МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ к выполнению практических работ для студентов по дисциплине ОП.02 «Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности»

Министерство образования Московской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области

«Ногинский  колледж»

                                   УТВЕРЖДАЮ

                                                                    Директор ГБПОУ  МО

                                                                    «Ногинский колледж»

                                                        ______________Л.В. Кузина                                                                                                   «__»____________20______г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

к выполнению практических работ

для студентов

по дисциплине ОП.02 «Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности»

43.02.11 Гостиничный  сервис

г. Ногинск

2018 г.

Организация-разработчик: ГБПОУ МО «Ногинский колледж»

Разработчик:

Бабич Татьяна Васильевна, преподаватель спец. дисциплин

Ф.И.О., ученая степень, звание, должность

        СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение
2. Практическая работа № 1: «Составление отдельных видов хозяйственных договоров»
3. Практическая работа № 2: «Определение правомочий собственника. Подготовка документов юридического лица к регистрации»
4. Практическая работа № 3: «Производство выплат кредиторам юридического лица при его ликвидации»
5. Практическая работа № 4: «Составление гражданского договора»
6. Практическая работа № 5: «Составление претензий, исков, ответов и отзывов»
7. Практическая работа № 6: «Оформление документов при приеме на работу. Составление трудового договора»
8. Практическая работа № 7: «Составление заявления на очередной отпуск, на учебный отпуск»
9. Практическая работа № 8: «Работа с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации»
10. Практическая работа № 9: «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде»
11. Практическая работа № 10: «Составление учредительного  договора»
12. Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Методические указания предназначены для выполнения практических работ по дисциплине «Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности» для студентов, обучающихся по специальности 43.02.11 Гостиничный  сервис. Элементы пособия определены на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования третьего поколения.  В соответствии с учебным планом и рабочей программой для выполнения практических занятий отведено 20 часов.

Выполнение практических работ – это    субъект-субъектный подход обучения, предполагающий активную позицию самого объекта.   Современному обществу нужны специалисты, готовые к включению в дальнейшую жизнедеятельность, способные практически решать встающие перед ними жизненные и профессиональные проблемы. А это во многом зависит от компетентности выпускников, проявляющейся в способности и готовности их к деятельности, основанной на знаниях и опыте, которые приобретены в процессе обучения и социализации и ориентированы на самоопределение и самореализацию.

Главная задача – помочь осуществить переход студента из позиции «обучающегося» в позицию «работника» в дальнейшем. Предполагается, что студент, изучив  дисциплину «Право», которая входит в общий гуманитарный и социально-экономический цикл, уже научился анализировать различные жизненные ситуации с точки зрения их соответствия нормам права, распознавать случаи нарушения правовых норм и наступления юридической ответственности. Поэтому в курсе дисциплины «Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности» больше появляется времени для анализа деятельности образовательной организации и применения норм трудового права.

В соответствии с ФГОС и рабочей программой в результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

•        использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в области образования;

•        защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;

•        анализировать и оценивать результаты и последствия действий (бездействия) с правовой точки зрения.

Общие требования по технике безопасности при выполнении практических работ

К занятиям в кабинетах допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр и инструктаж по охране труда.

Опасные факторы:

- нарушение осанки учащихся, искривление позвоночника развитие близорукости, при неправильном подборе размеров ученической мебели;

- нарушение остроты зрения при недостаточной освещенности в кабинете;

- поражение электрическим током при неисправном электрооборудовании кабинета.

При получении учащимся травмы оказать первую помощь пострадавшему, сообщить об этом администрации учреждения и родителям пострадавшего, при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение.

Требования безопасности перед началом занятий

Включить полностью освещение в кабинете, убедиться в исправной работе светильников. Наименьшая освещенность в кабинете должна быть

не менее 300лк при люминесцентных лампах.

Убедиться в исправности электрооборудования кабинета: светильники должны быть:

- надежно подвешены к потолку и иметь светорассеивающую арматуру;

- коммутационные коробки должны быть закрыты крышками; корпуса и крышки

- выключателей и розеток не должны иметь трещин и сколов, а также оголенных контактов.

Убедиться в правильной расстановке мебели в кабинете:

- между рядами двуместных столов - не менее 60;

- между рядом столов и наружной продольной стеной - не менее 50 - 70;

- между рядом столов и внутренней продольной стеной (перегородкой) или шкафами, стоящими вдоль этой стены не менее 50 - 70;

- от последних столов (перегородки), противоположной классной доске, - не менее 70; - от задней стены, являющейся наружной, не менее 100;а при наличии оборотных классов - 120;

- от демонстрационного стола до учебной доски - не менее 100;

- от первой парты до учебной доски -2,4 -2,7м; - наибольшая удаленность последнего места обучающегося от учебной доски - 860; - высота нижнего края учебной доски над полом - 80 - 90;

- угол видимости доски (от края доски длиной 3 м до середины крайнего места обучающегося, за передним столом) должен быть не менее 35 градусов для обучающихся.

Проверить санитарное состояние кабинета и убедиться в целостности стекол в окнах. Убедитесь в том, что температура воздуха в кабинете находится в пределах 17 – 20 градусов.

Практическая работа №1: «Составление отдельных видов хозяйственных договоров».

Задание.

На основе типового договора купли-продажи составить свой примерный договор купли-продажи.

Цель: изучить особенности составления договора.

Ход работы:

Изучить главу ГК РФ Статья 454. Договор купли-продажи.

Заполните типовой договор купли-продажи:

Д О Г О В О Р № ______

(купли-продажи ________________________________________________)
(наименование товара)

г. _______________ " " __________ 20__г.

________________________________________________________________________,
(наименование предприятия, кооператива, организации) именуемое в
дальнейшем "Продавец" ___________________________________________________________
___________________________________________________________, действующего
(должность, фамилия, и., о.)
на основании ___________________________________________ с одной стороны,
и ____________________________________________________________, именуемое
в дальнейшем "Покупатель" в лице _____________________________________,
действующего на основании ___________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Продавец обязуется передать в собственность (полное хозяйственное ведение), а Покупатель надлежащим образом принять и оплатить следующий товар:
1.1.1. Наименование (с указанием изготовителя) ___________________
________________________________________________________________________
1.1.2. Единица измерения _________________________________________
1.1.3. Цена за единицу ___________________________________________
1.1.4. Количество ________________________________________________
1.1.5. а) стоимость всей партии товара __________________________,
(прописью)
б) налог на добавленную стоимость _________________________
в) итого к перечислению ___________________________________
(прописью)
________________________________________________________________________________________________________________________
1.1.6. Качество и комплектность (дата изготовления, стандарт,
ТУ и т.д.) _____________________________________________________________
1.1.7. Гарантийный срок (с указанием вида: эксплуатации, хранения, годности) _________________________________________________________

