

Таблица 2.2

ДИСЦИПЛИНА "ПОПД"

для специальности:

29.02.04 Конструирование, моделирование и технология швейных изделий

Базовой  подготовки

Контроль и оценка освоения учебной дисциплины по темам (разделам)

Таблица 2.2

ДИСЦИПЛИНА "ПРАВО"

Для специальностей: 38.02.04  «Коммерция (по отраслям)»;

38.02.07"Банковское дело"

Техникум технологий и дизайна

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТТД  «МГОТУ»

_________ Т.Е. Ковалева

«___»_____________  201__ г.

Фонд оценочных средств по учебной дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

программы подготовки специалистов среднего звена по специальности

38.02.07 Банковское дело

базовой подготовки

Королев, 2019

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПАСПОТ ФОНДА оценочных средств        3
2. Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке        5
3. Оценка освоения учебной дисциплины        8

1. Формы и методы оценивания………………………………………8
2. Задания для оценки освоения дисциплины

 (ПРИЛОЖЕНИЕ 1).......................................................................................11

4. ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ ЗАДАНИЙ/ВОПРОСОВ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ аттестации по учебной дисциплине.13

приложение 1.…………………………………………………………….. 15

1. ПАСПОРТ ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

        В результате освоения учебной дисциплины  ПОПД обучающийся должен обладать предусмотренными  ФГОС по специальности СПО  38.02.07 Банковское дело базовой подготовки следующими умениями, знаниями, которые формируют профессиональную компетенцию, и общими компетенциями:

Уметь:

1. Использовать необходимые нормативно-правовые документы.

2. Защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданским процессуальным и трудовым законодательством.

Знать:

1.Основные положения Конституции Российской Федерации.

2. Права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации.

3. Понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности.

4. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

5. Организационно-правовые формы юридических лиц.

6. Трудовое право Российской Федерации.

7. Порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения.

8. Правила оплаты труда.

9. Роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения.

10. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника.

11. Виды административных правонарушений и административной ответственности.

12. Право граждан на социальную защиту.

13. Нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

14. Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

15.Законодательные акты и другие нормативные правовые акты, регулирующие  правоотношения в профессиональной деятельности.

  ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

  ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

  ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

  ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

  ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

  ОК 11. Знать правила техники безопасности, нести ответственность за организацию мероприятий по обеспечению безопасности труда.

  ПК 1.2. Осуществлять безналичные платежи с использованием различных форм расчетов в национальной и иностранной валютах.

  ПК 1.4. Осуществлять межбанковские расчеты.

  ПК 1.6. Обслуживать расчетные операции с использованием различных видов платежных карт.

  ПК 2.1. Оценивать кредитоспособность клиентов.

  ПК 2.2. Осуществлять и оформлять выдачу кредитов.

  ПК 2.3. Осуществлять сопровождение выданных кредитов.

  ПК 2.4. Проводить операции на рынке межбанковских кредитов.

  ПК 2.5. Формировать и регулировать резервы на возможные потери по кредитам.

Формой аттестации по учебной дисциплине является дифференцированный зачет.

2. РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ,

ПОДЛЕЖАЩИЕ ПРОВЕРКЕ

В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний, а также динамика формирования общих компетенций:

Таблица 1

3. ОЦЕНКА ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Формы и методы оценивания

Предметом оценки служат умения и знания, предусмотренные ФГОС по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", направленные на формирование общих и профессиональных компетенций.

         Оценка освоения данной дисциплины предусматривает проведение дифференцированного зачета. 

Критерии оценки при проведении дифференцированного зачета

Оценка «5» (отлично) выставляется за глубокое и полное овладение содержанием учебного материала. Студент владеет понятийным аппаратом и умеет: высказывать и обосновывать свои суждения, грамотно и логично излагать ответ (как в устной, так и в письменной форме).

Оценка «4» (хорошо) выставляется, если студент в полном объеме освоил учебный материал, владеет понятийным аппаратом, ориентируется в изученном материале, грамотно и логично излагает ответ, но содержание и форма ответа имеют отдельные неточности.

Оценка «3» (удовлетворительно) выставляется, если студент обнаруживает знание и понимание основных положений учебного материала, но излагает его неполно, непоследовательно, допускает неточности в определении понятий. Не умеет доказательно обосновать свои суждения.

Оценка «2» (неудовлетворительно) выставляется, если студент имеет разрозненные, бессистемные знания, не умеет выделять главное и второстепенное, допускает ошибки в определении понятий, искажающие их смысл, беспорядочно и неуверенно излагает материал.

