Совершенствование методов проведения инструктажей по охране труда
материал

ДОКЛАД

 Совершенствование методов занятий  и проведения

 инструктажей по охране труда.

           Практика свидетельствует, что проблемам организации инструктажей персонала на местах внимания уделяется недостаточно. Хотя за последние пять лет уровень смертельного травматизма снизился. Основной причиной  несчастных случаев и травматизма на производстве это  недостатки в обучении работников охране труда недостаточно полные инструктажи на которых усвоение работниками методов безопасной работы минимальное, что приводит к несчастным случаям работников.

Нормативная база

          Вопросы проведения  обучения и инструктажей по охране труда прописаны  -в  Трудового кодекса РФ,

-в «Порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденном постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года №1/29,

- ГОСТ 12.0.004-90.

          Обучение по  безопасным методам и приемам работы проходят все работники предприятия. Занятия должны проводится в специализированном кабинете,  должна быть разработана программа обучения в которою должны входить все вопросы по организации труда на предприятии (нормативные, организационные, технические, лечебные). Занятия по охране труда в настоящее время желательно проводить не только в форме лекции, но и с использованием электронных ресурсов( онлайн презентаций, видео фильмов) , что способствует наглядности обучения.  После усвоения знаний работником на данных занятиях можно переходить к инструктажу непосредственно на рабочем месте.

         В инструктаже на рабочем месте  сочетается различные методы обучения, но преобладает словесное изложение в виде объяснения, указаний и предостережений от ошибочных действий, вместе с тем широкого применяются показ приемов и средств наглядности. Натуральных объектов.

         Инструктаж проводится как правило, для тех работников (обучающихся), которые уже имеют первоначальные знаний и навыки Инструктаж обязательно должен иметь указания о возможных неполадках в работе оборудования, ошибках в выполнении действий, нарушениях правил технической эксплуатации, правил безопасности труда, и с работников (обучающимся) должно отрабатываться алгоритмы действий на случай нештатных ситуаций.

        По мере обучения инструктаж становиться основной формой методического руководства для работников (обучающихся) со стороны наставника  мастера) и становится все более кратким: даются лишь основные указания, все большее значение приобретает  дисциплинированность и соблюдение инструкций по охране труда,  а также стремление работников   к самостоятельному принятию решений.

       При использовании в ходе инструктажа приемов показа и демонстрации, не следует злоупотреблять наглядностью, чтобы инструктаж не превратился в занимательное зрелище и не затягивался по времени

       Нельзя также превращать инструктаж в сплошные предостережения, которые зачастую делаются "на всякий случай", когда в информации о почти невероятных случаях последствий ошибок и нарушений, могут потеряется действительно возможные в реальных условиях ошибки и неполадки.

        Беседа - как самостоятельный метод обучения, применяется очень широко. Беседа позволяет легче, чем путем устного изложения, научить работника (обучающего) правильно применять их знания и практический опыт.  Это особенно положительно сказывается на молодых работниках.

        Повторный инструктаж - проводят с соответствующими работниками, прошедшими первичный инструктаж (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте), в целях закрепления полученных знаний не реже одного раза в шесть месяцев, если иное не установлено соответствующими нормативными правовыми актами.

Все знаю, что  повторенье - мать ученья особенно в охране труда, нужно регулярно освежать знания  по охране труда своим работникам и обучающимся. Как бы не печально это звучало, но правила по охране труда  написаны кровью и чтобы не допускать травматизм в организации необходимо с помощью инструктажа дисциплинировать работников и мотивировать их разными способами соблюдать правила охраны труда.

         В наше время высокие технологии стремительно развиваются. Мы видим появление принципиально новых технологических средств, помогающих улучшить условия труда. Сейчас мы видим по-настоящему прорывные технические и организационные разработки. По сути, они являются инновациями, которые могут быть успешно использованы в организациях. Постепенно, инновации в сфере охраны труда все больше будут входить в профессиональную деятельность работников организаций, привносить новые технологии в безопасность

       Инновационные решения, которые предлагают отечественные и зарубежные производители, – это сферы IT,  визуальное управление, автоматический мониторинг состояния работника,  новые форматы обучения и тренингов.  За этими инновациями – будущее, они повсеместно ходят в бытовую жизнь и в деятельность организаций.

       Визуальное управление – инновационный метод улучшения условий труда и профилактики несчастных случаев, основанный на принципах «Бережливого производства». Перечень мероприятий по визуализации включает:

- нанесение напольной разметки с разграничением зон движения транспорта и пешеходов, обозначение опасных зон;

-  световая индикация (на принципе работы светофора);

-  цветовое обозначение допустимых рабочих параметров измерительных приборов;

-  ведение календаря безопасности с учётом всех происшествий и микротравм;

- контроль доступа в рабочую зону в зависимости от медицинского заключения.

 - автоматическое определения состояния работника.(температуры)

        И это в ходит в нашу жизнь много мильными шагами. Все эти технологии надо использовать  и проведении обучения и инструктажей.  Всё чаще применяются видеоинструктаж и новые программные комплексы, с помощью которых работник в режиме самоподготовки может освоить и пройти проверку знаний по всем направлениям охраны труда и промышленной безопасности.