Лекция по теме: Оплата труда (для групп ЮС-22, ЮС-23)
план-конспект урока

Тема: Оплата труда

1. Понятие и принципы оплаты труда
2. Тарифная система и ее элементы
3. Формы и системы оплаты труда
4. Планирование фонда оплаты труда

1.Понятие и принципы оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата – один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

1) справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

2) Принцип учета количества и качества труда.

Количество труда определяется объемом выполненной работы и количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги.

3) Принцип учета сложности труда.

Он означает, что квалифицированный требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

4) Принцип учета условий труда.

Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

5) Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

- тарифная система;

- нормы труда;

- формы и системы оплаты труда;

- учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной организации труда – это обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

2.Тарифная система и ее элементы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия.

Тарифная система включает следующие элементы:

- тарифно-квалификационный справочник;

- тарифная сетка;

- тарифная ставка;

- районные коэффициенты к заработной плате;

- схема должностных окладов.

Тарифно-квалификационный справочник -нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках и приемах и т.д.

 ЕТКС предназначен, для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности.

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов (ТК). Разряд характеризует уровень квалификации работы, степень ее сложности. Каждому разряду соответствует Т.К., который показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки  1 разряда.

Тарифные ставки (ТС) являются основным элементом тарифной системы и определяют оплату труда в единицу времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Часовые ставки устанавливаются в большинстве отраслей: машиностроение, легкая, пищевая, строительство и др. Дневные ставки устанавливаются в тех отраслях, где основой нормирования выступают сменные нормы выработки (например, угольная, горнорудная промышленности). Месячные ставки при непосредственных расчетах с рабочими в основном не применяются. Исключение составляют кладовщики, водители эл/кар и др. Исходной ставкой является тарифная ставка 1 разряда. Она определяет минимальную оплату простого труда. Зная тарифную ставку 1 разряда легко можно определить тарифную ставку любого разряда по следующей формуле ТСi = ТС1р х ТКi. В настоящее время на каждом предприятии величина тарифной ставки рассчитывается самостоятельно.

Районные коэффициенты к заработной плате;

Государство регулирует через систему районных коэффициентов оплату труда работников различных территорий страны, чтобы возместить неодинаковую стоимость жизни. Согласно методике определения бюджета прожиточного минимума по суровости климата выделено восемь зон. 

Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента. Они дополняются тарифно-квалификационными справочниками, которые обеспечивают единые требования к уровню квалификации и кругу обязанностей руководителей, служащих и специалистов.

3.Формы и системы оплаты труда

Приоритетными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

при повременной - учет проработанного времени;

при сдельной - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником операций.

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм: выработки, времени и др.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, различают следующие системы сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда, при которой, заработная плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций).

Сдельные расценки определяются следующим образом:

1. делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
2. умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: прямого сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.).

Сдельно-премиальная форма в отличие от простой сдельной формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью.        

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Применение данной системы оплаты труда на практике обусловлено лишь на «узких» участках производства, там где, нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

 Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

Косвенная сдельная расценка рассчитывается делением тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная – при которой, расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию.

Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения задания, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом ( т.е., где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса);
• на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;

на работах, где выработка не является основным показателем.

При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически проработанное время исходя из тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае, если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

- на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

- затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики;

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

- качество труда важнее его количества;

- работа является опасной;

- работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

- на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.