Контроль и оценка освоения учебной дисциплины по темам (разделам)

Таблица 2

3.2. Задания для оценки освоения дисциплины (ПРИЛОЖЕНИЕ 1)

Таблица 3

4. ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ

АТТЕСТАЦИИ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

1. Правовое регулирование экономических отношений (понятие        предпринимательское деятельности, ее признаки; отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ).

2. Какие статьи Конституции и ГК РФ провозглашают и юридически гарантируют свободу экономической деятельности? Что закреплено в данных статьях?

3. Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности. Правомочия собственника. Формы собственности по российскому законодательству.

4. Понятие, организационно-правовые формы юридического лица. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц. Банкротство юридического лица.

5. Сущность хозяйственных споров. Разрешение споров в арбитражных                               судах.

6. Понятие и значение хозяйственных договоров. Договор купли-продажи.

7. Понятие и значение хозяйственных договоров. Договор аренды

8. Договор банковского счета.                                                                                                        

9. Договор банковского вклада.                                                                                                                                                                                                                              

10. Заем и кредит.                                                                                                                                   

11. Трудовое право как отрасль права (понятие трудового права; источники трудового права; субъекты трудового правоотношения).                                                                                             

12. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (понятие занятости; порядок и условия признания гражданина безработным;    повышение квалификации и переподготовка безработных граждан).                                                                                                                                 

13. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Испытания при приеме на работу.                                                                                                 

14. Трудовой договор.  Порядок заключения трудового договора.                                                              

15. Основания расторжения трудового договора.                                                                                           

16. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.                                                                                                                             

17. Виды рабочего времени.                                                                                                                     

18. Заработная плата (понятие и правовое регулирование заработной платы (Система заработной платы: сдельная и повременная; единая тарифная сетка).                                                         

19. Трудовая дисциплина (понятие дисциплинарной ответственности; виды дисциплинарных взысканий).                                                                                                                                                   

20. Работа с ТК РФ: Порядок применения дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания.                                                                                                                   

21. Материальная ответственность сторон трудового договора (понятие материальной ответственности; основания привлечения работника к материальной ответственности; виды материальной ответственности).                                                                                                            

21. Трудовые споры.                                                                                                                                

23. Административные правонарушения                                                                                                

24. Административная ответственность.

Нормативно-правовые акты:

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Задания для оценки освоения дисциплины

Вопросы по теме 1.1:

 " Правовое регулирование экономических отношений"

1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.

2. Частно-правовое регулирование предпринимательской деятельности.

3. Публично-правовое регулирование предпринимательской деятельности.
4. Виды ответственности за нарушение российского законодательства.

Самостоятельная работа

Тема: 1.2"Правовое  положение субъектов предпринимательской деятельности"

1. Ответственность за нарушение обязательств

Используя ГК РФ заполнить блок-схему:

Ответственность за нарушение обязательств

       Договорная ответственность -

Возмещение убытков

убытки

        реальный ущерб                                                          упущенная выгода

уплата неустойки

-  ______________________________

-  ______________________________

-  ______________________________

-  ______________________________

Компенсация морального вреда

                         __________________________________________

                         __________________________________________

Размер договорной ответственности

                          ________________________________________

                          ________________________________________

Виды договорной ответственности

                              ____________________________________

                              ____________________________________

                              ____________________________________

2. «Ликвидация и реорганизация юридических лиц. Этапы банкротства»

          1. Проанализировать ст.57 ГК РФ.

          2.  Пользуясь  схемами, привести по одному примеру на каждый вид реорганизации юридического лица.

Слияние – возникновение вместо нескольких старых юридических

лиц одного нового.

Разделение – возникновение вместо одного старого юридического лица нескольких новых

Присоединение – вливание одного юридического лица в другое

Преобразование – изменение организационно-правовой формы юридического лица.

Выделение – выделение из юридического лица нового юридического лица без прекращения старого

Самостоятельная работа

Тема 1.2:"Правовое  положение субъектов предпринимательской деятельности"

ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ. ПРАВО НА НАСЛЕДОВАНИЕ

Ситуационные задачи

     1. Гражданин К. удостоверил в нотариальной конторе завещание, согласно которому все свое имущество завещал жене. Через год он составил новое завещание, согласно которому все свое имущество он завещал племяннику. Еще через три месяца гражданин К. обратился в нотариальную контору с заявлением об отмене завещания в пользу племянника. Через некоторое время гражданин К. скончался. Как будет осуществляться наследование? Кто будет наследовать данное имущество? (Обосновать ответ)

     2. Гражданин К. завещал все свое имущество племяннику, однако после смерти гр. К. наследник по завещанию, то есть племянник, отказался от принятия наследства, так как не смог оплатить госпошлину. Какое наследование открывается в этом случае?

