Практическая работа "Расчёт фонда оплаты труда организации"
учебно-методический материал

Практическая работа

по теме: «Расчёт фонда оплаты труда организации»

Цель работы: ____________________________________________________________________________________________________

Оборудование: калькулятор, конспект, ручка, линейка.

ХОД РАБОТЫ:

1. Организационная часть.

1. Контрольные вопросы при допуске к работе.

ДОПУСК К ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ.

Выполнение тестового задания - повторение теоретических знаний:

1. Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

а) рабочие основных цехов;

б) рабочие вспомогательных цехов;

в) специалисты и служащие;

г) работники детского сада;

д) работники подсобного хозяйства.

2. Что характеризует производительность труда:

а) эффективность затрат труда;

б) эффективность использования оборудования;

в) эффективность использования материальных ресурсов.

Укажите правильные варианты ответов.

3. Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень производительности труда:

а) фондоотдача;

б) выработка на одного работающего;

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооружснность труда.

4. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:

а) нормы времени;

б) нормы выработки„

в) нормы расхода материалов;

г) нормы технологических перерывов;

д) нормы обслуживания.

5. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник;

д) премиальные положения.

6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) изготовленной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг;

г) должностным окладом.

Назовите правильные варианты ответов.

7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) произведенной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

Укажите правильный ответ.

8. КТУ – это:

а) количество трудового участия;

б) коэффициент трудового участия;

в) качество трудового участия.

Укажите правильный ответ.

2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ.

Условие: Отдел развития информационных систем и электронного администрирования имеет следующие показатели деятельности:

ЗАДАНИЕ:

1. Рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников отдела за 2018 год и за 2019 год.

2. Определить процент увеличения ФОТ в 2019 году (отчётном)  по сравнению с 2018 годом (базисным)*

* Для расчёта ФОТ сотрудников отдела воспользуйтесь методикой примера расчёта  темы «Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)»

РАСЧЁТ:

1. ФОТ 2018 год =

2. ФОТ 2019 год =

3. В 2019 году по сравнению с 2018 годом ФОТ отдела увеличился………

3.  Проверьте правильность выполненных расчётов и сделайте вывод по результатам выполнения ПР.

ВЫВОД: _____________________________________________________________________________________________________________________

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СПРАВКА. МЕТОДИКА РАСЧЁТА

ТЕМА УРОКА: Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)

1. понятие заработной платы (оплаты труда)

        Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

     Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.

      Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личных доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных работником за месяц.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

2. принципы  оплаты труда

1) Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.

2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике

3) Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности организации (предприятия) от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.

4) Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.

5) Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и, в конечном счете, наличие спроса и предложения на рабочую силу.

6) Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.

3. Фонд заработной платы - ФЗП (Фонд оплаты труда – ФОТ)

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала.

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:

• Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
• Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

В состав фонда заработной платы включаются:

• оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• премии и единовременные поощрительные выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков;
• оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

• вознаграждение по итогам года;
• разовые премии независимо от источников их выплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
• другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
• оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Формула расчета фонда оплаты труда:

ФОТ = Зср*Чср*12 мес.

где ФОТ — фонд оплаты труда;

       Зср — среднемесячная зарплата;

       Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12.

Среднесписочная численность сотрудников вычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

ПРИМЕР РАСЧЁТА: