Презентация "Организация управления охраной труда"
презентация к уроку по теме

Слайд 1

Слайд 2

План конспекта 1. Основные направления в работе по ОТ. 2. Служба охраны труда на предприятии, её функции и задачи. 3. Комитеты (комиссии) по охране труда: задачи, функции, права. 4. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. 5. Планирование мероприятий по охране труда. 6. Организация контроля за состоянием охраны труда. 7. Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по ОТ. 8.Организация обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ. 9. Ведение документации по ОТ. 10. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Слайд 3

Перечень основных документов Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда. ГОСТ 12.0.230-2007. Системы управления охраной труда. Общие требования. ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. ГОСТ Р 12.0.009-2009. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению.

Слайд 4

1. Основные направления гос . политики в области ОТ Обеспечение приоритета сохранение жизни и здоровья работников. Управление ОТ. Надзор и контроль за соблюдением требований ОТ. Экспертиза условий труда. Профилактика несчастных случаев. Расследование и учёт несчастных случаев. Защита законных интересов пострадавших от НС работников. Установление компенсаций за тяжелую работу Координация деятельности в области ОТ Подготовка специалистов по ОТ.

Слайд 5

Направления деятельности при организации работы по ОТ Образование служб охраны труда; 2. С одействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; 3. Планирование работ по охране труда и разработка мероприятий по улучшению условий труда, предупреждающих производственный травматизм и профессиональные заболевания; 4. Организация и проведение сертификации работ по охране труда; 5. Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок; 6. Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда; 7. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; 8. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда .

Слайд 6

Управление ОТ Указ Президента Российской Федерации от 9.03.04 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» положил начало административной реформе. Новая структура органов исполнительной власти предусматривает трехуровневое разграничение функций: министерство, федеральная служба, федеральное агентство.

Слайд 7

2.Основные задачи службы ОТ в организации 1. О рганизация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; 2. К онтроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; 3. О рганизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; 4. И нформирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда; 5. И зучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда .

Слайд 8

3. Задачи комитета (комиссии) по ОТ Р азработка программы совместных действий работодателя, профсоюзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний; 2. О рганизация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; 3. И нформирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

Слайд 9

4. Основные задачи уполномоченных лиц по ОТ С одействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда; 2. О существление контроля за состоянием охраны труда и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда; 3. П редставление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда; консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

Слайд 10

5. Планирование работ по охране труда — это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда . Планирование осуществляется на основе анализа: 1.С анитарно-гигиенических условий труда; 2. У ровня и причин производственного травматизма и профзаболеваний; 3. Н аличия производств, участков, цехов и рабочих мест, условия труда на которых не соответствуют установленным нормам и требованиям; 4. Р езультатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом требований органов государственного надзора .

Слайд 11

6. Организация контроля за состоянием ОТ Целью контроля за состоянием условий и охраны труда является предупреждение производственного травматизма, профзаболеваемости посредством осуществления комплекса мероприятий. Виды контроля: Ведомственный Государственный Общественный

Слайд 12

7. Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по ОТ Межотраслевые типовые ИНСТРУКЦИИ по охране труда: разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти; утверждаются Минтрудом России. Отраслевые типовые ИНСТРУКЦИИ по охране труда: разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти; согласовываются с Минтрудом России.

Слайд 13

Разработка межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда осуществляется на основе: действующих законов и иных нормативных правовых актов; изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается; изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ); определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.

Слайд 14

В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать: Общие требования охраны труда. Требования охраны труда перед началом работы. Требования охраны труда во время работы. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Требования охраны труда по окончании работы. При необходимости можно включать другие разделы. Обозначение межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда: ТИ - типовая инструкция, Р - Россия, М - межотраслевая, О - отраслевая, 001 - присвоенный номер, 20__ - год утверждения. Например: ТИ Р М-001 (001-0_) - 200_ межотраслевая типовая инструкция по охране труда; ТИ Р О-001 (001-0_) - 200_ отраслевая типовая инструкция по охране труда.

Слайд 15

Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (ст.ст. 81, 192 ТК РФ).

Слайд 16

8. Организация обучения и проверки знаний требований ОТ Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей; обязателен для исполнения: федеральными органами исполнительной власти; органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации; органами местного самоуправления; работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами; работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Слайд 17

Виды инструктажей: вводный; первичный на рабочем месте; повторный на рабочем месте; внеплановый; целевой. Вводный инструктаж проводится: для всех лиц принимаемых на работу; для командированных в организацию работников и работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке; для обучающихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организации; других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Слайд 18

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного на рабочем месте, внепланового и целевого инструктажей включает в себя: ознакомление с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы, лицом, проводившим инструктаж. Проведение инструктажей фиксируется в соответствующих журналах, либо в наряде-допуске на производство работ.

Слайд 19

9. Ведение документации по охране труда Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективности управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственности , полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы. На основании требований законодательства, нормативных правовых актов в сфере охраны труда, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений можно определить примерный перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. В каждой организации разрабатывают локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне организации.

Слайд 20

10. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Условия труда в соответствии с Руководством Р 2.2006-05 «Критерии и классификация условий труда», подразделяются на ЧЕТЫРЕ класса . Оптимальные условия труда (1 класс) - условия труда, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые условия труда (2 класс) - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышаются установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Более подробно об этом говорится в разделе «Опасные и вредные производственные факторы» Четвертый класс - опасные, создающие угрозу для жизни, высокий риск острых профессиональных заболеваний.