     3. Гражданин К. не состоял в браке с гражданкой С. В 1983 году гр-ка С. обратилась в суд с заявлением об установлении отцовства гр. К. в отношении сына Д. , предварительно получив согласие сына. Суд в этом же году удовлетворил исковые требования гр-ки С. , признав отцом ее сына Д. гр. К.

      Гр. К. в 2007 г. умер, не оставив завещания в отношении принадлежащего ему имущества.

     Кто будет наследовать имущество по закону? (обосновать ответ)

      4. Гражданин Н. завещал все свое имущество двум сыновьям С. И Д. Причем на своего старшего сына С. Он возложил обязанность производить ежемесячно до совершеннолетия до совершеннолетия платежи своей дочери от другого брака. Гр. С. умирает после принятия наследства. К кому переходит доля гр. С.? И что происходит с оговоренными в завещании выплатами  дочери  от другого брака  гр. Н.?

     5. Гражданин Н. завещал часть принадлежащего ему дома своему племяннику. Кто наследует остальное имущество (оставшаяся часть дома, автомобиль,  гараж)?

Практическое занятие Тема 1.3 Экономические споры

 "Составление искового заявления в арбитражный суд"

Задание: Пользуясь данными указаниями, составить исковое заявление в арбитражный суд.

В Арбитражный суд г. __________ 
Истец: ___________________________________, 
(укажите полные данные истца: его наименование, адрес, телефон, адрес электронной почты)

Ответчик: ________________________________, 
(укажите полные данные ответчика: его наименование, адрес, телефон, адрес электронной почты)

Исковое заявление о замене поставщиком товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору поставки

Сумма иска ________________ рублей

Государственная пошлина _____________  рублей

Подробно и обстоятельно изложите все обстоятельства дела: когда и где был заключен договор, каким ГОСТам, ТУ должен был соответствовать товар, при каких обстоятельствах было обнаружено несоответствие его качества заявленному или обычному в таких условиях, какие меры принял покупатель для досудебного урегулирования спора, какими доказательствами подтверждаются заявленные истцом требования и т.д.

В соответствие с п. 1 ст. 518 Гражданского кодекса Российской Федерации получатель, которому поставлены товары ненадлежащего качества, вправе предъявить поставщику требования, предусмотренные статьей 475 Кодекса. Исключение составляют случаи, когда поставщик самостоятельно и без промедления осуществит замену поставленных товаров на те, качество которых будет соответствующим.

В соответствие с абз. 3 п. 2 ст. 475 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если недостатки товара не были оговорены продавцом, покупатель, которому передан товар ненадлежащего качества, вправе потребовать от продавца замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь п. 1 ст. 518, абз. 3 п. 2 ст. 475 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также ст. ст. 4, 27, 125, 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Укажите свои требования о замене товара ненадлежащего качества на качественный или о возврате уплаченных за него средств.

Приложения:

1. Копия договора поставки. 
2. Копии документов, подтверждающих наличие неустранимых недостатков товара; 
3. Копия документов, подтверждающих досудебное урегулирование спора. 
4. Квитанция об отправке иска ответчику. 
5. Копии учредительных документы. 
6. Квитанция об уплате государственной пошлины. 
7. Иные документы, подтверждающие вашу позицию. Истец: __________________/_____________________ (М.П.) "___"________ ___ г.

Рекомендации к практическим занятиям по изучению нормативного материала

по теме: 1.4 "Правовое регулирование договорных отношений в хозяйственной деятельности организации"

и самостоятельной работе

по теме: 2.1 "Трудовое право как отрасли права"

 Привлечение  в процессе изучения определенной темы  текста нормативно-правового акта делает изложение  материала аргументированным, способствует конкретизации. Прежде чем приступить к анализу первоисточника, необходимо прочитать документ, получить представление о его структуре. Это первый аспект работы с текстом правового документа. Второй аспект представляет собой конспектирование основных положений и идей первоисточника. Конспектирование не должно сводиться к механическому переписыванию текста. Оно должно быть продуманным, содержащим ответы на поставленные  вопросы с изложением собственных мыслей и выводов. Изучение нормативно-правового акта осуществляется не только  в ходе его комментирования, беседы преподавателя со студентами на семинарских занятиях, но и в процессе самостоятельной работы с правовым источником. Сложные и объемные документы (кодексы) изучаются путем подробного анализа. В ходе работы с правовым актом необходимо воспроизводить отдельные положения текста, осуществлять его анализ. Особое внимание следует обратить на встречающиеся в первоисточнике юридические термины. С целью облегчения работы с правовым документом рекомендуется выписать список основных терминов, понятий. Без усвоения основных юридических терминов невозможно эффективное изучение правового источника, его понимание. После ознакомления с текстом и терминами следует приступить к выполнению поставленного задания. Следует отдавать предпочтение проблемным ситуациям, которые тесно связаны с жизнью, общественными процессами и явлениями. Например, работа с нормативно-правовыми актами, касающимися сферы трудовых правоотношений. Необходимо структурировать информацию, выделять основные моменты. Таким образом, в процессе работы с правовым актом активизируется процесс мышления, умения анализировать и систематизировать материал, что способствует более полному усвоению правовых знаний. В результате систематической работы с текстом нормативно-правового акта  студент должен самостоятельно вести поиск правовой базы, уяснять смысл правовых терминов, использовать их в практической деятельности.