2. Условия поставки и расчетов за товар

2.1. Срок поставки _________________________________ дней с момента _____________________________________________________________________
(заключения Договора, оплаты и др. условия)
Продавец ______________________________________ право на досрочную по-
(имеет, не имеет)
ставку.
2.2. Вид транспорта и базис поставки ____________________________________________________________
________________________________________________________________________
2.3. Упаковка (тара) и маркировка (описание или ссылка на стандарт,
ТУ) ____________________________________________________________________
________________________________________________________________________
2.4. Срок, порядок и форма расчетов ___________________________________________________________
2.4.1. Срок оплаты ___________________________________ дней со дня
________________________________________________________________________
2.4.2. Порядок оплаты (предварительная оплата, последующая, в момент получения товара, телеграфная или почтовая) ____________________________________________________________
________________________________________________________________________
2.4.3. Форма оплаты (платежное требование; платежное поручение, аккредитив; чек; платежное требование-поручение)__________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
Налог на добавленную стоимость должен быть показан отдельной строкой в платежных документах. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим пунктом, стороны руководствуются "Правилами безналичных расчетов
в народном хозяйстве".
2.5. При предварительной оплате Покупатель обязан в трехдневный
срок с момента оплаты вручить Продавцу заверенную банком копию платежного
документа или известить его телеграммой с уведомлением.
При невыполнении Покупателем требований настоящего пункта Договора,
Продавец вправе по истечении ___________________ дней с момента подписания договора реализовать товар и расторгнуть настоящий Договор.
2.6. ____________________________________________________________
(дополнительные условия)

3. Гарантии исполнения обязательств и ответственность сторон

3.1. При подписании Договора стороны обмениваются гарантиями поставки и оплаты труда.
3.1.1. Гарантии покупателя ____________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
3.1.2. Гарантии продавца ____________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
3.2. За просрочку поставки или недопоставку товара Продавец уплачивает Покупателю пени в размере _____процентов стоимости не поставленного в срок товара за каждый день просрочки.
3.3. За необоснованный отказ или уклонение от оплаты товара
(в том числе при предварительной оплате) Покупатель уплачивает Продавцу
штраф в размере _____процентов суммы, от оплаты которой он отказался или уклонился.
3.4. При несвоевременной оплате товара (в том числе при предвари-
тельной оплате) Покупатель уплачивает Продавцу пеню в размере ___процентов суммы просроченного платежа за каждый день просрочки.
3.5. За не выборку товара в установленный срок (при самовывозе со
склада Продавца) Покупатель уплачивает Продавцу неустойку в размере _____ процентов стоимости невыбранного в срок товара, а также возмещает
Продавцу убытки, связанные с хранением товара, в размере ____ процентов стоимости товара за каждый день просрочки, но не более _____процентов.
3.6. При отказе Покупателя (полностью или частично) от принятия и
оплаты предусмотренных Договором товаров (продукции) он возмещает Продавцу возникшие в связи с этим убытки в размере ______процентов стоимости товаров (продукции).
3.7. _____________________________________________________________
(дополнительные санкции)
3.8. Стороны прикладывают максимальные усилия, чтобы устранить возникающие разногласия исключительно путем переговоров; при невозможности устранения разногласий путем переговоров, стороны обращаются в Арбитражный суд РФ.

4. Прочие условия

4.1. Стороны не несут ответственности, предусмотренной в п. 3.2-3.7
Договора, если невозможность выполнения ими условий Договора наступила в
силу форс-мажорных обстоятельств, в т. ч. ____________________________________________________________
____________________________________________________________
4.2. Другие условия по усмотрению сторон: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
4.3. Во всем, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются "Положением по поставкам продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления", действующим законодательством.
4.4. ____________________________________________________________
(по усмотрению сторон)

5. Заключительные условия
5.1. Договор может быть изменен, расторгнут, признан недействительным только на основании действующего законодательства.
5.2. Все изменения, дополнения Договора действительны лишь в том
случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
5.3. Заголовки статей предназначены для удобства пользования текс-
том, и они не будут приниматься во внимание при толковании настоящего Договора.
5.4. Настоящий Договор составляет и выражает все договорные условия и понимание между участвующими здесь сторонами в отношении всех упомянутых здесь вопросов, при этом все предыдущие обсуждения, обещания и представления между сторонами, если таковые имелись, теряют силу.
5.5. Подписанный Договор входит в силу с " " ____________ 20__г.
до " " ___________ 20__г.

6. Юридические адреса и подписи сторон

6.1. В случае изменения юридического адреса или обслуживающего банка, стороны обязаны в ________- дневный срок уведомить об этом друг друга.
6.2. Реквизиты сторон.
6.2.1. Продавец ___________________________________________________
6.2.2. Покупатель ___________________________________________________
6.2.3. Подписи сторон:

от Продавца от Покупателя

___________________ _______________________
(подпись) (подпись)
М. П. М. П.

" " ____________ 20__ г. " " _____________ 20__ г.

Ответить на вопросы:

1)        Каковы стороны договора купли-продажи?

2)        Каковы основные реквизиты договора?

3)        Каково законодательное закрепление договора?

Практическая работа №2: «Определение правомочий собственника. Подготовка документов юридического лица к регистрации»

Задание.

На основе учебника В.В. Румыниной Правовое обеспечение профессиональной деятельности составить опорные конспекты на темы: «Определение правомочий собственника» и «Подготовка документов юридического лица к регистрации» - стр.19, 28.

Цель: изучить правомочий собственника и рассмотреть, какие документы необходимы при создании юридического лица.

Ход работы:

Собственность в юридическом смысле

В отличие от экономической категории собственности юридический аспект права собственности не раскрывает процесса создания объектов собственности, причин ее концентрации в руках одних и отсутствия у других, а также тенденций изменения этих процессов с развитием производства, а только отражает экономические или иные имущественные отношения, сложившиеся в обществе. В юридическом смысле право собственности рассматривается как совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу принадлежности материальных благ. В содержание права собственности входит ряд правомочий: правомочие владения, правомочие пользования, правомочие распоряжения.

Правомочием владения называют юридически обеспеченную возможность хозяйственного господства над вещью. В зависимости о

того, опирается ли это право на соответствующие нормы законодательства или нет, владение может быть законным или незаконным. Например, вор, похитивший вещь, фактически владеет ею, но он — незаконный владелец. Законным, или титульным, будет признан только тот владелец вещи, чье владение опирается на правовое основание — титул.

Правомочие пользования представляет собой юридически обеспеченную возможность собственника извлекать из вещи полезные свойства в процессе ее личного или производительного потребления.

Собственник может передавать свое имущество в пользование другим лицам и на определенных условиях. В этом случае границы права пользования вещью несобственника могут определяться законом, договором (например, договором проката вещей) или же иным правовым основанием. Между собственником и тем, кому он предоставил право употребить свое имущество в хозяйственных целях и на определенных условиях, возникают отношения хозяйственного использования имущества. Примером хозяйственного использования чужой собственности может служить аренда — предоставление определенного имущества одного лица другому во временное пользование за определенную плату.

Наконец, правомочие распоряжения — это юридически обеспеченная возможность собственника определить судьбу вещи путем совершения юридических актов в отношении этой вещи (продать, сдать внаем, заложить, передать куда-либо в качестве вклада или пая и т.п.).

На собственнике лежит бремя содержания его имущества, он сам несет расходы на эти цели. А в некоторых случаях у собственника возникает обязанность бережно относиться к имуществу — к культурным и художественным ценностям. На собственнике лежит также и риск случайной гибели вещи (так, если собственник потерял свои часы или у него сгорело незастрахованное имущество, никто не обязан возмещать ему убытки).

На имущество собственника обращается взыскание по его долгам и обязательствам. Однако при обращении взыскания на имущество граждан Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации устанавливает перечень имущества, на которое не может быть обращено взыскание. Это продукты питания, предметы одежды, домашней обстановки, утвари, в том числе жилой дом и определенное количество скота.

Вообще при взыскании долгов с граждан и юридических лиц оно обращается в первую очередь на денежные доходы и средства. И лишь при отсутствии денег взыскание обращается на другое имущество.

Истории известны несколько типов собственности. Исторически первым типом собственности была общая собственность, при которой все люди были объединены в коллективы и все средства производства и произведенные блага принадлежали всем членам этого общества. Вторым по времени происхождения типом стала частная собственность, при которой отдельные люди относились к средствам производства как к принадлежащим лично только им. Частная собственность — это форма юридического закрепления за человеком прав владения, пользования и распоряжения каким-либо имуществом, которое он может использовать не только для удовлетворения личных потребностей, но и для ведения коммерческой деятельности. Она является основной на предприятиях, действующих в сфере торговли и услуг, а также в сельском хозяйстве.

В XX столетии широкое распространение получил третий тип собственности — смешанная собственность, в которой сочетаются признаки первых двух типов. Наиболее распространенной формой этого типа собственности является собственность корпорации, или акционерного общества. Капитал такого общества образуется в результате продажи ценных бумаг — акций, которые свидетельствуют о том, что их владелец внес свой вклад — пай — в капитал корпорации и имеет право на получение дивиденда. Дивидендом называется часть прибыли, которая выплачивается владельцу акции (как правило, пропорционально величине внесенного им пая).

Велико значение в экономике и такой формы собственности, как государственная собственность. Обычно государство сосредоточивает в своих руках предприятия и отрасли, имеющие стратегическое значение для существования и развития страны (железные дороги, предприятия связи, атомные и гидроэлектростанции и т.д.) и приватизацию которых оно считает нецелесообразным. Сегодня доля государственной собственности в экономике развитых стран Запада составляет от 15 до 20 процентов.

Во многих странах сохранились и такие формы собственности, как кооперативная и коллективная собственность. При кооперативной собственности группа людей, объединившаяся для совместного использования некоторого имущества (собственного или же арендованного), осуществляет управление этим имуществом. На коллективном предприятии собственником является коллектив этого предприятия, который принимает участие в управлении процессом производства.

В современной литературе помимо основных форм собственности выделяют и другие, производные формы. Особое место среди них занимает интеллектуальная собственность, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих присвоение знаний, обмен научной информацией, изобретениями, достижениями науки и культуры.

Создание юридического лица

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.

Государственная регистрация юридического лица, создаваемого путем учреждения, производится по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации.

Для регистрации юридического лица, создаваемого путем учреждения, его учредитель (учредители) должен (должны) представить в регистрирующий орган следующие документы:

1) заявление о государственной регистрации юридического лица, подписанное учредителем (учредителями);

2) решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством; 3) учредительные документы юридического лица;

4) документ об уплате государственной пошлины;

5) если одним из учредителей юридического лица выступает иностранное юридическое лицо — документ, подтверждающий его юридический статус.

Требовать представления каких-либо иных документов регистрирующий орган не вправе.

Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган. Моментом государственной регистрации юридического лица является внесение регистрирующим органом соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Отказ в государственной регистрации допускается только в случае: -

непредставления документов, необходимых для государственной регистрации; -

представления документов в ненадлежащий регистрирующий орган.

Никакие иные обстоятельства не могут служить основанием для отказа в государственной регистрации. Как уже указывалось выше, отказ в государственной регистрации может быть обжалован в суд.

Практическая работа №3: «Производство выплат кредиторам юридического лица при его ликвидации»

Задание. Составить опорный конспект.

Цель: изучить основные составляющие выплат  кредиторам юридического лица при его ликвидации.

Ход работы:

Изучить главу ГК РФ Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица.

1. При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения;

(в ред. Федеральных законов от 03.01.2006 N 6-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 29.06.2015 N 186-ФЗ)

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

(в ред. Федеральных законов от 03.01.2006 N 6-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ)

в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

(в ред. Федерального закона от 03.01.2006 N 6-ФЗ)

в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами;

(в ред. Федерального закона от 03.01.2006 N 6-ФЗ)

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 03.01.2006 N 6-ФЗ.

При ликвидации банков, привлекающих средства граждан, в первую очередь удовлетворяются также требования граждан, являющихся кредиторами банков по заключенным с ними или в их пользу договорам банковского вклада или банковского счета, за исключением договоров, связанных с осуществлением гражданином предпринимательской или иной профессиональной деятельности, в части основной суммы задолженности и причитающихся процентов, требования организации, осуществляющей обязательное страхование вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов граждан в банках и требования Банка России в связи с осуществлением выплат по вкладам граждан в банках в соответствии с законом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

Требования кредиторов о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании неустойки (штрафа, пени), в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов первой, второй, третьей и четвертой очереди.

(абзац введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются за счет средств, полученных от продажи предмета залога, преимущественно перед иными кредиторами, за исключением обязательств перед кредиторами первой и второй очереди, права требования по которым возникли до заключения соответствующего договора залога.

Не удовлетворенные за счет средств, полученных от продажи предмета залога, требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются в составе требований кредиторов четвертой очереди.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.01.2006 N 6-ФЗ)

3. При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, когда такое юридическое лицо в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, не может быть признано несостоятельным (банкротом), имущество такого юридического лица распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально размеру требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

5. Утратил силу с 1 сентября 2014 года. - Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ.

5.1. Считаются погашенными при ликвидации юридического лица:

1) требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица и не удовлетворенные за счет имущества лиц, несущих субсидиарную ответственность по таким требованиям, если ликвидируемое юридическое лицо в случаях, предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса, не может быть признано несостоятельным (банкротом);

2) требования, не признанные ликвидационной комиссией, если кредиторы по таким требованиям не обращались с исками в суд;

3) требования, в удовлетворении которых решением суда кредиторам отказано.

(п. 5.1 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

5.2. В случае обнаружения имущества ликвидированного юридического лица, исключенного из единого государственного реестра юридических лиц, в том числе в результате признания такого юридического лица несостоятельным (банкротом), заинтересованное лицо или уполномоченный государственный орган вправе обратиться в суд с заявлением о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества среди лиц, имеющих на это право. К указанному имуществу относятся также требования ликвидированного юридического лица к третьим лицам, в том числе возникшие из-за нарушения очередности удовлетворения требований кредиторов, вследствие которого заинтересованное лицо не получило исполнение в полном объеме. В этом случае суд назначает арбитражного управляющего, на которого возлагается обязанность распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица.

Заявление о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица может быть подано в течение пяти лет с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении юридического лица. Процедура распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица может быть назначена при наличии средств, достаточных для осуществления данной процедуры, и возможности распределения обнаруженного имущества среди заинтересованных лиц.

Процедура распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица осуществляется по правилам настоящего Кодекса о ликвидации юридических лиц.

(п. 5.2 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

6. Утратил силу с 1 сентября 2014 года. - Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ.

Практическая работа №4: «Составление гражданского договора»

Задание. Составить примерный договор.

Цель: изучить основные составляющие выплат  кредиторам юридического лица при его ликвидации.

Ход работы:

ДОГОВОР ДАРЕНИЯ N ___

   
   г. ____________
   "___"________ 200_ г.
   
   __________________, именуем__ в дальнейшем "Даритель", с одной стороны, и 

___________________, именуем__ в дальнейшем "Одаряемый", с другой стороны, заключили 

настоящий договор о нижеследующем:

   
   1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
   
   1.1. В соответствии с настоящим договором Даритель обязуется безвозмездно передать 

Одаряемому ____________, далее именуем___ как "вещь".

   1.2. Стоимость передаваемой вещи составляет _______ (___________).
   1.3. Передача вещи оформляется путем подписания акта приема-передачи 

__________________.

   Вещь считается переданной с момента подписания указанного акта и фактической передачи 

___________________.

   1.4. Указанная вещь не является предметом залога и не может быть отчуждена по иным 

основаниям третьим лицам, в споре и под арестом не состоит.

   
   2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
   
   2.1. Одаряемый вправе в любое время до передачи ему дара от него отказаться. В этом 

случае настоящий договор считается расторгнутым. Отказ от дара должен быть совершен в 

письменной форме.

   2.2. Даритель вправе отказаться от исполнения настоящего договора, если после 

заключения договора имущественное или семейное положение либо состояние здоровья Дарителя 

изменилось настолько, что исполнение договора в новых условиях приведет к существенному 

снижению уровня его жизни.

   2.3. Даритель вправе отменить дарение либо потребовать отмены дарения в судебном 

порядке на основании случаев, указанных в ст. 578 ГК РФ.

   2.4. В случае отмены дарения Одаряемый не вправе требовать возмещения убытков.
   
   3. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
   
   3.1. Условия настоящего договора и дополнительных соглашений к нему конфиденциальны и 

не подлежат разглашению.

   
   4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
   
   4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не 

нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров 

на основе действующего законодательства.

   4.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в 

суде в порядке, установленном действующим законодательством.

   
   5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
   
   5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента заключения и заканчивается после 

выполнения принятых на себя обязательств сторонами в соответствии с условиями договора.

   5.2. Настоящий договор прекращается досрочно:
   - по соглашению сторон;
   - по иным основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим договором.
   
   6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
   6.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются 

действующим законодательством РФ.

   6.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, 

если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то 

представителями сторон.

   6.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.
   6.4. Договор составлен в двух экземплярах, из которых один находится у Дарителя, 

второй - у Одаряемого.

   6.5. Адреса и реквизиты сторон:
   
       Даритель: ____________________________________________________
   __________________________________________________________________
   _________________________________________________________________.
   
       Одаряемый: ___________________________________________________
   __________________________________________________________________
   _________________________________________________________________.
   
                            ПОДПИСИ СТОРОН:
   
       Даритель: __________________________
   
       Одаряемый: __________________________

Практическая работа №5: «Составление претензий, исков, ответов и отзывов»

Задание. Составить претензию, иск, ответ и отзыв.

Цель: изучение документов и применение полученных знаний.

Ход работы:

Используйте бланки документов:

ОБРАЗЕЦ ПРЕТЕНЗИИ К ИСПОЛНИТЕЛЮ

                                                                                                                Руководителю (индивидуальному предпринимателю)          

                                      (наименование  организации  или Ф. И. О. индивидуального  предпринимателя)

                             ____________________________________________________________  

(Ф.И.О. адрес, телефон потребителя)

претензия

        _______________ я заключил(а) с  Вами (Вашим предприятием) договор на _______ (указать услугу), что подтверждается квитанцией № ___ от (указать дату). Договором определен срок выполнения работы – (указать дату).

Внеся установленную Вами плату в размере ____ рублей, я все свои обязательства перед Вами (Вашим предприятием) выполнил (а).

Однако, в указанный в квитанции срок  работа  не выполнена.

Руководствуясь ст.ст. 27,28 закона РФ «О защите прав потребителей» прошу выполнить ______ (указать услугу) в срок до  (указать дату), а также уменьшить цену выполненной работы на ____ рублей за нарушение сроков выполнения работы.

Предупреждаю Вас о том, что за каждый день просрочки  исполнения моего требования свыше установленного мною срока Вы обязаны уплатить мне неустойку в размере 3% от стоимости работы.

Ответ прошу сообщить в письменной форме.

В         случае отклонения моей претензии я буду вынужден (а) обратиться в суд за защитой своих прав потребителя, и кроме вышеуказанного я буду требовать возмещения понесенных мной  убытков и компенсации морального вреда причиненного нарушением прав потребителя  на основании ст.15 закона РФ «О защите прав потребителей».

              Дата                                          Подпись                                                                                                                

ОБРАЗЕЦ ИСКА

В Арбитражный суд _____________________________

                       Истец: ________________________________________

                       _______________________________________________

                         (наименование, место нахождения, если истцом

                       является гражданин, его место жительства, дата

                       и место рождения, место работы или дата и место

                         гос. регистрации в качестве предпринимателя)

                       Ответчик: _____________________________________

                       _______________________________________________

                          (наименование, место нахождения или место

                                        жительства)

                       Цена иска: _______________________________ руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

     В  соответствии  с  договором  подряда  от "__"__________ ____ г.

No. ________, заключенным между истцом и ответчиком, ответчик выполнил

____________________________________________________________________ и

      (перечень работ, выполненных в соответствии с договором)

сдал объект _________________________________________________________.

     В процессе эксплуатации объекта были  выявлены следующие дефекты:

_____________________________________________________________________.

"___"_____________ ____ г.  был  составлен  двусторонний акт,  который

подписали   наш   представитель  и представитель  ответчика.   В  акте

отмечалось,  что  обнаруженные  дефекты  явились  следствием нарушения

_____________________________________________________________________.

В акте было указано, что допущенные дефекты будут устранены ответчиком

до __________________. Однако фактически работы по устранению дефектов

были выполнены только _________________, т.е. с просрочкой на _______.

Нашу претензию от "__"________ ____ г.  No. _____ ответчик оставил без

ответа.  Пунктом  _____  договора  предусмотрено,  что в таких случаях

виновная  сторона  должна  уплатить  второй стороне по договору пени в

размере __________ за каждый день просрочки.

     Учитывая   изложенное   выше,   на   основании   ст.ст. 330,  331

Гражданского кодекса РФ, а также ст.ст. 125, 126 АПК РФ,

                               ПРОШУ:

     1. Взыскать с ответчика - __________________________ пени в сумме

________________ руб. и расходы по госпошлине в сумме __________ руб.,

всего в сумме ________________________________ руб.

     Приложение:

     1. Копия договора от "__"__________ ____ г. No. ______________.

     2. Копия акта об обнаруженных дефектах от "__"_________ ____ г.

     3. Копия претензии от "__"__________ ____ г. No. _____________.

     4. Уведомление об отправке копии искового заявления ответчику.

     5. Документ об уплате госпошлины.

     6. Копия свидетельства о государственной регистрации истца.

     7.  Копия доверенности или иного документа, подтверждающего право

на подписание иска.

     Руководитель (представитель)               ________________

                                                    (подпись)

"__"______________ ____ г.

ОБРАЗЕЦ ОТВЕТА НА ПРЕТЕНЗИЮ

Наименование предприятия                                                   ЗАКАЗНОЕ

Адрес                                                                                         Кому        

Тел.

                                                                 (наименование получателя)

                                                     Куда  ______________________                                                                                                                                                                                                                                                                                                          (его адрес)

Ваша претензия о взыскании         рублей  за ______________________        

нами признана необоснованной и не подлежащей удовлетворению по следующим причинам:

Приложения:  

1. Перечень документов, обосновывающих отказ в удовлетворении претензии.

2. Перечень подлинных документов, возвращаемых заявителю претензии.

Руководитель предприятия                   подпись                         И.О. Фамилия

                                                         М.П.

Образец отзыва

Письмо-отзыв

Уважаемый (-ая) [имя получателя]!

Организацией [название организации] по муниципальному контракту выполнялись работы по ремонту […].

Работы были выполнены в соответствии с действующими строительными нормами и правилами, согласно техническому заданию и условиям муниципального контракта, с надлежащим качеством и в установленный срок. При этом, в ходе производства работ максимально учитывались пожелания Заказчика, использовались современные строительные материалы и прогрессивные технологии в отделке помещений.

За время проведения работ организация [название организации] проявила себя как высокопрофессиональная компания с наличием квалифицированных кадров, оперативно и качественно решающая поставленные задачи.

С уважением, [Ваше имя].

Практическая работа №6: «Оформление документов при приеме на работу. Составление трудового договора»

Задание. На основе учебника В.В. Румыниной Правовое обеспечение профессиональной деятельности составить опорный конспект на темы: «Оформление документов при приеме на работу» (с.101)  и составить примерный трудовой договор.

Цель: изучение законодательной основы документации при поступлении на работу.

Ход работы:

Оформление на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4)документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течение трех дней обязан издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основе приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. В том случае, если работник поступает на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведена работодателем в течение пяти дней с начала работы. Также на работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

        1. Предприятие (организация) ____________________________________________________________                                                                                                    (наименование)

в лице ____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»

и гражданин  ____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________  именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник  ____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу ____________________________________________________________

 (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.)

____________________________________________________________

по профессии, должности ____________________________________________________________

 (полное наименование профессии, должности)

квалификации ____________________________________________________________

(разряд, квалификация, категория)

3. Договор является:

 Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

    на неопределенный срок (бессрочный)
   на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________

            (указать причину заключения срочного договора)

    на время выполнения определенной работы ___________________________________________________

 (указать какой)

5. Срок действия договора.

    Начало работы ____________________________________________________________
   Окончание работы ____________________________________________________________

6. Срок испытания: а) без испытания;

           б)__________________________________________________________

 (продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

____________________________________________________________

 (указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)

____________________________________________________________

____________________________________________________________

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного  и  эффективного

труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

____________________________________________________________

 (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )

____________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

____________________________________________________________

10. Особенности режима рабочего времени:
     неполный рабочий день ____________________________________________________________

      неполная рабочая неделя ____________________________________________________________

      почасовая работа ____________________________________________________________

11. Работнику устанавливается:

     должностной оклад (тарифная сетка) ____________ руб. в месяц

     или ____________ руб. за 1 час работ

    надбавка (доплаты и другие выплаты) ______________ руб. (в % к ставке, окладу);

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
     основной __________ рабочих дней

      дополнительный __________ рабочих дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________________________________

Практическая работа №7: «Составление заявления на очередной отпуск, на учебный отпуск»

Задание. Составить заявления на очередной отпуск, на учебный отпуск.

Цель: изучение документов и применение полученных знаний.

Ход работы:

Используйте бланки документов:

Заявление на очередной отпуск

Директору ООО «___________»

___________________________

 от  ________________________

заявление

        Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»______20__года по «___»______20__года сроком  на ___ календарных дней.

Дата

                                                                              Подпись (ФИО)

Заявление на учебный отпуск

______________________

______________________

                название компании, ФИО руководителя

от ____________________

ФИО родителя

______________________

ФИО родителя

заявление

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с «__»_______20__ года на _____  дней по «__»________20__ года для сдачи_______________________________________________________в_____________________________________________________.

Основание: справка-вызов № ________ от «__»________20__ г.

«__»___________20__        _______________/________________/

                              подпись        расшифровка                

Практическая работа №8: «Работа с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации»

Задание. Используя  Правила внутреннего трудового распорядка

государственного образовательного учреждения

высшего образования Московской области

«Государственный гуманитарно-технологический университет» законспектировать пункты 2.2. Права и обязанности работников,  2.3. Рабочее время и время отдыха.

Цель: изучение документов и применение полученных знаний.

Ход работы:

        2.2. Права и обязанности работников

2.2.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами РФ и Московской области;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- своевременное предоставление руководством информации об изменении производственного календаря в связи с переносом выходных и нерабочих праздничных дней;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами Университета;

- услуги, предоставляемые библиотекой;

- услуги социально-бытовых и других структурных подразделений в порядке, установленном в

Уставе и иных локальных нормативно-правовых актах Университета;

- доступ в порядке, установленном в Университете, к информационными услугам, в том числе к ресурсам сети Интернет;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- защиту персональных данных в соответствии с Конвенцией Совета Европы 1981 года «О защите личности в связи с автоматической обработкой персональных данных»

ратифицированной Государственной Думой ФС РФ 25 ноября 2005 г. (ФЗ от 19.12.2005 № 160-

ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматической обработке персональных данных»),и Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О

персональных данных».

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Педагогические работники также имеют право:

- в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет Университета;

- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;

- определять содержание учебных курсов в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по программам высшего образования и среднего

профессионального образования;

- выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

- предлагать руководству факультета, кафедры, отделению, предметно-цикловой комиссии проекты новых методик, учебных курсов, специализаций, магистерских программ, новых учебников и учебных пособий;

- предлагать руководству факультета, кафедры, предметно-цикловой комиссии формы контроля знаний и достижений студентов по читаемым курсам, а также оценивать в установленном порядке эти знания и достижения;

- читать авторские учебные курсы (при условии их одобрения Ученым советом);

- присутствовать на заседаниях Совета своего факультета в соответствии с Положением о Совете факультета;

-участвовать на заседаниях предметно-цикловой комиссии колледжа/техникума в соответствии с Положением о предметно-цикловой комиссии;

- участвовать в заседаниях кафедры, предметно-цикловой комиссии, предлагать вопросы для внесения в повестку дня заседания кафедры и иметь право решающего голоса при обсуждении вопросов, поставленных на голосование;

- участвовать в конкурсах внутренних исследовательских грантов Университета.

Педагогические работники обязаны:

- выполнять должностные обязанности;

- выполнять учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, воспитательную и другие виды внеаудиторной работы в соответствии с утвержденным индивидуальным планом и должностной инструкцией;

- участвовать в соответствии с планом, утвержденным руководством кафедры, в посещении занятий, проводимых другими преподавателями, комиссиях по оценке качества и в других формах контроля качества учебного процесса;

- своевременно оповещать администрацию (факультета, кафедры) о невозможности по уважительным причинам выполнить работу, обусловленную трудовым договором и

расписанием учебных занятий;

- не допускать самовольный перенос, замену и отмену занятий и экзаменов;

- заменять по решению заведующего кафедрой других преподавателей в случае их временного отсутствия;

- по решению руководства факультета осуществлять кураторство академических групп;

- проводить научные исследования, руководить научной работой студентов, аспирантов,

внедрять результаты научных исследований в учебный процесс и публиковать результаты своей научной деятельности;

- своей профессиональной и общественной деятельностью поддерживать репутацию Университета и своих коллег;

- при возникновении конфликтных ситуаций стремиться разрешать их на основе уважения к коллегам и доброй воли, соблюдать нормы морали и общественного поведения;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, принимать участие в профориентационной работе;

- осуществлять постоянную связь с выпускниками Университета, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.

2.2.3. Научные работники Университета наряду с правами, предусмотренными законодательством о науке и государственной научно-технической политике, имеют право:

- входить в состав коллегиальных органов управления Университетом в соответствии с порядком, установленным Уставом Университета;

- участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Университета;

- выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие особенностям научных исследований и

обеспечивающие их высокое качество;

- бесплатно пользоваться образовательными, методическими и научными услугами Университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами Университета.

Научные работники Университета наряду с обязанностями, предусмотренными законодательством о науке и государственной научно-технической политике, обязаны:

- формировать у студентов профессиональные качества по избранной специальности или направлению подготовки;

- развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности.

2.2.4. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного

учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном

законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),

методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций в учебный процесс;

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Университета, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим

материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Университете;

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Университета, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или

локальными нормативными актами;

9) право на участие в управлении Университета, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом Университета;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Университета, в том числе через органы управления и общественные организации;

11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Вышеуказанные академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,

закрепленных в локальных нормативных актах Университета.

2.2.4.1. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогическойдеятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Московской области.

2.2.4.2. Педагогические работники обязаны:

1) выполнять должностные обязанности;

2) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

4) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

5) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

6) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

7) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами сограниченными возможностями здоровья и инвалидами, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

8) систематически повышать свой профессиональный уровень;

9) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

10) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

12) соблюдать Устав Университета, положение о структурном подразделении, филиале, правила внутреннего трудового распорядка.

Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, пропаганды экстремизма, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,

расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения

обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации и специальным федеральным законам.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены

федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками вышеуказанных обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.

2.2.5. Каждый работник должен соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные должностными инструкциями¸ законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящими Правилами.

2.2.6. Все работники обязаны:

- выполнять должностные обязанности, соблюдать Устав, настоящие Правила, пропускной режим на территории и в зданиях университета;

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Университете, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, использовать все

рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- знать и соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные правилами и инструкциями;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся руководству Университета;

- знать и соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно и аккуратно относиться к имуществу Университета, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, книжный фонд, инвентарь и т.п., выдаваемый в

пользование на период работы; возмещать ущерб, причиненный Университету, в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области, локальными нормативно-правовыми актами Университета;

- вести себя достойно, соблюдать правила общения, нормы морали и общественного поведения;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- способствовать выполнению настоящих Правил работниками.

2.2.7. Работники инженерно-технической, административно-хозяйственной, учебно-вспомогательной службы обязаны:

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять задания, добиваться их выполнения;

- содержать в порядке и чистоте рабочее место, оборудование и приспособления, а также соблюдать чистоту во всех помещениях Университета.

2.2.8. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями,

составленными с учетом положений соответствующих тарифно-квалификационных справочников и утвержденными в установленном порядке.

2.2.9. В случае прекращения действия трудового договора работник обязан возвратить уполномоченным лицам Университета материалы, оборудование, иное имущество и

документацию, находившиеся в его распоряжении в период работы и принадлежащие Университету.

2.2.10. В случае увольнения работник обязан оформить обходный лист, выдаваемый в управлении кадров, и представить его при получении трудовой книжки.

2.3. Рабочее время и время отдыха

2.3.1. Для профессорско-преподавательского состава (далее – преподаватели) установлен шестичасовой рабочий день - тридцатишестичасовая рабочая неделя. Режим выполнения

учебной работы регулируется расписанием учебных занятий. Продолжительность рабочего дня преподавателя не должна превышать 6 часов аудиторных занятий.

Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и другими видами

внеаудиторной работы устанавливается заведующим кафедрой в пределах 36-часовой рабочей недели.

Выходной день для преподавателей - воскресенье. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является для преподавателей рабочим временем.

Преподаватель должен вести все виды учебной, учебно-методической, организационно- методической, научно-исследовательской, воспитательной работы, соответствующие

занимаемой должности, учебному плану и индивидуальному плану работы, в пределах шестичасового рабочего дня.

Администрация имеет право вносить изменения в расписание учебных занятий в случае переноса выходных дней в соответствии с действующим законодательством.

Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется деканом, заместителем декана, заведующим

кафедрой, заведующим отделением и работниками учебного управления.

Все вопросы, связанные с временной заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины находятся в ведении заведующего кафедрой и декана факультета, которые вправе (устно или письменно - в зависимости от фактических обстоятельств)

санкционировать соответствующие изменения в порядке проведения учебных занятий, письменно уведомив об этом учебное управление в день осуществления замены или на следующий за ним рабочий день.

Учебный год по очной и очно-заочной формам обучения начинается 1 сентября. Университет может перенести срок начала учебного года по очной и очно-заочной формам обучения не более чем на 2 месяца. По заочной форме обучения, а также при сочетании различных форм

обучения срок начала учебного года устанавливается Университетом в соответствии с учебным

планом.

2.3.2. Для научных работников установлен восьмичасовой рабочий день – сорокачасовая рабочая неделя, с двумя выходными днями.

2.3.3. Учебный год в колледжах/техникумах начинается 1 сентября и заканчивается согласно

учебному плану по конкретной специальности и форме получения образования. Срок начала учебного года может переноситься колледжем/техникумом по очно-заочной (вечерней) форме обучения не более чем на 1 месяц, по заочной форме обучения – не более чем на 3 месяца. В иных случаях перенос срока начала учебного года осуществляется по решению Учредителя.

Для педагогических работников колледжей/техникумов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

Объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем с учетом количества часов по учебному плану, образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в колледже/техникуме. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы,

являющейся нормируемой частью их педагогической работы, составляет 720 часов за учебный год. Предельный объем учебной нагрузки не должен превышать 1440 часов за учебный год.

Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в ежегодный отпуск.

При установлении преподавателям, для которых колледж/техникум является местом основной

работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в учебных группах. Объем учебной нагрузки,

установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на

следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества учебных групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Для руководящих работников колледжей/техникумов объем преподавательской работы, который они могут выполнять в том же колледже/техникуме помимо основной работы за

дополнительную оплату, не должен превышать 600 часов в год, а других работников не более 720 часов в год.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе работодателя,

возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп;

в) в связи с изменением законодательства об образовании, принятия федеральных государственных образовательных стандартов в новой редакции.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального

использования рабочего времени преподавателя, расписание составляется на семестр не позднее недели до начала занятий, утверждается директором колледжа/техникума.

Время зимних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников колледжа/техникума.

В эти периоды времени педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

2.3.4. Для инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, работников культуры установлена 40-часовая

пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с понедельника по пятницу с 8 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин. с перерывом на обед с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.

Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных подразделений и/или категорий работников, ректор по заявлению работника и представлению руководителя подразделения с соответствии с распределением обязанностей может изменять отдельным

подразделениям и/или категориям работников время начала и окончания работы. Такое

изменение оформляется приказом.

2.3.5. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

2.3.6. Для рабочих по комплексному обслуживанию помещений, рабочих по обслуживанию территории, рабочих по комплексному обслуживанию зданий и уборке территории, рабочих по комплексному обслуживанию зданий, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту

зданий, рабочего по комплексной уборке помещений, уборщика территории установлена 40- часовая шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с понедельника по

пятницу с 8 час. 00 мин. до 15 час. 30 мин. с перерывом на обед с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30

мин.; в субботу с 8 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

2.3.7. Для гардеробщиков установлена 40- часовая шестидневная рабочая неделя. Работа

гардероба может осуществляться в 2 (две) смены, фактическая продолжительность рабочего времени устанавливается приказом ректора.

2.3.8. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

2.3.9. Отдельным категориям работников, относящимся к категориям административно- хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного

персонала установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ). Перечень

должностей работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность соответствующего дополнительного отпуска утверждается приказом ректора по согласованию с профсоюзной организацией.

2.3.10. По заявлению работника руководство вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работа в порядке совместительства должна выполняться преподавателями, инженерно- техническим, производственным, учебно-вспомогательным и административно-хозяйственным персоналом во внерабочее по основной должности время.

2.3.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ, с

обязательного письменного согласия работника.

2.3.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2.3.13. Для преподавателей и педагогических работников устанавливается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и

предоставляется, как правило, в летний каникулярный период.

2.3.14. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается руководством с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы

Университета. График отпусков составляется руководителем структурного подразделения, филиала, утверждается ректором в установленном порядке на очередной календарный год не

позднее 15-го декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Изменение в график вносится в рабочем порядке по согласованию с руководителем структурного

подразделения, филиала

Практическая работа №9: «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде»

Задание. На основе учебника В.В. Румыниной Правовое обеспечение профессиональной деятельности составить опорный конспект на темы: «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде» (с.156).

Цель: изучение законодательной основы рассмотрения спорных вопросов.

Ход работы:

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: -

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: -

об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Причем обращаться перед этим в КТС ему не обязательно, поскольку ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, указанных выше, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Практическая работа №10: «Составление учредительного  договора»

Задание. Составить примерный учредительный договор.

Цель: изучение основных составляющих учредительного договора.

Ход работы:

УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР
Общества с ограниченной ответственностью
"_____________________________________"

                                                                              г. _____________                                                                                            "___"________ ____ г.

Мы, нижеподписавшиеся, именуемые в дальнейшем «Участники»:

1)_____________________________________________________;

2)____________________________________________________,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Участники решили создать Общество с ограниченной ответственностью "_______ ___________________" в соответствии с Законом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" и иным действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Участники обязуются нести расходы по приведению учредительных документов Общества в соответствие с действующим законодательством соразмерно количеству выкупаемых долей в соответствии с п. 5.1 настоящего Договора.

2. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА

2.1. Предмет и цели деятельности Общества подробно оговорены в уставе.

2.2. Общество вправе совершать все действия, не запрещенные действующим законодательством. Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие закону, признаются действительными.

3. НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ОБЩЕСТВА

3.1. Полное официальное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью "__________________________", сокращенное наименование на русском языке: ООО "____________________".