Пример договора банковского вклада

по теме: 1.4 "Правовое регулирование договорных отношений хозяйственной деятельности организации"

Договор

банковского вклада

г. ______________                              "___" ___________  20__г.

________________________________________________________________________,

                     (наименование кредитной организации)

именуем __ в дальнейшем "Банк", в лице _________________________________,

                                            (должность,  Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                  (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                        (наименование организации, Ф.И.О. гражданина)

именуем __ в дальнейшем "Вкладчик", в лице _____________________________,

                                               (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании  ________________________,  с  другой  стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

     1.1. По настоящему договору Банк принимает поступившую от  Вкладчика

(от  ____________  для  Вкладчика)  денежную  сумму  (вклад)  в   размере

________________  рублей  (долларов   США),   обязуется   возвратить   ее

"___"____________ 20__ г. или досрочно по первому требованию Вкладчика на

условиях и в порядке, установленных настоящим договором.

     1.2.  В  течение  срока  действия  договора   Банк   не   вправе   в

одностороннем порядке изменять размер процентов за пользование вкладом.

     1.3. Право на привлечение денежных средств во  вклады  предоставлено

Банку    лицензией     ______________________________     (сведения     о

соответствующей лицензии).

2. Права и обязанности сторон

     2.1. Банк обязуется:

     хранить внесенные Вкладчиком денежные средства  в  сумме  __________

рублей  (долларов  США)  на  открытом  Вкладчику   депозитном   счете   N

__________________;

     возвратить  принятые  денежные  средства  в  день  истечения   срока

действия договора или по первому требованию Вкладчика досрочно;

     своевременно выплачивать  Вкладчику  за  использование  его  средств

вознаграждение в размере  __%  годовых  от  внесенной  суммы.  Сроки  для

начисления      и      выплаты      вознаграждения       устанавливаются:

__________________________________________;

     возвратить сумму вклада досрочно  по  первому  требованию  Вкладчика

досрочно и  выплатить  ему  в  таком  случае  вознаграждение  в  размере,

предусмотренном для вкладов до востребования;

     обеспечить сохранность переданных Вкладчиком Банку денежных средств.

     2.2.  Вкладчик  обязуется  перечислить  (внести  в  кассу  наличными

деньгами) Банку  указанные  в  настоящем  договоре  денежные  средства  в

течение __________ дней со дня заключения договора.

3. Срок действия договора

     3.1.  Срок  действия  договора:  с  "___"____________  20__  г.   по

"___"____________ 20__ г.

     3.2.  До  завершения  сторонами   исполнения   своих   обязательств,

вытекающих  из  настоящего  договора,  соответствующие  условия  договора

сохраняют свою силу.

4. Ответственность сторон

     4.1.  При  просрочке  Банком  начисления  и  выплаты  процентов   за

пользование вкладом, Банк уплачивает Вкладчику неустойку в размере __% от

невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

     4.2. При  неисполнении  обязательств  по  возврату  суммы  вклада  и

процентов на вклад по первому требованию вкладчика Банк  обязан  уплатить

Вкладчику неустойку в размере ___% за каждый день просрочки и  возместить

вкладчику убытки в части, не покрытой неустойкой.

     4.3. Меры ответственности сторон,  не  предусмотренные  в  настоящем

договоре, определяются в  соответствии  с  гражданским  законодательством

Российской Федерации.

5. Разрешение споров

     5.1. Споры и разногласия, которые могут  возникнуть  при  исполнении

настоящего договора, будут по возможности разрешаться  путем  переговоров

между сторонами.

     5.2. В случае  невозможности  разрешения  споров  путем  переговоров

стороны  передают  их  на  рассмотрение  _____________   (указать   место

нахождения суда).

6. Адреса и банковские реквизиты сторон

     Банк: ______________________________________________________________

     Вкладчик: __________________________________________________________

     Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба

экземпляра  идентичны  и  имеют  одинаковую  силу.  У  каждой  из  сторон

находится один экземпляр настоящего договора.

     Подписи сторон

     Банк __________________________________________ М.П.

     Вкладчик ______________________________________ М.П.

Тема 2.1: "Трудовое право как отрасль права"

Примерная тематика докладов

1. Понятие, источники трудового права.

2. Основания возникновения трудового правоотношения.

3. Основания изменения трудового правоотношения.

4. Основания прекращения трудового правоотношения.

5. Субъекты трудового правоотношения.

Практическое занятие

Тема 2.2: «Трудовой договор"

Основания прекращения трудового договора

Задание 1.       Работа с ТК РФ

     В ТК РФ  сформулировано 11 общих оснований прекращения трудового договора.

    Задание:

    1. Найдите в Трудовом кодексе РФ и назовите: статью, где сформулированы общие основания прекращения трудового договора.

Задание 2.       Работа с ТК РФ

    1. Прочитайте 11 общих оснований прекращения трудового договора.

    2. Определите  (устно) их классификацию и дайте общую характеристику каждому из оснований.

Задание 3.       Работа с ТК РФ

     Некоторые основания прекращения трудового договора в статье 77 ТК РФ  имеют отсылочный характер и конкретизируются в иных статьях ТК РФ. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(п.4 ст.77) возможно лишь по основаниям, указанным в ст.71 и ст.81 ТК РФ. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст.81 ТК РФ, в которой конкретизируются основания увольнения по инициативе работодателя. Например: «Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

     Задание:

     1. Найдите в статье 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора с отсылочным характером.

     2. Запишите пункты статьи 77 ТК РФ с отсылочным характером и статьи ТК РФ, в которых основания прекращения трудового договора конкретизируются.

     3. Зачитать основания прекращения трудового договора, которые конкретизируются в найденных статьях.

Задание 4.       Работа с ТК РФ

     1. Проанализировать ст. 84.1. «Общий порядок оформления прекращения трудового договора».

Примеры ситуационных задач

Тема 2.2"Трудовой договор"

Задача № 1

Условие:

В.,- старшая медицинская сестра 63,  лет в течение 2-х месяцев подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр по направлению доверенного врача учреждения здравоохранения и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города.

За отказ в выполнении требований доверенного врача лечебного учреждения приказами по учреждению ст. м/с В. первоначально было объявлено замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии по итогам работы за год. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания В была уволена по основаниям п. 5 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий

2. Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда?

Задача № 2

Условие: 

Инженер. М., осуществляя уборку, находясь в подсобном помещении предназначенном для хранения моющих средств, не удержала ведро с теплой водой и опрокинула его на порошки и другие моющие средства, стоящие на полу. В результате проникновения влаги через бумажную упаковку, большое количество санитарных средств было повреждено и непригодно для дальнейшего использования. Были составлены необходимые документы и переданы  на рассмотрение администрации  учреждения.

Вопросы.

1. К каким видам ответственности будет привлечена ин. М.?

2. Имеет ли право ин. М.  на внутреннее совместительство по разным видам деятельности?

3. Может ли ин. М. быть освобождена от _______________ ответственности, если на ее попечении находится 3-е малолетних детей?

Задача № 3

Условие: Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2014 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с 17.01.2014г.

Вышедший 23.01.2014 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2014г.. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.

Вопросы:

1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений

2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней

3. Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.

4. Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.

Задача № 4.

Условие: Трудовой коллектив вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация , сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.

Вопросы.

1. Оцените правомерность действий

- трудового коллектива

- администрации

2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам.

Задача № 5 

Гражданин N., подписывая трудовой договор (на неопределенный срок), не обговорил дату начала работы. Таким образом, в трудовом договоре не определен  день начала работы. Гражданин N., воспользовавшись этим, вышел на работу через один рабочий день после вступления договора в силу. Работодатель аннулировал трудовой договор. Правомочны ли данные действия работодателя? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

Задача № 6

Гражданина М. заключил с работодателем срочный трудовой договор на три года. После истечения этого срока гражданин М. продолжал работу. Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Как будут оформляться данные трудовые отношения? Что произойдет с истекшим срочным трудовым договором? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

Задача № 7

          Работодатель направил своего работника на обучение (за счет средств работодателя). При заключении трудового договора данный пункт не был оговорен и указан в данном трудовом договоре. Соглашения об обучении не существует. Работник увольняется без уважительных причин, не отработав у работодателя 3 года. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? (подтвердите свой ответ статьей ТК РФ)

          Задача № 8

    Начальнику отдела кадров поступили заявления:

а)  Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

б)  Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая в рабочий день и 20 июля этого года. Известно, что в день сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда;

в) Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю.