3.2. Местонахождение Общества: _________________________________. Местонахождением Общества является местонахождение исполнительного органа Общества.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

4.1. Общество приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации.

4.2. В соответствии с действующим законодательством имущество, созданное за счет вкладов участников, в том числе денежные средства, поступившие в качестве платы за доли, а также произведенное и приобретенное Обществом за счет его хозяйственной деятельности, принадлежит Обществу на праве собственности.

4.3. Права и обязанности участников по отношению к Обществу определяются настоящим Договором, уставом Общества и действующим законодательством.

4.4. Для достижения целей своей деятельности Общество может приобретать права, принимать обязанности и осуществлять любые действия, не запрещенные законодательством. Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе.

5. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ

5.1. Уставный капитал Общества составляет ___________________ (_____) рублей, который вносится денежными средствами и распределяется следующим образом:

• номинальная стоимость доли ______________________________________ составляет - ___________________________ рублей, или ___% уставного капитала;
• номинальная стоимость доли ______________________________________ составляет - ___________________________, или ___% уставного капитала.

Всего ______________________________ - 100% уставного капитала.

5.2. Количество голосов, которыми обладает участник, равно количеству полностью оплаченных им долей.

5.3. Не допускается освобождение участника от обязанности оплаты долей, в том числе освобождение от этой обязанности путем зачета требований к Обществу.

5.4. Порядок изменения уставного капитала, а также порядок передачи участниками своих долей третьим лицам определяется уставом.

5.5. Порядок продажи или уступки иным образом участником своей доли (ее части) третьим лицам предусмотрен уставом.

5.6. Участники обладают правом переуступать друг другу принадлежащие им доли (части доли) безвозмездно. Переуступка доли (части доли) оформляется простым заявлением участника, передающего доли (части доли), и заявлением другого участника о своем согласии принять доли (части доли).

5.7. На момент государственной регистрации Общества уставный капитал должен быть оплачен всеми Участниками полностью.

6. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕСТВОМ

6.1. Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников. Единоличным исполнительным органом Общества является Директор.

6.2. Порядок управления Обществом, структура органов управления, порядок создания контрольных органов, а также компетенция органов управления и контрольных органов определяются уставом.

6.3. Участники участвуют в управлении Обществом в порядке, определяемом уставом и действующим законодательством. Участники не вправе вмешиваться в исполнительно-распорядительную деятельность исполнительных органов Общества, в том числе давать обязательные указания о заключении конкретных сделок, найме и увольнении работников и т.п., если такие полномочия не предоставлены Участникам действующим законодательством или уставом Общества.

6.4. Все решения, принятые Участниками Общества, будут иметь юридическую силу и в случае приема в состав участников третьих лиц и могут быть отменены или изменены только с согласия участников.

7. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

7.1. Финансово-хозяйственная деятельность Общества осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и уставом Общества. Ответственность за эффективность и законность деятельности Общества в пределах своей компетенции несут должностные лица, избранные (назначенные) в установленном порядке.

7.2. Общество вправе ежеквартально (раз в полгода или раз в год) принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества.

7.3. Решение о распределении прибыли принимает Общее собрание участников.

7.4. Часть чистой прибыли, подлежащей распределению, распределяется пропорционально вкладам в уставный капитал Общества.

8. КОНТРОЛЬ, УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

8.1. Для осуществления своих прав по контролю каждый участник имеет право на получение информации и справок по всем вопросам, связанным с деятельностью Общества. Формы контроля, а также учета и отчетности определяются уставом Общества, действующим законодательством, а также решениями Общего собрания участников.

9. НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одним из участников обязательств по настоящему Договору он обязан возместить другим участникам причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки.

9.2. Под возмещением убытков понимается возмещение причиненного участнику ущерба (произведенных расходов, утраты, повреждения имущества), непосредственно обусловленного нарушением настоящего Договора другим участником. Косвенные убытки и упущенная выгода возмещению не подлежат.

10. ФОРС-МАЖОР

10.1. Участники освобождаются от частичного или полного исполнения обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые участник не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые участник не может оказать влияния и за возникновение которых он не несет ответственности, например: землетрясение, наводнение, пожар, а также забастовка, правительственные постановления или распоряжения государственных органов.

10.2. Участник, ссылающийся на обстоятельства непреодолимой силы, обязан немедленно информировать других участников о наступлении подобных обстоятельств в письменной форме, причем по требованию других учредителей должен быть представлен удостоверяющий документ.

10.3. Участник, который не может из-за обстоятельств непреодолимой силы выполнить обязательства по настоящему Договору, приложит с учетом положений Договора все усилия к тому, чтобы как можно скорее компенсировать последствия невыполнения обязательств.

11. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

11.1. Участники будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, которые могут возникнуть по настоящему Договору, в связи с ним или в результате его исполнения, путем переговоров.

11.2. Споры и разногласия, которые невозможно решить путем переговоров, решаются в судебном или ином, установленном законом порядке.

12. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

12.1. Настоящий Договор утрачивает силу в случае ликвидации Общества, а также если в Обществе остается один участник.

12.2. Изменения в настоящий Договор и устав Общества, являющиеся их неотъемлемой частью, вносятся в случаях, установленных законом, уставом Общества либо по единогласному решению Общего собрания участников.

13. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ

13.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его государственной регистрации.

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.1. Участники могут передавать права и обязанности, вытекающие из настоящего Договора, третьим лицам при наличии письменного согласия других участников.

14.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору будут оформляться в письменной форме и регистрироваться в установленном порядке.

14.3. Если какое-либо из положений настоящего Договора утратит силу вследствие изменений в законодательстве или иных причин, то это не будет являться причиной для приостановки действия остальных положений. Недействительное положение должно быть заменено положением, допустимым в правовом отношении и близким по смыслу к замененному.

ПОДПИСИ УЧАСТНИКОВ:

__________________ (________________)

__________________ (________________)

Список литературы

1) Гомола А.И. Гражданское право: учебник: Допущено Минобразованием России. – 6-е изд., испр. и доп. – М.: Издательский центр Академия, 2014 - 416 с.  

2) Казанцев В.И., Васин В.Н.  Трудовое право: учеб. для студ. образоват. учрежд. средн. проф. обр.- М.: издательский центр Академия, 2013- 432 с.

3) Румынина В. В.. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учеб. для студ. образоват. учрежд. средн. проф. обр. — М.: Издательский центр Академия. — 192 с.. 2013.

4) Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник. Литература для ССУЗов. – Ростов- на -Дону: Феникс, 2012– 252 с.

5) Чаусская О.А. Гражданское право: учеб. для студ. образоват. учрежд. средн. проф. обр. – М.: ИТК Дашков и К,  2014 - 480 с.

6) http://www.garant.ru/

7) http://www.consultant.ru/