Задача № 10

            Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 1июля 2007 года по 10 августа 2007 года. 8 августа 2007 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков?

Вопросы по теме 2.3: "Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда"

1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

2. Неполное рабочее время.

3. Режим рабочего времени.

4. Выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Отпуска.

6.Оплата труда в особых условиях.

7. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты     заработной платы.

8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

9. Сущность и задачи нормирования труда.

10.  Норма труда как мера труда, ее экономическое и социальное значение.

11. Функции нормирования труда.

12. Виды норм труда.

13. Классификация норм труда.

Самостоятельная работа

Тема 2.4: «Материальная ответственность сторон трудового договора» с использованием ТК РФ»

Задание 1.       Работа с ТК РФ

     Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: работника перед работодателем и работодателя перед работником.

     Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае неисполнения им обязанностей, установленных ст. 22 ТК РФ.

     Задание:

     1. Найдите и проанализируйте ст. 22 ТК РФ.

Задание 2.       Работа с ТК РФ

     В соответствии с данной статьей работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми  локальными  нормативными актами и т.д.    

    Материальная ответственность работодателя наступает, если вследствие неисполнения перечисленных в ст. 22 ТК РФ обязанностей работнику причинен ущерб.

     Задание:

     1. Найдите статьи в ТК РФ, где  сформулированы  данные положения и объясните, в результате чего работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб.

Задание 3.       Работа с ТК РФ

      Кроме того, ст.237 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.

     Задание:

     1. Прочитайте ст.237 ТК РФ и подумайте, в первую очередь, об обязанности работодателя, какого рода материального возмещения говорит ТК РФ. Приведите возможные примеры.

     Задание 4.      Работа с ТК РФ

     Согласно ст.241 «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

     Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).

     Задание:

     1. Проанализируйте статью и ответьте на вопрос: "В каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность?".

Задание 5.      Работа с ТК РФ

     1. Просмотрев главу «Материальная ответственность работника», сформулировать ответ на вопрос:

    " Каков порядок взыскания ущерба?"

Самостоятельная работа

Раздел 1.  Право и экономика.

Раздел 2.  Правовое регулирование трудовых отношений.

1 ВАРИАНТ

1Ликвидация юридического лица. Несостоятельность (банкротство) предприятия.

2. Представительства и филиалы..

3. Общие положения о хранении.

4. Трудовое право. Ситуационная задача:

     Гражданин N. подписывая трудовой договор (на неопределенный срок) не обговорил дату начала работы. Таким образом, в трудовом договоре не определен  день начала работы. Гражданин N., воспользовавшись этим, вышел на работу через один рабочий день после вступления договора в силу. Работодатель аннулировал трудовой договор. Правомочны ли данные действия работодателя? (обосновать ответ)

2 ВАРИАНТ

1. Понятие и виды юридических лиц.

2. Договор купли-продажи недвижимости.

3. Расчеты.

4. Трудовое право. Ситуационная задача:

     Гражданина М. заключил с работодателем срочный трудовой договор на три года. По истечении этого срока гражданин М. продолжал работу. Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Как будут оформляться данные трудовые отношения? Что произойдет с истекшим срочным трудовым договором? (обосновать ответ).

3 ВАРИАНТ

1. Реорганизация предприятия.

2. Договор розничной купли-продажи.

3. Договор банковского вклада.

4. Трудовое право. Ситуационная задача:

    Работодатель направил своего работника на обучение (за счет средств работодателя). При заключении трудового договора данный пункт не был оговорен и указан в данном трудовом договоре. Соглашения об обучении не существует. Работник увольняется, без уважительных причин, не отработав у работодателя 3 года. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? (обосновать ответ)

4 ВАРИАНТ

1. Основные положения об акционерных  обществах.

2 Договор финансовой аренды (договор лизинга).

3. Договор банковского счета.

4.  Ситуационная задача:

     Гражданин N. подписывая трудовой договор (на неопределенный срок) не обговорил дату начала работы. Таким образом, в трудовом договоре не определен  день начала работы. Гражданин N., воспользовавшись этим, вышел на работу через один рабочий день после вступления договора в силу. Работодатель аннулировал трудовой договор. Правомочны ли данные действия работодателя? (обосновать ответ)

5 ВАРИАНТ

1. Основные положения об обществах с ограниченной ответственностью.

2. Договор аренды зданий и сооружений.

3. Специальные виды хранения.

4. Трудовое право.  Ситуационная задача:

     Гражданина М. заключил с работодателем срочный трудовой договор на

три года. По истечении этого срока гражданин М. продолжал работу. Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Как будут оформляться данные трудовые отношения? Что произойдет с истекшим срочным трудовым договором? (обосновать ответ)

6 ВАРИАНТ

1. Основные положения об обществах с дополнительной ответственностью.

2. Договор контрактации.

3. Заем и кредит.

4. Трудовое право.  Ситуационная задача:

    Работодатель направил своего работника на обучение (за счет средств работодателя). При заключении трудового договора данный пункт не был оговорен и указан в данном трудовом договоре. Соглашения об обучении не существует. Работник увольняется, без уважительных причин, не отработав у работодателя 3 года. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? (обосновать ответ)

Практическое занятие

Тема 3.1: "Административные правонарушения и административная

ответственность"

      1. На каждое административное наказание привести по 5 любых примеров (указывая статьи нормативного акта) административных правонарушений, используя Кодекс административных правонарушений.

      2.  Описать этапы административного процесса.

       3.  Из Кодекса административных правонарушений выписать меры, которые вправе применять уполномоченное лицо в целях пресечения административного правонарушения. Привести по одному примеру (указывая статьи нормативного акта) на каждую применяемую "меру".

.

Срезовый тест

1. Юридические лица это:

1) организации, учреждения, предприятия.

2) граждане

3) учредители.

2. Формы реорганизации юридического лица

1) присоединение, слияние.

2) выделение, разделение.

3) оба варианта ответов верны.

3.Способы ликвидации юридического лица

1) По решению суда. банкротство

2) По решению органов местного самоуправления.

4. Виды собственности

1) частная. коллективная, юридическая.

2) частная, государственная, муниципальная

5. С какого момента юридическое лицо считается созданным:

1) с момента заключения учредительного договора

2) с момента утверждения устава учредителями

3) с момента государственной регистрации

4) с момента начала деятельности

6. Определите правовую природу договора купли-продажи:

1) реальный, односторонний, возмездный;

2) консенсуальный, возмездный, двусторонний;

3) консенсуальный, односторонний, возмездный;

4)  реальный, двусторонний, возмездный;

5) в пользу третьего лица.

7. По договору купли-продажи продавец обязуется передать покупателю имущество:

1) в собственность;

2) в пользование;

3) во временное владение;

4) во временное владение и пользование;

5) для доставки в пункт назначения.

8. Риск случайной гибели или повреждения предмета договора купли-продажи переходит на покупателя с момента:

1) исполнения покупателем обязанности по оплате товара;

2) перехода к покупателю права собственности на товар;

3) исполнения продавцом обязанности по передаче товара покупателю;

4) заключения договора купли-продажи;

5) использования товара покупателем.

9. В случае продажи товара ненадлежащего качества покупатель вправе требовать от продавца:

1) расторжения договора и возврата уплаченной за товар денежной суммы;

2) соразмерного уменьшения покупной цены;

3) безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;

4) замены товара ненадлежащего качества на товар, соответствующий договору;

5) совершения одного из перечисленных действий по выбору покупателя.

10. По договору розничной купли-продажи товар передается покупателю для:

1) государственных нужд;

2) использования в предпринимательской деятельности;

3) последующей продажи;

4) личного, домашнего, семейного или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью;

5) использования в иных целях, не связанных с личным, домашним, семейным и иным подобным использованием.

11. Предложение о заключении договора розничной купли-продажи, содержащееся в каталогах, рекламе, описаниях товаров, обращенное к неопределенному кругу лиц, признается:

1) коносаментом;

2) индоссаментом;

3) публичной офертой;

4) цессией;

5) дисконтом.

12. Договор купли-продажи недвижимости считается заключенным с момента:

1) подписания договора сторонами;

2) передачи покупателю имущества, предусмотренного договором;

3) оплаты стоимости передаваемого имущества;

4) нотариального удостоверения договора;

5) государственной регистрации перехода права собственности. 

13. Для отчуждения жилого помещения, в котором проживают несовершеннолетние члены семьи собственника такого помещения, требуется:

1) согласие самих несовершеннолетних членов семьи;

2) согласие органа опеки и попечительства;

3) согласие органов, регистрирующих переход права собственности;

4) согласие нотариуса;

5) не требуется чьего-либо согласия.

14. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента:

1) подписания сторонами договора;

2) подписания сторонами передаточного акта;

3) регистрации договора;

4) государственной регистрации указанного права;

5) оплаты стоимости предприятия.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать:

1) 36 часов в неделю;

2) 40 часов в неделю;

3) 48 часов в неделю;

4) 50 часов в неделю.

16. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:

1) за 2 дня;

2) за 2 недели;

3) за 1 месяц;

4) за 3 месяца.

 17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

1) 28 календарных дней;

2) 30 рабочих дней;

3) 42 календарных дня;

4) 48 рабочих дней

18. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;

2) замечание, выговор, увольнение;

3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;

4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.

19. Прием на работу оформляется:

1) в устной форме;

2) в устной или письменной - по соглашению сторон;

3) в письменной форме;

4) правильный ответ отсутствует

20. Трудовой договор заключается:

1) в письменной форме;

2) в устной или письменной форме;

3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;

4) как решит профком.

21. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится:

 1) через неделю после увольнения;

 2) в день увольнения;

3) когда будут деньги в кассе;

4) по усмотрению работодателя.

22. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

 1) 1 недели;

 2) 2-х недель;

3) 2-х месяцев;

4) 3-х месяцев.

23. Трудовое право регулирует следующие вопросы:

1) брака и семьи;

2) в области исполнительной власти;

3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности;

4) в области отношений работника и работодателя.

24. Заработная плата должна выплачиваться:

1) один раз в месяц;

2) не реже чем каждые полмесяца;

3) не реже чем один раз в неделю;

4) верный ответ отсутствует

25. Прием работника на работу оформляется:

1) постановлением;

2) указом;

3) инструкцией;

4) приказом

26. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:

1) в день увольнения;

2) через неделю после увольнения;

3) через месяц после увольнения;

4) по усмотрению работодателя.

27. К работе в ночное время не допускаются:

1) только беременные женщины;

2) только несовершеннолетние;

3) беременные женщины и несовершеннолетние;

4) верный ответ отсутствует

28. Действия, регулируемые трудовым правом:

1) выплата заработной платы;

2) купля-продажа товаров;

3) заключение брачного договора;

4) расторжение брака.

29. Необоснованный отказ в приеме на работу:

1) запрещается;

2) разрешается;

3) разрешается в исключительных случаях;

4) верный ответ отсутствует

30. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

1) трудовая книжка;

2) паспорт;

3) диплом;

4) сертификат специалиста

31. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

1) ежегодно;

2) один раз в 1,5 года;

3) один раз 2 года;

4) в сроки, определяемые работодателем.

32. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается:

1) выходное пособие;

2) премия;

3) аванс;

4) отпускные

33. Основной источник трудового права:

1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;

2) Гражданский кодекс РФ;

 3) Семейный кодекс РФ;

 4) Трудовой кодекс РФ

34. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

1) устное объяснение проступка работника;

2) письменное объяснение проступка работника;

3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;

4) верный ответ отсутствует

35. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

1) 28 календарных дней;

2) 30 рабочих дней;

3) 42 календарных дня;

4) 48 рабочих дней

36. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:

1) 1-гогода;

2) 3-х лет;

3) в 5 лет;

4) в 7 лет.

37. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) 16лет;

2) 17 лет;

3) 18лет;

4) 21 года

38. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин:

1) более 2-х часов;

2) более 4-х часов;

3) в пределах 3-х часов;

4) в пределах 4-х часов.

39. Однократные грубые нарушения работниками трудовых обязанностей - это:

1) прогул;

2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4) опоздание до 4 часов

40. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста:

1) 14лет;

2) 15 лет;

3) 16лет;

4) 18 лет

41. Срок испытания, устанавливаемый Трудовым кодексом РФ для руководителей их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не должен превышать:

1) 2-x месяцев;

2) 3-х месяцев;

3) 6 месяцев;

4) 9 месяцев

42. Разглашение работником охраняемой законом тайны - государственной, коммерческой или служебной может повлечь за собой в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ:

1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

2) объявление работнику замечания;

3) объявление работнику выговора;

4) предупреждение работника о неполном служебном соответствии

43. Условие об установлении конкретному работнику испытательного срока при приеме на работу должно быть указано:

1) в коллективном договоре;

2) в правилах внутреннего трудового распорядка организации;

3) в Уставе организации;

4) в трудовом договоре

44. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1) четырех месяцев его непрерывной работы в данной организации;

2) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

3) одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации; 4) верный ответ отсутствует

45. Взыскания, применяемые к работнику работодателем, называются:

1) гражданско-правовыми;

2) уголовно-правовыми;

3) административными;

4) дисциплинарными

46. Административная ответственность наступает с

1) 14 лет

2) 16 лет

3) 18 лет.

47. Из предложенного списка выделите административные взыскания:

1) выговор

2) штраф

3) лишение спец. прав

4) лишение свободы

5) административный арест

6) выдворение из пределов Р.Ф.

48.  Дисквалификация, как административное наказание заключается в…

1) лишении физического лица орденов и наград, льгот и почестей;

2) лишении физического лица права занимать руководящие посты в государственных и муниципальных органах власти;

3) лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.

49. Возможно ли принудительное административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства?

1) да;